《高效能人士的七个习惯（精华版）》
作者:[美] 史蒂芬·柯维
出版社:中国青年出版社
出版年: 2011-6
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若觉得快要失去理智了，那该怎么办？活动: 拆有有约第112期 级别: TF1-2 目标: 不管我们怎样努力想让生活井然有序，意外总会发生，如果遇到超出你能掌控的事情时，你如何让自已不要失去理智，做出正确的情绪选择呢？来参加我们的拆书活动一起探讨吧！
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责任型授权活动: 【167北京紫禁之巅分舵】线上过级场 级别: TF2-2 目标: 你有没有遇到过这样的情景？ 下属难以独当一面，总是来问我问题， 到了截止日期，交付的成果不尽如人意， 不能集中精力处理重要事项，感觉一直在 “瞎忙”？ 你想真正“放手”吗？一起来《高效能认识的七个习惯》中寻找答案吧。
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双赢，让两难自解活动: 20241023 拆书帮智行分舵No.256双赢，让两难自解 级别: TF1-2 目标: 在商业活动中，你的项目预算有限，如何让合作伙伴和你的公司都能受益？在忙碌的工作中，开发团队需要3个月的时间完善产品，但是销售部门却要求缩短时间到一个月尽快推出市场，抢占市场先机。 身为其中一个团队的你如何让工作顺利推进下去？在家庭生活中，面对过年回谁家，孩子作业辅导，家庭预算计划的争论，如何轻松愉快的商量出解决方案，保持和谐的家庭氛围？工作中我们和同事，合作伙伴相互依赖，共赢才能保证高效，长久的合作模式。 生活中，我们和亲人朋友的相互理解和帮助，共赢的相处方式是维持良好关系的润滑剂.你赢我输，你输我赢，两败俱伤的结果都是无法保证关系的长久稳定。共赢的过程可以帮助我们丝滑的达到共赢的结果。
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聚焦影响圈，扩大影响力活动: 桃李分舵9月25日线上拆书练级场 级别: TF1-1 目标: 1.想要成为高效能人士，首先要区分关注圈里“影响圈”和“交叉圈”； 2.我们应该从“真实需求”出发，针对当下的问题，借鉴有关的书籍知识或专业人士的建议，在行动中解决影响圈的问题，才能避免持续的焦虑； 3.通过聚焦“影响圈”，逐步扩大个人影响力。
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放弃前问问自己尽力了吗？活动: 【151北京紫禁之巅分舵】周六过级场 级别: TF1-1 目标: 我们总是脑子里有很多想做的事情，但是在行动上却迟迟不作为，然后给自己找一堆借口，企图逃避责任，过后又会懊悔，当初自己为什么采取行动，如果当初怎么样，那结果可能不一样，如此反复…… 怎么样才能把握自己人生的方向盘，一路披荆斩棘，《高效能人士的7个习惯》中积极主动的习惯，会帮你重新建立积极行动的意识，教你如何开始行动和逐渐形成主动积极的习惯。
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自我管理四步骤活动: 【N0.213次】怎么高效率读书、改变负面情绪、做到有效倾听、将知识转化应用、怎么通过自我管理提效 级别: TF2-2 目标: 我们每天都有很多事情要做，常常对自己的时间没有掌控感，总被琐事牵着鼻子走，本次学习我将用自我管理四步骤的方法，让大家提高效率，做时间的主人。
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如何在学习上克服信心不足、拖延摇摆的心态活动: 如何在学习上克服信心不足、拖延摇摆的心态 级别: TF2-3 目标: 作者在研究中发现由于认知不足，深受社会影响，造成育儿焦虑和问题孩子。通过对育儿理念的反思和调整以后，孩子开始变得自信、优秀。片段中的方法对于成年人来说，也能够帮助我们正确的走出问题
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运用移情聆听和心灵演练，让高效沟通更有保障活动: 运用移情聆听和心灵演练，让高效沟通更有保障 级别: TF3-3 目标: 生活中，不乏出现沟通失败的场景，要不双方的表达不在一个点上，要不根本不能和平地沟通。遇到这类事情，大家都是怎么解决的呢？是强行将自己的想法施加于人，还是放弃沟通呢？ 《高效能人士的7个习惯》这本书教会我们，想要影响他人，我们得先学会聆听他人的内心世界，赢得他人的信任；想要做好高效沟通，我们可以提前进行模拟演练，确保效果。具体如何做到？来拆书现场一起解锁。
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积极主动，扩大影响圈活动: 青岛五月风分舵线下拆书过级20230603 级别: TF3-3 目标: 当大家遇到一些不可理喻的人或者糟心的事，大家会怎么处理呢？ 是不是一上来就抱怨，紧盯别人的弱点，还是总把坏情绪归咎于其他人？或者总是幻想着如果没这么糟糕就好了呢？ 所有的这些方法都不能让我们很好的处理这些事情，时间久了，我们遇到事情就容易自怨自艾，这样会影响我们的职业发展、家庭氛围、人际关系等等，使我们自己能够掌控的事情越来越少。 今天拆页的主题“积极主动，扩大影响圈”，告诉你到底怎么能把我们的注意力聚焦在影响圈，以及如何采用“我”为主语的句式，比如：“我可以”，“我选择”，“我能够”等句式把行动落地，扩大自己的影响圈。
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如何让你的人生更加积极主动活动: 青岛五月风分舵拆书过级20230620 级别: TF1-1 目标: 你是否曾经感到自己的时间和精力被过多的琐碎事务所占据，而无法集中精力去追求更有价值的事情？ 生活和工作中充斥着形形色色的人和事，哪些是我们真正该努力的，哪些只需关注不必造成精神内耗呢？ 今天就向大家推荐《高效能人士的七个习惯》，你将深入了解关注圈和影响圈，并掌握如何把握自己的关注点、扩大自己的影响力，实现高效能的生活方式。
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责任型授权活动: 2023年6月10日拆书帮线下练级场 级别: TF3-2 目标: 为什么领导越来越累，下属却越来越闲？为什么领导抱怨下属无能，下属却说领导累死活该？如果你想打破这种死循环，就赶快来学习责任型授权吧，只需要四步你就可以有效授权、提高效率、培养员工、塑造团队！
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同理心倾听活动: 青岛五月风分舵线上拆书过级20230509 级别: TF3-2 目标: 不知道大家是不是也有过类似的经历呢？当孩子想跟你分享她的烦心事的时候，或者朋友和你分享烦恼的时候，你是怎么做的呢？效果怎么样呢？是不是经常不问青红皂白就妄下断言？又或者一上来就好为人师把自己的经验灌输给对方，让对方一下子没有了想和你继续分享的想法。我们是不是总是用自己的想法揣摩他人，揣摩全世界呢？你真的听懂了吗？你真的会听吗？ 今天的拆页“同理心倾听”，告诉你如何去听，如何听懂，这是一种有效的沟通方法，解决我们的沟通障碍。
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移情聆听活动: 青岛五月风分舵线下拆书过级20230425 级别: TF3-1 目标: 你是否遇到过以下困扰？你的孩子不愿意和你说话，从不和你沟通？你和孩子对话，孩子有时候也是爱搭不理的？你的闺蜜曾经很爱和你沟通和倾诉，但是某一天你突然发现，她不怎么和你说话了？你和上级领导反馈一个问题，你希望得到理解，但是领导确一直在指责你？ 今天我们一起来学习移情聆听，解决日常中的棘手的沟通难题。
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同理心倾听活动: 青岛五月风分舵线上拆书过级20230411 级别: TF3-1 目标: 大家有没有过这样的经历呢？青春期的孩子不爱和你说话，当孩子想跟你分享烦心事的时候，你是不是经常不问青红皂白就妄下断言？或者好为人师把经验灌输给孩子呢？ 今天的拆页“同理心倾听”，告诉你如何去听，如何听懂，这是一种有效的沟通方法，解决我们的沟通障碍。
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要事第一，学会授权活动: 2023年3月18日拆书帮线下练级场 级别: TF3-3 目标: 宣传语：你是不是希望可以从繁忙的工作和生活中解脱出来？你是不是有很多既定的目标总是实现不了？你是不是一直觉得时间不够用？你是不是有拖延症？如果其中有一项答案为是，那么你需要进行时间管理。本书提出的第四代时间管理方法秉承“要事第一”的原则，对要事进行优先处理，将要事之外的其他事务通过责任型授权分配给他人，这样就能事半功倍，极大地提高工作和生活的效率。
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责任型授权活动: 12月24日周六拆书帮武汉珞珈分舵线上练级 级别: TF3-2 目标: 宣传语：为什么领导越来越累，下属却越来越闲？为什么领导抱怨下属无能，下属却说领导累死活该？如果你想打破这种死循环，就赶快来学习责任型授权吧，只需要四步你就可以有效授权、提高效率、培养员工、塑造团队！
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责任授权五步法活动: 青岛五月风分舵线上拆书过级20230204 级别: TF2-3 目标: 生活中你会不会经常遇到这种情况呢？辛苦工作一天，发现该做的事情还没做；所有的事情不放心别人做，都要亲力亲为。 责任授权五步法，告诉你如何把事情授权给他人，让对方获得学习成长的机会，我们可以用更少的时间做成更多的事情。
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消极被动的人如何变的积极主动活动: 2023年2月11日 209次升级打怪 级别: TF3-3 目标: 1.拆解主体引导语：你对世界的回应方式，决定了你将成为怎样的人，想成为“积极主动”的人吗？欢迎来参会！ 2.拆书主题：消极被动的人如何变的积极主动 3.拆解书籍：《高效能人士的七个习惯》 4.学习目标：通过改变自己的行为和语言来培养一个高效能人士必备的习惯----“积极主动”。 5.拆书级别：3-3 6.拆书时长：50-80mins 7.拆书家：岳林霞
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移情聆听活动: 2023年2月11日 209次升级打怪 级别: TF3-2 目标: 1.拆解主体引导语："聆听”是沟通的关键，聆听分为五个层次，你在哪个层次？学会最高层次的聆听，可以让你的沟通事半功倍！ 2.拆书主题：移情聆听 3.拆解书籍：《高效能人士的七个习惯》 4.学习目标：识别聆听中存在的问题，同时学会用“移情聆听”的方法及时做调整。 5.拆书级别：3-2 6.拆书时长：20-25mins 7.拆书家：岳林霞
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双赢四步法活动: 青岛五月风分舵线下拆书过级20230114 级别: TF2-2 目标: 在工作和生活中，你和他人有分歧时，一般你是怎么做的呢？是互不让步？还是沟通后折中解决呢？ 大部分人一般都是沟通后折中解决，在沟通的过程中，各让一步，找到一个双方都认可的方案，这就是双赢。 双赢四步法，告诉你如何构建双赢过程，学会并使用这个方法，不仅“我会赢”，“你也会赢”。
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同理心倾听四段法活动: 青岛五月风分舵线上拆书过级 级别: TF2-1 目标: [庆祝]在听别人讲话的时候，你是不是经常遇到这种情况吗？总是习惯联系自己的经历与经验，给与价值判断、提供忠告、自以为是等等，特别是对方有情绪的时候，感受不到理解和接纳，不愿意畅所欲言、无法开诚布公，导致无效沟通，甚至产生负面效应。 [庆祝]如何能让沟通无障碍呢？ 12月14号的拆书“同理心倾听四段法”给您解决这些问题。
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责任型授权活动: 12月17日周六拆书帮武汉珞珈分舵线上练级 级别: TF3-1 目标: 宣传语：为什么领导越来越累，下属却越来越闲？为什么领导抱怨下属无能，下属却说领导累死活该？如果你想打破这种死循环，就赶快来学习责任型授权吧，只需要四步你就可以有效授权、提高效率、培养员工、塑造团队！
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移情聆听、实现双赢活动: 12月10日周六拆书帮武汉珞珈分舵线上练级 级别: TF2-4 目标: 宣传语：孩子青春期叛逆，拒绝和父母沟通怎么办？00后的新员工受点批评就要辞职怎么办？大客户投诉产品质量问题，要求退货怎么办？赶紧来学习“移情聆听、实现双赢”吧！今天的拆页不仅能避免现场争吵或一拍两散，还能互相理解、找到令双方都满意的解决方案。
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双赢四步法活动: 11月19日周六拆书帮武汉珞珈分舵线上练级 级别: TF2-2 目标: 宣传语：生活中的矛盾和冲突随处可见，如果你不想“火星撞地球”，也不想委曲求全，赶快来学习双赢四步法找到令双方都满意的解决方案吧！
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影响圈VS关注圈活动: 【104北京紫禁之巅分舵】周六过级场 级别: TF1-2 目标: 我们周围充斥着各种信息，好像一不小心就错过了重大新闻，那么多不确定因素我们到底应该把精力用在什么地方？怎么做才能让自己更有影响力？
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专注影响圈,提升自己生活的掌控能力活动: 青岛五月风分舵线下拆书过级20220904 级别: TF2-2 目标: 你为上班堵车而懊恼，下雨不能出去只能在家呆着而烦恼，店面前修路导致客流量减少而焦虑，你是否专注自己不能掌控，自己能力范围的事情而怨天尤人呢？如何让自己摆脱焦虑感，提高自己生活的掌控能力呢？你可以试一下专注影响圈，关注自己的思维模式，来改变自己的正能量。
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如何通过责任型授权更高效完成任务？活动: 拆书帮长沙麓山分舵第402期线下活动（河西卡佛分场）总第433期 级别: TF2-2 目标: 生活中或者工作中，我们随时都有可能为他人安排任务或者接受来自他人的任务安排，身为团队管理者，如何给团队伙伴安排工作才能事半功倍？孩子渐渐长大，能否按照我们所期望的承担家务？《高效能人士的七个习惯》为你答疑解惑。
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如何在人际关系中实现双赢活动: 【第145次】纵有人相问，林间懒拆书 级别: TF1-2 目标: 你是否也有过，工作或生活当中，想让别人做一件事或彼此达成共识很困难的情况？ 你是否也在寻找，如何实现双赢的办法？ 双赢者把生活看做一个合作的舞台，而非角斗场。一般人看事情多用两分法：非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的空间，他人之得不必看成自己之失。 欢迎来听云小漫的《如何在人际关系中实现双赢》分享
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移情聆听的四个阶段活动: 拆书帮徐州筹备分舵练级场——《非暴力沟通》、《高效能人士的七个习惯》 级别: TF1-2 目标: 本书所传授的内容不是某种流行时尚或管理技巧，而是经过时间的考验并且能够指导行为的基本原则。通过彻底思维的改变达到行为的改变从而加强了组织内部的管理机制、培养组织内部的共同语言和价值观。
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责任型授权活动: 喜乐拆书®演武场·总第615期丨11月27日 级别: TF2-3 目标: 《高效能人士的七个习惯》，是一本被《福布斯》评为“有史以来最具影响力的10大管理类图书之一”，在美国的地位仅次于《圣经》的经典书籍。 如果你是团队管理者，因为你忙不过来，需要有下属为你分忧；如果你的团队里有老员工渐渐缺乏工作热情；或者你是一位家长，想培养你孩子的独立能力、合作能力以及责任感，那么就来学习现场，同我们一起学习如何正确授权吧。
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TF3-2活动: TF3-2 《高效能人士的七个习惯》 级别: TF3-2 目标: 最近孩子开学了，有的家长会说，只要孩子读好书，学习好就行，其他的事情不用孩子来管，什么都由自己来？你给下属布置一项工作，总是担心他完成不了，一步步的去指点对方，你对结果并不满意，最终还是自己去完成这项工作，搞得下属不开心，自己又很疲惫。 大家有没有遇到过类似的问题呢？你一般会怎么做呢？是事必躬亲还是抱怨员工或孩子不得力呢？ 那我们可以怎么解决这个问题呢？史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》中给我们分享了如何用责任型授权来解决以上问题，这种方法可以让双方都受益。
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《高效能人士的的七个习惯》活动: 保定直隶分舵八月第三次过级 级别: TF3-1 目标: 书中的第五个习惯 —— [知彼解己]“知彼”是交往模式的一大转变,因为我们通常把让别人理解自己放在首位。大部分人在沟通聆听时并不是想理解对方,而是为了做出回应。这种人要么说话,要么准备说话,不断地用自己的模式过滤一切,用自己的经历理解别人的生活。其实啊，我们都知道要想做好沟通，需要充分理解对方，但是我们却往往都做不大到。理解对方一方面需要我们有一颗真诚的心，更需要我们充分的站在说话者的角度去理解他们的思维模式和感受，那具体该如何做呢？我们今天的学习内容——移情聆听就能帮助大家解决这个问题。
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什么是高效能？活动: 《高效能人士的七个习惯》如何才算高效能？ 级别: TF3-2 目标: 本书精选柯维博士“七个习惯”的最核心思想和方法，为忙碌人士带来超价值的自我提升体验。用最少的时间，参透高效能人士的持续成功之路。作者史蒂芬·柯维，哈佛大学企业管理硕士，杨百翰大学博士。他是柯维领导中心的创始人，也是富兰克林柯维公司（Franklin Covey）的联合主席，曾协助众多企业、教育单位与政府机关培训领导人才。柯维在领导理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名。
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理解以终为始的意义活动: 2021年5月11日宁波拆书活动 级别: TF3-1 目标: 当你走近自己的葬礼现场，面对亲友的悼念。 你希望人们对你以及你的生活有什么样的评价? 你是个称职的丈夫、妻子、父母、子女或亲友吗?你是个令人怀念的同事或伙伴吗? 你希望他们怎样评价你的品格? 你希望他们回忆起你的哪些成就和贡献? 你希望对周围人的生活施加过什么样的影响? 带着这些问题，我们来认知“以终为始”这个习惯，找到我们行动的终点，并从起点出发。
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心灵演练让我们向目标前进活动: 长沙麓山分舵第303期线下活动（河西场）总第330期 级别: TF3-2 目标: 面对外部环境的刺激，任由情绪主导我们的行为，这不仅会给我们的人际关系造成负面影响，更会让我们与自己本来的目标背道而驰，渐行渐远。心灵演练的三步骤可以帮助我们锻炼自己对情绪的控制，让我们的行为是依据自己的目标使命而来的。
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用好授权来培养他人成长自己活动: 长沙麓山分舵第296期线下活动（河东场）总第323期 级别: TF3-1 目标: 把事情、责任分配给其他成员，我们才有余力去思考从事更高层次的活动，因此，授权无处不在。高效能人士的七个习惯中介绍了责任型授权的四步骤，帮助我们快速又高效的完成授权，达到培养他人，也成长自己的目标。
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突破圈层活动: 怎样突破圈层 级别: TF1-2 目标: 《圈层突破 如何打破人生的壁垒》作者是黄启团，一个拥有20年教育婚姻家庭，亲子教育培训经验的心理学专家。壹心理联合创始人。 有别于我们普遍意义上认知，圈层的突破就意味着卑躬屈膝，曲意逢迎，阿谀奉承。本书从心理学的角度上，关注个人内在心灵的成长。运用专业的心理学原理，结合20年咨询实际案例，用通俗易懂的语言，让人们更好的理解自己内在的心理状态及其成因。理解圈层突破的实质是:心中有爱，目中有人，用心理学为指导，实现个人的终身成长，达到认知和社交圈层的不断突破。 每个人都或多或少的存在心理问题，而这些心理问题或许来自于我们的原生家庭，或许来自于我们固有思维模式，这本书就如一位好友，让我们在善意的暖阳中，敞开心扉，如沐春风。
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移情聆听活动: 上党筹备分舵第14次过级活动 级别: TF3-1 目标: 《高效能人士的七个习惯》“一本能改变你命运的奇书！”（汤姆·彼得斯语）企业领导人都知道：只有每一位员工都成为高效能人士，企业才会真正成为高效能企业。这也同样适用于个人生活领域。最新版本维持“七个习惯”主题框架不变，每一个章节增加了更丰富的内容含量，汇集了柯维博士10多年来对世界变化的新思考，与旧版简洁的翻译风格相比，新版事例和分析语言更详尽、更直接、更透彻、更流畅。
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积极思维活动: 20201227（周日）拆书帮线下练级场（街道口） 级别: TF3-1 目标: 不知道大家是否经过，在面对未知的事件，没有料想到的事情，不喜欢的事情时，自己的**反应是陷入消极思维中，不是想着去解决，而是一直盯着不可控因素，本能陷入情绪中，并由它支配行为，这样的情况？你可能已经感觉到了，这种思维一直伴随着你，有时让你感觉到身心俱疲，甚至影响到我们的生活质量和职业发展，那我们如何将这样消极思维转变成积极思维呢？本次拆书活动过给大家**《高效能人士的七个习惯》当中的**个习惯——积极主动，提炼出清晰明确的四个步骤，帮助你意识到自己消极被动思维，训练积极主动能力。
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双赢协议五要素&双赢过程四步骤活动: 72期燕郊拆书帮线下拆书演武场活动 级别: TF2-4 目标: 《高效能人士的七个习惯》作者【美】史蒂夫·柯维，被《时代周刊》评为“影响美国历史进程的25位人物之一”《经济学人》赞誉为“最具前瞻性的管理思想家”。这是一本自我管理类书籍，主要讲了高效能人士的七个习惯模型。
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移情倾听活动: 20201121珞珈分舵线下练级 级别: TF3-2 目标: 我们常常认为听很容易：“人一生下来，有了耳朵就能听，听有什么难的？”然而，国际倾听协会的数据显示，高达80%以上的人都是不及格的倾听者。听为什么难？倾听的难点在哪里呢？
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个人管理四步骤活动: 上党筹备分舵第11次过级活动 级别: TF2-1 目标: 这本书在2020年被《福布斯》杂志评选为十本1最有力的书之一，作者在书中不仅讲了七个高效能习惯。明确1说出了其中原理，行动步骤等，还把这七个高效能习惯达成一个整体框架，指出他们之间的逻辑关系，该书通俗易懂，又能让读者马上把学到的知识运用起来，真正做到学以致用。
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消极被动的人如何变成积极主动的人活动: 保定筹备分舵第14次过级 级别: TF3-3 目标: 日常生活中，你是否经常对自己说：“我没办法了”、“我就这样了”、“要是。。。。。。就好了”、“都是他逼我的！”如果是，要小心了，你可能掉进了消极被动的语言模式。 消极被动的语言会有什么危害呢？ 樊登老师曾说：“要小心你的思想，它会变成你的语言；小心你的语言，它会变成你的行动；小心你的行动，它会变成你的习惯；小心你的习惯，它会变成你的性格；小心你的性格，它会变成你的命运。” 由此可见，思想会影响你的命运，而语言是思想的外壳。消极被动的语言，会让你成为一个消极被动的人， 如何破局？就在本周日为你揭晓，敬请期待！
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用“用选择做”代替“不得不"活动: 上党筹备分舵第9次过级活动 级别: TF1-2 目标: 作者马歇尔·卢森堡博士将“非暴力沟通”这种沟通方式划分为“观察”、“感受”、“需要”“请求”四个要素，本书通过对这些方面和要素的详细解读，帮助人们扭转负面情绪的思维趋势，用温和的方式化解人际冲突，以维持轻松和谐的人际关系。
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高效能人士的七个习惯活动: 广州拆书帮小蛮腰分舵第172场练武场（线上ZOOM） 级别: TF1-1 目标: 《高效能人士的七个习惯》是中国青年出版社于1989年出版的一本图书，作者是史蒂芬·柯维（美）。 强调以原则为中心，以品德为基础，进行能达到个人效能和人际效能的“由内而外”的修炼。
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用移情聆听来进行沟通活动: 高效沟通的技巧分享 级别: TF2-1 目标: 用移情沟通平复对方情绪，更好的解决问题。 在今天，很多人都会感受到一种说不清道不明的束缚，在成长、在家庭、在职场等方面，我们的人生，冥冥之中在按照某一条轨道在运行，人生不是完全掌控在自己手中，有人说这是宿命。那么，那些所谓打破命运枷锁的人，即成功的人士都是怎么做的？世界500强企业的创始人或者高管，应该算是成功人士，而他们中有75%都在推荐《高效能人士的七个习惯》，或许在这本书中有答案。
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怎么自我管理活动: 惠山专场-拆书帮无锡太湖分舵第119次 级别: TF1-2 目标: 学习者在工作与生活中如何找到定位，并且按照自己的原则制定每日 在工作中我们是否常常会被“紧急工作”所打扰，然后被不断的从事“救火夫”的角色，可是这些工作能否给我们带来真正的价值？当工作和生活相遇时，又是孰轻孰重？快来听这一课，我给你揭晓吧。
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分享什么叫做“责任型授权”活动: 拆书帮广州小蛮腰分舵练武场第151次活动 级别: TF1-1 目标: 讲解拆书帮、介绍责任型授权以及个人相关经历与应用 如果你想腾出时间去做更重要的事情，你得学会授权。而，授权形式包括指令型授权和责任型授权两种。指令型授权，是指交办工作时事无巨细地指导别人，希望别人严格按照特定方法去落实；责任型授权，则通常只关注最终结果，不关注执行细节，他会允许被授权人自行选择实现方法。责任型授权能更好的调动被授权人的主观能动性，让他获得更多的成长机会。所以，从长期来说，责任型授权无论在做事和育人方面都能取得更好的成果。
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怎样找到双赢的解决方案?活动: 拆书帮无锡太湖分舵第112次 级别: TF1-2 目标: 通过四步骤沟通完成双赢过程，实现双赢模式，找到双赢解决方案。 双赢思维是人际领导的原则，双赢的原则是所有人际交往的基础，而双赢过程和双赢结果密不可分，只有经由双赢过程才能实现双赢结果。那么怎么实现双赢呢？本周五通过学习四步骤沟通完成双赢过程实现双赢目标吧。
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移情聆听——如何让沟通对象勇于表达自己活动: 襄阳筹备分舵第5场线下拆书活动 级别: TF1-2 目标: 掌握正确的沟通方式，了解沟通对象 遭遇他人的痛苦时，我们常常急于提建议，安慰或表达我们的态度和感受。这是他或她想要的么？“算了，我不想说了。”“你不懂我。”“我想静静...”...... 大部分人在聆听时并不是想理解对方，而是为了做出回应。要么说话，要么准备说话，不断地用自己的模式过滤一切，用自己的经历理解别人的生活，反而往往会让沟通的对方感到不被理解，不想沟通，慎于表达。 运用移情聆听这四个阶段的方式沟通，不仅能了解对方，更能帮助对方认清自己，勇于表达。
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如何授权可以提高效能活动: 惠山专场-拆书帮无锡太湖分舵第111次 级别: TF3-2 目标: 通过学习，大家能够运用责任型授权四步法，作出能提高效率并让双 工作中，你有没有一堆的事务缠身，想交给别人处理，又担心他人做不好，于是自己埋头加班；生活中，你有没有希望家人帮忙做些家务，但是家人要么不是不愿意，要么做了你不满意，以致于最终还是你独自完成。要想让自己从疲于奔命的状态中脱身，我们需要学习一些授权技巧，不仅让自己有人帮忙，也让对方能从此事中获得成长和进步。那应该怎么做呢？本周日，来一起探讨吧！
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关注影响圈活动: 拆动乾坤，赋能你我。淄博封神NO.040 级别: TF2-3 目标: 通过三个步骤学会专注影响圈，转换思维，制定行动步骤。 你是否苦恼于无法专心做自己力所能及的事情，并使自己的影响圈不断扩大，能力越来越强？ 拆书大咖带领你养成积极主动的习惯，来扩大影响圈，改变内在，去追求自己的幸福。
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内心的呼唤，使命宣言的秘密活动: 拆书帮无锡太湖分舵第94次线下活动 级别: TF1-1 目标: 了解什么是使命宣言，通过衡量自己的角色定位和内心价值所向 家有没有问过自己这样一个问题：这辈子我希望成为一个什么样的人？ 而为了成为这样的人你需要为此付出怎样的行动？ 都说思想决定行动，行动决定结果。那是什么决定了我们的思想高度统一，并且在我们遇到工作和生活二选一时，内心有一个清晰的标准？ 想知道为什么每家公司无论大小，都有公司宣言吗？ 以上，想知道的话来参加“使命宣言”的拆书课吧！
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学习倾听活动: 邯郸回车巷筹备分舵第30次活动 级别: TF2-3 目标: 学习者能够在日常沟通中掌握如何认真倾听 如果你想要提升自己，如果你想要解决当下人际沟通或者当下生活与工作迷茫低效的困苦等等各类问题，那来读这本书就对了，助力你认清方向、了解现状，通过书中的7个原则习惯高效应对各种人生难题。
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《高效能人士的7个习惯》积极主动活动: 青岛分舵6月9号线下活动 级别: TF2-4 目标: 将消极应对行为转变为积极行动的行为 这本《高效能人士的七个习惯》作者是史蒂芬•柯维，是一位著名的管理学大师，在他的著作中，多是帮助读者将思想转化为行为，在本书中，他提出高效能人士的七个重要习惯，为个人或组织机构不断发展和超越提供力量和指引。
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成为高效能人士有方法活动: 蓬莱八仙筹备分舵第二场 级别: TF1-1 目标: 成为高效能人士 高效能人士的七个习惯》中的七个习惯是一个系统。要求我们以完善自我开始，进而寻求团队，最终要以终为始，使每个有志向的人走向自己的巅峰。对于渴望成功的人而言，"渴望"的程度和决心至关重要。
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如何扩大自己的影响力活动: 宇宙分舵NO.290：小强升职记+改变一 级别: TF2-4 目标: 大家跟随我学习完这个RIA片段之后，大家能够按照时间管理矩阵 《高效能人士的七个习惯》相信很多小伙伴都看过，这本书2017年6月再版134次，被美国《福布斯》杂志评为十本最有影响力的书之一，它的作者史蒂芬·柯维博士，美国学界的“思想巨匠”《经济学人》杂志推举为“最具前瞻性的管理思想家”。 《高效能人士的七个习惯》介绍的七个原则可能大部分人和我一样乍看不以为然，再看称赞不绝，也会你每天忙得不可开交，过得非常充实，比如拜访客户，某个员工有了问题，政府机构要和你们交流，等等每天忙碌那些眼前的很紧张，很紧急，很焦虑的事情，这些事当然要做，不做会引发一些困难，但是你有没有发现你没时间陪家人，没时间锻炼身体，没有时间和朋友联络感情。那么你又根据什么来判断你当下做的
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学会信守承诺，克服惰性，提高个人品德和修养，彻底掌控人生活动: ［第一场］蓬莱八仙筹备分舵升级打怪 级别: TF1-1 目标: 通过本次拆书分享，伙伴们可以通过聚焦影响圈，改变现有生活状态 《高效能人士的七个习惯》主要是提出“全面成功才是真正成功”的新思想。书中列举了达到“全面成功”的七大准则，而其中的本质就是人类“从依赖到独立，又从独立到互赖”的心灵成长历程。这本书就是告诉我们，走向全面成功需要具备怎样的信念(或基础)。如：亟须重新探索自我，培养从依赖、独立到互赖的人际关系
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情感账户￥￥活动: 拆动乾坤，赋能你我。淄博封神庆生专场！ 级别: TF3-1 目标: 处理人际关系时，按照情感账户的三个步骤，保持平静的心态 在跟随我完成本次RIA现场学习后，当学习者在处理人际关系时，面对他人的一些负面情绪和负面行为，他人的倾诉或者抱怨时，能够按照情感账户的三个步骤，从而保持平静的心态回应，使得增进彼此之间的感情。
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移情聆听，有效沟通活动: 沈阳筹备分舵拆书家内训第七场 级别: TF2-1 目标: 学习者能够尝试在沟通中移情聆听，能够回应对方表达的内容和感情 《高效能人士的七个习惯》的作者是被誉为人类潜能导师的史蒂芬·柯维所著，内含七项课程，深刻地探讨了如何掌握人生以及如何实现理想。
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婵婵拆解“移情聆听”活动: 拆书帮大连知行分舵2019第六拆 级别: TF2-3 目标: 理解对方真实的想法和感受，做到有效沟通 在沟通过程中，如果不能认真地聆听别人的谈话，不去理解对方真实的想法和感受只是自顾自地提出一堆自以为是的想法或意见，对方很可能并不领情，甚至还会引发反感。史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》中第五个习惯“知彼解己”告诉我们，只有先理解别人才能最有效地让别人理解你，最后实现有效沟通，而理解别人最重要的技巧是“移情聆听”。让我们在拆书现场一起学习吧！
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如何高效做事活动: 如何拿掉别人身上的痛+如何高效做事 级别: TF3-3 目标: 如何高效做事 你想成为高效能人士吗？ 你有养成高效能人士的七个习惯吗？ 来跟我们一起学习第二个习惯吧—以终为始 它会像灯塔一样照耀你的人生，让你做事更有意义、效能更高。 本书作者柯维是美国25位影响美国历史进程的人物之一 本书据说全世界发行量第三名 我看了三遍，参与了两次探讨，一次全天封闭式学习 希望我们用一小时一起来学习第二个习惯以终为始 【拆书级别】3-3 【拆书时长】50-60分钟 【拆书家】张灵风 爱拆书、爱思考、爱创新，喜欢学习后的练习，对世界充满好奇，ria训练营全国拆书教练，希望一起学习，曾拆书籍《刻意练习》《复盘》《习惯的力量》《上瘾》《坚持、一种可以养成的习惯》《如何戒掉坏习惯》《习惯力》
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以原则为目标进行思维定式的转换活动: 越拆越美，越挂越帅！ 级别: TF2-4 目标: 使用本质探寻发、盖棺定论的心灵之旅法，进行思维模式转换 一本向往成为高效能人土自我修炼的一本秘籍，强调以原则为中心，以品德为基础，介绍了在个人领域及公众领域获得成功需要养成的7个习慣，即积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。
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学会“移情聆听”（重拆）活动: 大连筹备分舵2019第二拆 级别: TF3-1 目标: 通过移情聆听，让对方感受到被尊重，提高沟通效果，增强影响力 《高效能人士的七个习惯》的作者是美国的史蒂芬.柯维博士，曾被《时代周刊》评为“影响美国历史进程的25位人物之一”。他在书中介绍了七种帮助人们获得个人成功和人际效能的七个习惯，得到了全球读者的认可和好评。该书被评为“20世纪最有影响力的商业书籍”。 做到“移情聆听”，能够使对方有被理解、肯定、认可和欣赏的感觉，有助于让沟通更顺畅，进而增强自己的影响力。
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扩大影响圈，促成个人领域的成功；寻找第三条道路，促成公众领域活动: 0130拆书帮太原黄河分舵线下活动 级别: TF3-3 目标: 能够采用四个步骤来专注于影响圈内的事情，扩大自己的影响圈 本书的作者是斯蒂芬·科维(Stephen R.Covey)，他是美国《时代》周刊“25位最有影响力的美国人之一”，人类潜能导师。《高效能人士的七个习惯》是斯蒂芬·科维最著名的一本著作。七个习惯具体是指：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新。
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扩大影响圈促成个人领域的成功；寻找第三条道路，促成公众领域活动: 190130拆书帮太原黄河分舵线下活动 级别: TF3-3 目标: 学习者想要改变现状的时候能够采用四个步骤来专注于影响圈 本书的作者是斯蒂芬·科维(Stephen R.Covey)，他是美国《时代》周刊“25位最有影响力的美国人之一”，人类潜能导师。《高效能人士的七个习惯》是斯蒂芬·科维最著名的一本著作。自1989年问世至今，曾高居美国畅销书排行榜长达7年之久，在全球70个国家，以28种语言发行，总销量超过了l亿册。这本书在美国成年人中极具影响力，号称是“美国公司员工人手一册的书，美国政府机关公务员人手一册的书，美国官兵人手一册的书。”可以毫不夸张地说，它几乎成了美国企业界和政府管理部门的一本“圣经”。七个习惯具体是指：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新。
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使用看高、肯定、帮助的方法使他人抛弃旧的行为模式活动: 用情感方法改变他人 级别: TF2-3 目标: 打量、称呼、鼓励的方式改变他人 《高效能人士的七个习慣》是一本向往成为高效能人士自我修炼的一本秘籍，介绍了在个人领域及公众领域获得成功最具实效的7个习惯，即积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。
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学会以第二类事务为中心来安排日程活动: 无锡太湖分舵第56次线下活动 级别: TF1-1 目标: 运用四个步骤安排好下周日程，实现角色平衡 在美国，这本书的影响力仅次于《圣经》，是美国公司员工、政府机关公务员，军队官兵装备书。这本书被称为永恒的经典，以“变化的世界，不变的原则“这一主题揭示了高效能人士的七大习惯，帮助人们不断探索更加优秀及高效的自己。
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做积极主动的人活动: 【西城No.12】关注事实＆积极主动 级别: TF2-3 目标: 做积极主动的人 积极主动的人，不会把自己的行为归咎于环境、外界条件或他人的影响， 无论是阴雨绵绵还是晴空万里， 只有自己的价值观才是关键因素。 10月30日，晴天将和大家一起分享如何培养积极主动的习惯，成为一个积极主动的人。
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运用“责任型授权”，授权他人事务，提高自己的效率或效能活动: 第48期太原黄河分舵线下过级活动 级别: TF3-1 目标: 在工作和生活中能够采用“责任型授权”的三个步骤来有效授权 《高效能人士的七个习惯》是斯蒂芬·科维最著名的一本著作。自1989年问世至今，曾高居美国畅销书排行榜长达7年之久，在全球70个国家，以28种语言发行，总销量超过了l亿册。这本书在美国成年人中极具影响力，号称是“美国公司员工人手一册的书，美国政府机关公务员人手一册的书，美国官兵人手一册的书。”可以毫不夸张地说，它几乎成了美国企业界和政府管理部门的一本“圣经”。甚至当俄文版《高效能人士的七种习惯》在莫斯科上市时，连总统普京也向俄罗斯公民大力推荐阅读这本书，他对媒体不无感慨地说，俄罗斯应该出现这样伟大的思想家。七个习惯具体是指：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新
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责任型授权---黄荣活动: TF1-1 级别: TF1-1 目标: 通过学习这个片段，大家能够在注重结果这方面去分配工作时运用， 《高效能人士的七个习惯》为中国商界最经典、最著名的一部培训教材；世界500强企业必备培训课程。 它不仅是企业、组织机构，更是个人获得自我提升的人生必修教材。片段讲解的是责任型授权，它的关注重点是最终的结果，它给人们自由允许自行选择作出的具体方法，并为最终的结果负责，起出这种授权方式，费时又费力，但却十分值得，通过责任型授权，可将杠杆的支点向右移动，提高杠杆的作用。责任型授权涉及五个方面：预期结果，指导方针，可用资源，责任归属，明确奖惩。
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如何合理的分配时间和精力---吕福英活动: TF1-2 级别: TF1-1 目标: 希望通过这次活动，可以帮助大家学会更专注的完成能力范围内的事 在生活中我们总会遇到各种难题，如果生活中的你们遇到问题有时会抱怨，有时会不自觉的怪别人，或者遇到问题一直烦躁拖延，那么我们就一起跟高效能人士学一招，让自己积极主动，高效的解决生活中的难题
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积极主动-三思而后行活动: 积极主动＆非暴力沟通——【心理学专场】 级别: TF1-1 目标: 学会三思而后行让自己更加积极主动 积极主动是高效能人士的七个习惯的第一个习惯，也是最根基的习惯，其余的六个习惯，都是以积极主动为根基，而判别自己是否积极主动，很重要的外在表现形式是我们的语言，我们今天就来学习如何通过记录，感知，调整来使用积极主动的语言。
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习惯一积极主动活动: 以奋斗者为本，让奋斗体现价值 级别: TF1-1 目标: 明白和应用积极主动的力量 《高效能人士的七个习惯》是中国青年出版社出版的图书，作者是史蒂芬·柯维。本书不仅是企业、组织机构，更是个人获得自我提升的人生必修教材。 史蒂芬·柯维博士，他是美国学界的“思想巨匠”，入选“影响美国历史进程的25位人物”，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”，得到美国总统奥巴马的特别接见，是前总统克林顿倚重的顾问，《经济学人》杂志推举其为“最具前瞻性的管理思想家”。 在美国乃至全世界，他的思想成就与卡耐基、德鲁克、杰克·韦尔奇并肩比齐。他是世界备受推崇的领导工作权威，家庭问题专家，教师，企业组织顾问，在领导管理理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名。
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要事第一习惯的培养活动: 拆书练级（1-1、1-2、2-3） 级别: TF1-2 目标: 学会制定周计划 高效能人士的七个习惯分别是：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新。 这本书不仅从理论上来阐述了七个习惯对我们的工作生活的重要性，并通过大量的案列分析和可操作性的实践练习来帮助你在有限的时间、精力上的投入获得更有价值的效能产出，从而助你成为一个高效能人士。
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学会责任型授权，开启高效能生活活动: 青岛筹备分舵年后第九次线下拆书活动 级别: TF3-1 目标: 学习者能够在处理日常事务时，摆脱事必躬亲的思维 《高效能人士的七个习惯》史蒂芬·柯维。学习者能够在处理日常事务时，摆脱事必躬亲的思维，通过责任型授权，双方在预期成果、指导方针、可用资源、责任归属、明确奖惩方面达成共识与承诺，从而提高效率、让双方都获得成长与发展。
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提升影响圈摆脱内疚圈，增强生命力活动: 提升影响圈摆脱内疚圈，增强生命力 级别: TF3-1 目标: 清晰区分影响圈和关注圈，主动放弃关注圈，建立以影响圈为中心的 宣传介绍：当你在工作、生活中遇到沮丧无助的时候，你是如何走出来的呢？是什么阻止了你成长的脚步？还记得喜羊羊与灰太狼中的“潇洒哥”吧，你只需要比他多画一个圈圈就可以走出困境了！请来围观本周四光谷的“影响圈与关注圈”现场拆书吧。
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责任型授权，解决组织低效能的良方活动: 责任型授权/零秒思考/分解任务 级别: TF3-1 目标: 学习者能够应用“一统，二定，三出，四有”的方法，在需要授权他 不论在工作还是生活中，都会用到授权，比如给下属安排工作、安排家务任务等等，好的授权帮助我们释放更多精力时间，各司其职，专注在各自最重要的工作。那么你一般是怎样进行授权的呢？ 是事无巨细，就工作方法的每一步给予指导？还是交代完任务，让其放手去干？ 如果第一种，被授权者觉得自己没有权利，就像提线木偶，结果就是无能动性，不积极，你说什么他干什么，你为结果负责；如果第二种，任其发挥，过程不管控，那很大几率你要被各种突发状况困扰，结果并也不能达到你的预期。 《高效能人士的七个习惯》中，给出了一种责任型授权的方式，这种授权只需要做到4点，就能避免前面两种授权中的弊端，充分调动被授权者的能动性和积极性
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同理心倾听的秘诀活动: 第30期太原黄河分舵线下过级活动 级别: TF2-3 目标: 完成本次RIA现场学习后，学习者将能够掌握同理心倾听的方法 《高效能人士的七个习惯》是一本能改变亿万人命运的奇书，影响力仅次于《圣经》。企业、政府机关、军队和学校培训经典教材。《高效能人士的七个习惯》入选“中国60年来*影响力书籍”。《福布斯》“有史以来*影响力的10大管理类图书之一”，“20世纪最有影响力的商业书籍”。高居《纽约时报》、《华尔街日报》、亚马逊书店、新华书店、当当网、亚马逊中国畅销书榜长达25年。
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辨析影响圈关注圈活动: 第30期太原黄河分舵线下过级活动 级别: TF2-2 目标: 完成本次RIA现场学习后，学习者将能够辨析什么是影响圈关注圈 《高效能人士的七个习惯》是一本能改变亿万人命运的奇书，影响力仅次于《圣经》。企业、政府机关、军队和学校培训经典教材。 《高效能人士的七个习惯》入选“中国60年来*影响力书籍”。《福布斯》“有史以来*影响力的10大管理类图书之一”，“20世纪最有影响力的商业书籍”。高居《纽约时报》、《华尔街日报》、亚马逊书店、新华书店、当当网、亚马逊中国畅销书榜长达25年。
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以第二类事务为中心的日程安排活动: 第26期太原黄河分舵线下活动 级别: TF1-2 目标: 通过现场学习后，学习者将能够对第二类事务安排到一周日常当中。 《高效能人士的七个习惯》是一套基于基于历久弥新效能原则的个人领导力体系，激发组织和个人成就卓越。在全球140个国家以40种语言畅销发行。影响力覆盖数亿人。
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如何区分高效能与低效能活动: 第26期太原黄河分舵线下活动 级别: TF1-1 目标: 够辨析自己在日常行为中那些行为有利于长久高效能 高效能人士的七个习惯》是一套基于基于历久弥新效能原则的个人领导力体系，激发组织和个人成就卓越。在全球140个国家以40种语言畅销发行。影响力覆盖数亿人。
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学会如何使用积极的语言活动: 第26期太原黄河分舵线下活动 级别: TF2-1 目标: 在跟随我完成本次RIA现场学习，学习者学会如何使用积极的语言 《高效能人士的七个习惯》是一本能改变亿万人命运的奇书，影响力仅次于《圣经》。企业、政府机关、军队和学校培训经典教材。
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如何使用积极主动的语言活动: 第26期太原黄河分舵线下过级活动 级别: TF1-1 目标: 跟随我完成本次RIA现场学习后，学习者能够使用积极主动的语言 《高效能人士的七个习惯》是一本能改变亿万人命运的奇书，影响力仅次于《圣经》。企业、政府机关、军队和学校培训经典教材。
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高效能：双赢思维活动: 海伦女王节大抽奖之见证女王的诞生 级别: TF1-1 目标: 认识双赢思维，并学以致用。 书籍介绍：《高效能人士的七个习惯》是由著名领导力大师、人际关系专家史蒂芬·柯维博士开发的享誉全球的版权课程。本书不仅是企业、组织机构，更是个人获得自我提升的人生必修教材。七个习惯的简要定义与架构图为：习惯一，主动积极； 习惯二，以终为始；习惯三，要事第一； 习惯四，双赢思维； 习惯五，知彼解已； 习惯六，统合综效； 习惯七，不断更新。
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于重要而不紧急的事中成就人生活动: 青岛筹备分舵年后第二次线下拆书活动 级别: TF2-1 目标: 自己平衡发展生活中的不同角色，全盘规划日常生活，成就人生 《高效能人士的七个习惯》是一本具有精神力量和文化底蕴的书籍，文中主张高效能人士应该具有积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新的习惯，从而了解自己、明确方向、高效实践、不断更新。
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遵循以终为始的自我领导原则活动: 拆书帮兰州金城关分舵第103期活动 级别: TF3-2 目标: 根据自己的人生目标，养成“以终为始”的自我领导习惯 生活中由于自我意识薄弱，不愿主动设计自己的生活，结果就让生活轨迹屈从于家庭、同事、朋友或者环境的压力，最终发现努力的结果并不是自己真正想要的。怎么解？《高效能人士的七个习惯》告诉我们，个人、家庭、团队在做任何事，都应以角色和肩负的使命为决策，制定出相应的长期目标，指定具体任务，规划任务计划表，全心投注于自己最重视的目标上。养成“以终为始”的习惯。
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使用第四代时间管理方法制定周计划活动: 不让时间的墓志铭上只有“遗憾”|宁波 级别: TF1-1 目标: 学习和使用自我管理方法，让生活工作平衡，实现自己的人生目标 每个人每天都在扮演者不同的角色，承担着不同的责任。终日忙忙碌碌，是否真的在为自己理想和目标而努力？一起来认识一下第四代时间管理方法，领略周计划制定方法的妙处！
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有效沟通让你成为一个有内心修养的人活动: 拆书帮紫禁之巅分舵新增周末场NO.4 级别: TF1-2 目标: 有效沟通让你成为一个有内心修养的人 因为有了你，我的生活融入了更多的活力；因为有了你，我的世界芬芳绚丽，晴空灿烂；因为有了你，我的心语有了倾听的知音，我的情感有了温馨的去处和温暖的港湾。我们一起学习沟通艺术，使得你的倾诉者也回到温暖的港湾。
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用移情聆听提升沟通质量活动: NO.9【天津北洋筹备分舵】拆书家训练 级别: TF3-1 目标: TF3-1练级 面对亲朋的倾诉，我们往往挖心掏肺地给予建议后，却被对方认为“你不懂我”。今天片段的“移情聆听”就将带我们一起学习下，沟通中听的正确姿势。
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使用移情聆听提升沟通质量活动: NO.9【天津北洋筹备分舵】拆书家训练 级别: TF3-1 目标: TF3-1练级 面对亲朋的倾诉，我们往往挖心掏肺地给予建议后，却被对方认为“你不懂我”。今天片段的“移情聆听”就将带我们一起学习下，沟通中听的正确姿势。
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《高效能人士的七个习惯》活动: 《高效能人士的七个习惯》 级别: TF1-1 目标: 拆书家通过1-1 最好的学习方式就是：教会他人。正所谓"教学相长"，当我们认真阅读后，用自己的语言向别人复述自己读过的内容，这个过程会加深我们对书本知识的理解并内化，要想增强记忆、加深体会，就要不仅有输入，更要有输出。
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如何做一个信守承诺的人活动: 拆书帮常州龙城分舵第46次线下活动 级别: TF1-1 目标: 了解信守承诺的重要性，两步做到信守承诺 这本书是被《时代周刊》评为人类潜能的导师史蒂芬·科维的著作。在美国，此书的影响力仅次于《圣经》，是美国公司员工、政府机关公务员，军队官兵装备书。这本书被称为永恒的经典，以“变化的世界，不变的原则“这一主题揭示了高效能人士的七大习惯，帮助人们不断探索更加优秀更加高效的自己。
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一种有效的学习方法活动: 3月22日武汉拆书帮珞珈分舵街道口活动 级别: TF1-1 目标: 让在场伙伴学习到一种简单有效的学习方法 史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》风靡全球二十多年。作者告诉了我们七个有效习惯。你想知道怎么轻松有效的学习这七个习惯吗？来，我来用书中的方法告诉你如何掌握它们。
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习惯三 要事第一活动: 西安古城分舵第三十二次升级打怪 级别: TF1-2 目标: 顺利通过2-1 有效管理是把握重点的管理，它把最重要的事放在第一位。 由领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把它们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。 重要之事决不可受芝麻绿豆小事牵绊 ---歌德•德国诗人 柯维博士不仅仅是一位伟大的思想巨匠，更是一位难得的可以将思想转化为人类行为的导师。 《高效能人士的七个习惯》已经成为一个遍布全球企业界、政界和非营利组织的普遍现象，并一直对组织的成功和个人的效能产生着深远的影响。 "这是一本能改变你命运的奇书"相信奇迹，你来~我在~我们都在！
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习惯二 以终为始活动: 西安拆书帮西安筹备分舵第二十七次升级打怪 级别: TF1-1 目标: 顺利通过1-2 太多人成功之后，反而感到空虚; 得到名利之后，却发现牺牲了更可贵的东西。 因此，我们务必盯紧真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。 和内在力量相比，身外之物显得微不足道。 ------奥利弗.温德尔.霍姆斯 柯维博士不仅仅是一位伟大的思想巨匠，更是一位难得的可以将思想转化为人类行为的导师。 《高效能人士的七个习惯》已经成为一个遍布全球企业界、政界和非营利组织的普遍现象，并一直对组织的成功和个人的效能产生着深远的影响。 "这是一本能改变你命运的奇书"相信奇迹，你来~我在~我们都在！
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如何做到积极主动？活动: 西安拆书帮西安筹备分舵第二十五次升级打怪 级别: TF1-1 目标: 顺利通过1-1 工作中，我对自己说: "我已无能为力。 我就是这样。" 生活中，我又对自己说: "她把我气疯了！ 要是我妻子能更耐心一点就好了。" 为什么我总对自己说？ "我不能...... 我不得不...... 我只能这样做。 要是......就好了。" 我这是怎么了？谁来拯救我？我要怎么做？ "这是一本能改变你命运的奇书"相信奇迹，你来~我在~我们都在！
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任何事物都需要两次创造活动: 拆书帮常州龙城分舵第30次线下拆书活动 级别: TF1-1 目标: 更加明确目标的重要性 这本书是被《时代周刊》评为人类潜能的导师史蒂芬•科维的著作。在美国，此书的影响力仅次于《圣经》，是美国公司员工、政府机关公务员，军队官兵装备书。这本书被称为永恒的经典，以“变化的世界，不变的原则“这一主题揭示了高效能人士的七大习惯，帮助人们不断探索更加优秀更加高效的自己。
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做一个积极主动的人活动: 拆书帮常州龙城分舵第30次线下拆书活动 级别: TF1-2 目标: 把“如果”变成“我可以”，改变思路，改变自己 这本书是被《时代周刊》评为人类潜能的导师史蒂芬•科维的著作。在美国，此书的影响力仅次于《圣经》，是美国公司员工、政府机关公务员，军队官兵装备书。这本书被称为永恒的经典，以“变化的世界，不变的原则“这一主题揭示了高效能人士的七大习惯，帮助人们不断探索更加优秀更加高效的自己。
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行动是阅读的最终目的活动: 拆书帮兰州金城关分舵第68期线下活动 级别: TF1-1 目标: 怎样更加有效的读书 高效能人士的七个习惯是当今中国最经典、最著名的一部培训教材;世界500强企业必备培训课程。奥巴马、克林顿、普京、李开复、汤姆·彼得斯、肯·布兰佳、世界领导力大师沃伦·本尼斯、世界潜能大师博恩·崔西、《一分钟经理》的肯·布兰佳世界第一潜能专家安东尼·罗宾、华人成功学权威陈安之、《纽约时报》《福布斯》《财富》《商业周刊》《经济学人》《哈佛商业评论》鼎力推荐阅读。
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如何有效的沟通？活动: 拆书帮西安古城分舵第三十八次升级打怪 级别: TF1-1 目标: 顺利通过1-1 本书一经问世就引起巨大反响，25年来经久不衰，影响数亿读者，更各大媒体推崇的著作。他从最核心的原理入手，刨析成为高效能人士的七个习惯。是史蒂芬.柯维博士所著，我今天拆解的版本是25周年纪念版。
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如何用目标进行自我时间管理活动: 20160831小蛮腰分舵线上拆书 级别: TF2-4 目标: 如何用目标进行自我时间管理 时间管理很流行，可又有人提出精力管理，要我看都是自我管理。本次拆书我将和大家一起探索自我管理的秘密，希望大家都能学会用目标进行时间管理，以结果倒推目标制定，大家都能在学习生活工作中用目标进行自我时间管理。
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沟通让你成为一个有内心修养的人活动: 拆书帮紫禁之巅分舵周末场NO.4 级别: TF1-2 目标: 有效沟通让你成为一个有内心修养的人 因为有了你，我的生活融入了更多的活力；因为有了你，我的世界芬芳绚丽，晴空灿烂；因为有了你，我的心语有了倾听的知音，我的情感有了温馨的去处和温暖的港湾。我们一起学习沟通艺术，使得你的倾诉者也回到温暖的港湾。
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通过自我角色管理达到目标活动: 拆书帮北京翰林分舵青龙练武场NO.5 级别: TF1-1 目标: 通过自我管理的四步骤学习，将自己的多重角色进行有效的管理 《高效能人士的七个习惯》是由著名领导力大师、人际关系专家史蒂芬·柯维博士开发的享誉全球的版权书，本次拆解不同的角色变换，制定目标后安排执行日期，并根据实际情况进行调整达到让自我角色变化更好的管理。
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一种读书的方法活动: 【杨浦之话】2小时教你5大沟通演讲技巧 级别: TF1-2 目标: 能够读完书48小时内分享出来 高效能人士的七个习惯是当今中国最经典、最著名的一部培训教材；世界500强企业必备培训课程。奥巴马、克林顿、普京、李开复、汤姆·彼得斯、肯·布兰佳、世界领导力大师沃伦·本尼斯、世界潜能大师博恩·崔西、《一分钟经理》的肯·布兰佳世界第一潜能专家安东尼·罗宾、华人成功学权威陈安之、《纽约时报》《福布斯》《财富》《商业周刊》《经济学人》《哈佛商业评论》鼎力推荐阅读。 本书不仅是企业、组织机构，更是个人获得自我提升的人生必修教材。读者遍及工商业、政府部门、军队、学校以及家庭等各个领域。改变人的思维方式和行为方式。这种改变甚至帮助实现一个国家的强大。本书在每一章最后增加了一个“付诸行动”版块，精选柯维培训
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建立情感银行账户。活动: 西安古城分舵第三十三次升级打怪 级别: TF3-1 目标: 顺利通过3-2 这本书的作者是史蒂芬.柯维博士，他是最具影响力的30位领导力大师之一。他在本书中提出的七个习惯，让人们改善和建立人际关系。生活更加地顺心和自如。本周我们一起来学习，如何运用积极主动的习惯建立我们和他人的情感账户。
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避免自传式回应&移情沟通活动: 20161030练武场-移情聆听 级别: TF2-3 目标: 学会移情沟通技巧 分享的是《高效能人士的7个习惯》中习惯五：知彼解己——移情沟通的原则。 今天希望大家在跟随我完成本次拆书学习后，在一对一的沟通中首先避免陷入四种自传式的回应，然后学会应用移情聆听的四个阶段，让沟通更顺畅高效。
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掌控人生的两个途径活动: 长沙橘洲分舵9月22日线下拆书活动 级别: TF1-2 目标: 能够准确复述两种掌控人生的途径，并能就此写下自己近期的承诺 没有人希望命运受制于人，那么如何做才能掌控自己的命运呢？很简单，只消两个途径就能实现。到现场来跟随我的拆解获取掌控人生的秘诀吧
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责任型授权建立双赢绩效协议活动: 常州拆书帮筹备分舵线下活动 级别: TF2-4 目标: 学习责任型授权和如何建立双赢绩效协议 有本书在美国，被评价说影响力仅次于《圣经》，说的就是我手里的这本《高效能人士的七个习惯》。作者史蒂芬•柯维，在领导理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名。 本书是中国商界最经典、最著名的一部培训教材，世界500强企业必备培训课程。奥巴马、克林顿、普京等大咖，《纽约时报》、《福布斯》、《财富》等杂志鼎力推荐阅读。 你有没有觉得你每天都很忙，但回去一想，价值呢？这本书教你怎么做才是要事第一；你想和别人共赢，但你忍让后却发现别人反而得寸进尺了？这本书告诉你怎么做才能真正双赢？这本书教你责任型授权的奥妙。
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听的最高境界-“移情聆听”活动: 常州龙城分舵周三拆书例会 级别: TF2-3 目标: 应用倾听的最高境界“移情沟通”来做到有效沟通 有本书在美国，被评价说影响力仅次于《圣经》，说的就是我手里的这本《高效能人士的七个习惯》。作者史蒂芬•柯维，哈佛大学企业管理硕士，杨百翰大学博士。柯维领导中心的创始人，也是富兰克林柯维公司的联合主席，曾协助众多企业、教育单位与政府机关培训领导人才。柯维在领导理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名。 《高效能人士的七个习惯》为中国商界最经典、最著名的一部培训教材；世界500强企业必备培训课程。奥巴马、克林顿、普京、李开复、汤姆•彼得斯、肯•布兰佳、世界领导力大师沃伦•本尼斯、世界潜能大师博恩•崔西、《一分钟经理》的肯•布兰佳、世界第一潜能专家安东尼•罗宾、华人成功学权威陈安之强烈推荐。
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责任型授权1活动: 找到影响圈，学会授权 级别: TF1-2 目标: 学会使用责任型授权 你是否总觉得他人做事做不好，不放心让其帮忙干，从而使自己身兼多职，耗费大量时间，身心疲惫，最后成效却不太大，或者无法达到预期效果？你是否想为自己减轻负担而授权，却不知到底该如何做？本次拆书，将告诉你提高效能的一个秘诀，让你学会，责任型授权
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知彼解己—学会同理心活动: 20160817小蛮腰分舵线上拆书活动报 级别: TF2-4 目标: 高效能人士的7个习惯 【书籍介绍】斯蒂芬.柯维《高效能人士的七个习惯》它所传授的内容不是某种流行时尚或管理技巧，而是经过时间的考验并且能够指导行为的基本原则。自出书以来，高居美国畅销书排行榜长达七年，在全球七十个国家以二十八种语言发行共超过一亿册。
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积极主动—影响圈与关注圈活动: 20160713小蛮腰分舵线上拆书活动 级别: TF2-2 目标: 积极主动—影响圈与关注圈 斯蒂芬.柯维《高效能人士的七个习惯》它所传授的内容不是某种流行时尚或管理技巧，而是经过时间的考验并且能够指导行为的基本原则。自出书以来，高居美国畅销书排行榜长达七年，在全球七十个国家以二十八种语言发行共超过一亿册。
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知彼解己——移情沟通的原则活动: 20160818小蛮腰练武场 级别: TF2-4 目标: 学会移情沟通 这本书是由美国学界的“思想巨匠”史蒂芬•柯维博士所著，自出书以来，高居美国畅销书排行榜长达七年，在全球七十个国家以二十八种语言发行共超过一亿册。书中介绍了个人从依赖期到独立期再到互赖期，整个人生过程需要坚持的7个习惯，这些习惯让我们不仅仅获得个人领域的成功，还将获得公众领域的成功。
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学会责任型授权活动: 20160710广州小蛮腰分舵线下拆书 级别: TF2-2 目标: 学会责任型授权 很多人抱怨自己的时间精力不够，特别是管理者经常说自己很忙很忙，其实可能是你没有学会授权。授权是提高效能和效率的秘诀之一，每个人的时间精力有限，合理的责任分配，让你可以跨越时间和空间的限制，完成更多事情的同时，实现他人与你的共同成长。
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高效能的秘诀—授权活动: 20160616小蛮腰练武场 级别: TF2-2 目标: 学会责任型授权 我今天给大家拆解的书籍是《高效能人士的7个习惯》 F特征：这本书是由美国学界的“思想巨匠”史蒂芬•柯维博士所著，自出书以来，高居美国畅销书排行榜长达七年，在全球七十个国家以二十八种语言发行共超过一亿册。书中介绍了个人从依赖期到独立期再到互赖期，整个人生过程需要坚持的7个习惯，这个习惯让我们不仅仅获得个人领域的成功，还将获得公众领域的成功。 A优势：这本书所讲的这7个习惯以及一系列的观念方法，极具普遍性，就算再过10、20甚至100年都不会过时。本书不仅深入浅出了讲述了高效能的七个习惯和原则，在每一章节还给出了付诸行动的具体建议，只要你认真阅读、随时参阅并付诸行动，就会获得成长和改变。
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如何自我规划，如何设定有效目标？活动: 西安拆书帮筹备分舵第13次升级打怪训练营 级别: TF3-1 目标: 顺利通过3-2 你每天忙忙碌碌，到一无所获吗？ 你的生活总是随波逐流，对你没有规划吗？ 你总是很迷茫吗？ 你总是在行动行动，但是不知道为什么行动？ 《高效能人士的七个习惯》-以终为始帮助自我规划，制定有效的目标。
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确定角色和目标活动: 7月28日相约虹口拆书，有惊喜奥！ 级别: TF2-1 目标: 学习者学会平衡工作与生活 史蒂芬·柯维，国际著名领导学权威、家庭问题专家、教授和机构顾问，在领导理论、家庭与人际关系、个人管理等领域久负盛名。他曾被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”，并入选为全美25位最有影响力的人物之一。他的《高效能人士的七个习惯》曾长居《纽约时报》畅销书排行榜之首，在全球以32种语言发行过亿册，影响深远。
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如何做出变被动为主动的决定？活动: 北京紫禁之巅分舵第133次活动 级别: TF3-1 目标: 建立一套自我创造改变的模式 你是否在秉持自己的信念而活，具有自尊自重与自制力，并且内心平和？ 你是否会以内在的价值标准，而不是旁人的好恶或与别人比较的结果，来衡量自己？ 你是否想催生自己发生自觉的改变，能够依据自己的原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定？ 如果你有一套自信的理论和经验，欢迎你来和我们分享； 如果你想以一种由内而外的方式来创造改变，请来和Emma一起探讨每个人最基本的决定——变被动为主动。
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如何保持积极向上的心态？活动: 西安拆书帮筹备分舵第8次升级打怪训练营 级别: TF2-2 目标: 顺利通过2-3 作者，史蒂芬·柯维，中国青年出版社2008年6月1日出版。本书以“七个习惯”主题框架，每一个章节增加了更丰富的内容含量，汇集了作者10多年来对世界变化的新思考。史蒂芬·柯维博士他被《时代周刊》评为“美国25个最具影响力人物”之一，《经济学人》杂志推举其为“最具前瞻性的管理思想家”。
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如何在家人和朋友的银行情感账户中存款？活动: 西安拆书帮筹备分舵第10次升级打怪训练营 级别: TF2-3 目标: 通过2-4 本书的作者是史蒂芬·柯维，本书是《高效能人士的七个习惯》的延伸与加强版，柯维思想的核心精髓在人际关系当中的集中运用。在生活中，每个人都会面临不同人际关系的困惑。但因为自身的独特性和处境的不同，很难找到共同、实用的技巧。本书则通过广为人知的原则，为读者提供了一种思考问题的框架和方式，让其认真观察自己所处的特殊环境，找到因应的方式，从而建立和谐美好的人际关系。
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积极主动的习惯活动: 20160504小蛮腰分舵线上拆书活动报 级别: TF1-2 目标: 养成积极主动的习惯 斯蒂芬.柯维《高效能人士的七个习惯》它所传授的内容不是某种流行时尚或管理技巧，而是经过时间的考验并且能够指导行为的基本原则。自出书以来，高居美国畅销书排行榜长达七年，在全球七十个国家以二十八种语言发行共超过一亿册。
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养成积极主动的习惯活动: 20160302小蛮腰分舵线上拆书活动 级别: TF1-1 目标: 养成积极主动的习惯 习惯的引力，就如同自然界所有的力量一般，可以为我们所用，也可能危害我们，关键看我们如何运用。不过，习惯或许一时有碍于达成目标，但也有积极的一面。宇宙万物各循轨道运行，彼此保持一定的秩序，毕竟也都有赖于引力的作用。所以只要我们善于运用习惯的庞大引力，就能使生活有重心、有秩序、有效率。 本期拆解习惯一“积极主动”： 积极主动即采取主动，为自己的过去，现在及未来负责，通过由内而外的方式来创造改变，积极面队一切。
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习惯二“以终为始”活动: 20160316小蛮腰分舵线上拆书活动 级别: TF1-1 目标: 习惯二“以终为始” 《高效能人士的七个习惯》作者是史蒂芬•柯维博士，他是美国学界的“思想巨匠”，入选“影响美国历史进程的25位人物”。七个习惯所传授的内容不是某种流行时尚或管理技巧，而是经过时间的考验并且能够指导行为的基本原则。自出书以来，高居美国畅销书排行榜长达七年，在全球七十个国家以二十八种语言发行共超过一亿册。
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成功人士七习惯之以终为始活动: 申活分舵第五期训练营毕业礼2 级别: TF2-4 目标: 掌握心智创造优于实际创造的理念，明确个人的角色和目标 本书是史蒂芬.柯维写的《成功人士七个习惯》，这本书引入中国已经有20多年了。入选“中国60年来最具影响力书籍”。影响力波及个人、家庭、企业、教育界及政府机构、军队等所有领域。书中的方法可以让我们在快速变化的现实世界中，把握住自己的发展，掌控未来，让成功变为现实。
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