拆书帮

周良武汉珞珈分舵三级拆书家 2018年10月11日企业培训达人，拆书爱好者。

TA的拆书实录 TA的活动

2018-10-27

CPR沟通法：破解重复性问题
所属活动: 一个连王健林先生都推荐的“问题解决模型” 所在级别: TF1-1 拆解书目: 《关键冲突》学习目标: 当对方出现重复性问题时，能够用CPR沟通法表达自己的态度
2018-11-18

如何消除
所属活动: 平衡工作与生活的三方面：习惯、情绪与决断所在级别: TF1-2 拆解书目: 《关键对话：如何高效能沟通（原书第2版）（珍藏版）》学习目标: 运用对比谈话法
2019-05-28

BIC负反馈
所属活动: BIC负反馈+三招提升说服力+“我以为” 所在级别: TF2-1 拆解书目: 《可复制的领导力》学习目标: 当对下属的行为感到不满意时，能够充分表达出自己的观点，又能让
2019-05-31

积极性反馈
所属活动: 精准区分客户+积极性反馈所在级别: TF2-2 拆解书目: 《赢在行动学习》学习目标: 在他人表现出正面行为时，不再只会干巴巴的鼓励，而能够用语言认
2019-06-15

发展性反馈
所属活动: 发展性反馈+在谈判中迅速建立和谐关系所在级别: TF2-3 拆解书目: 《行动学习教练手册：解决问题硬道理》学习目标: 在他人表现出不正确行为之后，能够用让对方容易接受的语言
2019-06-21

开放式提问+共情式提问
所属活动: 如何开场能更吸引对方+开放式提问\/共情所在级别: TF2-4 拆解书目: 《提问力》学习目标: 能够用开放式提问激发他人说话的兴趣，开始表达
2019-07-05

人类智慧的**形式——观察
所属活动: 砍掉成本+五步面谈法改善绩效+评论背后的所在级别: TF1-1 拆解书目: 《非暴力沟通》学习目标: 在他人对自己进行评论时，能询问出这个评论背后的需求
2019-07-05

人类智慧——观察
所属活动: 五步面谈法改善绩效+评论背后的需求所在级别: TF3-1 拆解书目: 《非暴力沟通》学习目标: 在他人对自己进行评论时，能询问出这个评论背后的需求
2019-08-30

积极性反馈~
所属活动: 如何实现有效委派+同事间的有效反馈+积极所在级别: TF2-2 拆解书目: 《赢在行动学习》学习目标: 在他人表现出正面行为时，不再只会干巴巴的鼓励，而能够用语言认
2019-10-29

否定询问法
所属活动: 否定询问法所在级别: TF3-2 拆解书目: 《强势》学习目标: 能够在面对他人批评时，用否定询问法问对方问题，使其说出心里的
2019-12-03

如何避免“傻瓜式选择”~
所属活动: 赞赏的三个技巧+如何做出正确的决定+如何所在级别: TF2-4 拆解书目: 《关键对话》学习目标: 能够在自己即将情绪暴走之前，通过自我反思镇定情绪
2020-01-17

如何对他人做高效的正、负反馈
所属活动: 利用碎片化学习+转换面对困境的思维模式+ 所在级别: TF3-3 拆解书目: 《可复制的领导力》学习目标: 能够根据自己的需要，随时向他人做高效的正反馈和负反馈。
2020-07-22

如何对他人做高效的正、负反馈
所属活动: 20200718珞珈分舵线下练级（徐东咖啡陪你）所在级别: TF3-3 拆解书目: 《可复制的领导力》学习目标: