《高效能人士的七个习惯》为中国商界最经典、最著名的一部培训教材;世界500强企业必备培训课程。 它不仅是企业、组织机构,更是个人获得自我提升的人生必修教材。片段讲解的是责任型授权,它的关注重点是最终的结果,它给人们自由允许自行选择作出的具体方法,并为最终的结果负责,起出这种授权方式,费时又费力,但却十分值得,通过责任型授权,可将杠杆的支点向右移动,提高杠杆的作用。责任型授权涉及五个方面:预期结果,指导方针,可用资源,责任归属,明确奖惩。
有一种学习方法:金字塔法。这种方法介绍到:7种不同的学习方法,分别带来不同的学习效果。第一种:用阅读的方法进行学习,两周后我们大概记得我们“读过的内容”的10%。试听可以记得20%,演示可以记得30%,讨论可以记得50%,实践可以记得75%,教授给他人可以记得90%。可以让我学习高效的方法有很多,但是如果我们不能改变自己的思维方式,不能用以一种开放的心态,去接纳身边的信息,那么我们最终所理解的,收获到的,都是不系统,不全面的。所以,在拥有外在方法的同时,也要内在的思考模式,比如说:积极聆听。
本次学习目标