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不知道大家有没有类似的经历:当他人感到烦躁、郁闷,向你寻求理解和安慰时,你的回应让他大失所望,更有甚者还引发了火上浇油?那你有没有想过其他的回应方式呢? 其实上述情况在生活中十分常见,因为没有用对方法,对方觉得你不理解他,没有体会到他的感受,这样就很容易造成人际关系间的疏远、隔离和紧张。今天给大家分享的书《沟通的艺术:看入人里,看出人外》,对于上面提到的问题,如果我们用书中的“同理心”沟通去处理和应对,就可以很好地解决,从而收获更良好的人际关系。
每个人都希望被别人理解,但怎样才能做到理解别人呢?快来和我们一起学习“同理心倾听”吧,让我们用眼睛去观察、用耳朵去倾听、用心灵去体会。
一遇到问题就开始怨天尤人,对家人、下属做事总不放心,不敢完全放手让别人去做,经常把自己搞得又忙又累又焦虑,其实是没有专注于影响圈、不擅长高效授权导致的,怎么来解决这个问题呢?这个周末,让我们一起走进《高效能人士的七个习惯》,专注影响圈,用责任型授权升级领导力,开启高效能之旅!
在现实生活中,你是否在某时需要做一件非常重要的事情,却总是被其他的事情干扰分心?无法在规定的时间内达成目标呢?如果有就快来跟我一起学习吧