开场: 我是蒋树英,本次拆书定级TF2-1,(F:)今天要给大家拆的书籍还是《高效能人士的七个习惯》,围绕七个习惯为主题展开讲了如何提高个人的效能。(A:)它是由著名领导力大师、人际关系专家史蒂芬·柯维博士所著。在美国,此书的影响力仅次于圣经。(B)你有没有过以前有没有过这样的一种感觉,就是常常觉得自己其实在一件事情上原本还可以做得更好,但就是不知道如何做起?学习这本书(并运用)就可以让你更大程度地去挖掘我们的个人潜能, 掌握一种助你迈向成功的方法。
【I部分】
看完了我们就开始,它的主题是叫“确定我们的角色和目标”,但实际上他通过这个章节要告诉我们去如何去考虑自己的人生使命,也就是如何去确定我们自己的人生方向。在这个章节里面他原本讲的习惯二以终为始,是说在做任何事情之前,先要认清我们的方向,要搞清楚自己最想要的到底是什么,考虑我们的目的目标具体是要到什么程度,再来以此展开行动。当我们把目的目标这个东西想清楚了之后,然后再去做,就可以更好地去帮助我们达成想要的那个目的目标。所以他是一个以终为始的习惯。在确定个人的角色和目标这里,其实是简单直接地在引导我们去做自己的人生盘点。是告诉我们按自己事先确定的角色目标明确自己的使命宣言。也许你会觉得听起来好像挺虚的,根本不实用,特别是说到我们的角色目标、使命宣言,感觉上跟我们如何去做会有一定的距离,你也许还会觉得好像这么做也没有这个必要。我们心里清楚自己到底要的是什么就可以了。实际上,我打个比方,比如新页,我问你,你的价值观到底是什么?你可能会觉得有点一头雾水的感觉,是不?也不太清楚怎么样去描述我们自己的内在的价值观。但是在这个拆页里,它用很简单的方式让你去盘点你自己在生活当中所担任的一些主要的角色,搞清楚你自己最在乎什么角色,再按照这个角色的重要性排序。每一个角色,你希望他在未来能够带给你什么。把这个问题都回答清楚了之后,再参照这个拆页上的方法,你大致就知道我们自己的价值观到底是什么了。比如说在未来的工作或者生活当中,你就知道你最重视的、要达成的工作或者是生活目标是什么了。
【A2部分】
现在,请大家参照我们的拆页做以下三个动作:第一,把你目前人生阶段需要承担的角色写下来,请拿起你的笔,目前在你的生活当中,你主要承担了哪些角色?比如说拆页里面提到我们通常最普遍的角色是父母、子女,如果我们成了家,还有的老公、妻子、甚至还是孩子的父亲或是母亲,这都是我们目前当前的角色。请先把你的角色名称写下来。
第二,把你在这个角色当中希望得到的或者是实现的关系收获写在角色名称后面。写完了吗?
第三,是按重要性排序。你最在意哪个角色,你最喜欢得到的关系收获,按重要性写上序号。参考拆页案例的使命宣言,把我们自己的使命宣言写下来。
写完后,给大家五分钟的时间在小组内分享一下。 比如说拆页案例的角色有丈夫、父亲,有的伙伴还有宗教信仰的角色,还有的角色是来自你的邻里关系、工作关系、个人事业等等。比如说洪老师,他有一个很重要的角色拆书帮的舵主,也是实现他个人事业或者是价值的很重要的一个角色。然后再把每一个角色当中我们要做的事情,要如何实现的关系转化,要保持怎样的关系写清楚。就好像拆页当中有写到作为一个丈夫,他觉得他的妻子是他一生中最重要的人,是要同甘共苦携手前行的。从而他提到,希望他们之中能够实现的关系放在第一位的。我们自己写完了之后也把它进行重要性的排序。写完了吗?
写完了我们分享一下,新页还是洪老师先分享?
柒公:我有五个角色。第一角色是父亲,我们家孩子现在四岁,上月九月十四号刚刚过生日,我想给他有更好的一个成长氛围,不希望他在太多的填鸭式教育中成长,希望他在里面玩得很开心,能够有自己的很喜欢的东西,在这里面他能够收获人家像家人给他的这种爱,这是对孩子的部分,同时在他人生很重要的一些关口我能给他把把关。
第二角色:儿子。是作为我爸爸妈妈的一个孩子,他们一辈子照顾我,近来发现随着他们年龄的增长,到七十岁的时候,我希望他们能更好的老有所养,承担更多子女的责任。以前很少有这种认识
第三个是丈夫,要更好地爱我妻子,让他有更多的安全感,在家更多感受到一家人其乐融融的这种感觉。
第四,作为分舵的舵主,就是希望在这里让爱读书的伙伴、需要学习成长一起去实现自己人生跨越。
第五,作为企业的管理者,我希望就是推动企业组织内部的一种优化,每段的推动、每月伙伴他在这里既能工作又能发现自己的成长的过程。
对于排序,我觉得其实我自己的排序孩子还是排第一位的,到现在我应该认识到,作为一个丈夫的角色,应该是第一位的。第二个才是孩子,第三个就是老人家,第四和第五个企业管理者和舵主,是排在后面的。
树英:在你写下这个宣言,要按照这个实现的关系然后也确定下来了,那你有什么收获?对自己有什么新的认知吗?
柒公:我觉得这一年当中我自己的收获是不断地认识到能力其实并不重要。有些关系恰恰是对我们更重要。当我们的关系能够处理得很好的时候,能够有时间去推动自己的成长,可以有很好的基础。如果没有很好的家庭的氛围或者是企业管理中可以去施展的这种氛围 ,那么他再想去学习去成长,那种困难很难解决。
树英:所以换句话来说,我们把他作为“以终为始”的这个习惯当中去用,把刚才自己写下来的这些角色、你喜欢实现的关系,换成你的生活和工作的一个终极目标的时候,你觉得你要如何去运用自己写下来这份自己的使命的宣言? 就怎样去运用到自己的工作的生活中去指导?
柒公:树英今天帮我梳理了一小部分,以前我自己也有做。人最怕的就是没有意识到这些,我现在逐步意识到自己的这种责任感。原来意识不到,以前自己就像一个大孩子一样,不像女性,你们会比较敏感。男人其实就像个大孩子,在这个生活里面就是觉得我自己玩得开心就行。现在会随着家里面的状况、孩子的状况、还有爸爸妈妈的状况、 爱人的状况啊,让我意识到家庭的关系是非常重要的。所以现在我在试着不断推动这个家庭里面更和谐的方式。
树英:就等于是说你把以你想要的这个关系为你的终极目标,以终为始在行动。
柒公:对,家庭的氛围是最重要的,这是我这一段时间逐步在做的事。我举很简单例子,原先我很少跟我妈妈去交流,但我最近一年的每周,我都会跟我妈妈去做交流,每次个把小时左右,平时没有时间,就周五周六抽时间陪他一小时,在那边唠嗑。闲话、随便什么话都可以,就听他讲。我发现这种关系会越来越融洽。第二, 我跟我爱人之间的这种互动,也是慢慢地越来越多一点。因为我爱人他们家的成长环境不一样,她会更自我。所以这个时候可能需要多付出一点,多给予理解。对儿子呢,大概前三周岁基本上都我爸在带。我爸那个脾气比较燥,所以我跟我爸的语言,以前都是对抗的,后来发现这是不对的。如果我这样对抗,对于我儿子来说,产生不好的影响。现在他说的时候,其实我都不会说话。跟我儿子其实也一样的。我的语言表达现在会越来越柔软,越来越越温和。如果是用很强势的那种方式跟他们做表达,其实效果也不一定能达到。我宁愿这件事情我做不到,但在做的过程中,我希望能够表现出来给他们是那种柔和的部分。对于企业和在分舵里面,就是把我应该要做的事情,对社会的贡献,把自己身上的这个能量贡献出来。我觉得这个是先求家再求外。求外的过程中,在外面的互动中,我有更多的一些收获。上星期我在南京的时候,定级这个过程 让我突然意识到我跟我父亲的沟通问题,我自己做的A2就是如果父亲他需要一些鼓励支持,我就应该用语言去支持或者给予鼓励。原先在我的骨子里面认为男人不需要这个,一点小事情都要说“今天做了什么事情……”,我跟我妈说都不像男人,怎么做一点事情都会要汇报一样。其实,他是一个人的需要。因为每个人都有每个人的性格。当我意识到我才会行动,没有意识到时候我就会打击别人,甚至跟我妈说出来,他不像男人。他这种话就会造成父亲的创伤,他一表现出来就是对我的语言很燥,对孩子的语言也很燥。恰恰是你释放出的能量回到你自己身上。
树英:我觉得洪老师刚才分享得特别棒。他的生活当中的每一个角色他都有做了非常细致的分享。而且有讲到他在这些关系里面现在正在努力做到的一些改善方式。并且他已经有在行动了。就是他的A2就是他要在这个关系当中去改善他们,得到一个和谐的家庭氛围,所以就把更多的时间放在了家庭上。其实这就是以终为始。就是在这份使命宣言里面,你的什么角色是你最在乎的,你最需要在上面去达成更多时间。角色放在你最前面的,往往就是我们需要发力的一个点,第一个他也是以终为始。当我们不太清楚自己的方向的时候,确定自己的个人的一些角色,还有要在这个角色当中达成的目标,他就可以很好的帮助我们去做自己的盘点,去清楚我们未来的一个方向在哪里,以此知道你未来可能更多的时间应该放在哪个点。
你需要做的事情很简单,比如说洪老师刚才有分享他现在最主要的是在和谐家庭的氛围改善。比如说我们要预约一个时间与朋友喝茶或者是要聊天,如果这个时候他的儿子需要他,你觉得洪老师会如何选择?
柒公:我会根据我的时间来安排。
树英:假如只能二选一的时候呢?
柒公:那肯定选陪孩子。
树英:其实这就是也体现出了他的“以终为始”和他的个人角色运用。
柒公:对,会更清晰。
树英:嗯,就是因为我们清楚了自己最在乎最重要的东西是什么。由于时间的关系,新页我们就不一一分享了。谢谢大家。