开场:
开场:【自我介绍】
大家好,我是小蛮分舵的杨书龙,三个标签先介绍下自己:管理咨询师、陪跑助教,拆书家。
【分组】在开始今天的拆书之前,我先来分个组,分为两组,方便后续学习的讨论演练分享。
【学习目标】(时长:1-2分钟)
在跟随我完成本次学习后,学习者能够通过现场角色演练、运用移情聆听三步骤,可观测到对方情绪从负面的情绪中逐渐转向正面。
【图书介绍(图书场景介绍法)】(时长:2分钟,累计时长4分钟)
在本次学习之前我先来和大家分享一个我在学校的一个小经历。
事件:12月2日的综合办公室,制造中心主任同开发部经理反馈说,你看这个产品员工总是难装好,做个防呆或是工艺改进一下;开发经理:我那有这个时间呀,再说了,已有SOP了,你们多培训一下就可以了;制造中心主任:你把我们员工当成神呀,现在员工临时工较多,培训一下也不行;还是得改工艺或方式方法(防呆操作);开发经理:你们员工难道是瞎子吗?还要防呆操作;不看也能作业吗?制造中心主任:你把我们中工当成神呀,一看就会?这样各自反向诉说的自己的话语……
提问:各位伙伴,你们有没有过类似的经历?当身边的家人跟你分享自己的感受时,或者朋友和你分享烦恼的时候,你是怎么做的呢?效果怎么样呢?
影响:大家有没有经常都是关注事情的结果,而忽略对方的感受;又或者上来就好为人师,把自己的经验灌输给对方,让对方一下子没有了想和你分享的想法?我们是不是总是用自己的想法揣测他人?(回答:有的,有这样的状况。)(互动)这样的沟通会让对方感受不到被理解和被认可,拒绝继续交流,无法进行深度沟通。
解决:那么,有没有好的解决方案呢?今天我给大家带来这本书,美国史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》中有一个方法-移情聆听,它将教会我们如何运用移情聆听真正地理解对方的想法和感受,让对方感受被理解和被认可,让沟通变得顺畅,人际关系更加和谐融洽。
【A1技能点:量表自测法】(时长:1分钟,累计时长5分钟)
在学习之前,我们先来做个小测试,这里有5道自测题,请仔细阅读表中的每句话判断与自己是否符合,1分完全不符合,6分完全符合,最后算出总分,发到对话框里。
倾听自测题:从完全不符合----》完全符合
【I解释自测题】(时长:1分钟,累计时长6分钟)
我看大家都发出来了,其实这个表格测试的目的很简单,就是给大家一个观察自己的时刻,让我们了解自己平时与人相处时的一个倾听水平。1-11分说明基本能做到有效倾听,11-21分说明具有倾听的意识,缺乏具体方法和技巧;22-30分说明不具备倾听意识,不过有很大的进步空间。通过今天的学习,我相信大家一定都会有所收获的。
【R】阅读原书拆页 【R原文片段】(时长:1-2分钟,累计时长:8分钟)
现在请大家阅读原文拆页片段,时间1分钟,我来请一个小伙伴为我们读一下。
《高效能人士的七个习惯》P259 摘自片段《移情聆听》
移情聆听是指以理解为目的的聆听,要求听者站在说话者的角度理解他们的思维模式和感受。
移情(Empathy)不是同情(Sympathy)。后者是一种认同和判断形式,更适合用来表达感情和做出回应,却容易养成对方的依赖性。移情聆听的本质不是要你赞同对方,而是要在情感和理智上充分而深入地理解对方。
移情聆听不只是理解个别的词句而已。据专家估计,人际沟通仅有10%通过语言来进行,30%取决于语调与声音,其余60%则得靠肢体语言。所以在移情聆听的过程中,不仅要耳到,还要眼到、心到;用眼睛去观察,用心灵去体会。
【I拆书家讲解引导】(时长6分钟,累计时长14分钟)
【简短互动】
感谢**小伙伴的朗读,现在我来考考大家是否有认真聆听。
1、请问原文片段中出现频率最高的一个词是什么?
【移情聆听】回答正确!
2、那么原文片段中移情是要求我们赞同对方还是理解对方?
【理解对方】回答正确!
3、那么移情聆听是站在自己的角度还是站在对方角度?
【站在对方角度】回答正确!
考验结束,学习我们的确是认真的!
【WHAY】原文片段主要告诉我们:移情聆听是指站在对方的角度理解对方的思维方式和内心感受,能够做到“穿着对方的鞋子去走路去感受”,真正理解对方的一种聆听方式。
【WHY】我们不但有物质上的需求,更有高级心理上的需求,需要被倾听和理解。而大多数人习惯按照自己的想法去回应和评判,对方感受不到被理解和被认可而无法产生信任、拒绝深度沟通。如果被移情聆听后,我们的想法和感受被对方理解,内心有种被尊重和被认可的感觉,更愿意敞开自己相信他人,进行深度的交流沟通。
【HOW如何操作】那么到底如何进行移情聆听呢?通过对原文的理解我提炼了三个步骤:
1. 复述对方的原话,只需要复述对方说过的话,让对方明白我们一直都在专注听他说(我来重复一下你刚刚说过的话......)
2. 解释对方的原话,用自己理解的话表达出来,让对方明白我们理解他,可以使用询问的语气与对方确认(你是说......?)
3. 说出对方的感受,点出对方的感受,让对方知道我们是站在他的角度理解他,可以使用询问语气与对方确认(你是不是因为......而感觉到......?
【自己举例应用】再回到开始那个事件场景中,如运用今天的移情聆听三步骤沟通,结果一定会不一样。
开发经理:我们没有时间,已有SOP了,你们多培训一下就可以了;
制造中心主任:好的,我们按SOP选培训一下;(复核对方的原话)
我们这边也让我们的工程部想一下怎么改善,到时开发这边也协助我们一下(解释对方的原话); 好的,那我们就这说约定好了(说出对方的感受)
这样与开发经理沟通后,他会感受到自己被对方理解和接纳,这样才易达成共识。
【where】移情聆听一般适用于话题非常重要、敏感或者涉及隐私的需要深度沟通的场景,比如同事需要职业建议,或者你和家人朋友在沟通上出现问题等;还有就是当对方处于负面情绪的沟通场景中适用,比如被家人朋友指责冤枉等。不过随意的谈话或者日常闲聊就不需要,比如办公室八卦等。
【预防异议】这时候可能有伙伴会疑问:使用这三个步骤就一定能解决问题吗?我想问下大家:当对方情绪激动的时候,是解决问题重要还是关照对方情绪重要呢?(互动:一定是关照对方情绪重要)是的,我们必须先解决对方情绪问题最重要,心情好了,一切就都好了。而这三个步骤就是解决情绪的关键,只有对方感受到被理解被认可,沟通才能有效进行,我们说的话对方才能听得进去。
【A3促动参与】(时长:8分钟,累计时长22分钟)
拆书家提问设计:为了大家更好地掌握移情倾听的方法,下边我们做一个情景模拟演练,以小组讨论分享,3分钟后进行角色演练。
【模拟情景】:小刘的闺蜜向小李吐槽,她老公下班回家不是刷手机,就是打游戏,也不陪娃儿玩,她都想离婚了(三步骤:复述对方的原话、解释对方的原话、说出对方的感受)
【学习者案例分享】
小刘:小李,我老公下班回家不是刷手机就是玩游戏,我都烦死了,我现在都想离婚了;
小李:你老公总是刷手机玩游戏是吗?也不帮你分担,是不是?(复核对方的原话)
小刘:是的,真的好讨厌呀!
小李:你觉得他不负责任,不配合你,他做为老公该做的事都没有做是不是?(解释对方的原话)
小刘: 是呀!整天下班后就是玩手机玩游戏;
小李:这让你很生气是吧?(说出对方的感受)
小刘:是的
小李:确定,如果回来什么都是自己做的话,真的是让人很烦的;你希望他做什么呢?
【A2催化应用】(时长:1分钟,累计时长23分钟)
感谢两位小伙伴的精彩演练,两位老师在演绎的时候使用移情聆听进行沟通感觉怎样?是否感觉听起来很简单,做起来就没那么容易呢?所以这就需要我们不断实践和练习,因此我要给大家布置一个需要回去完成的小任务:在接下来的一周内,请各位伙伴尝试使用“移情聆听”这个方法运用到我们的生活(比如与爱人孩子之间)和工作(与领导同事之间),进行深度的倾听。
请各位伙伴将具体实践的情况进行记录,并通过微信私信给我或者直接发到咱们的学习群内,第一个分享的个人有神密小礼物一份,感谢大家支持,谢谢!
收集学习者XX的任务应用反馈如下(2024-12-8):
【小王分享生活中的应用案例:我和我的爱人最近因为家务分配问题产生了一些小争执,双方都觉得自己承担了过多的责任,而对方则没有给予足够的理解和支持。
移情聆听三步骤应用:
1. 复述对方的原话:我说:“你觉得我每天都在忙工作,回家后也不帮忙做家务,让你一个人承担了太多。” 她说:是的
2. 解释对方的原话:“我理解你的意思是你希望我能在工作之余,更多地参与到家务中来,共同分担责任。” 她说:是的
3. 说出对方的感受:“我感受到你因为家务问题感到疲惫和不满,同时也觉得我没有给予你足够的支持和理解。”
通过运用移情聆听三步骤,我成功地理解了爱人的感受和需求,双方能够更坦诚地交流,共同寻找解决方案,从而缓解了争执,增进了彼此之间的理解和信任。
【结束语】(时长:1分钟,累计时长24分钟)
最后,让我们一起回顾下今天的主要内容:移情聆听三步骤:
1. 复述对方的原话:只需要重复一下对方说过的话;
2. 解释对方的原话:用自己的理解来解释对方原话的意思并与对方确认;
3. 说出对方的感受:站在对方的角度描述他的感受;
以上是我今日分享的主要内容,最后祝愿各位伙伴学以致用,运用”移情聆听”三步法做到有效沟通,让我们的生活工作变得更加美好。谢谢大家的陪伴和倾听!