拆书帮

《麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变》作者:（英）服部周作（Shu Hattori）出版社:机械工业出版社出版年: 2020年11月

2023-01-15
shanhua

VUKA时代下我们被突如其然的任务砸中，如何见招拆招？
活动: 2023年第二场拆书过级活动级别: TF2-4 目标: 《麦肯锡晋升法则—47个小原则创造大改变》带来团队任务快速评估法、评估团队成员“六角评估”法，助你用积极心态迎接任务。
2021-09-14
紫珺

麦肯锡晋升法则--不直接说“不”用建设性提问代之//用正面批评来给予反馈意见
活动: 20210912【周末宝安场No.623】麦肯锡工作法＆情绪管理方法＆高效沟通＆共情力＆如何炼成高手级别: TF2-4 目标: 无
2021-08-18
紫珺

麦肯锡晋升法则--不直接说“不”用建设性提问代之//用正面批评来给予反馈意见
活动: 8月14日宝安拆书如何用正面的批评来给予反馈意见级别: TF2-4 目标: 在日常的管理工作中，在日常的管理工作中，当对方的观点不正确时，我们如何在避免冲突的同时，仍然可以取得卓越进步？当身边的同事或者下属，工作出现失误时，如何用正面批评来给予反馈意见，与他人一同成长？今天的拆书活动将会给你揭晓答案！
2021-07-31
紫珺

麦肯锡晋升法则--将"不“转化为建设性提问//如何用正面批评来给予反馈意见
活动: 7月29日南山拆书如何三步逆袭//如何用正面批评来给予反馈意见级别: TF2-4 目标: 在日常的管理工作中，当对方的观点不正确时，我们如何在避免冲突的同时，仍然可以取得卓越进步？当身边的同事或者下属，工作出现失误时，如何用正面批评来给予反馈意见，与他人一同成长？今晚上的拆书活动将会给你揭晓答案！