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这本书基于边做边学的理论,描绘了清晰的职业发展蓝图,适合于想要升职的职场人员。像西门子ceo,乔凯撒,联合利华CEO保罗波尔曼等都推荐这本书.对于想成为领导者的人来说,这本书能助大家学会如何扩展业务范围,学会怎样提出更多更好的策略性意见了,如何扩展人际关系网络,以及怎样朝不同的方向发展自己。
夸奖或赞赏在人际沟通中是十分重要的。不恰当的赞赏会让人觉得你不够真诚,进而产生双方的信任危机,通过学习描述性赞赏,不仅能够增进互信,还能够建议良好的个人关系。
本书的内容源自于拆书帮与在行合作的好评课程。书中通过分析和讲解多个经典的提问模型和方法,结合大量工作、生活中的真实场景,帮助你培养提问的意识、拓宽提问的思路、提升你的提问水平,进而帮助你改善人际关系、提高分析问题的能力,更快速地实现自我提升。 时常问自己“我想要获得什么?”。相信本书会帮助你系统地提升思考力,完成思维模式的升级,成为优秀的提问者,成就卓越人生。 本书从一个全新的角度,以如何发现问题、如何提问,得到思维能力的训练,从而达到更好的个人成长 [1] 。