《高效能人士的七个习惯》
作者:史蒂芬·柯维
出版社:中国青年出版社
出版年: 2010-10
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高效能人士的七个习惯》“关注圈”和影响圈、“责任式授权”活动: 宁波分舵线上过级场5-15 级别: TF2-4 目标: 如果你苦于一件事情找不到方向，无法聚焦自己的能力范围；如果那么多事情要做，却找不到好的放手方式。来听本节拆书课，助你开启高效“打怪”人生。
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擅用责任型授权，助力孩子成长活动: 【麓山分舵No.664】沟通有术，授权有方 级别: TF3-1 目标: 在孩子面前，你是凡事都亲力亲为的父母吗？事必躬亲的育娃方式，是否让你感觉非常累，孩子却养成了胆小、漠视、缺乏责任感、依赖性较重等心理，长此以往，极有可能导致孩子产生巨婴行为。对于具备自我意识的孩子，你可以尝试用责任型授权的方式来和孩子相处，掌握方法灵活运用，可以收获独立有担当的“省心娃”一枚，一起来探讨吧！
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关注圈和影响圈活动: 2024年3月过级场 级别: TF1-2 目标: 今天我拆的这本书是《高效能人士的七个习惯》这本经典著作，它不仅是工作中的高效能工具，还是管理自己和让自己变得更优秀的有效方法。今天的拆页是习惯一 积极主动～个人愿景的原则中的“关注圈与影响圈”。
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关注圈和影响圈活动: 【郑州轩辕分舵No.387期 线下活动】用非暴力沟通表达感激+关注圈和影响圈 级别: TF1-2 目标: 在生活中，我们常常陷入关注圈，过渡关注我们没有能力、办法控制的事情，却忽略了自己影响圈的存在。我们焦虑世界的复杂和他人行为，却容易忘记自己的力量。当你开始习惯用“影响圈”思维思考时，你实际上在改写大脑的默认程序--把'问题是什么'的被动模式，切换成'我可以做什么'的主动模式。这不仅是时间管理技巧，更是认知维度的降维打击。通过长此以往，我们可以减少日常中“无用功”，达到事半功倍的效果，提升效率。
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聚集影响圈，学习责任型授权活动: 第378次练武场 级别: TF3-3 目标: 聚焦影响圈，培养积极主动好习惯，通过运用责任型授权给他人，以节省自己的时间和精力，同时可以激发他人的积极性和创造力。让我们践行这些方法，通过持续精进，成为更好的自己！
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责任授权五步法活动: 2024年11月30日下午练级场（街道口） 级别: TF2-3 目标: 分配任务是我们在生活和工作中常会遇见的事，你有没有经历过，把一件事情交给别人去做，发现比自己做还累，不交吧，实在没时间亲自做，交吧，最后可能还要自己收拾烂摊子，非常纠结。但我们都知道，如果我们每件事都亲自去做，那肯定是不可能的，因此我们必须学会如何正确地分配任务给其他人。而我们今天要学习的这个责任型授权，就是教我们如何把责任分配给其他人，如何放手，从而大幅提升我们的效能。
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判断是否积极主动的方法活动: 紫禁之巅线上练级场 级别: TF1-2 目标: 今天我选择的书是《高效能人士的七个习惯》，本书自1989年出版以来，长达30年位于《纽约时报》畅销书排行榜，畅销全球140个国家，影响数亿人口。高效能人士的七个习惯成为个人习惯后，将成为个人持久的核心竞争优势。在接下来的15分钟，你我共同学习《高效能人士的七个习惯》的第一个习惯：“积极主动”。积极主动是高效能人士的最基本的习惯，如何判断是否积极主动呢，来参加周四的拆书分享吧
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关注圈与影响圈活动: 【NO.241】北京城市之光分舵练级场活动 级别: TF1-1 目标: 解密“关注圈”与“影响圈”的奥秘。积极主动的人专注于影响圈，掌控可改变之事，不断拓展影响力，收获成长与成功。而消极被动者困于关注圈，徒劳无功。
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移情聆听三步法活动: 【拆书帮宇宙中心分舵NO.546】移情聆听三步法 级别: TF3-1 目标: 移情聆听三步法 不懂聊天、沟通不畅，很可能是因为你不会移情聆听。 移情不同于同情，也不简单等同于换位，一起来了解移情聆听三步法吧！
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移情聆听三步法活动: 2024年11月23日下午练级场（街道口） 级别: TF3-2 目标: 如何在沟通中做出高质量的回应?学会倾听一定是第一步，从倾听中先理解对方的真实需求，再给出有效回应才能让对方觉得被理解。然而实际上，我们的教育倾向于告诉们听话，但是很少告诉我们如何倾听，这就导致我们听懂被人说话实属不易。本次分享，我们一起学习移情聆听三步法，帮助我们听懂他人的语言，进而让我们的沟通环境更顺畅。
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同理心倾听与共赢四步法活动: 2024年12月28日下午练级场（街道口） 级别: TF3-3 目标: 在错综复杂的谈判场景里，每一句话、每一个眼神都蕴含着策略与智慧，而“同理心倾听”，作为沟通中的高级技巧，正是那把开启谈判共赢之门的钥匙，我们将共同揭开同理心倾听在谈判中的神秘面纱，学习如何以更加有效的方式去倾听对方的声音，洞察其背后的需求与动机，从而在沟通上更加游刃有余地促进 双方达成共识，共创双赢局面。
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自我管理的四个步骤活动: 【拆书帮宇宙中心分舵NO.539】自下而上归纳提炼结构法+学“听话”+自我管理的四个步骤 级别: TF2-1 目标: “自我管理”的四个步骤，帮你平衡生活中的不同角色，从第二象限事务出发，让你从容的把握自己的人生。
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从角色出发，做要事规划活动: 镇江西津分舵第20241227次线下活动 级别: TF1-1 目标: 自我管理的至高原则是要事第一，当遇到重要但不紧急的事被打断时，你是否有坚持下去的动力？ 一米阳光老师为我们带来自我管理四象限之从角色出发的要事管理规划；
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同理心倾听三步法活动: 2024年11月23日下午练级场（街道口） 级别: TF3-2 目标: 在日常生活中，会不会因为孩子不听话，经常责怪他，自己的情绪也受到影响;在工作中，要和其它同事一起协同完成重要的任务，由于在沟通时没有确认好项目的交付件，导致项目进展缓慢;如何成为一个高效沟通的人，成为组织中善于倾听的人，快来跟我一起学习同理心倾听的方法吧。
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高效能人士的七个习惯活动: 拆书过级活动 级别: TF2-2 目标: 《高效能人士的七个习惯》被评为“有史以来zui具影响力的10大管理类图书之一”，“中国60年来最具影响力书籍”。 超值奉送“七个习惯行动建议和付诸行动”实践方案，帮助读者加深理解和掌握，价值堪比36000元的柯维现场培训课。 “七个习惯”在140多个国家广泛传播，《财富》杂志100强中的90%和世界500强中的75%的企业，数以万计的中小企业，无数政府机关、事业单位，军队以及教育部门， 每年全球近百万人次参加“七个习惯”的培训，柯维的思想和方法帮助数以千万计的人打造卓有成效的人生。“七个习惯”给人们特别是管理者和领导者带来一场意义非凡的变革，对全世界学生的影响将在十年之内显现，甚至改变一个国家的强大。
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高效能人士的七个习惯活动: 拆书过级活动 级别: TF2-1 目标: 《高效能人士的七个习惯》被评为“有史以来zui具影响力的10大管理类图书之一”，“中国60年来最具影响力书籍”。 超值奉送“七个习惯行动建议和付诸行动”实践方案，帮助读者加深理解和掌握，价值堪比36000元的柯维现场培训课。 “七个习惯”在140多个国家广泛传播，《财富》杂志100强中的90%和世界500强中的75%的企业，数以万计的中小企业，无数政府机关、事业单位，军队以及教育部门， 每年全球近百万人次参加“七个习惯”的培训，柯维的思想和方法帮助数以千万计的人打造卓有成效的人生。“七个习惯”给人们特别是管理者和领导者带来一场意义非凡的变革，对全世界学生的影响将在十年之内显现，甚至改变一个国家的强大。
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移情聆听四步法活动: 2024年10月26日下午练级场（街道口） 级别: TF2-2 目标: 在日常生活中，你是否感觉跟孩子沟通很困难，怎么说他都听不进去甚至会觉得你不懂他;在工作中，一片好心给同事提建议，他却并不领情，甚至认为你多管闲事;跟朋友聊天，本来是为了对方提供好点子，她却不采纳甚至疏远你;该如何进行有效沟通，走进对方的内心呢，让我们一起来解决这个问题赢得对方的心吧。
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同理心倾听活动: 2024年11月16日下午练级场（街道口） 级别: TF3-1 目标: 每个人都希望被别人理解，但怎样才能做到理解别人呢?快来和我们一起学习“同理心倾听”吧，让我们用眼睛去观察、用耳朵去倾听、用心灵去体会。
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聚焦影响圈，学会授权，做高效能人士活动: 2024年11月16日下午练级场（街道口） 级别: TF3-3 目标: 一遇到问题就开始怨天尤人，对家人、下属做事总不放心，不敢完全放手让别人去做，经常把自己搞得又忙又累又焦虑，其实是没有专注于影响圈、不擅长高效授权导致的，怎么来解决这个问题呢?这个周末，让我们一起走进《高效能人士的七个习惯》，专注影响圈，用责任型授权升级领导力，开启高效能之旅!
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责任授权5步法，让你轻松做“甩手掌柜”活动: 镇江西津分舵第20241123次线下活动 级别: TF2-2 目标: 家庭中，你是孩子的领导者；工作中，你是小团队的中心人物；面对接踵而至的繁杂工作，如何分派、外包其中的部分家务/工作，是“领导者”的智慧和能力的体现；
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责任型授权四步法活动: 2024年9月28日上午练级场（街道口） 级别: TF3-2 目标: 对家人、下属做事总不放心，不敢完全放手让别人去做，经常把自己搞得又忙又类又焦虑，其实是不擅长高效授权导致的，怎么来解决这个问题呢?这个周末，让我们一起走进《高效能人士的七个习惯》，用责任型授权升级领导力，开启高效能之旅!
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移情聆听四步法活动: 2024年10月13日下午练级场（街道口） 级别: TF3-1 目标: 如何在沟通中做出高质量的回应?学会倾听一定是第一步，从倾听中先理解对方的真实需求，再给出有效回应才能让对方觉得被理解。然而实际上，我们的教育倾向于告诉们听话，但是很少告诉我们如何倾听，这就导致我们听懂被人说话实属不易。本次分享，我们一起学习移情聆听四步法，帮助我们听懂他人的语言，进而让我们的沟通环境更顺畅。
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同理心倾听，开启心灵钥匙活动: 20241009拆书帮智行分舵NO.254 同理心倾听，开启心灵钥匙&如何联机学习？ 级别: TF2-1 目标: 生活中，当他人与你倾诉时，你是否总是把自己的经验灌输给别人，用自己的眼镜给每一个人治疗，但可能沟通效果不佳，甚至会出现误解的情况？学会同理心倾听，是开启彼此心灵的一把钥匙。
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实现双赢，畅游人生活动: 20240821【拆书帮智行分舵NO.246】实现双赢，畅游人生＆表达感激的三步曲 级别: TF1-2 目标: 在人际关系中，你是否容易与他人站在对立面？ 一般人看事情多非此即彼，非强即弱，非胜即败，非黑即白；当你培养自己双赢心态的时候，你将发现一件美妙的事：人际关系变得更容易了。
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扩大影响圈三步法活动: 2024年10月19日下午练级场（街道口） 级别: TF3-1 目标: 在日常生活中，会不会因为孩子不听话，经常责怪他，自己的情绪也受到影响;在工作中，领导安排了一项重要工作，由于涉及到跨部门沟通，抱怨事情复杂繁琐，导致工作进展缓慢，如何掌握工作和生活的主动权，成为大家心目中积极主动的人，快来跟我一起学习扩大影响圈的方法吧。
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积极主动三步法活动: 2024年9月7日下午练级场（街道口） 级别: TF3-1 目标: 你是否经常被自己关心关注的事情牵绊，十分想改变现状，但又无意识地产生消极被动、怨天尤人的想法? 我们每个人都有自己的关注圈和影响圈，只有聚焦影响圈积极行动起来，才能成为一个积极主动的人!
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聚焦影响圈，做积极的命运舵手活动: 【麓山分舵No.644】：读懂生活AB面，正念行走 级别: TF2-4 目标: 你最近有因为一件事，经常内耗自己，陷入情绪的漩涡，画地为牢吗？你常常会脱口而出“我如果就好了”却不自知，没意识到这句话传递出的思维方式？学会用关注圈与影响圈的视角去拆解问题，能避免长时间的内耗，定位出自己能做的事，推动事情往积极的方向发展。找准你能做的事，从思维模式、目标设计、行动执行上下功夫，相信你一定能拨开生活的迷雾，成为自己的命运舵手！
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责任型授权五步法活动: 常州龙城分舵练级2024第36场 级别: TF1-1 目标: 为什么每天我们都在应付各种各样的问题，疲于奔命就是没有成果？成功的因素往往并非自我辛勤工作决定的，而是取决于是否自我管理好了自己，成功的授权就是自我管理的最好体现，它不仅改善了人际关系，同时也激发了创造力
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积极主动活动: 南昌火炬分舵第127期活动-讲好故事，遇见积极健康的世界 级别: TF3-3 目标: 拆书介绍： 积极主动即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。积极主动的人是改变的催生者,他们摒弃被动的受害者角色，不怨天尤人，发挥了人类四项独特的禀赋-自我意识、良知、想象力和独立意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。他们选择创造自己的人生，这也是每个人最基本的决定。
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责任型授权活动: 长沙麓山分舵第 620 期 线上活动 级别: TF3-2 目标: 责任型授权，通过明确任务和目标，让团队成员自主承担责任，并提供必要的支持和监督，从而培养成员责任感，提高工作效率，并建立良好的沟通和合作关系。
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如何避免由思维定式造成的伤害活动: 职场新人＆职场老鸟与你一起提升职场能力--桃李分舵拆书过级（光明线下） 级别: TF1-1 目标: 我们每个人都有自己的思维定式，常常会引起一些负面影响，我们需要发现它并且避免由此引起的伤害。
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移情聆听，共创双赢活动: 2024年8月3日下午练级场（街道口） 级别: TF2-4 目标: 在错综复杂的谈判场景里，每一句话、每一个眼神都蕴含着策略与智慧，而“移情聆听”，作为沟通中的高级技巧，正是那把开启谈判共赢之门的钥匙，我们将共同揭开移情聆听在谈判中的神秘面纱，学习如何以更加有效的方式去倾听对方的声音，洞察其背后的需求与动机，从而在谈判上更加游刃有余地促进双方达成共识，共创双赢局面。
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用移情聆听，做好的听者活动: 镇江西津分舵20240816次线下活动 级别: TF2-1 目标: 当孩子向你抱怨“为什么假期还要布置作业”时，你是一笑置之，还是会慌乱解释作业的合理与必要性？ 当另一半吐槽某某同事讨人厌时，你是会附和还是义愤填膺给她支招？ 亚红老师为我们带来《高效人士的7个习惯》，教你用“移情倾听”，轻松化解
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巧用“三连问”，聚焦影响圈活动: 【郑州轩辕NO.353期】非暴力沟通四要素+巧用“三连问”，聚焦影响圈+四步表达清楚自己的感受 级别: TF2-3 目标: 你平时是否会遭遇一些令人退缩逃避的情况？当你遇到让你备感受挫的问题时，你是怎么做的？是喜欢从别人身上或是客观环境中找理由消极对待？还是会从自身出发积极的寻找解决方法？把精力放在自己能够有所作为的事情上，你会发现自己可以做的事情“数不胜数”，慢慢的就会成为一个积极主动的人。
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移情聆听RIFM法活动: 20240717【拆书帮智行分舵NO.238】动态可视化周管理/小小番茄大大力量/移情聆听RIFM法 级别: TF1-2 目标: 你有多久没有好好听身边人说的话了？ 听到了？ 听见了？ 听懂了？ 让我们在《高效能人士的七个习惯》这本书中来一场聆听之旅，在移情聆听中真正的“看见”对方吧！
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四步法实现双赢活动: 拆书帮襄阳朗瑟分舵20240705 级别: TF2-2 目标: 通过本次拆书课的学习，可以帮助到大家在面对因为利益而产生的冲突时，采用“双赢过程的四个步骤”，让我们的沟通变得顺利，协商制定出有效的行动方案，实现利益双赢，构建成功和谐稳固的团队和人际关系。
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双赢四步法活动: 20231201南山场【NO.679】话术组织术/双赢四步法 级别: TF2-4 目标: “骄傲就是拥有东西不会感到快乐，只有比别人拥有的更多才会感到快乐......相比较会让你变得骄傲，超越别人才能又愉快的感觉。” 生活中有多少人是这样想的呢？看事情多用二分法：非强即弱，非胜即败。 你是更喜欢爸爸还是妈妈？ 如果我做的比哥哥好一点，爸爸妈妈就会更喜欢我。 但是生活是一个合作的舞台，而不是一个角斗场。世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。 那如何转变思维、并实现双赢呢？本周五我们一起探讨吧。
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学会责任型授权活动: 杭州雷峰塔筹备分舵2024年第六场拆书活动 级别: TF3-2 目标: 我们总是在苦恼下属不给力，孩子长不大，你让对方做什么，对方就做什么。我们会永远都跟在他们后面催，要不就是去为他们背锅。 当你怕了、烦了，就会把所有的事情都大包大揽。这时，孩子变成大爷，下属变成老板，所有人都得不到更大成长。 责任型授权它会使善于分配工作的授权人，用很少的时间做成很多事情。 责任型授权还能释放被授权人的创造能力，激励他人尽一切可能达到既定的目标。
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“关注圈”和“影响圈”活动: 青岛五月风分舵线上拆书过级20240601 级别: TF1-2 目标: 在每个人的生活中，工作、家庭、健康、爱好等，都在占据着我们的时间和精力。其中力所能及的部分，让人欢欣愉悦，给我们带来正能量；其中力不从心的部分，让人沮丧消极，萌发出深深的无力感。 建立“关注圈”和“影响圈”概念，聚焦在能够解决问题的角度，采取必要措施来推动积极变化。从改变自身行动做起，扩大影响圈，能够把消极情绪转化为积极能量，减少抱怨和绝望，增强对生活的掌控力。
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用双赢思维解决冲突问题活动: 镇江西津分舵20240612次线下活动 级别: TF1-2 目标: 当双方的利益产生冲突时，除了据理力争或礼让三分，还有没有能满足双方共赢的办法？ 来听听亚红老师为我们带来《高效能人士的七个习惯》之双赢四步法；
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个人的言谈可以看出他的关注圈和影响圈的，关注圈多半有假设性质，影响圈会体现个人品行。通过三步法，“由内而外”的改变来改变环境，变成积极主动的人。让自己变得更加优秀更加高效。活动: 个人的言谈可以看出他的关注圈和影响圈的，关注圈多半有假设性质，影响圈会体现个人品行。通过三步法，“由内而外”的改变来改变环境，变成积极主动的人。让自己变得更加优秀更加高效。 级别: TF1-2 目标: 个人的言谈可以看出他的关注圈和影响圈的，关注圈多半有假设性质，影响圈会体现个人品行。通过三步法，“由内而外”的改变来改变环境，变成积极主动的人。让自己变得更加优秀更加高效。
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积极主动聚焦影响圈，扩大影响圈活动: 2024年04月13日下午拆书帮线下练级场（街道口场） 级别: TF2-1 目标: 关注圈（不重要的事）似繁星点点大无边，影响圈（重要的事）如手中光亮一线牵。来这里，让我们一起积极主动跳出关注圈，聚焦影响圈，释放你无限的潜能！
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实现人生目标的重要思维——自我领导思维活动: 【郑州轩辕练级场NO.341期】自我领导思维/降低对话冲突/练就新的技能/鼓励孩子合作/给孩子建议/反向诉述 级别: TF1-1 目标: 想要成为一个优秀的人， 我们天天说要加强自我管理。 我们要提高效率、制定目标、完成任务。 可是你知道吗？ 自我管理的第一步是要加强自我领导！ 管理和领导有什么区别？ 如何实现自我领导？ 来听我的拆书分享吧！ 教你成功小秘密！
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用“我可以”替代“如果”，消极变积极活动: 2024年04月27日下午拆书帮线下练级场（街道口场） 级别: TF1-2 目标: 您是否经常会觉得工作、生活不如意，或遇到问题、麻烦时会说:如果老板重视我，那我就不会得过且过了!如果公司离我家近一些，早上就不会迟到。如果孩子学习成绩好，那我就不用每天如此焦虑了。 以上几种场景，是否觉得很熟悉，感觉每天都在发生呢? 以上句式就是倾向于消极被动的思维模式，会让我们习惯性的怨天由人，负能量满满。 今天给大家分享一个充满力量的句式，试着将“如果”转换成“我可以”，从消极心态中走出来，让自己更加积极主动，而不容易受到他人或者环境的影响。
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拓展影响圈四步法活动: 南昌火炬分舵第112活动—《享受孤独》 级别: TF3-2 目标: 希望大家在完成本场学习之后，大家能够帮助自己和他人在面对焦虑和纠结时运用（行为）“拓展影响圈四步法”，立即从影响圈入手积极主动解决问题。
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如何有效沟通？活动: 【157北京紫禁之巅分舵】周六过级场 级别: TF1-2 目标: 人人都会说话，但不是每个人都会沟通，你说的话真的说到对方心里去了吗？答案是不确定的。如何能让对方感受到我们真的听到对方心里的情绪和感受呢？有四个步骤可以采用，在本次分享中将会向大家介绍如何与人有效沟通。
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区分方向，聚焦目标活动: 【拆书帮北京宇宙中心分舵NO511】区分方向，聚焦目标+人脉是‘麻烦’出来” 级别: TF2-4 目标: 你是否生活中有很多的无奈、郁闷，让人无能为力的事情，你是怎么帮助自己、开导自己的呢？所有人都告诉你要积极面对，可是情绪低落、能量不够的时候，我们连动都不想动，还怎么积极呢？ 用区分方向，聚焦目标的方法，先让自己行动起来 一起来跟着贝佐斯学习下如何带着明确的后续行动共识，走出会议室吧！
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如何在沟通中做到同理心倾听活动: 襄阳朗瑟分舵拆书活动20240412 级别: TF3-1 目标: 掌握“同理心倾听”的三步法，不仅能够帮助我们建立更深层次的人际关系，还能在复杂的商务谈判、家庭沟通或任何需要理解和合作的场合中，提供强有力的支持，从而达成共赢的结果。
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区分关注圈和影响圈，积极行动，避免消耗活动: 拆书帮镇江西津分舵20240305线下活动 级别: TF3-2 目标: 跟老板谈加薪失败，我还可以做些什么？赶高铁又逢堵车，除了抱怨，我又能做些什么？来听听吴老师的“关注圈”与“影响圈”理论，学做积极解决问题的人
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关注圈与影响圈活动: 【NO.205】学习、思考、行动、反思，从知道到做到—第205场线下拆书活动 级别: TF1-1 目标: 我们经常说在工作和生活中要积极主动，但如果追问怎么才算是积极主动?大部分人可能都会陷于困惑中，或者觉得你是在玩弄文字游戏而已，本次学习我将从关注圈和影响圈的角度分享如何判断积极主动，以及你可以做些什么来保持积极主动的状态
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如何有效倾听——同理心倾听活动: 2024年01月27日下午拆书帮线下练级场（街道口场） 级别: TF3-1 目标: 在平常与人交流的时候，你是如何倾听的？是充耳不闻，还是敷衍了事，还是认真的逐字倾听？ 如果不能真正做到有效倾听，不仅阻碍了那一次的交流，久而久之还会让人不想再跟你说话了。 本次拆书课，将教会你有效倾听的方法，让人想要跟你掏心掏肺。
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知彼解己沟通法活动: 【NO.214】目标管理、自我管理与表达感激，助力大家新一年的成功 级别: TF2-3 目标: 我们每天都需要和别人沟通，如何让沟通更有效、更顺畅，实现合作共赢的目标，本次学习我将用知彼解己沟通法，让大家提高沟通力，做一个受欢迎的人
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双赢四步法活动: 2026年06月08日下午拆书帮线下练级场（汉口场） 级别: TF1-2 目标: 生活中谈判无处不在，谈判一定要分出输和赢么？ 如何既能赢了谈判 还不让谈判关系破裂呢？ 本次分享，我们一同寻找如何在谈判中中找到双方都可行的、且利益最大化的方法，实现谈判的共赢！ 拆书主题：双赢四步法 拆书书籍：《高效能认识的七个习惯》 学习目标：通过学习应用“双赢四步法”，从问题出发去思考解决方案，在不违背双方原则的基础上实现双发利益的最大化。
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聆听内心语言，化被动为主动活动: 2023年12月南京分舵第三场线下拆书活动 级别: TF3-3 目标: 人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式， 更能主动创造有利的环境。采取主动不等于胆大妄为、惹是生非或滋事挑衅个，而是让人们充分认识到自己有责任创造条件。本周六，二级拆书家【张名纹】带你一起拆解习惯一，积极主动。生活的改变，从心态认知开始。
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从态度到行动，开启积极人生活动: 【NO.164】拆书帮天津北洋分舵线下活动 级别: TF2-4 目标: 用七个习惯贯穿一个系统，让人们知道自己要做什么，也清楚应该怎么做，更有这个意愿去做，三者的交汇构成个人行事做人的习惯。通过改变个人的习惯，实现个人性格的改变，能够改变自己的命运。
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承认过去，承诺未来活动: 2023年12月16日下午拆书帮线下练级场（街道口场） 级别: TF2-4 目标: 帮助学习者在聚焦影响圈的过程中，通过承认过去三步法、承诺未来四步法，融化过去，笃定未来，从而能够从整体上感知“过去-现在-未来”。
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移情倾听三步法活动: 2023年12月02日下午拆书帮线下练级场（街道口场） 级别: TF2-2 目标: 如何在沟通中做出高质量的回应？学会倾听一定是第一步，从倾听中先理解对方的真实需求，再给出有效回应才能让对方觉得被理解。然而实际上，我们的教育倾向于告诉们听话，但是很少告诉我们如何听，这就导致我们听懂被人说话实属不易。本次分享，我们一起学习移情倾听三步法，帮助我们听懂他人的语言，进而让我们的沟通环境更顺畅。
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专注影响圈+改变人生剧本活动: 2023年11月25日下午拆书帮线下练级场（街道口场） 级别: TF3-3 目标: 学习者面对生活中的困难和挫折，可以通过专注影响圈、改写人生剧本的方式，重新设定自己的人生蓝图，从而获得不一样的人生。
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高效沟通之移情聆听活动: 【NO.163】拆书帮天津北洋分舵线下活动 级别: TF2-3 目标: 用七个习惯贯穿一个系统，让人们知道自己要做什么，也清楚应该怎么做，更有这个意愿去做，三者的交汇构成个人行事做人的习惯。通过改变个人的习惯，实现个人性格的改变，能够改变自己的命运。
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用移情聆听实现有效沟通活动: 【NO.208】如何聆听他人，事件分类如何提升时间效能，个人影响力提升技巧-练级场活动 级别: TF2-1 目标: 沟通是生活中最重要的技能，然而我们如果只专注于自己如何说，忽略对他人的聆听，我们往往难以影响他人。本次学习帮助大家用移情聆听的方式与人有效沟通。
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同理心倾听活动: 2023年12月南京分舵第一场线下拆书活动 级别: TF3-2 目标: 人与人沟通中很多时候需要“换位思考” 人际关系改善需要情感投入，需要同理心 那么，如何才能换位思考，具备同理心呢 拆书家【张名纹】带你拆解《高效能人士七个习惯》同理心倾听主题，改善人际关系，从倾听开始
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双赢活动: 青岛五月风分舵线上拆书过级20231125 级别: TF3-2 目标: 当遇到分歧时，如果我们过于坚特自己的意见，或是一方强迫另一方做不愿意做的事，势必会有一方会不满意，结果是既不利于方案的执行，又破坏我们之间的关系。如果能够找到让双方都满意的方案，即运用双赢思维，则不仅能够有效的解决当前的问题，还能提升与他人的良好关系。 加入我们的课程，让你学会如何运用双赢思维，实现双赢。
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移情聆听活动: 青岛五月风分舵线上拆书过级20231118 级别: TF3-1 目标: 当别人想跟你分享的时候，你是否经常好为人师把自己的经验灌输给他？又或者自以为是地安慰他，让对方一下子没有了想和你继续分享的想法？怎么做才能让对方愿意分享呢？ 加入我们的课程，让你学会应怎样与他人进行有效的沟通。
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双赢沟通四步法活动: 【N0.160】拆书帮天津北洋分舵线下活动 级别: TF2-2 目标: 用七个习惯贯穿一个系统，让人们知道自己要做什么，也清楚应该怎么做，更有这个意愿去做，三者的交汇构成个人行事做人的习惯。通过改变个人的习惯，实现个人性格的改变，能够改变自己的命运。
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双赢思维活动: 【2023年11月4日 229次升级打怪】 级别: TF2-2 目标: 如果你在与团队合作的过程中常常陷入僵局，如果你在亲密关系中感到苦恼，无法实现双赢结果与他人建立长久良性的人际关系，欢迎参加今天的学习。
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如何让你的人生更加积极主动活动: 青岛五月风分舵线上拆书过级20231026 级别: TF1-1 目标: 你是否曾经感到自己的时间和精力被过多的琐碎事务所占据，而无法集中精力去追求更有价值的事情？ 生活和工作中充斥着形形色色的人和事，哪些是我们真正该努力的，哪些只需关注不必造成精神内耗呢？ 今天就向大家推荐《高效能人士的七个习惯》，你将深入了解关注圈和影响圈，并掌握如何把握自己的关注点、扩大自己的影响力，实现高效能的生活方式。
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“我可以”替代“如果”，消极变积极活动: 长沙麓山分舵第570期线下活动六沟拢专场 级别: TF2-2 目标: 遇到生活工作中的不如意或难题，让我们容易陷入焦虑低迷的状态，如何破局让自己燃起来？试试采用“我可以”的句式，消极变积极原来如此简单！《高效能人士的七个习惯》
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聚焦影响圈，开启积极人生活动: 聚焦影响圈，开启积极人生 级别: TF2-4 目标: 我们有没有问过自己，在日常中我们都关注了些什么呢？空闲的时候，多少时间是选择刷手机消遣聊八卦或者利用碎片时间来继续学习呢？ 《高效能人士的七个习惯》一书的作者史蒂芬·柯维博士提出过两个著名的概念：“影响圈”与“关注圈”，这两个圈层是如何影响我们的日常工作和生活的呢？欢迎一起来探讨，并通过无限拓展影响圈，积极行动成就精彩人生。
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如何高效倾听——移情聆听活动: 2023年大连知行分舵第6场线下拆书活动 级别: TF3-1 目标: 学习目标：与他人沟通时，可以使用移情聆听法去理解他人，并能够用感受到词语来说出对方的感受。 内容简介： 使用高效能人士的“移情聆听三步法”，教会我们高质量地倾听他人，迅速理解对方的需求与感受，并建立信任，实现有效沟通
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聚焦影响圈活动: 2023年6月1日拆书帮线上练级场 级别: TF3-1 目标: 生活中，总有那么些人不停的在“忙啊忙，忙啊忙”，仿佛日理万机，却经常一只机都抓不到。“忙什么？”“没忙什么？”“没忙什么在忙什么？”“我也不知道。”来吧，3-1，聚焦影响圈，不一样的段位，不一样的讲法，Ye！
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成熟模式图&刺激和回应之间选择的自由活动: 2023年5月13日拆书帮线下练级场 级别: TF2-4 目标: 从“修身齐家治国平天下”的角度，诠释《高效能人士的七个习惯》之深意。3大阶段，5大场景，7大习惯，30页动感PPT，60分钟互动讲解，快来哦！
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刺激和回应之间选择的自由活动: 2023年5月6日拆书帮线上练级场 级别: TF2-3 目标: 现实中，很多人被生活所裹挟，时间久了，就会觉得“人在江湖，身不由己”。那么，事实真的是这样吗？不，作者通过多项实例告诉我们：暂停，你有选择的自由！
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责任授权五步法活动: 常州龙城分舵练级2023第42场 级别: TF3-1 目标: 当我们面对事情多，时间紧的时候， 如何将事情授权给别人去做呢？ 可以应用责任型五步骤， 既培养了他人独立完成任务的能力， 又做到有效地释放自己！ 让我们的生活出现高效双赢的局面！
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如何识别关注圈与影响圈活动: 北海筹备分舵第33期过级活动 级别: TF3-1 目标: 能够区别 “关注圈”与“影响圈”，在遇到困扰，无法聚神去做事时（行为），通过聚焦 “影响圈”，能够学会运用“六字真言聚焦法”并解决困扰的问题（澄清），摆脱焦虑，提升自我掌控力和影响力（界定）。
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移情聆听四步法+责任型授权五步法活动: 常州龙城分舵练级2023第39场 级别: TF2-4 目标: 在我们的日常生活当中， 你是否遇到过这样的情况？ 身边的人带着负面情绪找你倾诉的时候， 你跟他沟而不通，鸡同鸭讲。 你不但安慰不到对方，反而使对方的心情更糟了。 移情聆听四步法， 却能够很好的帮助我们解决以上无奈的情景。 就先处理好了心情，才能很好的做事情。 那当我们面对事情多，时间紧的时候， 如何将事情授权给别人去做呢？ 可以应用责任心五步法，做到有效的授权成功放手！ 通过这两个方法的学习， 可以让我们过上一个心情倍儿爽，做事倍儿有效率的生活。
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学习自我管理四步法活动: 台北悅讀不卡分舵第43次過級 (線上) 级别: TF2-2 目标: 不同的角色在生活中切换，当你很多事情没有完成，常常被催着跑时，可以运用“自我管理四步法”做好重要的事情安排，制定一份清楚角色的任务清单，写出下周计画表。
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如何专注影响圈，并扩大影响圈活动: 【拆书帮宇宙中心分舵TF3-3专场拆书活动】正面管教+如何专注影响圈，并扩大影响圈+探寻习惯本质 级别: TF3-3 目标: 《高效能人士的七个习惯》，作者史蒂芬●柯维，是美国学界的思想巨匠，曾入选“影响美国历史进程的25位人物”。 本书主要介绍了在个人领域、公众领域以及自我提升完善方面高效能人士所具备的七大习惯，能够让大家在面对自己、面对公众升级思维，参透高效能的奥秘，让自己持续成功的秘诀，帮助大家从依赖期到独立期再到互赖期的转变。 《高效能人士的七个习惯》在2002年被《福布斯》杂志评选为十本最有影响力的书之一，在美国的影响力仅次于圣经，它被公认为不仅是企业、组织机构，更是个人获得提升的人生必修书籍。
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行动改变命运，积极扩大影响圈活动: 桃李分舵第102期线下拆书活动 级别: TF2-4 目标: 在生活中，有很多让人心烦的事。比如出门就开始下雨、又刚好没带伞；明明出门晚了，还遇上堵车；股票刚买了就开始跌、刚卖了又开始涨……遇到这种时候，除了赌气和郁闷，现在又有了更好的方法，来一起揭开谜底吧……
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专注影响圈,学会授权,提升个人效能活动: 【拆书帮宇宙中心分舵NO.479】专注影响圈,学会授权,提升个人效能 级别: TF3-3 目标: 今天两个拆页, 它们都来自同一本书《高效能人士的七个习惯》,拆书目标是将专注影响圈的三步法和执行责任型授权的四步法紧密结合起来。通过学习，学习者将能够清晰地界定自己可以控制和影响的事物，并且在任务分配中灵活运用责任型授权，从而更加有效地实践专注影响圈。这样，学习者可以给予他人自主权，并在团队合作中取得更好的成果。
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双赢四步法活动: 2023年6月15日拆书帮线上练级场 级别: TF2-1 目标: 生活中谈判无处不在，谈判一定要分出输和赢么？如何既能赢了谈判 还不让谈判关系破裂呢？本次分享，我们一同学习如何在谈判中能够兼顾双方利益、拿到双赢结果的方法。
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三个步骤扩大影响圈，提升影响力活动: 做自己的主宰，闪闪放光——《高效能人士的七个习惯》拆书 级别: TF3-3 目标: 一本被书名耽误了的个人成长“圣经”级别的经典书籍，七个习惯是一个系统。要求人们以完善自我开始，进而寻求团队，最终要以终为始，使每个人走向自己的巅峰。作者认为，习惯是知识、技能和意愿的交汇。知道自己要做什么，也清楚应该怎么做，更有这个意愿去做，三者的交汇构成个人行事做人的习惯。 高效能的生活是有基本原则的，当人们学会并遵循这些原则，把它们融入到自己的品格中，才能享受成功与幸福。人们对自己所遇到的事情都有自己的解决思路，另一种说法就是“思维定式”。积极主动地去面对，所有的事情都有转变。
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移情聆听活动: 拆书帮广州小蛮腰分舵 第314次 练武场【线下 天河龙庭阁】 级别: TF1-1 目标: 在处理负面情绪或需要澄清某一事情时，使用移情聆听，能更好了解对方，同时，让对方认清自己，勇于说真正的需求和困扰。
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如何实现有效沟通——移情沟通四步骤活动: 桃李分舵第96期线下拆书活动：运用积极倾听三步骤助力亲子沟通+移情沟通四步骤 级别: TF2-3 目标: 你真的会沟通吗？ 你有过不知怎么的就把天瞬间“聊死”的至暗时刻吗？ 别担心，移情沟通法可以帮助你获得双赢。 期待和你一起践行如何有效沟通的方法。
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高效授权活动: 【宇宙中心分舵7月8日线上过级活动】高效授权 级别: TF3-2 目标: 通过今天现场学习后，学习者可以在分配任务的情景中，能够使用(行为)责任授权的四步法(澄清)对他人进行授权(界定)，让对方有足够的自主权来完成被授权的事情。
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专注影响圈活动: 【宇宙中心分舵7月1日线上过级活动】专注影响圈和复盘四步法 级别: TF3-1 目标: 此次学习目标:通过今天现场学习后，大家能够使用（行为） 专注影响圈的三步法（澄清） ， 区分所关注的事物是否属于影响圈（界定） ， 并有效处理关注圈不可控的问题。
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移情聆听，让沟通更顺畅活动: 拆书帮重庆山城分舵第382期拆书活动 ‖ 赢得合作赢得心 ‖ 移情聆听，让沟通更顺畅 级别: TF3-1 目标: 高效能人士的七个习惯入选“中国60年来最具影响力的书籍”。 作者提炼完善出来的“七个习惯”帮助无数人收益，以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”的实现个人效能。
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学习知彼解己活动: 2023年大连知行分舵第5场线下拆书活动 级别: TF3-3 目标: 学习目标： 通过学习知彼解己中移情倾听和表达自己，来更好的提升自己和他人之间的链接和共鸣，从而处理好人际关系，获得双赢。 内容简介：谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，无论动之以情或晓之以理，我们都不能替别人开门。倘若你已决定打开“改变之门”，那么知彼解己将能帮你认清自己的本质，内心深处的价值观以及个人独特的才干和能耐，凡是秉承自己的信念而活就能产生自尊，自重与自制力，并且内心平和，不断地成长和进步。
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高效能人士的七个习惯活动: 2023年湖州阅亮分舵第3场练级 级别: TF3-1 目标: 本书教会我们如何获得一种道德人生和幸福人生，通过坚持并实践书中的七种处事哲学和原则，影响我们以往对事物的观点和看法，和让我们成为生活的主导者，成为生活的强者，提高我们生活工作的效率，平衡我们生活和工作的矛盾，让我们的人生更有价值和意义。
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能够使用责任型授权的方法，在给他人布置任务时，让对方完成一次合格的指令活动: 2023年湖州阅亮分舵第4场线上练级 级别: TF3-1 目标: 这本书被亚马逊推荐为人生必读100本书，被评为中国近60年最具影响力的书之一，该书曾高居《纽约时报》最畅销书籍排行榜之首，并占据畅销书排行榜长达七年之久。
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学习知彼解己活动: 2023年大连知行分舵第4场线下拆书活动 级别: TF3-3 目标: 学习目标： 通过学习知彼解己中移情倾听和表达自己，来更好的提升自己和他人之间的链接和共鸣，从而处理好人际关系，获得双赢。 内容简介：谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，无论动之以情或晓之以理，我们都不能替别人开门。倘若你已决定打开“改变之门”，那么知彼解己将能帮你认清自己的本质，内心深处的价值观以及个人独特的才干和能耐，凡是秉承自己的信念而活就能产生自尊，自重与自制力，并且内心平和，不断地成长和进步。
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心灵演练让人际效能开花结果活动: 拆书帮长沙麓山分舵第512期线下活动（步步高分场） 级别: TF3-3 目标: 你学过多少人际关系的技巧、方法？最终能帮助你解决问题吗？从“术”的层面提供的方法，当适用条件不具备时，就无法解决问题。从“道”的层面解决问题的效能平衡法则可以让你解决85%以上的人际关系问题。心灵演练是能够将所学所知转化为实际应用的好办法。
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如何进行责任型授权活动: 拆书帮长沙麓山分舵第511期线上活动（总第541期） 级别: TF1-1 目标: 你有嫌弃他人办事效率低，达不到你的要求吗？安排给他人做的事情，推一步，动一步，恨不得自己亲自操刀制作吗? 今天的分享帮你了解相关问题，让你有时间处理更重要的事情。
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如何转动心念，掌控人生主动权活动: 【线上】拆书帮广州小蛮腰分舵第293次 练武场【腾讯会议室】 已报名 5 级别: TF2-3 目标: 如果你想养成积极主动的良好习惯，高效达成目标或解决问题，成为一名高效能人士，让自己掌控人生的主动权，那么，今天的拆书片段一定能够给你带来帮助和启发
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如何真正做到积极主动活动: 11月19日周六拆书帮武汉珞珈分舵线上练级 级别: TF3-1 目标: 宣传语：人生是习惯堆积的总和，好习惯对个人成长和发展的重要性不言而喻。而这其中最重要的习惯，就是积极主动。懂得了很多道理，我们却依然过不好这一生。有什么样的衡量标准和市场方法，让我们在工作和生活中真正的积极主动。
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移情聆听——四招让你与他人更亲近活动: 2023年3月16日拆书帮线上练级场 级别: TF3-1 目标: 宣传语：有没有想过？你明明是在关心对方，给对方提建议，为何对方不但不领情，最后还谈的不欢而散？ 明明是二个人互诉衷肠，最后却变成你一个人滔滔不绝？如何让自己值得信任，让他人愿意向你表达真实的需要和想法，快来和我一起学习吧。
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双赢过程活动: 台北悅讀不卡分舵第37次過級 (線下) 级别: TF2-2 目标: 与人际沟通、协作中，如遇到意见不合，无法如预期般实现目标结果时，可以透过双赢过程四步骤，促使顺利沟通完成计画，增加双赢的机会。
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积极主动，扩大影响圈活动: 青岛五月风分舵线上拆书过级20230314 级别: TF2-4 目标: 当我们遇到一件事时，能够辨认出其中哪些问题属于影响圈，哪些问题属于关注圈吗？又该如何聚焦影响圈，并扩大影响圈呢？ 今天的拆页，我们将掌握“聚焦影响圈三步法”和“积极主动三步法”，把关注点落脚于影响圈，能采用“我”为主语的句式把行动落地，更好的扩大自己的影响圈。
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问题分类三步法活动: 常州龙城分舵练级2023第15场 级别: TF1-2 目标: 面对生活中大小事情带来负面情绪时， 运用问题分类三步法， 可以帮帮助我们梳理问题； 找到对应的解决方法， 转换我们的心情，让生活更加美好。
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关注圈和影响圈活动: 互动吧-拆书帮重庆山城分舵第365期拆书活动 ‖ 关注圈与影响圈 ‖ ABC习惯养成法 拆书帮重庆山城分舵第365期拆书活动 ‖ 关注圈与影响圈 ‖ ABC习惯养成法 级别: TF1-1 目标: 分清关注圈与影响圈，不受制于外界，采取必要措施推动积极变化。
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掌握“移情聆听四步法”，成为沟通小达人活动: 2023年第八场拆书过级活动 级别: TF1-2 目标: 《高效能人士的七个习惯》出版至今已被翻译成40多种语言，在全球140多个国家出版发行，被《福布斯》评为“有史以来最具影响力的10大管理类图书之一” 这本书融合了心态和管理两个方面的经典，不仅提供了七个高效能习惯，而且详细说明了其中的原理与逻辑递进的关系，针对每一个习惯，有大量的案例、具体的行动建议和“付诸行动”方案，引导读者学以致用。
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如何转变思维，关注影响圈，并采取行动扩大影像圈。活动: 2023年大连知行分舵第3场线下拆书活动 级别: TF2-4 目标: 学习目标：通过拆页学习，学会识别自己是在关注圈、还是影响圈，更加积极主动地处理问题”，并利用拆页学会转变思维、采取行动，改变对自己的不利局面，扩大影像圈。 内容简介：同样做销售有的人抱怨没钱、没资源、没学历，有的人却可以从0开始学习专业、积累客户、创建资源。你属于哪一种呢？你可能都没有意识到，正在走入思维的误区把注意力放在“关注圈”。今天的学习正式帮我们识别自己的思维方式，跳出误区，把人生的主动权掌握在自己手中。
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三步让自己变得积极主动活动: 青岛五月风分舵线上拆书过级20230314 级别: TF2-3 目标: 有问题做伸手党却不思考实践；想要努力却拖延成性；会因为一点点小事而情绪爆发不能自制；明知道这样做不正确却就是做不到。消极不被改变，你永远无法实现高效能。 作为七个习惯的首要习惯：积极主动（Proactive）是另外所有习惯的基础，也自然成为了我们最需要的习惯，你能想象一个消极的人实现巨大成长吗？然而我们如何养成积极主动的习惯呢？快来跟我一起学习一下今天这个简单又好用的方法吧！
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如何进行责任型授权活动: 【第181次】管理授权与多场景下的有效沟通 级别: TF2-3 目标: 辛苦工作一天，我们发现计划清单的事还没做完， 回到家还有不听话的熊孩子，更别说那些看不完的书及自我提升的课程…… 明明很努力的我们为什么会如此？ 所有的事一定要亲力亲为吗？ 有没有可能有些事让身边信任的人去做呢？ 如果让别人做，如何才能达到想要的结果呢？ 来听欣艾拆书，如何责任型授权，让工作和生活更有效率，提升管理能力。
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责任授权激发潜能达成结果活动: 【185次】职场四件套：沟通、授权、深度工作、刻意练习 级别: TF2-3 目标: 孩子不写作业，你着急焦虑；事无巨细叮嘱，孩子嫌烦；下属工作成果不达标，你头疼；多说几句，关系僵硬。 如何通过前置授权，保证结果、维护关系？责任型授权，支持你既有结果又有关系！
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思维的转变活动: 2023年大连知行分舵第4场线上拆书活动 级别: TF1-1 目标: 学习目标：“由外而内”求变的被动思维与“由内而外”主动思维的转变，并应用主动性思维解决孩子的教育问题 内容简介：被动型思维的人的行为模式，主动性思维的人的行为模式又是什么？具体主动性思维的行为模式三步曲是什么？，并运用该方法让自己掌控命运的方向盘。
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学习到移情聆听的四个阶段活动: 台北悅讀不卡分舵第36次過級 (線下) 级别: TF2-1 目标: 让大家能在生活和工作中两人之间进行倾述烦恼、问题的时候，运用「移情聆听的四个阶段」来理解对方，站在对方的角度了解他的想法和感受，并将自己的理解做适当回应，減少他人在叙述时出现说教式的沟通问题。
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学习责任型授权活动: 2023年大连知行分舵第2场线下拆书活动 级别: TF3-2 目标: 学习目标： 通过学习责任型授权，解放自己，提高工作效能。 内容简介：家中一切事务都亲力亲为，忙得不可开交，身心疲惫。而家中其他人却悠闲得很，时不时还会说我们做得不够好，真是应了一句：做的越多你的问题就越多。
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利用四个步骤进行自我管理活动: 常州龙城分舵练级2023第10场 级别: TF2-1 目标: 每个人都有各种角色，如何平衡工作和生活中的角色呢？拆书家将用30分钟的时间，教你平衡发展生活中的不同角色，并且全盘规划日常生活，从而实现高效人生。
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移情聆听的四个步骤活动: 常州龙城分舵练级2023第09场 级别: TF2-2 目标: 通过本次现场学习后，学习者能够在对方带着情绪沟通时，用“移情聆听”的四个步骤以对方的角度理解对方的所想所感，让双方的交流能更顺畅，沟通更有效。
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如何进行责任型授权活动: 2023年大连知行分舵第1场线下拆书活动 级别: TF2-3 目标: 学习目标：通过拆页学习，可以把责任型授权用于工作和生活中，提升个人和团队工作效率 内容简介：明明团队里有不少人，可是感觉所有的事情都需要自己亲自过问，忙得不可开交。家庭是是一个整体，可是工作忙了一天，下班之后还要做饭、又要辅导孩子作业，疲惫不堪。 真的没有一个人值得信任吗？还是我们授权不充分？今天的这个拆页就教会我们一种有效的授权方式，提高我们的工作效率
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责任型授权活动: 福州华伦小学筹备分舵第五次线下拆书活动 级别: TF2-3 目标: 本拆页讲的是责任型授权，这种授权方式不同于只关注方法、直接告知他人做什么的指令型授权，它关注的是最终结果，以结果为导向对人进行指导，既为自己减负又让他人和团队得到成长。
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聚焦影响圈——我命由我不由天活动: 2023年2月25日拆书帮线下练级场 级别: TF2-4 目标: 宣传语:你最近是否考虑过换工作，觉得工资太低，发展受限，领导不重视?不但没有想办法改变现状，反而一边做一边抱怨，如果你有过这些念头，说明你是一个有着消极思维的人。如何让自己从消极被动的状态转变成积极主动，聚焦影响圈三步法让你轻松识别自己的消极原因以及认清积极主动的意义。
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共赢模式活动: 桃李分舵第12次线上拆书活动 级别: TF3-2 目标: 很多人看事物多用二分法，非强即弱，非胜即败，因为他们把生活看作一个角斗场。而有意中人他们把生活看作一个合作的舞台，每个角色都有自己的位置和意义，不同的场景，不同的主次，懂得进退，互相成就，就能让人生的舞台更丰富和精彩！
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每天和每周计划活动: 拆书帮长沙麓山分舵第493期线上活动（总第523期） 级别: TF1-1 目标: 这是一本影响全球数亿人的书。“七个习惯”对个人或者团体和企业都有着深刻的影响，帮助无数人获得成功。跟着书本练习，能提高个人的产出和产能，从而发挥最大的潜能。
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要事第一 勇于对干扰说不活动: 【廊坊风陵分舵第47场】要事第一 勇于对干扰说不 级别: TF3-3 目标: 跟随我完成今天的拆解学习，学会用“明确要事三步法”明确自己的要事，优先处理；当你在做要事而受到干扰时，学会运用“真诚拒绝四步法”拒绝别人的干扰。
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有效表达活动: 廊坊风陵分舵拆书晋级 级别: TF3-2 目标: 表达自己，并不是一味的“王婆卖瓜，自卖自夸”而是，需要通过了解他人，产生新的符合双方利益的见解。在理解对方立场、思路和担忧的前提下表达，可以大大增加对方的信任。
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如何做出一份“高效”的周计划表活动: 1.如何做出一份“高效”的周计划表 2.用“反馈三要素”培养孩子成长型思维 级别: TF2-1 目标: 大家通过今晚的学习，可以掌握一种自我管理的有效方法，制定一份生活工作周计划表，方便提醒自已未来一周需处理的最想做的1-2件事情。
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关注圈影响圈活动: 【郑州轩辕NO.285期】关注圈与影响圈+轻松快速戒除坏习惯 级别: TF1-2 目标: 《高效能人士的七个习惯》作者是史蒂芬。柯维博士，他是美国著名管理大师，书中讲了个人、公众领域以及自我提升方面所应具备的七大优秀的习惯。 美国《福布斯》称它为“有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一”，亚马逊推荐的“人生必读100本书”之一。 这本书帮助你建立全新的思维模式，抱持以原则为中心的行为方式，直至习惯养成。如果你想获得持久的核心竞争优势。这本书是人生必修教材。
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移情聆听四步法活动: 鄂尔多斯分舵练级场第18场 级别: TF3-1 目标: 龙肖行TF3-1的拆书 书名:《高效能人士的七个习惯》 主题：移情聆听四步法 概述：人们在与沟通的时候，通常是把让别人理解自己放在首位，即使选择认真聆听，也并不是想真正理解对方，而是为了做出回应。甚至是运用一些技巧，达到控制对方的效果。“移情聆听四步法”可以让我们在与他人沟通时，不用再费心猜测、以己度人，达到心与心的交流。
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责任授权五步法活动: 11月26日周六拆书帮武汉珞珈分舵线上练级 级别: TF2-3 目标: 宣传语：时间不够用怎么办？你是不是每天都被各种事情搞得焦头烂额、疲于奔命，生活也因此陷入了某种恶性循环？赶快来学习责任授权五步法吧，只需要五步你就可以提高效率、摆脱焦虑、重获自由！
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聆听自己的语言活动: 青岛五月风分舵线上拆书过级20221126 级别: TF1-2 目标: 我们为什么要聆听自己的语言呢？因为语言反映了我们处世的态度和行为。 如何让积极的语言成为自己的日常表达，慢慢转变思维方式，成为积极主动解决问题的人呢？ 今天的拆解给您答案。
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我可以”扩大自己的“光圈活动: NO.69南宁清澄分舵线下【过级场】 级别: TF2-4 目标: 【主题介绍】 生活中你聚焦的事物有哪些呢？是关注不断变化的在外环境还是聚焦自己的内外成长？你是否经常忍不住抱怨这抱怨那，感觉自己在不断内耗而无能为力。今天带领大家通过三步骤来调整自己的聚焦范围，再运用“我可以”句式练习积极的思维方式，从而改变自己的行为，做一个不断扩大自己影响圈的人。 【书籍介绍】 《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬.柯维被《时代周刊》评为“影响美国历史进程的25位人物之一”。这本书被《福布斯》评为“有史以来最具影响力的10大管理类图书之一”。这本书和其他习惯类书籍相比，不仅提出七个高效能习惯，还指出其中的逻辑关系，针对每一个习惯，都有大量的事例、具体行动步骤和付诸行动的事项表格，能让读者马上把学到的知识运用起来，真正学到学以致用。
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关注“影响圈”，做积极主动的人活动: 桃李分舵53期线下拆书活动：如何通过刻意练习提升自己的技能＆关注“影响圈”，做积极主动的人 级别: TF3-2 目标: 在信息化时代，我们随时都接收到来自四面八方的信息，其中不乏负面信息。我们要如何做，才能避免陷入焦虑的怪圈呢？史蒂芬.柯维，曾在他的名著《高效能人士的7个习惯》中提到一个方法，那就是忽略“关注圈”，关注“影响圈”。 本周五我们来探讨如何区分“关注圈”和“影响圈”，学会释放内心的终极焦虑，遇到更加平和、从容的自己。
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使命宣言活动: 长沙麓山分舵第476期线下活动（德思勤分场）总第507期 级别: TF3-2 目标: 有听过公司的使命、愿景、价值观，但没听过个人使命，是吗？ 《士兵突击》中许三多说：“活着就要做有意义的事，有意义的事就是好好活着。”怎么才是好好活呢？ 我们终极一生追求的到底是什么？ 曾经笃定的目标，为什么又会后悔呢？ 有时很挣扎，很想弄清楚怎么做才好，却一直处于迷茫状态。 或者你觉得这些不用想，经历过岁月的洗礼自然就知道了。 “个人使命宣言”的主题学习带你明确个人的使命，让你更有方向、目标、动力。
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积极主动的人都专注于影响圈，专心做自己力所能及的事，那到底怎么能把我们的注意力从关注圈转移到影响圈，并扩大影响圈呢？本期分享告诉您答案。活动: 【102北京紫禁之巅分舵】周六过级场 级别: TF2-4 目标: 面对工作生活中“鸡零狗碎”的不如意，您是如何面对的？今天主题告诉我们积极主动的人专注于影响圈，消极被动的人紧盯关注圈，想要成为积极主动的人，要把时间和精力集中在影响圈上。同时教我们“扩大影响圈”，改变行为，最终成为积极主动有影响力的人。
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关注圈与影响圈活动: 青岛五月风分舵线上拆书过级20221112 级别: TF1-1 目标: 生活中我们关注很多事情，哪些事情归于关注圈？哪些事情归于影响圈呢？ 如何让自己不受外界条件的制约，不把焦点放在“关注圈”，而是聚焦于影响圈，成为生活的掌控者呢？
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提升掌控感—把注意力从关注圈转移到影响圈活动: 【第166次】自律与沟通的研修课——畅享亲子沟通，养成优质习惯，提升掌控感 级别: TF1-1 目标: 重要约会被临时取消，着急赶车遇红灯 期待落空、着急烦躁，如何更有掌控感？ 欢迎来听《提升掌控感—把注意力从关注圈转移到影响圈》 两步，让生活更从容！
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双赢四步法活动: 11月12日周六拆书帮武汉珞珈分舵线上练级 级别: TF2-1 目标: 宣传语：生活中的矛盾和冲突随处可见，如果你不想“火星撞地球”，也不想委曲求全，赶快来学习双赢四步法找到令双方都满意的解决方案吧！
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实现双赢活动: 【郑州轩辕NO.279期】11月13日线上拜师+1-1过级 级别: TF1-1 目标: 本书精选柯维博士“七个习惯”的最核心思想和方法，为忙碌人士带来超价值的自我提升体验。用最少的时间，参透高效能人士的持续成功之路
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关注圈VS影响圈活动: 【NO.100北京紫禁之巅分舵】周六过级场 级别: TF1-2 目标: 如何判断自己是不是积极主动的人，怎么做才算真正的积极主动，高效能人士的首要关键习惯到底是什么，我们又该如何排除日常的干扰，本期我们将来探讨如何才能做到这些。
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双赢四步法活动: 拆书帮长沙麓山分舵第470期线上活动（总第501期） 级别: TF2-1 目标: 你想不想在人际交往和组织活动中。既保障自己的需要，也照顾对方的利益，达到两全其美，长期共赢。双赢四步法就是专门用和来实现这个目标的。
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聚焦影响圈 加速个人成长活动: 【廊坊风陵分舵第33场】聚焦影响圈 加速个人成长 级别: TF3-1 目标: 你在遇到问题时，是更关注在外在影响因素还是内在因素呢？当你将过多的精力放在自己不能影响和改变的事情上，你是否感觉没有方向、充满无力感呢？将你的关注点收回到自己身上吧，聚焦影响圈，助力你加速个人成长。
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移情聆听活动: 长沙麓山分舵第463期线下转线上活动（德思勤分场）总第494期 级别: TF3-1 目标: 学了很多沟通表达技巧，与人沟通也无障碍，但是有些时候就会出现不能了解对方真实想法和意图的情况，是什么原因呢？倾听也需要方法和技巧，如何倾听和回应，才是更好的沟通方式，拉进彼此距离，增加信赖呢？
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聚焦影响圈，提升影响力活动: 长沙麓山分舵第456期线上活动总第487期 级别: TF2-4 目标: 你是一个积极主动的人吗？你的积极主动有让你的亲情、爱情、友情、工作、学习变得更好，自己感觉更幸福吗？消极被动者全神贯注于“关注圈”，积极主动者专注于“影响圈”，学会专注于影响圈，由内而外地改变，让自己更有创造力，扩大影响圈。
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移情倾听活动: 福州华伦小学筹备分舵第三次线下拆书活动 级别: TF2-1 目标: 这个片段讲了在人际沟通中如何使用移情聆听来进行回应。移情聆听是以理解为目的的聆听，要求听者站在说者的角度去理解他们的思维模式和感受，再进行有效表达。
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责任性授权活动: 长沙麓山分舵第452期线下活动（步步高分场）总第483期 级别: TF2-3 目标: 生活上你忙忙碌碌，没一点个人休闲时间，你是否想调动孩子、老公、老人帮你分担更多？工作上你不想事必躬亲，放手他人去做，结果不如你意？高效能的秘诀之一是授权，欢迎加入今天的活动中，学习使用“责任型授权”的工作方法，打造高效能人生。
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日程安排活动: 长沙麓山分舵第450期线下活动（芙蓉广场熬吧书咖分场）总第481期 级别: TF2-1 目标: 如果你常常觉得不会管理自己，缺乏对人生和生活的掌控感，这本书能帮助你重塑自我。如果你不善于处理人际关系，这本书也可以给你一些启发。如果你工作生活很繁忙，以至于经常拖延或者遗忘一些事情，这本书中讲的日程安排方法，正好就能帮助你解决这个问题。
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如何使用责任型授权，让孩子学会承担责任，成为家里的顶梁柱。活动: 如何使用责任型授权，让孩子学会承担责任，成为家里的顶梁柱。 级别: TF3-2 目标: 当你看到孩子喜欢拿着IPAD玩，看着孩子喜欢看电视，起床之后，也不主动整理自已的床铺，该如何做呢？ 今天只需要你花25分钟时间，就可以掌握一个技巧，让孩子学会承担责任，学会为父母分担家务。
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如何关注影响圈活动: 【NO.139】拆书帮天津北洋分舵拆书练级活动 级别: TF3-1 目标: 史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》书中教授了我们如何养成七个习惯来成为高效能人士，像积极主动、以终为始、要事第一、知彼解己等。 其中在积极主动篇里有一个重要的思维工具——“关注圈与影响圈”，就是教会我们通过关注影响圈来聚焦在自己力所能及的事情上，从而拔除消极心态，做到让自己掌控生活而不是被生活左右。
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关注圈和影响圈活动: 石家庄冀城分舵No.2练级场 级别: TF3-2 目标: 该书讲述了品行修养，为人处事的技巧。人的品德是由习惯组成的，思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运，习惯对人们的生活有影响。因为习惯是一贯的，在不知不觉中，长年累月影响人们的品德，暴露人们的本性，左右人们的成败。
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双赢四步法活动: 拆书帮长沙麓山分舵第439期线下活动（德思勤分场）总第470期 级别: TF2-2 目标: 人际交往的模式有哪些？这些模式带来的短期利益是什么？长期影响是什么？我们接受的教育，我们所处的竞争激烈但信任薄弱的环境，让我们已经养成了“我赢就是你输”；为了取悦他人而不得不”舍己为人“；固执己见，以自我为中心最后”两败俱伤“；自扫门前雪，莫管他人瓦上爽的”独善其身“。想要拥有融洽的人际关系，和谐的团队关系，尽管有分歧但能够达成一致目标，我们需要掌握“双赢四步法”，长期践行习得高效能人士具备“双赢思维”
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移情聆听的四个阶段活动: 拆书帮长沙麓山分舵第435期线下活动（河东曼哈顿分场）总第466期 级别: TF2-1 目标: 当我们在日常交流中，当遇到自己与他人不同的观点时，如何继续打开沟通的大门呢？ 可以运用“移情聆听的四个阶段”去真正倾听，了解对方内心的真实感受，以让对话达到有效的沟通。
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自我管理四步骤活动: 长沙麓山分舵第433期 线下活动（德思勤分场）总第464期 级别: TF2-1 目标: 将人际关系和结果放在第一位，时间放在第二位的自我管理周规划，是以重要但不紧急的事务作为生活的中心来安排，使我们扮演的不同角色可以和谐一致，平衡健康、家庭、个人发展等重要人生层面。以星期为单位计划生活，通过审视自己的主要角色而让自己保持清醒，经常想到自己内心深处的价值观。
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自我管理的四个步骤活动: 【NO.91北京紫禁之巅分舵】周六线下练级场 级别: TF1-1 目标: 我们每天像陀螺一样忙碌地旋转，为满足领导的要求、突破事业瓶颈、同时还要兼顾家庭琐事，好像很少有时间能感受到自己的精力是由自己掌控的额，这简单的四步，可以教我们如何做自己的主人。
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以重要不紧急为中心的日程安排活动: 萌新线上定级第二场 级别: TF1-1 目标: 《高效能人士的七个习惯》告诉我们，总有一套不变的原则帮助我们应对瞬息万变的世界。我们想要成功，只需应用好这些原则，但是这些原则需要你去努力习得。这本书能帮助你真正重塑性格，战胜自己，赢得人生。
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学会授权，促进个人和团体的成长活动: NO.55南宁清澄分舵线下【过级场】 级别: TF3-2 目标: 【主题介绍】 责任型授权的关注重点是最终的结果。它给人们自由，允许自行选择做事的方法，并为最终的结果负责。 起初，这种授权方式费时又费力，但却十分值得。
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把握未来—变被动为主动活动: 2021年11月11日（周四） 拆书帮山城分舵第259期活动（双11公益场） 级别: TF1-2 目标: 【主题分享一】美美莎 拆书主题：把握未来—变被动为主动 书籍名称：《高效能人士的七个习惯》 个人介绍：人类幼崽观察员 拆书时长：15-20 学习者收获：1、了解主动和被动思维面临的是不同的发展和机遇 2、学会如何变被动为主动 结缘拆书：看见成长，投身成长
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学会要事第一，帮你管理好时间活动: NO.54南宁清澄分舵线下【过级场】 级别: TF3-2 目标: 你是否花了很多时间在处理危机，紧迫问题上，总处于到处救火的状态上，或者花了很多时间在过多的电视节目，琐事和玩游戏上。别怕，时间管理四象限帮你理清时间，让生活回到主旋律上。
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扩大影响圈，掌握人生主动权活动: 6月30日（周四）拆书帮武汉珞珈分舵线上练级 级别: TF2-3 目标: 宣传语：人们面对问题或困难，通常会归因于外界因素。比如，工作不顺，我们会怪制度不行；与伴侣吵架，会怪伴侣不够体贴；收入锐减，会怪市场太差。然而，这样的抱怨真的有用吗？比起推卸责任的抱怨，积极主动解决问题，扩大自己的影响圈则更加有效。这本书会给你一个全新的思维方式，一套成功人士的行事指南，帮助你掌握人生的主动权。
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移情聆听活动: 长沙麓山分舵第417期线下活动（素喜茶舍分场）总第447期 级别: TF3-1 目标: 在美国乃至整个西方世界被称为“商界教皇”、“管理领袖中的领袖”汤姆·彼得斯称赞《高效能人士的七个习惯》：“一本能改变你命运的奇书!”。 在美国，这本书的影响力仅次于《圣经》，高效能人士的七个习惯，是一套正确的行为准绳。它强调以原则为中心，以品德为基础，进行能达到个人效能和人际效能“由内而外”的修炼。作者史蒂芬科维被称作推动美国历史进程的25双手之一。
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要事第一活动: 6月19日（周六）拆书帮武汉珞珈分舵线下练级 级别: TF3-3 目标: 宣传语：有没有这样的经历，白天忙的晕头转向，晚上回来自行加班或者辅导孩子到8-9点，等家人都睡了，你要看书到11-12点。事情一个接着一接好像总是干不完，但在夜深人静的时候经常感觉内心空虚或者身体被掏空？每天下班或每周末回顾时才发现，做了很多琐碎的事、别人的事，自己计划想做的重要事都被耽搁了？怎么破了？
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如何进行责任型授权活动: NO.143 沐浴书香，与书为友，快乐成长 级别: TF1-1 目标: 你是否也感觉到每天忙忙碌碌，总感觉有很多事情要做？ 你是否也拥有多重社会身份，每天疲于在各种角色间来回转换，分身乏术？ 高效能的秘诀之一是学会授权，让别人负责完成既定任务，如何高效授权？ 欢迎来听云小漫的《如何进行责任型授权》分享
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双赢过程活动: 【2月24日丨山城拆书@练武场·第276期】双赢过程 级别: TF1-1 目标: 拆书主题：双赢过程 书籍名称：《高效能人士的七个习惯》 挑战等级：TF1-1 拆书时长：10-15分钟 个人介绍：资深平面设计师，《最强大脑》高效记忆课程顾问，全国拆书帮RIA训练营优秀学员、分享之星 你的收获：在谈判过程中，你是否是只想自己赢的结果，却没有好的方法好途径，我们来看看怎么做，才是正确的谈判之道。 结缘拆书：读书让生活更美好
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聚焦影响圈，积极赢人生活动: 5月14日（周六）拆书帮武汉珞珈分舵线上练级 级别: TF3-3 目标: 宣传语：每天面对大大小小的问题，分自己的问题，别人的问题和老天爷的问题，该如何通过调整自己的思维或者行为习惯来聚焦影响圈，从而不断扩大自己的影响圈，让自己成为有影响力的人呢？
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以终为始的积极主动活动: 5月4日（周三）拆书帮武汉珞珈分舵街道口线下练级 级别: TF3-3 目标: 宣传语：你的人生态度是什么样子的？走出低谷我发现积极的心态才能让人生更加美好。今天我们一起来学习下高效能人士的优良习惯让我们制定目标以终为始积极主动掌控人生吧！
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如何切换思维，变得积极主动？活动: 桃李分舵线上拆书第五场 级别: TF3-2 目标: 你身边有没这样的人？ 房价涨了，骂资本太无情； 工作量增加了，怪领导太偏心； 队友挣钱少了，恨自己太命苦； 阴天下雨了，怨天气太糟糕...... 要么消极等待，要么一味抱怨，关注的总是那些难以控制和改变的事情。如何才能切换模式，变得积极主动呢？一起来学习《高效能人士的七个习惯》，让积极地能量转动起来！
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聚焦影响圈，积极赢人生活动: 4月16日（周六）拆书帮武汉珞珈分舵线上练级场 级别: TF3-2 目标: 宣传语：每天面对大大小小的问题，分自己的问题，别人的问题和老天爷的问题，该如何通过调整心态来积极接纳自己影响别人呢。 主题：聚焦影响圈，积极赢人生 学习目标： 大家能够在遇到麻烦或者突发状况等不可控问题时，能够通过区分关注圈和影响圈，运用“聚焦影响圈三步法”积极面对。
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用心倾听——移情聆听活动: 030331（周四）拆书帮武汉珞珈分舵线上练级场 级别: TF3-1 目标: 宣传语：你有没有遇到过这样的场景，你在单位受了委屈到家给家人吐糟。家人却说：“你这个事情我早告诉你了，应该这样…现在这样了，怎么不听我的了？”然而你只是想吐槽，想表达你很委屈。对方却没有注意到你的感受，所以你默默的承受… 有没有破解的方法呢？
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积极主动地扩大影响圈并在双方意见不统一的情况下实现双赢活动: 情绪+沟通+刻意练习 级别: TF2-4 目标: 工作和生活中，我们常常会有情绪低落、心情消极的情况，今天的拆页就可以帮助大家从消极被动的状态转变为积极主动的状态。并在双方意见和立场不同的场景下，通过双赢过程四步法，最终实现双赢。
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聚焦影响圈，帮你告别消极状态活动: 【NO.125】拆书帮天津北洋分舵拆书练级活动 级别: TF2-3 目标: 生活或工作中，很多人时常因为面临的各种问题和处境而陷入消极状态无法自拔。实际上如果我们调整视角，只关注影响圈的事情，就会有所不同。如果你也有这样的问题，快来与我一起寻找答案吧。
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如何培养主动积极的思维？活动: 情绪+沟通+刻意练习 级别: TF2-4 目标: 当我们受到外界的刺激时，可以自由选择积极主动或者消极被动来作出回应。积极主动的人会取回自由选择回应的权利并对自己负责任，相反消极被动的人放弃了选择的权利，推卸责任、怨天尤人、感情用事，易受环境或条件作用的驱使。主动积极是我们从依赖走向独立的第一步，拥有了主动积极的思维，才能拥有独立的人格。
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聆听你的声音活动: 第17期拆书帮麓山分舵入会仪式 级别: TF1-1 目标: 我们的语言，就是我们是否积极处世的真实写照。 作者介绍了一种积极表达的方法，通过聆听自己的语言，将消极话语转变为积极话语，从言语中体现出勇于承担责任的态度，积极面对问题，寻求恰当的解决之道。
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学会移情聆听活动: 表达爱+聆听+即刻行动 级别: TF3-1 目标: 移情式聆听是指一个人理解另一个人说话的真实意图一级所带的情感，并将他的理解反馈给说话人。 我们在沟通中往往是不了解问题就给建议，不理解别人就下评断，就像不做诊断就开药方，用自己的眼镜去治疗别人的眼病。 很多人经常试图用自己的模式过滤别人的生活，以为别人的行为和动机应该和自己一致，以为自己的经验可以指导别人的问题，做出“自传式回应”，包括价值判断、追根究底、好为人师和自以为是。这种方法会让对方不敢表达真实的想法和感受，失去对话的兴趣。 只有先理解别人，知彼解己，才能达成有效沟通，这是人际关系的原则。
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移情聆听活动: 杭州雷峰塔筹备分舵 虎年第一场拆书过级活动 级别: TF2-1 目标: 高效能人士的七个习惯》，这本书列举了达到全面成功的七个习惯，即积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效以及不断更新。这本书的本质是“人从互相依赖到独立，再到互赖”的心灵成长历程。自出版以来，高居美国畅销书排行榜长达七年，是一本名副其实的畅销书
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如何通过责任型授权 更高效完成任务？活动: 长沙麓山分舵第369期 线下活动（河东分场）总第400期 级别: TF2-2 目标: 生活中或者工作中，我们随时都有可能为他人安排任务或者接受来自他人的任务安排，身为团队管理者，如何给团队伙伴安排工作才能事半功倍？孩子渐渐长大，能否按照我们所期望的承担家务？《高效能人士的七个习惯》为你答疑解惑。
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影响圈&移情聆听活动: 长沙麓山分舵第368期 线下活动（河东分场）总第399期 级别: TF3-3 目标: 在面对环境问题或他人问题时，我们总感觉自己无法改变，只有环境或者他人改变了，我们才会过得更好。事实是否是我们真的无法改变呢？
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以终为始，设定个人使命宣言活动: 上党分舵第24次过级活动 级别: TF1-2 目标: 美国教育界的泰斗史蒂夫·柯维著的《高效能人士的七个习惯》一书入选“中国60年来最具影响力书籍”。亚马逊推荐的“人生必读100本书”之一。在美国，此书影响力仅次于《圣经》。作者被《时代周刊》评为“影响美国历史进程的25位人物之一”。本片断选自该书第四章习惯二里面的内容：以终为始。
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知关系远近，提合理要求活动: 【拆书帮廊坊筹备分舵第18场】集中精力只做好一件事&知关系远近，提合理要求 级别: TF3-3 目标: 越是持久的关系，越需要不断的储蓄。由于彼此都有所期待，原有的信赖很容易枯竭。 你是否有过这种经验，偶尔与老同学相遇，即使多年未见，仍可立刻重拾往日友谊，毫无生疏之感，那是因为过去累积的感情仍在。但经常接触的人就必须时时投资，否则突然间发生透支，会令人措手不及。
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专注影响圈，拥有积极思维活动: 周末南山场No.636专注影响圈，拥有积极思维//意义换框法//潜水艇销售法// 级别: TF1-1 目标: 通过关注圈和影响圈的介绍和对比，学习把注意力放在影响圈，提升积极思维，做自己力所能及的事情，扩大影响圈。
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高效能人士的七个习惯之知彼解己活动: 长春阅微分舵第2次线上过级——《高效能人士的七个习惯》 级别: TF1-2 目标: 《高效能人士的七个习惯》是2008年05月01日中国青年出版社出版的书籍，作者是（美）柯维。 该书是福布斯“有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一”。
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培养主动积极的思维活动: 《高效能人士七个习惯》+《关键对话》 级别: TF2-4 目标: 当我们受到外界的刺激时，可以自由选择积极主动或者消极被动来作出回应。积极主动的人会取回自由选择回应的权利并对自己负责任，相反消极被动的人放弃了选择的权利，推卸责任、怨天尤人、感情用事，易受环境或条件作用的驱使。主动积极是我们从依赖走向独立的第一步，拥有了主动积极的思维，才能拥有独立的人格。
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影响圈+积极聆听活动: 拆书帮长沙麓山分舵第354期线下活动（河东分场）总第384期 级别: TF3-3 目标: 在面对环境问题或他人问题时，我们总感觉自己无法改变，只有环境或者他人改变了，我们才会过得更好。事实是否是我们真的无法改变呢？
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要事第一：如何高效能的自我管理活动: 长春阅微分舵第1次线上过级 级别: TF1-1 目标: 《高效能人士的七个习惯》这本书的作者叫史蒂芬科维，他曾被时代周刊评选为推动美国历史进程的25双手之一，被称为个人管理类大师，为四位美国总统做过辅导，见过30多位全世界的领袖，而本书自出版以来全球销量超过1亿册以上。有超过百分之80的世界五百强公司，都接受过七个习惯同主题课程的培训， 俄罗斯总统普京曾感慨到俄罗斯为什么没有这样伟大的思想家。
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聚焦影响圈，学会移情聆听，提升个人和人际效能活动: 【No.122】拆书帮天津北洋分舵拆书练级活动 级别: TF3-3 目标: 同样的问题，同样的时间，为什么有的人解决效果比你好？那可能是你的精力放错了地方。同样一件事，为什么有人通过沟通就能搞定，你沟通后却会搞砸？可能你还不会移情沟通。欢迎一起来拆书学习，让你从内而外的提升自己，获得个人领域和公共领域的双重成功。
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移情聆听四步法活动: 【No.121】拆书帮天津北洋分舵拆书练级活动 级别: TF1-1 目标: 某种意义上讲，有效的沟通源自准确的聆听。聆听按照层次的不同可以分为：充耳不闻、装模作样、选择好接收、聚精会神和移情聆听。我们要尽可能做到移情聆听。移情聆听更期待我们代入倾诉者的角色，感同身受地了解对方此番谈话的真正目的，进而推动后续事宜。
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移情式倾听活动: 上党分舵第23次过级活动 级别: TF1-1 目标: 美国教育界的泰斗史蒂夫·柯维著的《高效能人士的七个习惯》一书入选“中国60年来最具影响力书籍”。亚马逊推荐的“人生必读100本书”之一。在美国，此书影响力仅次于《圣经》。作者被《时代周刊》评为“影响美国历史进程的25位人物之一”。本片断选自该书第八章习惯五里面的内容：知已解彼有效沟通之移情聆听四个阶段。
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如何进行责任性授权活动: 20210925（周六）拆书帮线下练级场（街道口） 级别: TF1-2 目标: 在生活中，我们常常会委托别人办事，但总是不省心。 要么是你事无巨细地问，让TA不自在；要么TA做事就像驴推磨，你推一下就动一下；要么就是TA把自己限制在困难里，事情始终无法解决。 如果你遇到上面的情况，那就是“委托低效”的表现。怎么解决呢？或许，你应该了解什么是“责任性授权”。 “责任性授权”与“命令性授权”不一样，这个方法能够让你不用盯着也能达到目标，轻轻松松与人合作。
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如何与他人实现共赢？活动: 20210911（周六）拆书帮线下练级场（街道口） 级别: TF1-1 目标: 生活中，我们常常会看到这样的人际关系相处模式： “赢-输”——我赢你输，比如说兄弟姐妹之间争宠，觉得父母对A好，就是对B不好； “输-赢”——我输你赢，只要能息事宁人，我怎么做都行，这种人喜欢取悦他人，满足别人的愿望。 事实上，人际交往中损人利己或者舍己利人模式都不是最佳选择，我们需要在人际交往中利人利己，建立双赢关系，这样的关系才会长久、稳固。
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专注影响圈,提升自己生活的掌控能力活动: 21.04.20 青岛五月风分舵市区码头练武场 级别: TF2-2 目标: 你为上班堵车而懊恼，下雨不能出去只能在家呆着而烦恼，店面前修路导致客流量减少而焦虑，你是否专注自己不能掌控，自己能力范围的事情而怨天尤人呢？如何让自己摆脱焦虑感，提高自己生活的掌控能力呢？你可以试一下专注影响圈，关注自己的思维模式，来改变自己的正能量
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学习关注影响圈来建立积极主动的行动习惯活动: 学习关注影响圈来建立积极主动的行动习惯 级别: TF3-3 目标: 积极主动的习惯作为高效能人士的7个习惯的首要习惯，是作为个人成功的首要原则。从自我做起，放弃消极，由内而外地改变，积极主动的面对人生，让自己变得更充实，更具创造力，通过扩大影响圈施加影响改变环境，获得自己想要的幸福生活。
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移情聆听，听者站在对方的角度理解对方的思维方式和感受的一种沟通方式。活动: 【拆书帮廊坊筹备分舵NO.15】拆书过级场 级别: TF2-3 目标: 作者史蒂芬·柯维是美国家喻户晓的管理学大师，曾入选“影响美国历史进程的25位人物之一”。本书入选“中国60年来最具影响力书籍”，被克林顿、奥巴马、普京、李开复，以及《纽约时报》《福布斯》等全球500强企业联袂推荐。本书告诉你如何从人性层面重新探索自我，由内而外的重新打造自己，以获得自我提升的人生必修教材。
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聚焦影响圈，专注做自已活动: 喜乐拆书®经常场·总第603期丨8月21日 级别: TF2-2 目标: 《高效能人士的七个习惯》这本书被《福布斯》评为“有史以来最具影响力的10大管理类图书之一”，在美国的地位仅次于《圣经》。作者史蒂芬.柯维博士，更是被评为“影响美国历史进程的25位人物“之一。 如果你想要提升自我，解决当下生活和工作迷茫低效的困苦，学会专注影响圈，它会助力你了解现状、找准方向、通过不断的践行来改善和解决问题。期待周六与你一起探讨，拆书现场见！
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学会用换位思考的方式来理解对方需求，并运用双赢4步来找到满足双方的需求的方法活动: 如何用换位思考来理解对方，用双赢四步法来实现共赢 级别: TF2-4 目标: 《高效能人士的七个习惯》是关于时间管理，情绪管理，沟通，团队合作等等各种方法，我们既可以用这些方法提升自我管理，也可以用这些方法增进与他人的合作，如果你想形成自己的成长系统，那这一本书就够了。
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如何有效沟通——移情聆听活动: 2021年大连知行分舵第十五场线下拆书活动 级别: TF1-2 目标: 在我们的身边，人与人的冲突在所难免，这些冲突发生在员工与顾客间、领导与下属间、夫妻间、亲子间等等。面对冲突，我们的第一反应可能是据理力争、或者就事论事，往往忽略了真正的倾听，以致没有理解对方的实际需求，导致关系破裂。面对冲突，真正有效的沟通是建立在互相理解和信任的基础上。产生理解和信任的最好方式就是移情聆听，即以理解为目的的聆听，在情感和理智上充分而深入的理解对方。
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要事第一活动: 呼和浩特筹备分舵练级场 级别: TF3-3 目标: 《高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》是一本能改变亿万人命运的奇书，影响力仅次于《圣经》。教给人们：采取全新的思维方式，实践更好的行为方式，抱持不变的核心原则，直至习惯养成，最终成为个人最持久的核心竞争优势，进而演化为组织的终极竞争优势。
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用“责任型授权”的方法高效工作和生活。活动: 2021年大连知行分舵 第十二场线下拆书活动 级别: TF1-2 目标: 在团队工作和生活中，我们经常愿意事必躬亲，不懂得“放手”，但经常得不到好的效果，确又不知道该如何提高效率。欢迎加入今天的活动中，学习使用“责任型授权”的工作方法，打造高效能人生。
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用移情聆听来进行有效沟通活动: 长沙麓山分舵第324期 线下活动（河西步步高场） 总第354期 级别: TF2-1 目标: 大多数人在沟通时，很少认真聆听对方在说什么，也不懂得去了解对方的情绪感受，而只是从自己的角度和经历看待事情并做出回应。《高效能人士的七个习惯》中的移情聆听，它要求我们在沟通的过程中，理解对方的语言、情绪和感受，更好地做到聆听，从而让沟通更加顺畅。
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如何高效授权活动: 长沙麓山分舵第323期 线下活动（河东场） 总第353期 级别: TF3-2 目标: 你有没有遇到这样的情况，老板给你布置一个任务，让你觉得无从下手。又或者把任务交给小伙伴，然而最终结果远远跌出了你的预期，已经到了截止时间，还没看到ta交付的结果不少leader对于授权苦不堪言，找人还不如自己做呢！有没有更优解，我们一起听听史蒂芬柯维 怎么解！
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积极主动，你的人生由你做主活动: 线下活动第99场 级别: TF3-3 目标: 毕晓丹，女，别名“超级丹”19**年——20**年。淄博著名餐饮企业高级职业经理人，瑜伽师，2级拆书家。出生于千年商贾天下第一村周村；她自幼聪明伶俐、勤奋好学，毕业后先后就职于多家知名餐饮巨头，凭借其优秀的能力、精明的商业头脑和傲人的身材以及出众的一字马，在大淄博地区餐业行业树起了一面迎风招展旗帜。 她不喜欢纸上谈兵，只给你纯粹的干货。她也不喜欢心灵鸡汤，只为告诉你狼性人生。 不吹不黑不套路，别问我讲什么 来吧，是时候面对自己了，迎接新知吧！！！！！！！！！！！
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如何授权管理活动: 20210616【福田场 NO.132】 级别: TF2-4 目标: 这本书是被评为是福布斯有史以来最具影响里的10大管理类书籍之一，也经常被各大商学院引用，这里面介绍的方法论，可以解决个人和职场上的各种问题，被称作为是个人成长和管理的经典。 今天分享的拆页是摘自书中的第三个习惯“要事第一”，将教大家如何放手放权，从繁杂琐事中抽身，去思考和处理更重要更有价值的事情，实效高效能做事
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淡化关注圈，聚焦影响圈活动: 20210609【福田●华强路No.131】 三步夸赞法&淡化关注圈，聚焦影响圈 级别: TF3-1 目标: 这本书总结论述了高效能人士需要具备的七个良好习惯，也是人生的自我修炼的信条，七个习惯的第一个习惯是积极主动，遇到问题首先要辨别出“关注圈”和“影响圈”，然后排除情绪或外界因素干扰，反求诸己、采取行动。
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关注影响圈，要事第一活动: 长沙麓山分舵第319期线下活动（河东场）总第346期 级别: TF3-3 目标: 工作生活中面对纷纷扰扰的事务，我们如何高效管理自己的时间，立足于影响圈，做到要事第一，从而不断扩大自己的影响圈，让自己对生活更有掌控力。
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移情聆听四步曲活动: 20210526【福田●华强路No.129】 移情聆听四步曲 级别: TF2-2 目标: 沟通是生活最重要的技能，大部分时间都是在与人交流，但我们大部分人在聆听对方说话时并不是想理解对方，而是为了做出回应，在交流中要么说话，要么准备说话，不断地用自己的模式过滤一切，用自己的经历理解别人的生活，这样的沟通会让对方感觉不到被你真正理解。那么利用移情聆听的方法，你将会理解与感受对方，设身处地做出反应，帮助对方找到创造性答案，增进彼此的关系.....
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聚焦“影响圈”，开启积极主动的人生活动: 长沙麓山分舵第311期线下活动（河东分场）总第338期 级别: TF2-4 目标: 你是否也是习惯性地去指责他人 “都怪你，要不就不至于这样”，或者抱怨环境“又堵车，我又得迟到了”？觉得生活、工作中不如意的事情太多。不如自己所愿就一定是坏事吗？未必。关键取决于我们如何应对。聚焦“影响圈”，开启积极主动的人生，教你换种方式让这些时刻成为我们成长的契机，一起来开启吧！
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聚集“影响圈”开启积极主动的人生活动: 长沙麓山分舵第303期线下活动（河东场）总第331期 级别: TF2-4 目标: 你是否也是习惯性地去指责他人 “都怪你，要不就不至于这样”，或者抱怨环境“又堵车，我又得迟到了”？觉得生活、工作中不如意的事情太多。不如自己所愿就一定是坏事吗？未必。关键取决于我们如何应对。聚焦“影响圈”，开启积极主动的人生，教你换种方式让这些时刻成为我们成长的契机，一起来开启吧！
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如何进行移情聆听？活动: 保定直隶筹备分舵4月份第三次过级 级别: TF2-2 目标: 书中的第五个习惯 —— [知彼解己]“知彼”是交往模式的一大转变,因为我们通常把让别人理解自己放在首位。大部分人在沟通聆听时并不是想理解对方,而是为了做出回应。这种人要么说话,要么准备说话,不断地用自己的模式过滤一切,用自己的经历理解别人的生活。其实啊，我们都知道要想做好沟通，需要充分理解对方，但是我们却往往都做不大到。理解对方一方面需要我们有一颗真诚的心，更需要我们充分的站在说话者的角度去理解他们的思维模式和感受，那具体该如何做呢？我们今天的学习内容——移情聆听就能帮助大家解决这个问题。
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高效能人士的七个习惯活动: 2021.4.18宁波拆书活动 级别: TF2-2 目标: 学习者能够在遇到别人向你吐槽时，不再只是一味地从自己的立场给建议，下结论。或者评判。而是能运用移情聆听来展开有效沟通。用心去体会对方的感受和想法，设身处地地给出回答。
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责任型授权活动: No. 167次济南日天分舵拆书活动 （线上） 级别: TF1-2 目标: 你相信，优秀是一种习惯吗？ 看到这本书，我信了 它被福布斯评为有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一，《高效能人士的七个习惯》。 把任务交给小伙伴，然而最终结果远远跌出了你的预期，已经到了截止时间，还没看到ta交付的结果不少leader对于授权苦不堪言，找人还不如自己做呢！有没有更优解，我们一起听听史蒂芬柯维 怎么解！
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移情聆听活动: 78个拆书帮燕郊星火分舵演武场活动 级别: TF1-2 目标: 爱猫的泥鳅: 【学习目标】在跟随我完成本次RIA现场学习后，学习者能够：在面对夫妻间、父母子女间、同事客户之间、领导下属之间的倾听时，有效沟通，更好地走进对方的心理，理解对方从而达成沟通成效。 【学习主题】移情聆听 【拆解书目】《高效能人士的七个习惯》 【图书简介】《高效能人士的七个习惯》这本书在《纽约时报》畅销书排行榜长达三十年，影响了数亿人，并为他们打造了卓有成效的人生， 作者史蒂夫·柯维，在这本书里提出的观点非常全面，可以解决个人和职场上的很多问题，这本书经常被各大商学院引用，很多公司还会专门请老师讲解这本书，此书值得我们一生去体会和实践！
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要事**活动: 20210131（周日）拆书帮拆书法讲座与线下练级场（徐东） 级别: TF3-3 目标: 你是否被各种锁事所困扰，被各种任务所追赶？你是不是想做的事情没时间做，不想做的事情总是做不完？也许你的安排任务方法不足以让你妥善安排各种事项，你需要更新方式。
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运用心灵演练做自己情绪的主人活动: 呼和浩特敕勒川筹备分舵年前冲刺练级场 级别: TF3-3 目标: 作者在书中提出“全面成功才是真正成功”的新思想。书中列举了达到“全面成功”的七大准则，而其中的本质就是人类“从依赖到独立，又从独立到互赖”的心灵成长历程。这本书告诉我们，走向全面成功需要具备怎样的信念(或基础)。
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选择的自由活动: 呼和浩特敕勒川筹备分舵年前冲刺练级场 级别: TF3-2 目标: 高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》是一本能改变亿万人命运的奇书，影响力仅次于《圣经》。 教给人们：采取全新的思维方式，实践更好的行为方式，抱持不变的核心原则，直至习惯养成，最终成为个人最持久的核心竞争优势，进而演化为组织的终极竞争优势。
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运用心灵演练与确认做自己情绪的主人活动: 线下活动 级别: TF3-2 目标: 作者在书中提出“全面成功才是真正成功”的新思想。书中列举了达到“全面成功”的七大准则，而其中的本质就是人类“从依赖到独立，又从独立到互赖”的心灵成长历程。这本书告诉我们，走向全面成功需要具备怎样的信念(或基础)。
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个人使命宣言活动: 20210105-珞珈分舵周二练级场（光谷） 级别: TF3-2 目标: 你在现实的生活中，是不是有时做事情不清楚自己要什么，会被他人行为左右，做出后悔和自责的事儿。你是不是有时很挣扎，很想弄清楚怎么做才好，一直处于迷茫状态。你是不是觉得，一定要经历很多，到了一定年龄才能清楚自己内心，遵从本心做事。你的这些疑问，会在今天**的内容中解开。你会从方法步骤去感知藏在心底而不容易获知的个人使命，让生活不仅仅是有目标，而且有使命感。
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如何运用责任型授权让你工作生活更轻松活动: 敕勒川线下拆书 级别: TF3-1 目标: 作者在书中提出“全面成功才是真正成功”的新思想。书中列举了达到“全面成功”的七大准则，而其中的本质就是人类“从依赖到独立，又从独立到互赖”的心灵成长历程。这本书告诉我们，走向全面成功需要具备怎样的信念(或基础)。
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如何用移情聆听来促进有效沟通活动: 踏冬而行——敕勒川分舵线下活动 级别: TF2-3 目标: 作者在书中提出“全面成功才是真正成功”的新思想。书中列举了达到“全面成功”的七大准则，而其中的本质就是人类“从依赖到独立，又从独立到互赖”的心灵成长历程。这本书告诉我们，走向全面成功需要具备怎样的信念(或基础)。
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扩大影响圈搭建周计划活动: 拆书帮长沙麓山分舵第281期线下活动（河东场）总第308期 级别: TF2-4 目标: 恐惧失业、知识焦虑、担心自己思想和能力停滞不前等等，现在社会的这些问题，我们都能通过持续不断的精进和践行高效能人士的七个习惯来改善来解决。其中积极主动和要事第一，一者从心态方面进行调整，一者落实到实际行动规划上来进行锻炼。
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移情倾听活动: 拆书帮长沙麓山分舵第281期线下活动（河东场）总第308期 级别: TF2-2 目标: 你有没有遇到过朋友跟人抱怨公司不好的时候，你马上回复辞职，爱人在跟吐槽同事不好自私的时候，你就立马回复不要理这种人，孩子跟你说学校不好、老师不好的时候第一时间冲到学校去找老师或直接批评小孩最后把关系弄尴尬的时候呀！今天“移情聆听四步”让你走出尴尬，和同事、朋友、小孩实现高效沟通。
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“关注圈与影响圈”活动: 【郑州轩辕NO.223期】周日主题：“认真倾听和合作式表达”+“关注圈与影响圈” 级别: TF3-1 目标: 《高效能人士的七个习惯》这本书的作者是史蒂芬.柯维，自1989年问世至今，高居美国畅销书排行榜长达7年之久，在全球70个国家，以28种语言发行，总销量超过了l亿册。本书强调“变化的世界，不变的原则”，通过“七个习惯”的学习与践行，帮助我们建立一套不会改变的核心原则，通过塑造性格实现高效。
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教你用四个步骤实现双赢活动: 第11期-练级场-呼和浩特敕勒川筹备分舵 级别: TF1-1 目标: 我们经常会因为意见分歧与同事、家人产生一些矛盾亦或是对于领导、团队做出的决定所不服气，认为自己不被他人理解，也不认可对方的想法，还可能会与对方的关系产生负面影响，怎么样实现双赢？ 来吧，这里有一个能够快速达成一致结果、增加彼此的感情的好办法。
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责任型授权的五个方面活动: 2020年哈尔滨索菲亚分舵线下第4次拆书活动 级别: TF2-3 目标: 当然，你有没有想过，以上这些事情，有没有哪些是可以授权他人的？有没有你值得信任的朋友、同事、亲人可以完成，一定需要你亲力亲为吗？你是否不但没有付出足够的耐心给予指导，甚至还说：“天哪，你这么做不对，你简直干的太慢了，还不如我自己来。” 在《高效能人士的七个习惯》中，提出了责任型授权的五个方面，帮助你既赢得更多空闲时间，又能让彼此收获共同成长。
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授权活动: 10月7日拆书《高效能人士的七个习惯》＆《成为高效的导师型管理者》＆《如何说 孩子才会听》 级别: TF3-1 目标: 能顾学会在授权时灵活运用五个要点，使双方达成清晰、坦诚的共识，从而达到有效的授权
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自我管理活动: 长沙麓山分舵第272期 线下活动（河西步步高分场）总第299期 级别: TF1-2 目标: 要想使自己成为一个高效能人士，必须由内而外全面塑造自己。无论事情迫切性如何，个人及组织均针对要事而来，重点是，把要事放在第一顺位。做好自我管理，合理安排时间，规划工作，提升效率。
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拆书主题一：思维转换的力量！活动: 20200916【福田●华强路NO.98】思维转换的力量 级别: TF1-1 目标: 《高效能人士的七个习惯》为世界商界最经典、最著名的一部培训教材； 世界500强企业必备培训课程。 奥巴马、克林顿、普京、李开复、《纽约时报》《福布斯》《财富》《商业周刊》《经济学人》《哈佛商业评论》鼎力推荐阅读。 《高效能人士的七个习惯》不仅是企业、组织机构，更是个人获得自我提升的人生必修教材。 读者遍及工商业、政府部门、军队、学校以及家庭等各个领域。 改变人的思维方式和行为方式。 这种改变甚至帮助实现一个国家的强大。 柯维博士“七个习惯”的最核心思想和方法，为忙碌人士带来超价值的自我提升体验。 用最少的时间，参透高效能人士的持续成功之路。
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专注影响圈，摆脱焦虑感活动: 【NO.94】如何避开消极自我暗示，找回自信＆从BBking身上，发现说服的力量＆专注影响圈，摆脱焦虑感 级别: TF3-1 目标: 拆书主题：专注影响圈，摆脱焦虑感 关注的事情太多，总感觉焦虑无助？ 想做的事情太多，不知怎样找到重点？ 拆书家何伟带你解读“套圈四步法”，带你找到自己的影响圈，摆脱焦虑感，聚焦生命中那些重要的事情！
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授权活动: 8月23日拆书《正面管教》和《高效能人士的七个习惯》 级别: TF3-1 目标: 授权是提高效率或效能的秘决之一，可惜一般人多吝于授权，总觉得不如靠自己更省时省事。其实把责任分配给其他成熟老练的员工，才有余力从事更高层次的活动。因此，授权代表成长，不但是个人，也是团队的成长。
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用移情聆听更好的理解他人，从而做好沟通活动: 拆书帮长沙麓山分舵第265期线下活动（河东场） 级别: TF2-3 目标: 移情聆听，可以让我们放空本来自带的想法和建议，让自己化身为说话者，去体会他人，从而看到对方在说话的时候是带着什么样想法的。知道了对方在想什么，我们就能和他产生共鸣，开始深刻交流。
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四步就能实现双赢活动: 拆书帮长沙麓山分舵第 261期线下活动（河西步步高）总第288场 级别: TF1-2 目标: 我们经常会因为意见分歧与同事、家人产生一些矛盾，认为自己不被他人理解，也不认可对方的想法，还可能会与对方的关系产生负面影响，怎么样实现双赢？ 来吧，这里有一个能够快速达成一致结果、增加彼此的感情的好办法。
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如何用移情聆听来促进有效沟通活动: 总第5期-7月5日-练级场-呼和浩特敕勒川筹备分舵 级别: TF2-3 目标: 作者在书中提出“全面成功才是真正成功”的新思想。书中列举了达到“全面成功”的七大准则，而其中的本质就是人类“从依赖到独立，又从独立到互赖”的心灵成长历程。这本书告诉我们，走向全面成功需要具备怎样的信念(或基础)。
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影响圈和不要被琐事牵着鼻子走活动: 昆明筹备分舵41次线下过级 级别: TF3-3 目标: 完成本次RIA现场学习后，学习者能够在多个任务中辨识出影响圈内事项，应用第四代时间管理法制定周计划，解决与目标密切相关联的事项，帮助个人实现目标。
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关注圈与影响圈活动: 昆明筹备分舵41次线下过级 级别: TF3-1 目标: 从思维入手，坚持价值目标导向、要事第一、积极主动，以始为终，不断更新，关注自己的影响圈，做好自己能掌控的事情，合理安排资源，掌握主动，高效工作，无压生活。
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用移情聆听来进行有效沟通活动: 长沙麓山分舵第244期线下活动（河西步步高分场）总第270期 级别: TF2-1 目标: 大多数人在沟通时，很少认真聆听对方在说什么，也不懂得去了解对方的情绪感受，而只是从自己的角度和经历看待事情并做出回应。《高效能人士的七个习惯》中的移情聆听，它要求我们在沟通的过程中，理解对方的语言、情绪和感受，更好地做到聆听，从而让沟通更加顺畅。
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《成为积极主动的人》活动: 呼和浩特敕勒川筹备分舵第二次线下练级 级别: TF1-2 目标: 作者在书中提出“全面成功才是真正成功”的新思想。书中列举了达到“全面成功”的七大准则，而其中的本质就是人类“从依赖到独立，又从独立到互赖”的心灵成长历程。这本书告诉我们，走向全面成功需要具备怎样的信念(或基础)。
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如何摆脱焦虑消极，开启火箭般快速积极的成长模式？活动: 6月11日南山拆书‖如何合理的拒绝别人&三倍提升你的可信任度&摆脱焦虑快速成长 级别: TF3-2 目标: 看着每天早上的新闻，新冠肺炎全球疫情愈发严峻，美国因种族歧视而引发全国骚乱...是否会让你陷入焦虑不安？ 哎呀，整个全球局势这么不平静，市场还会受到多大影响？股票什么时候能涨回来？我会不会突然有一天就丢了饭碗？ 如何摆脱这无用的焦虑？史蒂芬·柯维的经典著作《高效能人士的7个习惯》，给出了答案！ 可别看这是本30年的老书，经典之所以永恒，是因为变化的世界，有不变的准则！
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要事第一个人管理步骤活动: 上党筹备分舵第2次过级活动 级别: TF1-2 目标: 学习者能够学会个人管理四步骤去安排和管理自己的事情 《高效能人士的七个习惯(20周年纪念版)》精选柯维博士“七个习惯”的最核心思想和方法，为忙碌人士带来超价值的自我提升体验。用最少的时间，参透高效能人士的持续成功之路。
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倾听中，如何让对方感到被理解活动: TF3-1 线下练级 级别: TF3-1 目标: 能够判断出什么样的行为是移情，并使用移情聆听三步法，编写剧本 如何做才能让对方感觉到自己被理解，愿意倾诉自己的想法和观点呢？《高效能人士的7个习惯》的习惯五-知彼解己给出了解决方案。这个方法让你在沟通过程中使对方感觉到你在认真倾听，让他感觉到被尊重，被理解，能很好的建立起对话的安全感，对方更愿意敞开心扉。
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三个关键步骤学会移情聆听活动: 珞珈分舵线上拆书练级场20200516 级别: TF1-1 目标: 通过三个步骤，即可掌握移情聆听的关键，帮助实现真正的沟通 移情聆听究竟有何不同之处，沟通中会产生怎样的魔力？ 一个媒体记者是如何理解移情聆听的？又走过了哪些坑？ 今晚的**，三个关键步骤就能帮助你掌握移情聆听，助力真正的沟通
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“统合综效”创造性合作活动: 昆明筹备分舵37次线下拆书家过级 级别: TF3-1 目标: 了解统合综效的要点，掌握寻找“统合综效”办法的步骤 面对分歧时我们如何有效解决，本次拆书让你在相互理解、相互尊重、互惠共赢的的基础上，尊重差异，移情沟通，应用“统合综效”方法，创造性解决分歧和差异，实现共赢。
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斯媛：责任型授权活动: 大连知行分舵2020第2拆 级别: TF1-2 目标: 学习责任型授权，激发被授权者的主动性。解放自己，帮助他人成长 “责任型授权”是以预期成果为导向，通过明确的评估标准约束、可用资源、奖惩措施、责任划分来达成预期结果的一种授权方法。这种一劳永逸的授权方法将帮助我们解放自己成就他人。
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如何管理好你的时间，做好日程安排？活动: 拆书帮广州小蛮腰分舵第159次活动 级别: TF2-1 目标: 学会将第二象限事务安排在自己的日程当中，不被琐事牵着鼻子走。 你有没有每天被各种事情逼得团团转？你是否也希望自己能成长为高效能人士？这次，我选择的拆页叫做“自我管理四步骤”，它是一套匹配第四代时间管理理念的方法论。在跟随我完成本次现场学习后，大家能够学会将第二象限事务安排在自己的日程当中，不被琐事牵着鼻子走。
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学会倾听与回应活动: 绍兴阳明筹备分舵线下过级拆书活动 级别: TF1-2 目标: 通过学习相关内容，使得学习者掌握什么才是正确的“移情聆听” 工作生活中，当你的同事、家人试图向你倾诉时，你是否真的会聆听，是否真正站在说话者的角度上，通过对方的大脑和内心获悉事情真相。如果你渴望了解“移情聆听”，那就请跟着我一起学习该项技能吧。12月12日，我们不见不散！
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高效能人士的自我管理四步法活动: 大连知行分舵2019第31拆 级别: TF1-1 目标: 通过运用自我管理四步法，获得学习工作和生活的高效能 这是一套按照四个步骤就能进行轻松自我管理的方法，简单而有效的帮助你成为领域专家；帮助你活出普通人2倍的人生，让你成为想要成为的样子。
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倾听的第五层-移情倾听活动: 【NO.291北京紫禁之巅分舵】周四场 级别: TF3-2 目标: 理解对方，倾听对方内心真实想法 通常我们把让别人理解自己放在首位，可是有些时候，朋友找我们是为了让我们倾听她的心事，可是由于打开方式不对，“你这样我也经历过，应该……”、“这样小意思啦，我还有比你更惨的”…… 结果朋友觉得你跟他不是一个次元，还是不要找你聊了的错觉。根本原因在于，我们还没有达到倾听的最该层次，移情倾听，这周四，一起来get这个新方法吧
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如何变被动为主动，培养积极主动的习惯活动: 大连知行分舵2019第31拆 级别: TF1-1 目标: 识别被动，变为主动，跳出客观环境和条件的限制，实现自己的目标 我们是否遇到过这样的情况，在工作遇到瓶颈期的时候，抱怨前途无望，得过且过？在家人不理解自己想法，不支持自己做法时，便听之任之，将承担事情结果的责任推给家人？或是一直想做一件事，却因为眼前太多“重要的琐事”，又或是缺少实现的氛围便不了了之，成为遗憾？出现这些问题很大的原因在于个人本身在实现自我愿景的时候没有发挥积极主动的品质，没有认清什么是“重要的”、“可改变的”或是掌握“改变的方式”，《高效能人士的七个习惯》恰恰能够给大家变被动为主动提供一个方式。从转变思维开始，通过语言、行动一点点实现小的目标或者解决问题的一部分，最终完成自己的长远目标。
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责任型授权活动: 佛山咏春分舵 I 第96次拆书活动 级别: TF1-1 目标: 通过授权达成以五个方面清晰、坦诚的共识，并做出承诺。 我叫SUE，陈淑弟，我这次的过级是1-1，我有三个标签：第一个标签是【HR】 ，十年HR全盘经验；第三个标签是【 宝妈】，1个快8岁调皮小男孩子的口中的胖妈；第三个标签是【爱好阅读者】 ，喜欢看书。我的做事原则是方中带圆，圆中有方。我的座右铭：走自己的路，让别人去说吧。
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学会授权，成为高效能人士活动: 拆书帮上饶信江筹备分舵第13期线下活动 级别: TF3-2 目标: 学会授权的方法，提升效能，减轻压力 史蒂芬·柯维（Stephen R. Covey） 美国学界的“思想巨匠”，入选“影响美国历史进程的25位人物”，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”，得到美国总统奥巴马的接见，是前总统克林顿倚重的顾问，《经济学人》杂志推举其为“具前瞻性的管理思想家”。 他是世界上广受尊敬的领导工作专业、公司顾问，学生来自个人、家庭、企业、教育界及政府部门的受教生高达数百万人。
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积极主动 做自己的主人活动: 【NO：88】拆书帮天津北洋分舵拆书练级 级别: TF3-2 目标: 目标管理 你有没有曾经在工作或生活中感到倦怠、疲惫，深陷困惑，却又觉得无力解决？ 通过学习将学会积极主动三步法，引导我们转化思维模式，遇到困惑，从调整自己出发，改变现状。
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尊重差异和化阻力为动力活动: 你会在知彼解己中寻找和容纳差异吗？ 级别: TF3-3 目标: 使用澄清差异、容纳差异和理解差异去尊重差异，促进合作 《高效能人士的七个习惯》是一本向往成为高效能人士自我修炼的一本秘籍，强调以原则为中心，以品德为基础，介绍了在个人领域及公众领域获得成功最具实效的7个习惯，即积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。作者史蒂芬・柯维，是世界备受推崇的领导工作权威，家庭问题专家，在个人管理领域久负盛名。
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拆书主题2：培养积极主动的习惯活动: 智行福田场NO.82场拆书活动 级别: TF3-3 目标: 培养在“影响圈”积极行动的能力 伤害我们的并非悲催遭遇本身，而是我们对于悲惨遭遇的回应。人性的本质是主动的，我们可以选择积极主动，也可以消极被动。积极主动与消极被动有天壤之别，尤其再加上聪明才智，差距就更大了。积极主动与消极被动之间的差别可不仅仅是提高20％～50％的效率，如果积极主动的人在智力、意识和敏感度方面技高一等，那么差别就更大。
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自我管理活动: 以要事第一为原则的自我管理法 级别: TF2-2 目标: 以要事第一为原则的自我管理法 忙着上班忙着加班忙着出差，忙到没有时间坐下来check个人管理日程表，都忘记了当初为何出发？懂了那么多时间管理的方法，做了那么多时间表，还是管不好自己的人生。罢了罢了，你与时间表之间就差一个要事第一。
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构建积极关系，让情感升温活动: 拆书帮咏春84次拆书活动 级别: TF2-4 目标: 从被动沟通转为主动沟通 积极关系如何构建？一段关系原来还是好好的，怎么就越来越淡了？如何让关系一直保持积极，而且持续增温？本次拆书将得到答案
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掌握高效的习惯活动: 创建共同目的&拒绝别人操纵&高能习惯 级别: TF3-1 目标: 积极主动，让我们和高效能人士一样，顺利的解决问题。 可能在我们的身边会有两类人，一类人在遇到事情或是问题时，总是抱怨或归咎于外部原因，而另一类人总是可以凭借个人的能力解决问题，遇到问题的不同的解决方式取决于他的思维习惯，积极主动就是高效能人士一种非常宝贵的习惯，如何成为这样的人呢，书中自会给我们答案。
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表达想法用uaa，更容易获得他人认可活动: 2019年底19次线下晋级活动 级别: TF3-2 目标: 帮助大家更好表达想法，获得他人认可 被评为“有史以来有影响力的10大管理类图书之一”，“中国60年来影响力书籍。管理大师《从优秀到卓越》作者吉姆柯林斯倾情作序。9个子女写给高效能父亲柯维博士的信，媒体对柯维博士的全新访谈录，让这部非凡著作，更加精彩呈现、生机盎然。 在140个国家广泛传播，《财富》杂志100强中的90%和世界500强中的75%的企业，数以万计的中小企业，无数政府机关、事业单位，军队以及教育部门，每年全球近百万人次参加“7个习惯”的培训，柯维的思想和方法帮助数以千万计的人打造卓有成效的人生。“七个习惯”给人们特别是管理者和领导者带来一场意义非凡的变革，对全世界学生的影响将在十年之内显现，甚至改变一个国家的强大。
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授权——高效能的秘诀活动: 190409［龙岗*龙湖冠寓NO.40］ 级别: TF3-1 目标: 学会授权 1号这天，整个微博都在安慰“那个因骑车逆行，被交警拦下而崩溃的男人”，很多人有感触的说：在这个负重前行的男人身上，看到了自己的身影。每天那么忙碌，做什么都在催，以至于感到身心疲惫。那么，看着堆积如山的事情要做，我们能不能改变一下做事的方法，找到提高工作效率的方法呢？《高效能人士的七个习惯》这本经典著作中总结成功者的经验告诉你，学会正确的方法让你处理事情更高效、成长更加优秀！欢迎大家今天来拆书现场一探究竟哦~
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运用责任型授权，高效实现目标。活动: 运用责任型授权，高效实现目标。 级别: TF3-1 目标: 运用责任型授权，高效实现目标。 我们的工作和生活需要授权，它是提高效率或效能的秘诀之一，没有授权，你就需要事必躬亲，没有余力从事更关键更重要的事，那你是怎么授权的呢？ 是对工作方法的每一步都进行详细的指导呢？ 还是当甩手掌柜，告知任务目标后，就静候结果呢？ 其结果呢？ 第一种：被授权者感觉自己是个操作机器，不用动脑，不用为结果负责，自然没有积极性，觉得你才是对结果负责的人。 第二种：你可能发现问题频发，经常需要自己当救火队长； 那有没有更好的方式呢？ 本次拆书提供了一种更好的授权方法—责任型授权，它既能给予被授权操作空间，提高积极性，又能在过程中加以管控，更高效的实现目标。
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自我管理四步骤活动: 拆书帮东莞乐享分舵第六十二期线下活动 级别: TF1-2 目标: 用自我管理的四步骤管理和达成自己的目标 你还在因为自己不会自我管理而经常性的导致目标流产吗？来参加本次的拆书活动吧！只需四个关键步骤，就能让你更好的管理和达成自己设立的目标，享受目标达成带来的喜悦，离成功更进一步。
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知轻重缓急，过高效生活活动: 青岛知行合一分舵12月第4次线下活动 级别: TF3-2 目标: 通过本次学习，学习者能够分清楚自己生活中各类事务的轻重缓急， 《高效能人士的七个习惯》是一本具有精神力量和文化底蕴的书籍，文中主张高效能人士应该具有积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新的习惯，从而了解自己、明确方向、高效实践、不断更新。
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个人管理四步曲活动: 拆书帮宇宙中心分舵NO.239 级别: TF2-3 目标: 能够掌握个人管理四步曲，提升个人效率。 有效的自我管理能帮助大脑进行有效的分解、分析、排序，具体运用以及在规定时间内完成任务等。从而提升个人的效率。本书的作者史蒂芬·柯维博士他是美国学界的“思想巨匠”，入选“影响美国历史进程的25位人物”，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”，得到美国总统奥巴马的特别接见，是前总统克林顿倚重的顾问。 书中总结了成功人士的各种习惯，并编制成一套简单易行且行之有效的教程奉想给大家，对个人绩效的提升产生了巨大作用。
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摆脱自动回应，探寻自由选择活动: 摆脱自动回应，探寻自由选择 级别: TF3-1 目标: 使用“四大天赋”来选择回应方式，达到选择的自由 今天路上实在太堵了，所以我迟到了……最近真是太忙了，所以我没有时间学习……客户的要求太苛刻了，所以我没办法响应……面对问题和挑战，习惯性地谴责其他所有人和事，似乎成了自动的条件反射，但这只能带给我们短暂的解脱，同时却把我们禁锢在这些问题上，找不到解决办法。你是否知道，在刺激与回应之间，我们还有选择的自由。一起来学习用“四大天赋”实现选择自由的方法吧!
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学会拒绝，勇敢说不活动: 【城市之光NO.33】拒绝的技巧&谈加薪 级别: TF1-1 目标: 学会拒绝，勇敢说不 面对兄弟的邀约，闺蜜的邀请，同事的帮忙需求…… 你是否总是很难说不？ 自己的学习，工作，生活，充电计划一次次被打乱，后悔万分，下定决心下一次要拒绝，但还是妥协了，为什么？为什么没有力量说不？痛苦，抓狂。如何学会勇敢说不，智慧拒绝，即做回真正的自己，又不得罪他人？欢迎参加本期活动，跟着拆书家 吕杰 一起来拆解《高效能人士的七个习惯》，学会拒绝，勇敢说不。
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知彼解己（移情沟通的原则）活动: 昆明筹备分舵第11次线下练级 级别: TF1-2 目标: 知彼解己——移情沟通的原则 移情沟通的四个阶段，用改述十情绪的模式进行沟通，表述对方内容的同时表述其情绪，拉近双方心理距离，营造互信、安全的氛围，并帮助对方理清思路和情绪，让对方更加真诚地袒露心扉，更好地进行沟通。
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学会“移情聆听”活动: 大连筹备分舵重启第九次线下活动 级别: TF3-1 目标: 理解并学会运用“移情聆听”的方法，提高沟通效能 《高效能人士的七个习惯》的作者是美国的史蒂芬.柯维博士，曾被《时代周刊》评为“影响美国历史进程的25位人物之一”。他在书中介绍了七种帮助人们获得个人成功和人际效能的七个习惯，得到了全球读者的认可和好评。该书被评为“20世纪最有影响力的商业书籍”。 做到“移情聆听”，能够使对方有被理解、肯定、认可和欣赏的感觉，有助于让沟通更顺畅，进而增强自己的影响力。
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有效沟通，建立信任活动: TF1-2 技能讲解与练级活动 级别: TF1-2 目标: 学会并熟练使用有效沟通四阶段，构建更好的人际关系 《高效能人士的七个习惯》是中国青年出版社出版的图书，作者是史蒂芬·柯维。本书是世界500强企业培训必备教材，也是我们个人修炼不可不读的一本著作，它能深刻的改变我们的观念和思维，让我们在工作和生活中成为高效能的人。
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同理心的表达技巧活动: 第39期太原黄河分舵线下过级活动 级别: TF2-3 目标: 学习者能够掌握在什么情况下运用同理心，同时能按照句式进行表达 《高效能人士的七个习惯》是一本能改变亿万人命运的奇书，影响力仅次于《圣经》。企业、政府机关、军队和学校培训经典教材。《高效能人士的七个习惯》入选“中国60年来*影响力书籍”。《福布斯》“有史以来*影响力的10大管理类图书之一”，“20世纪最有影响力的商业书籍”。高居《纽约时报》、《华尔街日报》、亚马逊书店、新华书店、当当网、亚马逊中国畅销书榜长达25年。总销量超过2500万册。
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有效沟通促成双赢结果。活动: 珞珈分舵6月活动——复盘+反馈=高效人生 级别: TF2-4 目标: 用倾听技巧与他人有效沟通，运用双赢四步骤达成双赢结果。 宣传介绍：在工作中，你有没有出现过自己想做的事情因为他人不配合而未能实施，自己深感遗憾呢？有没有出现过本来能够合作的事情，因为你的坚持和不变通、不让步而使他人选择了其他合作伙伴？在人际交往中，如何了解他人的真实想法呢？有效沟通与双赢有什么关系呢？双赢很难吗，怎么才能够做到双赢呢？参加光谷咖啡RIA现场拆书学习吧，让我们一起学习如何达成双赢结果。
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知彼解己的有效沟通活动: 提升职场影响力＆有效沟通＆管理你的情绪 级别: TF3-1 目标: 先去了解他人，在争取他人理解自己 为什么苦口婆心的教导，却换来了孩子的反叛？ 为什么真诚实意的建议，却迎来了朋友的埋怨？ 为什么呕心沥血的策划案，却得到了客户的全盘否定？ 为什么尽心策划的项目讨论大会，却演变成了争辩大会？ 发生这些状况的关键原因是我们没有做到有效的沟通。有效的沟通不但可以在帮助你解决问题，还可以促进人际关系的良好发展。 想知道如何进行有效的沟通吗？6月9日，跟涂乐一起探索有效沟通的秘密。
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培养“要事第一”的自我管理习惯。活动: 拆书帮兰州金城关分舵第108期活动 级别: TF3-3 目标: 学完后，能够学会确定自己的“要事”，合理规划自己的精力和时间 完成学习后，大家能够学会确定自己的“要事”，合理规划自己的精力和时间，养成“要事第一”的思维定式、高度自律的个人管理习惯。
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拒绝琐事牵着自己鼻子走活动: 武汉珞珈分舵2018年第9次活动街道口场 级别: TF2-4 目标: 拒绝琐事牵着自己鼻子走，以要事第一的目标管理实施自己的计划。 宣传介绍：喜迎2018年新气象、新面貌、新作为，为了实现自己的小目标，你怎样做到要事第一的自我管理呢？
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有一种温暖的交流，是晚两分钟选择指责。活动: 拆书帮兰州金城关分舵第100期活动 级别: TF1-1 目标: 学会客观，科学的沟通，达成融洽的关系。 本书作者史蒂芬·柯维博士，他是美国学界的思想巨匠。入选影响美国历史进程的25位人物。被《时代周刊》评为人类潜能的导师。得到美国总统奥巴马的特别接见。是前总统克林顿倚重的顾问。作为九个孩子的父亲，50个孙辈的祖父，柯维博士曾于2003年被授予最佳父亲奖。他将此看成此生得到最有意义的奖项。
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如何改变一个习惯活动: 0128/城中/194期 级别: TF2-3 目标: 找到影响我们养成习惯的因素有哪些 新年伊始，不知道你是否给自己制定好了这一年的目标，有没有想过这一年自己要养成哪些习惯呢？一个人从一种行为习惯改变成另一种行为习惯，并不是仅仅认识到“我需要改变就能得到我想要的结果”，它还受很多因素的影响，本周我们一起来找出哪些因素会对改变我们的习惯造成影响吧！
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时间管理让我们更高效！活动: 武汉珞珈分舵2018年第3次活动街道口场 级别: TF2-4 目标: 拒绝琐事牵着自己鼻子走，以要事第一的目标管理实施自己的计划。 宣传介绍：喜迎2018年新气象、新面貌、新作为，为了实现自己的小目标，你怎样做到要事第一的自我管理呢？
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摆脱生活中的负能量，自己的人生自己做主。活动: 12月28日拆书帮武汉珞珈分舵光谷场 级别: TF2-3 目标: 摆脱生活中的负能量，自己的人生自己做主。 宣传介绍：面对生活你是积极主动的去行动还是满腹牢骚去埋怨呢？如果你想把我自己的命运就请和我一起主动的把握命运吧！
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如何获得积极主动的习惯活动: 长沙橘洲分舵12月14日线下拆书活动 级别: TF1-2 目标: 现场学习后，掌握养成积极主动的习惯的方法。 你是否有什么事情一直想做，但又觉得缺少时间、天赋或能力？为了克服自己的弱点，你应当怎么做？通过今天的学习，日常生活的种种琐事可以训练我们养成积极主动的习惯，以应对人生的巨大压力。
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学会如何授权活动: 11月30日武汉珞珈分舵光谷场活动 级别: TF2-1 目标: 让大家从成果、方针、资源，考核、奖惩五个方面学会如何授权 宣传介绍：忙忙，累累，一年又一年，为什么我还是一事无成呢？时间去哪了呢？本拆书帮吧！学习怎样授权，把时间留在更重要的事情上。
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实现有效沟通活动: 11月23日武汉珞珈分舵光谷场活动 级别: TF1-2 目标: 让大家在家庭、工作、生活中实现真正有效的沟通 宣传介绍：“尬聊”、“鸡同鸭讲”大家在沟通时完全不在一个频道。这样无效的沟通是不是常常出现在你的生活中，来我们的拆书帮吧！让我们从新学会有效沟通！
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以终为始的自我领导原则活动: 拆书帮兰州金城关分舵线下活动第91期 级别: TF3-2 目标: 学会制定自己的人生目标，养成以终为始的自我领导习惯 作为一个社会人，身兼多个角色，每个角色都有相应的责任和义务。然而我们的精力却是有限的，在追求圆满人生的过程中，如何兼顾全局，就成了最大的考验。顾此失彼，因小失大的情况司空见惯。《高效能人士的七个习惯》告诉我们，为了减少我们生活后悔，我们必须有一个清晰的愿景，明确的目标，来指导我们规划出行动的方向。
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自我管理的原则，要事第一活动: 上海喜乐分舵190场【静安寺分场】 级别: TF1-2 目标: 运用要事第一的原则，轻松做到高效生活和工作 你想成为一位高效能人士吗？如何利用时间效率才更高？面对速度发展的互联网时代，如何养成高效的习惯，如何做到要事第一？想知道为何你忙得焦头烂额时，别人已经完成工作，并悠闲的喝着咖啡吗？3月28日周二晚上，快来喜乐静安寺分场，和果莉一起探讨“高效能人士的七个习惯”吧~
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积极主动的对自己负责活动: 积极主动，转变思维，转变人生 级别: TF1-1 目标: 通过对拆页的学习，在大家意识到，当我们碰到问题时，能在自己“ 《高效能认识的7个习惯》在美国的影响力仅次于《圣经》。作者史蒂芬.柯维博士所指的七个习惯是：习惯一 积极主动；习惯二 以终为始；习惯三 要事第一；习惯四 双赢思维；习惯五 知彼解己；习惯六 统合综效；习惯七 不断更新。这七个习惯是一个体系，通过我们以完善自我开始，进而寻求公众领域的成功，并不断的完善更新。 “思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运”，通过改变个人的习惯，从而实现个人性格的改变，最终能够改变自己的命运走向成功的巅峰。 这一次分享的是习惯一“积极主动”中的部分内容。
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双赢模式活动: 11月15日武汉拆书帮珞珈分舵街道口场 级别: TF1-1 目标: 学会用双赢四步走获得期待结果 在沟通和合做中，是不是还抱着不是你输就是我赢的心态去面对？如果这样你就被淘汰啦！双赢时代，怎样实现双赢结果？双赢过程四步骤来帮助我们，让我们成为人生赢家
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如何进行更有效的授权活动: 如何进行有效的授权及非暴力沟通 级别: TF2-2 目标: 学习者在之后的授权时，可以运用责任型授权的5个步骤 授权，即把权利授予别人，以在协作或者管理达成更好的结果。但很多人吝于授权，觉得不放心。譬如父母对孩子不放心，事必躬亲反而限制了孩子的发展；譬如老板凡事过问，不肯放胆让下属做事，到头来不仅很累，也无法激发团队成员的主动精神。不管对个人还是组织，成功的授权也许是有效管理的最好体现。这次拆书，我来和大家分享，如何进行高效授权，以便在团队协作中达到最优结果。
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积极主动&关注圈 影响圈活动: 拆书帮上饶三清山分舵第55次线下练级活动 级别: TF3-3 目标: 在遭遇外界刺激时，用四大天赋来选择积极主动回应方式 史蒂芬・柯维（Stephen R.Covey）哈佛大学企业管理硕士，杨百翰大学博士。他是柯维领导中心的创始人，也是富兰克林柯维公司（Franklin Covey）的联合主席，曾协助众多企业、教育单位与政府机关培训领导人才。柯维博士曾被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”，并入选为全美二十五位最有影响力的人物之一。在领导理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名。本书自出书以来，高居美国畅销书排行榜长达七年，在全球七十个国家以二十八种语言发行共超过一亿册。 富兰克林柯维公司是为组织和个人提供培训和管理咨询的世界顶尖级公司，与财富（Fortune）500强中80%以上的公司和成千上万个中小型企业
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第三选择活动: 拆书帮上饶三清山分舵第54次线下练级活动 级别: TF1-2 目标: 除了非黑即白非输既赢以外的第三选择 本书以"七个习惯"主题框架，每一个章节增加了更丰富的内容含量，汇集了作者10多年来对世界变化的新思考。史蒂芬·柯维博士他被《时代周刊》评为"美国25个最具影响力人物"之一，现代商管教育及管理畅销书都或多或少受到过其思想的影响，《经济学人》杂志推举其为"最具前瞻性的管理思想家"。
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学习规划日程安排，让工作学习变的有效率、有条理活动: 拆书帮西安古城分舵第56次拆书活动 级别: TF2-2 目标: 学习者能学会判断并以重要不紧急的事务为中心安排一周工作生活 为什么我们总是有计划没成果? 为什么我们的工作生活那么累，总是忙碌、迷茫、盲目? 来，让我们一起学习如何规划日程安排，让工作和生活变得更高效。
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高效能人士的七个习惯之责任型授权活动: 高效能人士的七个习惯 级别: TF2-3 目标: 学会责任型授权，提高效率效能。 学会什么是责任型授权，在需要把任务分派给别人的时候，运用责任型授权的五步法向TA人进行责任型授权，提高效率效能。
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高效能的秘诀 授权活动: 拆书帮上饶三清山分舵第44次线下练级活动 级别: TF3-2 目标: 运用授权的三个步骤来促使高效能 《高效能人士的七个习惯(20周年纪念版)》为中国商界最经典、最著名的一部培训教材；世界500强企业必备培训课程。奥巴马、克林顿、普京、李开复、汤姆•彼得斯、肯•布兰佳、世界领导力大师沃伦•本尼斯、世界潜能大师博恩•崔西、《一分钟经理》的肯•布兰佳、世界第一潜能专家安东尼•罗宾、华人成功学权威陈安之、《纽约时报》《福布斯》《财富》《商业周刊》《经济学人》《哈佛商业评论》鼎力推荐阅读。 《高效能人士的七个习惯(20周年纪念版)》不仅是企业、组织机构，更是个人获得自我提升的人生必修教材。读者遍及工商业、政府部门、军队、学校以及家庭等各个领域。改变人的思维方式和行为方式。这种改变甚至帮助实现一个国家的
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学习如何授权活动: 广州小蛮腰分舵打怪升级 级别: TF2-4 目标: 了解责任型授权的五个要点，学会用责任型授权交派任务给他人。 你有没有求助于人，结果却不如人意的时候？遇到这样的困惑，你是继续亲力亲为累成狗？还是为找不到解决的办法而懊恼？来参加我们本周日的拆书，骅姑娘带你拆解《高效能人士的七个习惯》，学会使用责任型授权，把任务有效的交派给他人，解决你的困惑，提高工作效率效能。
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以终为始，做到自我领导的第一步活动: 西宁筹备分舵第三次活动 级别: TF2-2 目标: 制定目标和实践看得同等重要 史蒂芬·柯维博士在这本书中，主要强调品性修养的同时，还系统地介绍了为人处世的技巧，堪称经典。他以自己的亲身经历和感受来与读者分享，令人信服。人的品德基本上是由习惯组成的。俗语说：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。习惯对我们的生活有绝大的影响，因为它是一贯的。在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。从书中所谈到的“七个习惯”来看，人的品德和观念是取得高效能的基础。
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积极主动”的解决方案和内在影响。活动: 西宁筹备分舵第三次活动 级别: TF2-1 目标: 学会分类影响圈和关注圈，并采取行动。 史蒂芬·柯维博士在这本书中，主要强调品性修养的同时，还系统地介绍了为人处世的技巧，堪称经典。他以自己的亲身经历和感受来与读者分享，令人信服。人的品德基本上是由习惯组成的。俗语说：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。习惯对我们的生活有绝大的影响，因为它是一贯的。在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。从书中所谈到的“七个习惯”来看，人的品德和观念是取得高效能的基础。
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如何达成高效学习活动: 南昌分舵第102次线下活动 级别: TF1-1 目标: 如何用学以致用和以教为学来阅读一本书 《高效能人士的七个习惯》的作者是史蒂芬•柯维，他被《时代周刊》评为“影响美国历史进程的25位人物之一”。 这本书的总销量超过2500万册，在全球140多个国家以40种语言出版。
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高效能人士的整合思维，你具备了吗？活动: 「紫禁之巅三月拆书演武场」 级别: TF3-3 目标: 提高个人行为和思维方式，成为高效能人士 你有没有过这样的灵感，当你在读一本经典的书时，脑海里忽然闪过了另一本书的影子。如果你读过《高效能人士的七个习惯》和《整合思维》，那么你也一定发现了这两本书之间千丝万缕的联系。我将会在现场展示这些联系被加工之后，如何进化出一个新的模型。更巧的是，看似并不相关的两个主题，内容却不约而同地的指向了成为成功人士需要具备的一个特征？更欣喜的是，这个特征可以经过训练来获得。 紫禁之巅分舵有一个经典的成长目标是：“我要成为高效能的七个人士”，来现场和我们一起激荡脑力，有助于你尽快实现成长目标。当“高效能的七个人士”挑战《整合思维》时，现场会碰撞出什么样的火花？唯有亲自感受，才能体会享受。
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积极主动能够提升影响力活动: 长春阅微筹备分舵第13次线下练级 级别: TF3-3 目标: 学习者学会看到更多的回应方式，专注影响圈提升影响力 冰雪 TF3-3 书籍:《高效能人士的7个习惯》 主题: 学会积极主动，变得更加有影响力。 面对同一件事情有的人总会郁闷，焦虑，抓狂，委屈，烦恼么；同时却有另外一部分人乐观，自信，阳光，好像没有什么做不到的事情。难道这些都是天生的么？ 真的就改变不了么？我会一直郁闷下去么？ 告诉你个秘密，学会了积极主动，坏情绪自然就变少了，快来听听史蒂芬柯维的《高效能人士的7个习惯》，在美国这本书的影响力仅次于圣经哦。
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分享及过级活动: 国际庄拆书家过级及线下分享活动 级别: TF1-1 目标: 完成2－1拆书手册要求 高效能人士的七个习惯：斯蒂芬•柯维是哈弗大学企业管理硕士、杨百翰大学博士、柯维领导中心创建人、富兰克林•柯维公司的联合主席。被美国「时代杂志」誉为"人类潜能的导师"。这本书在美国的影响力仅次于《圣经》，是美国公司员工、政府机关公务员、军队官兵装备书。被称为“一本能改变你命运的奇书”。你在工作对接中是否会有衔接不畅的感觉？在沟通、谈判中是否会有挫败感？想不想在人际沟通中每次都能愉快的达成决定？这本书告诉你怎么做到双赢。不仅可以解决工作、生活中实际遇到的问题，还可以实现个人的全面成长，在事业上增加个人领导力和组织领导力的同时收获幸福的生活。
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辨识关注圈与影响圈活动: 黔九桃花源2017第5场练级 级别: TF2-4 目标: 关注自己的思维模式，辨识关注圈与影响圈 引导大家在面临问题时，关注自己的思维模式，辨识关注圈与影响圈。然后，能力之外泰然处之，能力之内尽力而为。
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学会积极主动活动: 拆书帮西安古城分舵第44次升级打怪 级别: TF2-4 目标: 让学习者都养成积极主动的习惯 今天下雨了，你的心情有没有随着阴冷的天气而变得焦躁不安，阴郁低沉呢？ 别人不理解你，对你恶语相向，你是同样针锋相对，还是默默自己心里难过不爽？ 业余时间你是玩手机刷剧还是认真看几页书呢？ 做错了事情，你是不断的悔恨高效能人士的7个习惯》这本书，让你从自己的价值观开始，寻找解决事情更完美的方式，以积极向上的态度过好每一天，以此过好这一生！
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如何做一个积极主动的人活动: 拆书帮龙城分舵第39次活动—如何克服拖 级别: TF1-2 目标: 让学习者学会把“如果”变成“我可以”而变得主动积极 这本书是被《时代周刊》评为人类潜能的导师史蒂芬·科维的著作。在美国，此书的影响力仅次于《圣经》，是美国公司员工、政府机关公务员，军队官兵装备书。这本书被称为永恒的经典，以“变化的世界，不变的原则“这一主题揭示了高效能人士的七大习惯，帮助人们不断探索更加优秀更加高效的自己。
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如何能让自己变得更积极主动？活动: 【拆书帮紫禁之巅分舵周末场NO.12】 级别: TF2-1 目标: 如何能让自己变得更积极主动？ 我们都希望可以成为一个对自己更负责的人，工作中可以脱颖而出，生活上可以更高效。可往往现实却事与愿违，我们却不知道问题出在哪里。这本书告诉我们要想成为一个高效能的人应该具备的习惯是什么？最基础的习惯又是什么。
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用双赢协议改善任务管理活动: 拆书帮龙城分舵第38次活动 级别: TF3-2 目标: 了解双赢思维的概念，学会制定双赢协议以改善任务管理 这本《高效能人士的七个习惯》入选“中国60年来最具影响力书籍”，作者史蒂芬•柯维博士是被评为“影响美国历史进程的25位人物”，俄罗斯总统普京曾经感慨“俄罗斯应该出现这样伟大的思想家”。作者用了10多年的经验，写出了这本“七个习惯”，在美国其影响力仅次于《圣经》。
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拆书家winnie de TF2-2练级活动: 《高效能人士的七个习惯》拆书 级别: TF2-2 目标: 了解到那些是我们消极的语言，那些是积极的语言，如何通过语言来 今天我跟大家分享的这本书叫做《高效能人士的七个习惯》，这本书相信大家或多或少都听说过，有人可能还阅读过，具有很高的知名度。书里面的七个习惯也是被很多人所认可的.通过阅读这本书,真正掌握这七个习惯,能够促使我们成为更好的自己.
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拆书家winnie 的TF2-3练级活动: 《谁说你不能坚持》拆书 级别: TF2-3 目标: 了解到沟通谈判过程中,如何做到双赢. 今天我跟大家分享的这本书叫做《高效能人士的七个习惯》，F: 这是本有着非常高知名度的书,已经出版20多年,但是仍然被很多人,尤其是很多管理者们的推崇. A:它的优点在于,他提出的这几个习惯,是经过很多人验证,认为非常值得信赖的习惯,这也是为什么那么多人推崇的原因. B: 通过阅读这本书,真正掌握这七个习惯,能够促使我们成为更好的自己.
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建立阅读新观念活动: 拆书帮上饶三清山分舵第21次练武场 级别: TF1-2 目标: 可以让你阅读之后，感觉收益大为增加 这是一本能改变亿万人命运的奇书，影响力仅次于《圣经》。企业、政府机关、军队和学校培训经典教材。本书精选柯维博士“七个习惯”的核心思想和方法，为忙碌人士带来很有价值的自我提升体验。用较少的时间，参透高效能人士的持续成功之路。本书入选“中国60年来具影响力书籍”。《福布斯》“有史以来具影响力的10大管理类图书之一”，“20世纪有影响力的商业书籍”。获“2011年首都大学生读书节”喜爱图书奖。
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时间管理矩阵活动: 上饶筹备分舵第18次线下练级 级别: TF3-1 目标: 学习者能够辨认生活中重要的事情。 本书以"七个习惯"主题框架，每一个章节增加了更丰富的内容含量，汇集了作者10多年来对世界变化的新思考。史蒂芬·柯维博士他被《时代周刊》评为"美国25个最具影响力人物"之一，现代商管教育及管理畅销书都或多或少受到过其思想的影响，《经济学人》杂志推举其为"最具前瞻性的管理思想家"。
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练习其中的谨慎评估部分，来降低无法兑现诺言的风险。活动: 9月1日相约虹口拆书，你是否和我一样都期 级别: TF2-2 目标: 学习者可以通过练习其中的谨慎评估部分，来降低无法兑现诺言的风 学习者可以通过练习其中的谨慎评估部分，来降低无法兑现诺言的风险。 图书介绍：《高效能人士的七个习惯》是由史蒂芬·柯维创作的作品，由中国青年出版社2008年6月1日出版。本书以“七个习惯”主题框架，每一个章节增加了更丰富的内容含量，汇集了作者10多年来对世界变化的新思考。史蒂芬·柯维博士曾被《时代周刊》评为“美国25个最具影响力人物”之一，《经济学人》杂志推举其为“最具前瞻性的管理思想家
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双赢思维的四个步骤活动: 拆书帮南昌分舵第72次线下学习活动 级别: TF2-3 目标: 学会运用双赢思维的四个步骤来解决生活中的问题。 《高效能人士的七个习惯》中的七个习惯是一个整体，它们相辅相成，既讲到了个人要全力以赴确立目标，进行个人修炼，并由依赖转向独立，从而实现“个人成功”，也讲到了要通过建立共赢，换位沟通，集思广益等，促进团队沟通与合作。而不断更新更是涵盖了前六个习惯，督促我们从身心开始完善。
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走进高效能人士的七个习惯活动: 黔九桃花源·贵阳筹备分舵一级通关活动2 级别: TF1-2 目标: 让自己和参与者了解、学习高效能人士的七个习惯 《高效能人士的七个习惯》是福布斯“有史以来具影响力的10大管理类书籍之一”。 企业领导人都知道：只有每一位员工都成为高效能人士，企业才会真正成为高效能企业。这也同样适用于个人生活领域。维绕“七个习惯”主题框架，每一个章节有丰富的内容含量，汇集了柯维博士10多年来对世界变化的新思考，事例和分析语言更详尽、更直接、更透彻、更流畅。自从1996年将《高效能人士的七个习惯》引进摩托罗以来，数千名员工参加过该培训，从而改变了他们的思维方式和做事方法，对摩托罗拉在中国的发展和成功起了重要作用。现在该课程依然是摩托罗拉领导力发展项目的常设课程。史蒂芬·柯维倡导的原则，无论是一般员工，还是对我们企业的高层管理
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个人管理活动: 拆书帮南昌分舵第69次线下学习活动 级别: TF2-1 目标: 学习个人管理的四项重要步骤。 《高效能人士的七个习惯》中的七个习惯是一个整体，它们相辅相成，既讲到了个人要全力以赴确立目标，进行个人修炼，并由依赖转向独立，从而实现“个人成功”，也讲到了要通过建立共赢，换位沟通，集思广益等，促进团队沟通与合作。而不断更新更是涵盖了前六个习惯，督促我们从身心开始完善。
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勇于说“不”活动: 拆书帮兰州金城关分舵第56次活动 级别: TF2-3 目标: 在跟随我完成本次RIA现场学习后，学习者能够学会勇于说“不” 作者是美国学界的“思想巨匠”，入选“影响美国历史进程的25位人物”被《时代周刊》评为“人类潜能的导师得到美国总统奥巴马的特别接见，是前总统克林顿倚重的顾问，《经济学人》杂志推举其为“最具前瞻性的管理思想家。在美国乃至全世界，他的思想成就与卡耐基、德鲁克、杰克 · 韦尔奇并肩比齐。他是世界备受推崇的领导工作权威，家庭问题专家，教师、企业组织顾问，在领导管理理论、家庭与人际关系、个人管理等领域久负盛名。《财富》杂志100强中的90%和500强中的75%的企业是他的受教者，AT&T、通用电子、微软、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生，李开复等中国顶尖的企业家和管理者也深受其思想的启发。每年，来自
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情感账户活动: 8月4日相约虹口拆书，不来者，必扼腕长叹 级别: TF2-1 目标: 学习者学会通过人际关系的产出与产能从而达到平衡 史蒂芬.柯维，国际著名领导学权威、家庭问题专家、教授和机构顾问，在领导理论、家庭与人际关系、个人管理等领域久负盛名。他曾被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”，并入选为全美25位最有影响力的人物之一。他的《高效能人士的7个习惯》曾长居《纽约时报》畅销书排行榜之首，在全球以32种语言发行过亿册，影响深远。
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如何进行情感账户的投资活动: 拆书帮上饶筹备分舵第4次线下练级活动 级别: TF1-2 目标: 学习双赢 史蒂芬·柯维博士，他是美国学界的“思想巨匠”，入选“影响美国历史进程的25位人物”，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”，得到美国总统奥巴马的特别接见，是前总统克林顿倚重的顾问，《经济学人》杂志推举其为“最具前瞻性的管理思想家”。 在美国乃至全世界，他的思想成就与卡耐基、德鲁克、杰克·韦尔奇并肩比齐。他是世界备受推崇的领导工作权威，家庭问题专家，教师，企业组织顾问，在领导管理理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名。《高效能人士的七个习惯》是由著名领导力大师、人际关系专家史蒂芬·柯维博士开发的享誉全球的版权课程。
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如何更好地从书本中学习活动: 拆书帮南昌分舵第38次线下学习活动 级别: TF1-1 目标: 学习要输出，要与人分享学习心得 这个片段中，作者史蒂芬·柯维博士向读者提出了能让大家更有效学习《高效能人士的7个习惯》这本书的2个建议。第一个建议是理论与实践相结合，多去实践，在用中学。第二个建议是以老师的角色来阅读，不仅要输入，更要输出，与人分享或讨论学习心得。
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