【本期主题1】多维度提问法，解决移动阅读能力不足
【图书】《好好说话》
【主题介绍】
移动阅读正发展成为主流阅读模式，可同样是阅读，为何一些人能快速将阅读内容内化己用，而另一些人读的越多反而越会被观点信息左右，无所适从？
究其根源，诸多因素中必然包含反思、洞察能力的差异。
本次活动将分享多个不同维度的问题，帮助大家从正反两视角深入思考、追问信息，提升移动阅读能力。
【拆书级别】TF2-1
【拆书时长】18分钟
【拆书家介绍】
北一：数据分析师、学习者、RIA学习力导师
【本期主题2】在工作中如何应对别人的不当期望之训斥的三个原则”
【图书】《麦肯基工作法》
【主题介绍】
工作的本质是解决问题，每个人不同的思维和行为方式决定了我们解决问题的能力。
《麦肯锡工作法》正是将作者在麦肯锡工作期间总结出来的思维、行为习惯分享给我们，帮助我们在工作中变得更高效。
你在工作中遇到过别人的行为让你失望，与你预期不符的情况吗？这种时候你的应对方式是什么呢？更好的应对方式又是什么呢？
如果你想知道，可以来了解本期的分享主题——“训斥的三个原则”，将
已有4人报名参加
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- 作者:大岛祥誉
- 出版社:中信出版社
- 出版年: 2014-5-1
学习主题：在工作中当别人的行为不能达到你的期望时，你应该怎么做 ？
工作的本质是解决问题，每个人不同的思维和行为方式决定了我们解决问题的能力。
《麦肯锡工作法》正是将作者在麦肯锡工作期间总结出来的思维、行为习惯分享给我们，帮助我们在工作中变得更高效。
你在工作中遇到过别人的行为让你失望，与你预期不符的情况吗？这种时候你的应对方式是什么呢？更好的应对方式又是什么呢？
如果你想知道，可以来了解本期的分享主题——“训斥的三个原则”，将帮助我们更好的处理相关事件，从而达到自己的最终目标。
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- 作者:马东
- 出版社:中信出版社
- 出版年: 2017-1-10
学习主题：用三步法来催促拖延症老板
在现在社会很多人都有拖延症，拖延症的本质是为了消除恐惧和焦虑而引发的逃避行为。
在职场中，几乎每一个工作或人物都离不开团队配合，尤其是好多工作都是需要我们领导的配合，对老板又不能黑脸，又不能强硬，也许好多人会说，“那就求呗”，但是你我们求得越可怜，就会让老板变成坏人，情况描述的越紧急，越是变相按时老板整的烂摊子有多大，所以往往不仅工作没有推进，还可能因为不会说话与老板产生嫌隙。
如果你也有这样的困扰，来拆书帮吧，小白带你学习“如何催促拖延症的老板”。
