拆书帮

《驱动力》作者:[美] 丹尼尔•平克出版社:中国人民大学出版社出版年: 2012-2

2021-07-29
煦涵

“给自己做一次绩效评估”
活动: 拆书帮徐州彭客分舵练级场级别: TF2-2 目标: 这本书是趋势专家、畅销书作者丹尼尔·平克，他被誉为“全球50位最具影响力的商业思想家”之一。在这本书中，作者详细阐释了在奖励与惩罚都已经失效的当下，如何焕发人们的热情。
2019-04-24
大唐

“既然-那么”激励法
活动: 【拆书帮宇宙中心分舵NO.241】级别: TF2-1 目标: 能够学会使用“既然-那么”法激励团队身为企业的一个领导，你发现部门或是团队中成员，使用胡萝卜加大棒的管理办法，效果越来越没有以前好，很多只关注短期利益，置长期结果于不顾，甚至伤害长期利益。那有没有新的方法，驱动团队或企业高速发展呢？那请听大唐拆解“既然-那么”激励法激励团队。《驱动力》是趋势专家、畅销书作者丹尼尔•平克的最新著作。在书中，作者详细阐释了在奖励与惩罚都已失效的当下，如何焕发人们的热情，是对当前传统有关人类积极性理论的颠覆之作。通过大量真实案例和科学研究成果，指出了在胡萝卜大棒失效的时代如何提高绩效、焕发热情的三大要素：自主、专精和目的。
2018-02-26
阿楠

离专精更进一步
活动: 拆书帮重庆山城分舵线下活动NO.87 级别: TF1-1 目标: 离专精更进一步
2017-12-22
刘洋凌子

如何唤醒积极性
活动: 长沙橘洲分舵9月28日线下拆书活动级别: TF1-1 目标: 学习者找到测量每天进步的小方法，唤醒你的积极性。大多数普通人在树立目标制定计划的时候觉得很容易，也许当时信心满满，但坚持下来却很难。通过本次学习，找到一些小方法来测量自己每日的进步，长期保持自己的积极性。
2016-10-08
兜兜爸

“胡萝卜加大棒”在驱动力3.0时代的失效
活动: 上海喜乐分舵144期级别: TF2-4 目标: 认识到短期奖励对长期目标的危害
2016-10-08
兜兜爸

以“自主”代替“管理”，鼓励I型行为
活动: 上海喜乐分舵144期级别: TF2-3 目标: 用自主的四个要素克服被动懒惰
2016-08-29
陈晓冰

如何表扬才能激发内在驱动力
活动: 如何表扬才能激发内在驱动力级别: TF3-1 目标: 用正确的方式表扬别人
2016-08-09
野人大叔

表扬的陷阱
活动: 在碎片化时代精进地阅读—拆书家定级第六场级别: TF2-2 目标: 了解外在驱动和内在驱动特点，设计出能激发内在驱动的表扬方案曾经可以生死存亡来催人奋进，也曾今可以胡萝卜+大棒策马奔腾，但到了大多数人温饱不愁衣食无忧的现在，如何催动人们奋勇前进呢？