我们是否遇到过这样的情况,在工作遇到瓶颈期的时候,抱怨前途无望,得过且过?在家人不理解自己想法,不支持自己做法时,便听之任之,将承担事情结果的责任推给家人?或是一直想做一件事,却因为眼前太多“重要的琐事”,又或是缺少实现的氛围便不了了之,成为遗憾?出现这些问题很大的原因在于个人本身在实现自我愿景的时候没有发挥积极主动的品质,没有认清什么是“重要的”、“可改变的”或是掌握“改变的方式”,《高效能人士的七个习惯》恰恰能够给大家变被动为主动提供一个方式。从转变思维开始,通过语言、行动一点点实现小的目标或者解决问题的一部分,最终完成自己的长远目标。
汇报工作时,有的人几句话就可以说清楚自己的观点;而有的人,滔滔不绝讲了大半天,听的人都不知道他想说什么。问题出在哪里呢?如何让自己的表达清晰而明确?我们一起来学习一下《金字塔原理》这本畅销40年的麦肯锡经典教材。