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无价值感的核心是“自我认同的坍塌”,而他人的指责往往会成为压垮这种认同的最后一根稻草。 “价值感是主观的,不是被他人定义的” 就像一块石头,有人觉得它没用,有人会把它雕成艺术品--石头本身没有变,变的是看待它的角度。你的价值,从来不是“不被任何人指责”,而是“即使被指责,你依然能清晰地知道自己是谁,值得被好好对待”。
为什么与上司沟通时他会显得“不耐烦”,头什么请别人配合工作时他会突然打断我们?今天送你一个大招,轻松消灭上司的“不耐烦”,即:结论先行,实现与上司、同事或其他人的有效沟通。