1、每人只可以为自己报名,不得为其他成员代报名 2、本次活动不接受空降,空降需要双倍活动费用 3、报名缴费后未参加活动的,活动费用不予返还
已有0人报名参加
你是否会遇到一场会议下来,明明每个人都表达了观点,分配了任务,但不知道找谁拿结果? 你是否经常制定一些计划,但实际结果和预期却相差甚远? 你在团队中给每个人都分配了任务,但最终要找问题找责任人时,却每个人都说不是他的责任? 以上这些问题,都是我们在布置任务时,没有明确的分工,没有责任到人,明确了其中的四个重要因素,就能有效避免以上问题的产生。
时间管理的基础是精力管理,在日常生活中,会不会因为和家人沟通闹矛盾,情绪非常低落,工作也无法专注;领导安排了一项重要工作,由于缺乏充沛的体能无法全情投入,每天忙忙碌碌不知道意义感在哪里。如何管理好精力实现高效率慢生活,快来跟我一起学习精力管理三步法吧。
在沟通的时候,对方通常不会直接表示“我很生气,我很焦虑,而是把情绪隐藏在话语里面,这就需要我们在倾听的时候把对方语言里隐藏的情绪识别出来,分清何为事实,何为情绪。也就是一个把对方说话时隐藏的信息挖掘出来,了解对方期待,听出对方弦外之音的一个方法。 结构化倾听不仅能帮助我们更好地理解对方,还能让我们在沟通中给出更合适的回应,从而促进有效的沟通。