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你平时是怎么表扬人的?是不是常常用“你真棒”、”做得好“这样的简单赞美?虽然对方可能会一时开心,但长期来看,这样的激励方式很难产生实质影响,甚至可能让人觉得敷衍。实现一个有价值的激励确实很重要,但也有些难度。你是否希望通过有效的激励,收获一个可以持续成长的下属、个更自信的孩子,或者一个更默契的合作伙伴?来参加本次的拆书课吧,我们将分享一个既简单又实用的方法--激励三步法,让沟通更有力量,让成长更加持续!
2025年已过四分之一,年初时立的flog现在实现多少?有没有为目标无法实现而陷入焦虑、痛苦的状态?有没有担心一年过去,自己还在原步踏步,目标没实现,成长不显现?别怕!掌握倒推分解法可以弯道超车实现目标!这个方法可以帮助我们把一个目标拆解成若干个阶段小目标,明确每个阶段小目标的规划,让你在实现目标的过程中更加有动力和成就感!心得不如行动,成长不等人,赶紧预约报名学习吧!
我们经常需要赋能,不管是对孩子还是员工。这个方法能让我们更好的对员工和孩子赋能。家长使用,能让孩子更有自信,也能让亲子关系更融洽;领导学会,能让员工提高积极性以及工作效率。但是如果使用不当,会伤感情哦。这个片段主要是讲了我们应该怎么更好的赋能员工和孩子的一种方法。那就是“行为一影响一感激”。主要是解决不知道怎么赋能员工的领导者,以及不知道怎么鼓励和夸奖孩子的家长。