线下过级
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帮助梦想实现的woop方法大名鼎鼎,但是市面很多转介绍的文章或者书籍都或多或少存在语焉不详,甚至存在错误,今天正本清源,给大家带来设计者厄廷根的原著,与大家一起共同学习如果用woop的方法简单有效的达成愿望。
批评是经理人最重要的任务之一,同时也是他们最害怕、最想逃避的事情之一。工作效率、满意度以及产出也取决于上司向他们指出问题的方式。人身攻击指责,充满厌恶、挖苦和轻蔑。这些行为会导致员工消极作对或心怀怨恨的被动抵抗。有技巧的批评,关注的是个人的行为以及日后改善的可能性,更让人愿意接受。批评别人的艺术:具体,提供解决办法,当面表达,保持敏感。