学习在面对关键冲突时,能够使用相互尊重与形成共同目标的言行,制造出安全开场的氛围。《关键冲突》作者是美国的科里·帕特森等几位作者,书中的观点能帮我们拯救面对冲突的人际关系,强化和巩固和谐。 本书豆瓣评分高达8.0分,见解深刻,几位作者花费1万多小时,来观察人们处理关键冲突,最终提出了一整套令人信服的人际关系应对技巧。 当我们为面对老板的处处刁难,或是同事背后的中伤而头疼时。 本书能让我们把潜在的人际关系危机,转化为实现突破的机会。
通过倒推法,根据目标设定自己的任务,达成目标。做计划时信誓旦旦,却是总半途而废? 想提升自己,一段时间后却发现自己还在原地徘徊? 想高效完成工作及生活中的各种目标,却总是不得其法? 这还不是因为你不懂目标管理! 这本书是罗辑思维、新精英生涯特聘讲师、12年时间管理实战专家邹小强积淀之作,情境代入式讲述,通过职场“路人甲”小强和“人生赢家”上司老付的对话,把那些你想问却没人教的目标管理技巧一书囊括,5个步骤帮你告别低效、混乱、计划完不成……开启自我进化新通道!