《认同》
作者:约翰 P. 科特 （John P. Kotter）
出版社:机械工业出版社
出版年: 2015-5-7
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赢取认同，说服异见活动: 非暴力沟通+赢取认同+简化知识获取 级别: TF2-3 目标: 引起人们关注，赢得反对者的全身心支持 你有个好主意，而且相信它对你自己、所在组织 或社区来说至关重要。你把它提出来，希望得到 人们的热情支持，然而你得到的却是令人困惑的 问题、愚蠢的言论和抨击。在你缓过神来的时候。 你的想法就被毙掉了。 来，拆完本书，你就能预判到可能的抨击意见， 并能把它们转化成你的优势，这样，你的好主意 就会带来积极的变革。
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认同赢取他人支持活动: 拆书帮紫禁之巅分舵周末场NO.6 级别: TF2-4 目标: 认同赢取他人支持 你对一个好主意充满信心，也相信目前的情形急需这个主意，而你却无法自己促成它实施，你需要充分的支持以使它不落空。但你所在的团队内有人会提出一些富有见地的相关问题，也有人为了反对而反对，提出令人惊讶的言论和口头抨击——要么当着你的面，要么背后给你使坏，不管这个主意对团队而言有多大的意义。即使这个主意得到大家的认可，却因为缺乏足够的支持而无法达到真正的预期效果， 最后不幸的慢慢淡出人们的视野。 上述问题有没有戳中你的痛点呢？来拆书帮紫禁之巅周末场吧，听听二毛怎么说？
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认同，赢取他人支持的艺术!活动: 拆书帮紫禁之巅分舵新增周末场NO.1】 级别: TF2-2 目标: 认同，赢取他人支持的艺术! 你对一个好主意充满信心，也相信目前的情形急需这个主意，而你却无法自己促成它实施，你需要充分的支持以使它不落空。但你所在的团队内有人会提出一些富有见地的相关问题，也有人为了反对而反对，提出令人惊讶的言论和口头抨击——要么当着你的面，要么背后给你使坏，不管这个主意对团队而言有多大的意义。即使这个主意得到大家的认可，却因为缺乏足够的支持而无法达到真正的预期效果，最后不幸的慢慢淡出人们的视野。 上述问题有没有戳中你的痛点呢？来拆书帮紫禁之巅周末场吧，听听二毛怎么说？
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