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我们在过往沟通中会不会带有愤怒、沮丧、焦虑等负面情绪?会不会因为一些不合时宜的沟通方式伤害了对方呢?正确表达愤怒,有助于避免指责和攻击,而是把注意力集中在如何满足对方的需要上,从而达到非暴力的沟通效果。
在不断学习提高认知的探索中,你是否体验过在舒适区的空虚感和在困难区的焦虑感?简单的没意思,难的学不会,从而给学习带来了更大的困惑?周岭在《认知觉醒》中提出了一套顶级的学习方法——凭感觉学习,它可以帮助你找到适合自己学习的点,关联到个人经验,再去实践发生改变……
我们无可避免地在工作和生活中面对各种事务,带来冰火两重天的感受: 一方面可能使我们陷入“疲于应对”的被动局面;一方面又可能使我们走向“无所事事”的另一个极端。4D工作法的目的是,聚焦事务的执行,帮助我们更好地管理工作和压力,确保任务的优先级得到合理分配,从而提高工作效率和生活质量。
我们总想通过外表去评判一个人,可惜人是一个复杂的多面体,每时每刻都在生长变化。但我们可以通过一个人的行为来大致判断出一个人的价值观,洞见人格的底色,本次分享会从逻辑层次的角度帮你,看如人里,看出人外。