“效能”的定义及人力资本的效能

       一个农夫无意间发現一只会生全蛋的鹅,不久便成了富翁。可是财富却使他变得更急,每天一个金蛋已无法满足他。于是他异想天开地把宰杀,想将鹅肚子里的金蛋全部取出。谁知打开一看,子里并没有金蛋。鹅死了,再也生不出金蛋。这则离言中蕴含了一个自然法则,即效能的基本定义。许多人都用金蛋模式来看待效能,即产出越多,效能越高。而真正的效能应该包。含两个要素:一是“产出”,即金蛋;二是“产能”一一生产的在生活中“重蛋轻鹅”的人,最终会连这个产金蛋的资产也保不住。反之,“重鹅轻蛋”的人,最后自己都可能会被活活饿死,更所以,效能在于产出与产能的平衡。P代表希望获得的产出，即金蛋；PC代表产能，即生产金蛋的资产或能力。

       人类所拥有的资产，基本上可分为物资资产、金融资本及人力资本三大类。对人力资本而言,产出与产能之间的平衡更为重要,因为正是人控制着物质资产与金融资本。假设夫妻双方都只想着拿到金蛋,享受权益,却不注意维护感情的纽带,即权益的来源,生活中毫无热情、体贴可言,全然不知个人一味地玩弄手段,操控对方,只顾满足自己的需要,维护自己。亲情、柔情都会渐渐像不会下金蛋的鹅日益虚弱。亲子关系又如何呢？孩子年幼的时候，依赖性强而且极为脆弱,父母很容易忽略对产能的培养,比如教育、沟通和聆听，只知道利用地位优势来操控子女,实现自己的期望。

       通常我们认为高效能意味着更快，更好的完成任务。而忽略了效能的实质。在拆页中了解到，更快更好的完成任务属于当下结果部分。长期的高效能应该即包含当下产出还包含长久产能。高效能应当兼顾短时间产出的提高和长时间产能的提升。就人力资本来说，无论是夫妻关系还是亲子关系。都不能仅仅站在产出，即对方为你能作什么？孩子是否能实现自己的期望？来出发。还需要站在产能，如改善关系等方面来考虑。

      判断做一件事是否具有高效能，

      第一步，对某个行动将会产生的预期后果进行全面评估。

      第二步，区分后果中哪些属于产出，即顺利完成当下任务。哪些属于产能，即有利于提高今后做这件事情的能力。

     第三步，如果此项行动能兼顾产出与产能的平衡，就被我们称之为高效能行为。

        我三岁的孩子上幼儿园，自理能力比较差。在学校吃饭的时候经常漏饭。老师同学都批评他，对他自尊心，自信心产生影响。反思在上幼儿园之前，老人图省事喂饭现象存在。父母虽然喂饭虽然少，但是对吃饭要求不高。漏饭了收拾就行，没有教会孩子技巧。

        在喂饭这个行动中，顺利吃饭属于产出，培养吃饭的能力属于产能。显然喂饭没有兼顾到产出和产能胡平衡，不属于高效能行为。