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【NO.241】北京城市之光分舵练级场活动

2025年02月26日 19:00-20:00

腾讯会议：565-768-193

活动费用:￥30.00/人

北京城市之光分舵

无

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活动安排 SCHEDULES

安排一

拆书家

吴桐桐
所在级别：TF1-1

点评员：

淡于水

学习目标：

作者:史蒂芬·柯维
出版社:中国青年出版社
出版年: 2010-10

学习主题：关注圈与影响圈

解密“关注圈”与“影响圈”的奥秘。积极主动的人专注于影响圈，掌控可改变之事，不断拓展影响力，收获成长与成功。而消极被动者困于关注圈，徒劳无功。

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安排二

拆书家

吴桐桐
所在级别：TF1-2

点评员：

十三

学习目标：

作者:[美] 马歇尔·卢森堡
出版社:华夏出版社
出版年: 2009-1

学习主题：“选择做”代替“不得不”做

摆脱无奈，拥抱选择！学习使用“选择做”代替“不得不”，解锁快乐生活密码。
通过简单三步练习，你将重新定义日常琐事，发现行为背后的深层动机。告别沮丧，拥抱自由！

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安排三

拆书家

耿慧荣
所在级别：TF1-1

点评员：

淡于水

学习目标：

作者:[美] 彼得·德鲁克
出版社:机械工业出版社
出版年: 2009-9

学习主题：绩效考评三部曲

绩效考评，就是我们通常所说的绩效考核，具体来说就是运用一定的评价方法、量化指标和评价标准，对员工的工作绩效进行评估，再将评估结果反馈给员工的过程。我们通常熟悉的KPI、360度反馈和管理者评分都是绩效考评的一种方法。这些方法的确能够起到一定的考评作用，但却往往是从员工的错误、缺陷和短处出发，忽视了员工的长处、优势和潜力，甚至还可能因为过度强调员工的不足之处而打击了他的工作积极性。那么，怎样才能聚焦员工的贡献，让绩效考评更加有效呢？
今天的拆书片段就能给到大家一个全新的考评思路，这种方法不仅关注员工的贡献，还聚焦于他们的长处和潜力。

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安排四

拆书家

耿慧荣
所在级别：TF1-2

点评员：

淡于水

学习目标：

作者:范俊娟
出版社:人民邮电出版社
出版年: 2023-4-28

学习主题：当焦虑来袭时，如何让自己放松？

我们常常会因为担心未来可能发生不好的事情而无法放松，甚至让担忧和焦虑占据了大部分的时间，影响了我们的专注和效率。这个片段就告诉了一种让我们松弛下来的方法，简单来说就是，为担忧和焦虑这些负面情绪设立一个固定的空间和时间，让它们不再干扰我们的日常生活。这样我们就可以让自己更高效地松弛下来，积蓄能量，更好地投入生活。

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