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本拆页讲的是责任型授权,这种授权方式不同于只关注方法、直接告知他人做什么的指令型授权,它关注的是最终结果,以结果为导向对人进行指导,既为自己减负又让他人和团队得到成长。
没有人不喜欢被夸赞,但你有没有因为别人不走心的夸赞,而感受到失落或是虚情假意,又或者有时候被别人突如其来的宽泛的夸赞,不知如何回应而陷入尴尬的对话境地,如果你正被这些烦恼困扰,那这本书将给你很好的启发! 让你充满自信地解决人际关系问题。
在跟随我完成本次行为回顾四步法的现场学习后,学习者能够在出现沉默、情绪反应激烈、暴力对抗的时候使用行为方式回顾四步法,让思维和想法回到正确的方向。