在你的社交圈中,可能一直存在这样的人——
·面对同事或领导对自己的误会或排挤不敢据理力争,
·当有求于别人时,却因为害怕被拒绝而不敢开口……
·自己用到一款特别棒的商品,满心欢喜地想推荐给好朋友,但又苦于不知道怎么开口,既怕被人嘲笑,又怕被人误以为是传销;
·自己想到一个非常棒的方案,但是该如何说服决策者同意自己的方案呢?
这些问题背后有共同的痛点:
该如何克服内心对“直抒己见”的恐惧,并收获他人的认同?
本次拆书为大家分享一个针对这一问题的四步法。
无论在工作场合还是家庭教育,我们都不可避免地会遇到“培养人”的场景。想一想,当我们希望下属或孩子依照我们教的方式做事时,你一般会怎么做?是会反复叮嘱指导?还是时刻从旁指证?或是严格训练,做错就罚?
你可能会很希望他立刻就学会,当然也愿意为之付出巨大的精力。你可能会反复指出许多他的不足之处,让他时刻清楚知道自己离目标还有多远,还有多少缺点要改正……
可以是,《鲸鱼哲学》告诉我们,这么做行不通,效率极低!
周六来听亮爸揭示“促进别人进步”的切实办法。