拆解书目: 《高效能人士的七个习惯》 所属活动: 长沙麓山分舵第546 期 线下活动(资江茶社分场) 所在级别: TF2-1 学习主题: 同理心倾听四步法

开场:

【自我介绍+分组】
大家好!我是悦悦,乐观开朗爱悦读,心情总是很愉悦! 我的三个标签是:
1. 11岁男孩的妈妈
2. 多年HR和文案策划
3.5年新媒体兼职运营

我今天的拆书级别是2-1 ,主题是:同理心倾听四步法,在正式分享之前,我们先进行一下分组,我的左手边为一组,右手边为一组。

【学习目标】
在跟随我完成本次 RIA 现场学习后,学习者在与人沟通交流时,尤其是在遇到对方有情绪时,可以通过“同理心倾听四步法”来理解和接纳对方,从而开展有效沟通。

【图书介绍】2分钟

【F 特征】(核心是“书”,用于满足好奇心)
今天我拆的这本书真的很厉害,它在美国的影响力仅次于《圣经》,被美国福布斯杂志称为“有史以来最具影响力的十大管理类书籍之一”。 美国的前总统奥巴马还特别接见过本书作者,就连普京总统也向俄罗斯公民大力推荐。它被翻译成40多种语言,全球140多个国家都有它的粉丝。它就是《高效能人士的七个习惯》。

【A 优势】(重点是“比较”,用于建立安全感)
作者史蒂芬·柯维博士,也是美国学界特别牛逼的“思想巨匠”,被评选为“人类潜能的导师”。与其他管理类书籍相比,它不仅提出了7个高效能人士的习惯是什么,而且层层递进地说明了其中的原理与逻辑关系,有大量的干货案例和具体的行动建议。更让我们惊喜的是:有很多场景还能适用于家庭生活、教育孩子,行动步骤直接就能拿来用,非常实用、接地气。

【B 利益】
【B1】

如果你想要解决当下人际沟通难题,或者一直苦于低效迷茫的工作、生活,那一定要来读一读这本书,它将助力你重新认识自我、完善自我,通过书中的7个习惯高效应对各种人生难题。

【B2】

比如生活当中,面对日益成熟的孩子,你有没有这样的烦恼:为什么现在我一开口,孩子就说我很烦?面对伴侣,是不是也总是以可怕的争吵或冷战来结束对话?你对家人的关心常不被理解,大家相互也感受不到沟通的顺畅、愉悦?

今天学习的拆页“同理心倾听四步法”,就可以帮助我们正确倾听、愉悦交流,从而解决生活中的沟通难题。

下面请花1分钟时间阅读,我发给大家的原文,看完后请示意我。

片段一
R 原文片段

R原文片段:
片段来源:史蒂芬.柯维《高效能人士的七个习惯》(三十周年纪念版) P264

这个例子充分显示有效的沟通多么不易,了解他人又是多么重要。正确的沟通方式也就是同理心倾听,至少包括四个阶段。
第一阶段是复述语句,这至少能使人专心倾听。
子:“上学真是无聊透了!”
父:“你已受不了了,觉得上学太无聊。”
第二阶段加入解释,完全用自己的词句表达,但仍用左脑的逻辑思维去理解。
父:“你不想上学了。”
第三阶段掺入个人的感觉,右脑发挥作用。此时听者所注意的已不止于言语,也开始体会对方的心情。
父:“你觉得很有挫折感。”
第四阶段是既加以解释,又带有感情,左右脑并用。
父:“你对上学有很深的挫折感。”
运用这四个阶段的方式沟通,不仅能了解对方,更能帮助对方认清自己,勇于表达。

I 拆书家讲解引导

【WHAT】
刚才这段文字讲了同理心倾听的四个阶段。那么,什么是同理心倾听呢?就是以理解为目的的倾听,站在说话者的角度,感同身受,在充分理解对方的思维方式和感受的前提下再进行交流,沟通会更有效。

【WHY】
通过“同理心倾听”的方式,能够以他人的眼光看世界,满足对方被理解、被认可的心理需求,当我们满足了对方的这些基本需求后,就能施加我们的影响力和解决问题。

【强调不这么做的坏处】
(一般做法)我们大部分人在听别人讲话的时候,会习惯性地联系自己的经历与经验进行评判,自以为是的滔滔不绝。特别是对方有情绪的时候,没有给到充分的理解和接纳,(一般做法的坏处)对方也就不愿意再继续交流。非但问题没有解决,人家还被你呕了一肚子气;而你的满腔热情也付之东流。双方都闹得不欢而散。

【反例】
我个人就有过这样的经历:
有一天,我11岁的儿子放学回家,跟我抱怨说,“妈妈,我再也不想上篮球课了。”我脱口而出说,“怎么回事?你又怎么了?”儿子说,“我每次打完篮球回来都好晚了,都没时间做作业了……”我一听就忍不住对他说: “我看你平时做完作业还有时间玩游戏呢,打篮球就没时间做作业了?”儿子还没听我说完就跑开了,“反正我就是不想上篮球课了,哼,我懒得跟你说了。”我记得当时问题没有解决,还弄得我们母子俩都挺不开心的。

【HOW+加工成正例】
刚才是我沟通失败的例子,那怎样用同理心倾听法来理解和接纳对方呢?我把刚才的反例加工成正例,归纳总结为以下四个步骤来进行反转。

第一步,复述原话。
就是要让对方感受到我们的专注,并重复对方所说的关键内容。

我当时应该专注倾听并重复儿子说的话,“你不想上篮球课了?”


第二步,理性解释。
就是用我们客观理性的语言解释一遍对方所说的话,看对方是否认同。

这时我用自己的语言解释说:“你打完篮球就6点钟了,作业会做到很晚,对吗?”

第三步,体会感受。
此时要互换角色,用心去体会对方讲话时的感受和情绪。

于是我对儿子说:“你觉得很累吧?”

第四步,理性与感受并用。

要既加以理性分析,又能体会感受。

我就要说:“打完篮球很晚了,还要做很多作业,你觉得很累,想放弃学篮球吗?”

按照这样谈话的模式,儿子的感受被理解了,相信他也会更愿意和我继续沟通,从而共同找到问题的解决办法,而不是轻易放弃篮球训练。

【WHERE】
大家听完我的例子,有没有感受到同理心倾听四步法对沟通和解决问题很有帮助?它可以应用哪些场合呢?比如工作职场中与同事、客户的沟通,生活中与亲人朋友的交流等等。

(适用边界)尤其适合在对方有所倾诉、埋怨,或者话题重要、敏感的时候使用。需要注意的是,如果只是随意的谈话或者日常闲聊,就不必要使用这个方法。

A 学习者拆为己用

A学习者拆为己用:
【A1显像提问-拆书家提问设计】
了解了同理心倾听四步法,现在请大家回忆一下,最近的一个月内或一周内,你身边是否有过类似的经历,如果有,是在什么时候,发生了什么,导致了什么样的结果?


比如:你的孩子跟你抱怨作业多、学习累,你跟他拼命讲道理,说学习如何如何重要,孩子是不是说着说着,就不想跟你聊天了?你的爱人工作上遇到麻烦,回家跟你倾诉,你却理性地根据自己的经验给他很多建议,结果你的爱人,非但没领情还跟你吵了起来?

下面我们用2分钟时间在小组内讨论分享自己的故事,稍后邀请一位伙伴跟大家分享。

我们只需要把失败的案例分享出来,不用分享反思应该怎么做。

【A1学习者分享】可参照我发给大家的互动指南。


凯丽分享:之前我老公遇到工作中的问题回家后心情不是很好,和我聊天的时候,我就以我个人认为有经验的方法传授给他,但人家并不感冒也不理睬,这就导致我们最后的沟通不太融洽,对于解决他的问题是个失败的案例。

感谢分享!

【A1+反思加工-拆书家提问设计】
大家刚刚分享了自己曾经不成功的沟通经历,如果运用刚刚学习的同理心倾听四步法,回到那个当下,你可以怎样跟他们沟通呢?

下面我们用3分钟的时间在小组内分享,按照同理心倾听四步法,尝试改进那次失败的沟通过程,可参照我发给大家的互动指南:
1【复述原话】专注并复述对方的原话

2【理性解释】用你客观理性的语言解释对方的话

3【体会感受】互换角色,体会对方讲话时的感受和情绪

4【理性与感受并用】既加以理性分析,又能体会感受。

之后我们请一位伙伴和大家分享。


【A1+反思加工-学习者分享】
伍蓉分享:

第一步复述原话:复述我老公说的原话关键内容。

第二步理性分析(用自己的话):你看到现在东莞的经济情况不是很好,你们领导也在刁难你,你们同事未满三个月就被辞退。

第三步体会感受(互换角色):你在这样的经济环境里感到很焦虑,感到有压力,对吗?

第四步理性与感受并用:在这样的环境之下,疫情下来后经济确实不好,企业业绩也下滑,你们领导想节约成本的心我们也能理解,老公你感到焦虑和压力,我也能理解。

感谢分享!

【结语】
良好的沟通势必建立在彼此的尊重、信任之上,今天我给大家带来的“同理心倾听四步法”的拆解和学习,也就是设身处地的从对方角度去理解对方想表达的内容和感受,让对方感受到你的真诚,从而增进彼此间的情感与信任。大家在生活和工作中能够有意识的运用起来,一定会让你的沟通无障碍,远比我们只顾着自己滔滔不绝地讲话,有用的多。


感谢大家的聆听,希望今天的分享对你们有帮助。