学习主题：责任型授权，解决组织低效能的良方

不论在工作还是生活中，都会用到授权，比如给下属安排工作、安排家务任务等等，好的授权帮助我们释放更多精力时间，各司其职，专注在各自最重要的工作。那么你一般是怎样进行授权的呢？

是事无巨细，就工作方法的每一步给予指导？还是交代完任务，让其放手去干？

如果第一种，被授权者觉得自己没有权利，就像提线木偶，结果就是无能动性，不积极，你说什么他干什么，你为结果负责；如果第二种，任其发挥，过程不管控，那很大几率你要被各种突发状况困扰，结果并也不能达到你的预期。
《高效能人士的七个习惯》中，给出了一种责任型授权的方式，这种授权只需要做到4点，就能避免前面两种授权中的弊端，充分调动被授权者的能动性和积极性