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求职面试说了一堆结果没过? 述职汇报领导get不到工作成果? STAR法则,帮你逻辑化表达,凸显成就,升职加薪!
你给自己制定了一个计划,但是心烦执行不下去。 你想早起却赖床了。 这个事情太无聊我不想干了。 本次分享如何摆脱情绪,提高自己的执行力。
如果你在工作中发现,向领导打申请,总是无功而返? 跟同事沟通,往往苍白无力?跟客户推荐产品,客户完全不买单? 如果你在生活中感觉,自己说了一大堆对方对你的表述却无动于衷,似乎自己和对方不在一个世界? 那么和我一起学习“换位思考构建表达逻辑”,提升你的表达效果,让你在日后沟通中更加清晰且有说服力。
有公众讲话经验的人都会认同:听众的信任,往往会比实际内容更能决定一场演讲的成败。很多人以为,只需要堆砌过往的成就,讲些江湖传颂的美名就可以了。这种手法,拉低了你的层次,也自然很难获得他人的信任。 如果我们希望演讲开场迅速建立信任,但不希望给对方带来这样的感受,其实有更巧妙的方式。
你有没有在表达感谢的时候不知道要说什么? 你有没有在表达感谢的时候总感觉语言很苍白无力? 一起来拆书吧! 看看表达感激的正确方式是什么样的!
生活中,有没有遇到这样的情景:本来想好好和对方沟通,没说两句,两人就吵了起来,最后不欢而散?或者总要以一方的屈服为代价,才能回到沟通中来? 总有一些对话是充满风险、双方情绪激烈,如同没有硝烟的战场。这种对话就如同人生航线上的一个个暗礁,稍有不慎,就让我们付出沉重的代价。 和对方讨论棘手问题时,或是感觉自己可能会强迫对方接受自己的观点时,我们可以使用综合陈述法,创建安全谈话氛围,欢迎来听云小漫的分享。