拆书帮

《不懂带人，你就自己干到死》作者:（比利时）路易斯·卡夫曼出版社:印刷工业出版社出版年: 2013-8

2019-11-06
罗赟

聚焦答案型提问
活动: 聚焦答案型提问级别: TF3-1 目标: 学习者能使用聚焦答案型提问来与合作对象沟通构建解决方案当问题出现，问题导向型的团队会习惯性分析原因和追究责任： “是谁没有做好？怎么回事？”“为什么早没有做好这个？”“问题怎么会发展到现在的？”…… 但往往深层原因不但没有分析出来，反而引起成员的互相推诿和指责： “财务不给我预算，我没办法。”“上司没说要做这个。”“人事招来的人不行。”“这些中层太不会带团队。”…… 这时，我们如果能够尝试聚焦答案行团队的思维和沟通方法，则可能会事半功倍。
2017-06-03
张臻凯

如何用道德实用主义实现目标
活动: 拆书帮蜀汉分舵 2016年第37次活动级别: TF2-2 目标: 如何用道德实用主义实现目标臻凯教我们《不懂带人，你就自己干到死》，如何用道德实用主义实现目标
2017-04-14
光年

聚焦答案，调整情绪，更多可能性。
活动: 聚焦答案，调整情绪，更多可能性。级别: TF2-4 目标: 跟随我本次完成RIA后，学习者能够在遇到问题的时候，不是专注今天我们来拆解的是《不懂带人你就自己干到死》这本书。事件：各位有没有这样的经历？讨论某个事件的时候，本来是找到解决方案，不知不觉变成了相互找问题，甚至开始推卸责任，甚至可能相互之间关系变僵，勉强达成共识，最后带着一肚子火散伙。提问：这样的沟通有效吗？我们的目标到底是什么？我们是关注问题是谁的过失，还是关注如何找到解决方案？影响：问题不一定能解决，还可能影响了自己的心情，更可能影响相互之间的关系。解决：《不懂带人你就自己干到死》这本书提出了聚焦答案模式，让我们把焦点放在未来，构建可能的解决方案。不仅能够更高效地解决问题，而且会让沟通的氛围更加轻松愉悦有创造力，还能促进相互关系。
2016-09-12
刘天宇

提出构建解决方案的问题，并添加暗示
活动: 1 级别: TF1-2 目标: 工作场景下调整聚焦问题的沟通方式，问出“聚焦解决方案”问题你提出的问题决定了你得到的信息，作为管理者，在工作中出现问题时，我们应该更多关注如何去解决问题，而不是问题是什么原因引起的。此次拆书我们来加深理解。
2016-03-31
Hellen

二级拆书家训练TF2-2
活动: 西安筹备分舵拆书家训练营第二次活动级别: TF1-1 目标: 通关
2016-03-31
Hellen

拆书家拆书训练2-2
活动: 西安筹备分舵拆书家训练营第二次活动级别: TF1-1 目标: 拆书家训练通关拆书家训练TF2-2