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常州筹备分舵线下分享升级打怪

2016年09月21日 19:00-21:00
常州市天宁区吊桥路联融堂
活动费用:￥0.00/人
筹备分舵

吴智才 TF3-1
金家东 TF2-3

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安排一
拆书家
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点评员：
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学习目标：学习者能够用聚焦式提问的方法改进与员工的沟通方式
  • 作者:段泓冰
  • 出版社:北京联合出版公司
  • 出版年: 2015-12

学习主题：如何用聚焦式提问改进与员工的沟通方式

在工作中，作为管理者经常会遇到有些下属就是不能有效的完成月度工作安排，连续超过最后的期限，有些工作拖延了好几个月。遇到这类事情，你之前用怎样的沟通方式来处理？处理效果是否达到满意？是不是曾经用过惩罚扣奖金的方式也是无济于事？是不是一直再找更好的方法来促进员工有效完成工作？有些员工经常性拖延工作，又找不到解决的方法去改进，小则导致个人效率低下扣奖金，也会拖大家的后腿导致团队其他成员的工作随之延误，类似销售岗位不能及时完成工作，直接影响到部门业绩，后果严重将会影响到公司整体经营状况。四步学会聚焦式提问，帮你快速提升与员工的沟通方式，驱动员工自主积极去完成月度工作

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安排二
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学习目标：学习运用“因事用人”的方法来选拔人才
  • 作者:[美] 彼得·德鲁克
  • 出版社:机械工业出版社
  • 出版年: 2005-6

学习主题：如何因事用人选拔人才

它的作者是彼得.德鲁克（美），他是管理学科开创者，被尊为“大师中的大师”、“现代管理学之父”，他的思想传播影响了130多个国家。中国领导人胡耀邦、朱镕基、微软总裁比尔.盖茨都积极推荐此本书。

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