拆解书目: 《非暴力沟通》 所属活动: 宁波幸福虚度分舵线上5-22线上过级场 所在级别: TF1-1 学习主题: 表达愤怒四步法

开场:

大家好 我是有料青年刘百万.

人家打小是富二代 我是料二代,家里第二代卖调料的.

服务千家用户被拒绝1万次+. 深耕调味品行业六年从一名销售小白成为了大客户经理.

同时我也是宁波Star T.T.T.国际演讲俱乐部16届主席. 在头马一年时间,我从登台紧张手抖到成为小区演讲冠军.

不断学习突破舒适区让我掌握了销售技能与公众表达技巧.

如果您有需要欢迎我们随时交流 .

片段一
R 原文片段

表达愤怒的四个步骤

1.停下来,深呼吸。

2.看看我们有哪些评判性的想法。

3.与我们的需要连结。

4.表达我们的感受和未被满足的需要。

来看看充分表达愤怒的具体步骤。

首先,停下来,除了深呼吸,什么都别做:不去指责或惩罚他人,只是保持安静。

接着,看一看是什么想法让我们生气。例如,无意中听到某人说了一些话,使我们相信自己由于种族的缘故流到了排斥。

感知到自己的怒气时,如果停下来,便会看到头脑中盘旋的想法:“这太不公平了1她这是种族歧视!·我们知道,所有的评判都在用可悲的方式表达未满足的需要。

于是,接下来的第3步是:

与这些想法背后的需要连结。如果指责某人是种族主义者,我们的需要也许是融合、平等、尊重或者与人连结。

为了充分表达自己

我们要采取的第4步是开口表达愤怒一怒火此时已被转化为感受和需要。

然而,表达此时的感受也许要很大的勇气。对我来说,生气并冲着人们嚷“你这样做是种族歧视”是很容易的,甚至还会感到很畅快。然而,要说出内心深处的感受和需要,却可能令人却步。为了充分表达愤怒,我们也许可以试着和对方说:“你走进房间后,开始与其他人聊天,却没有和我说话。接着,你开始议论有关白人的种种。当注意到这些时,我的胃非常不舒服,我也很害怕。这使我意识到,我非常希望受到平等的对待。我想请你告诉我,听到这些话,你的感受是怎么样的?”

I 拆书家讲解引导

WHAT:此片段讲述了表达愤怒的四部法,并举例具体的步骤。

表达愤怒法是一种理性的沟通方法,使用此方法可以让我们理性的去表达 客观事实 以及自我的感受 需要 更加高效的去解决问题 ,共创良好的沟通环境,保护我们的人际关系。

HOW:此书讲了理性表达愤怒的四个步骤和具体运用.

第一步:停下来深呼吸 第二步:看看我们有哪一些评判的思想?

第三步与我们的需求连接 第四步表达我们的感受和需要.

WHY:我们回想下在工作中,下属工作出错,我们会直接指责他:“你怎么回事啊,这点事情都做不好能不能行了”。

在亲子关系中孩子乱跑差点跑丢,我们会下意识指责孩子“都给你说了多少遍了不要乱跑,你怎么就是不听啊 或许还会打他”

在亲密关系中朋友的观点与你的观点不合:始终聊不到一起,生气的说会说哎呀不想跟你说话了. 说不通.

这些场景都是很常见都暴力沟通 ,但愤怒的表达并不能理性的表达自我的感受和需求,明明是想关心,沟通方式不对,让对方生误解. 两人产生冲突.

明明是去解决问题的,结果一生气问题没得到解决,关系也受到影响.

所以我们要学会表达愤怒,而不是愤怒的表达. 在人际交往中,这点很重要.

只有清晰且准确地表达自己的愤怒,才会避免暴力沟通,评价攻击性的语言,使对方更好地理解我们的感受和需求,创造一个相互尊重理解且融洽的环境,将表达愤怒运用在我们的亲密关系中,因学会表达愤怒而使关系更加美好. 让生命呼吸更加顺畅.

非暴力沟通使用使用边界

WHERE:表达愤怒四步法更适用于有一定情感基础和信任的关系,如家人、朋友、长期同事等,四步法可能效果较好,能增进彼此理解. 对于关系疏远或初次接触的人,对方可能没有耐心倾听,应用时可能需要先建立一定的沟通基础,再尝试使用。

在紧急危险情境中,如遭遇火灾、地震等,需要迅速采取行动,没有时间运用四步法表达愤怒。

A 学习者拆为己用

4月26号下午13:00

客户订的货到达客户杭州仓库师傅却不卸货.

得知此事,我联系文员:“客户产品价格到岸价不包含卸货么?”

文员不耐烦回答“你谈的客户你问我,人家本身就不管卸货,没有这项业务,知道吧?”“客户那么大的供应链还不卸货”

我这一听,情绪就上来了. 情绪激动回到:“你话怎么那么多,你管人家客户干嘛,现在客户需求要包卸货解决事情就完了” 结果就吵了起来。

正面运用非暴力沟通

1.尝试先静下来,放空放慢深呼吸三次.

2.看看我们有哪些评判性的想法

“这人态度怎么那么差还指责我? ” “废话真多”

3.与我们的需要连结

需要被尊重 需要良好的沟通环境.

4.表达我们的感受和未被满足的需要

你刚刚带有情绪的回答

我感觉到你再指责我没谈好客户. 我有些生气,我希望可以得到你的尊重,我们能和平,愉快的解决问题,聚焦问题本身,寻找解决办法,而不是问题来了相互发抱怨和指责好吗?.

A2目标:场景

6月3月号-6月10号,当客户一而再再而三拖欠货款不打的时候 (概率出现3次),运用这四个步骤表达愤怒. 至少两次

1.让情绪回归平静:深呼吸 三次 先冷静 ,情绪稳定了,告诉自己去表达愤怒去解决问题。在进行下一步

2.探寻情绪的本质:因为什么我情绪一下子上来了,客户没有诚信答应的时间两次都没打款 ?我也要面临罚款 ?

3.找到背后的需要:我非常看重承诺这件事,同时我需要被尊重 ,被理解。

4.表达我们的感受和未被满足的需要共同解决问题.:描述客观发生的事情 客户承诺第一次几号打款,当天确认没有收到又拖到 隔月初打款,隔月还没有打,一直再拖 ,让我感到很生气,感觉你们有失诚信 缺乏尊重,打破了公司的规则我也要面临罚款500元。同时咱们这边下次发货,就要取消月结款,恢复款到发货了,蔡总你说怎么办? 共同解决问题方案,发出我的请求(需求)所以请在七天内帮我把货款安排过来好吗?