选自《高效能人士的七个习惯》 

R 阅读原文片段

        在正式讨论高效能人士的七个习惯之前，我想建议读者先建立两个新现念，这将使你阅读本书的收益大为增加。

       首先，我建议各位不要对本书等闲视之，大略读过便束之高阁。当然，你不妨从头到尾浏览一遍，以了解全书梗概。不过我希望在你改进自我的成长过程中，本书能时时与你为伴。本书在编排方式上分成几个循序渐进的章节，便于读者随时参阅并付诸行动。即使你已对书中的原则观念得心应手，还是可以不时翻阅，或许会有更多的体会与收获。

        其次，我建议你改以老师的角色来阅读，除了吸收还要能复述。在阅读过程中，应有心理准备，预计在48小时以内，与人分享或讨论读书心得。

        我相信心态不同，阅读的成效就会两样。我保证，这种阅读方式可以增强记忆、加深体会、扩大视野，而且会有更强烈的动机去运用本书所讲述的原则。同时，开诚布公地与人分享读书心得，可以改变形象，赢得友谊，甚至为你带来一群实践七个习惯的同伴。

最好的学习方式就是：教会他人。正所谓"教学相长"，当我们认真阅读后，用自己的语言向别人复述自己读过的内容，这个过程会加深我们对书本知识的理解并内化，要想增强记忆、加深体会，就要不仅有输入，更要有输出。

我入职已经第6年了，回想刚刚入职的时候，公司进行了系统的培训。培训完一门课程，觉得懂了，可是工作遇到了相关的知识却用不起来，还是要回过头去仔细研究培训内容，反复几次后才能用得比较顺手。后来随着工作的逐步开展渐渐上手。越来越熟悉工作领域内的知识。有时候会出去参加培训，培训回来后我要组织同样的培训给自己的同事，当我给别人培训完成后我对知识的理解就会加深很多，而且在培训前会做详细的准备。很多时候已经超越了自己参加过的培训所学的内容。

10月参加了一个公差理论方面的培训，3天的培训内容，信息量很大，现在回想起来觉得有些内容还应该再深挖一下。如果就这么过去了，再过久了，内容都淡忘了。 所以针对自己接受过的培训内容，计划组织本部门的工作相关人员，大约30人，进行内部培训。把我学到的知识进行传播。时间定在12月13日周二下午，利用组内例会后的40分钟到一个小时时间进行培训交流。 1.通过这次培训，可以很好的总结一下我参加过的那个培训； 2.通过培训同事，让自己学到的知识可以得到更大范围内的分享传承。