什么该争，什么不该争

很多名人名言和名著都在告诫女性，做人要宽容，不要计较眼前得失。

可是，在资源有限、机会有限的社会里，“争”是一种必然现象。更何况，大多数职场人，都是从“残酷到没朋友”的应试教育系统中走出来的，竞争意识非常强。

我们怎样才能做到既维护自己的权益，又不至于急功近利，该争取的不放弃，不该计较的不挂心呢？

1．不与领导争对错

虽然“直接沟通”已成为越来越多的企业推崇的职场文化，但方式“直接”并不意味着内容“直白”。在《杜拉拉升职记2》里，小区销售经理张凯由于太过较真儿，跟上司产生了言语冲突，来找杜拉拉诉苦。身为HR经理的杜拉拉劝他：“你为什么不正面表述自己的愿望呢，谁会爱听你像个怨妇一样抱怨？更别说老板了。闹到最后，活你也干了，老板也让你给得罪了。”

这话没错，和老板沟通，不需要面面俱到，不需要肝胆相照，甚至不需要动之以情、晓之以理——因为老板不是挚友，不是恩师，“实话”很可能成为他们眼中的“傻话”。

《射雕英雄传》里的郭靖就很明白这个道理。

郭靖一生有很多师父，比如江南七怪、洪七公、周伯通等，每一个师父都对他倾囊相授，教他武功也教他做人。正是因为有这么多师父的辅佐，才成就了融合“九阴真经”   “降龙十八掌”和“左右互搏”三大盖世武功的郭靖。

能与强者同行的人，多半也有过人之处。郭靖的过人之处，不仅在于勤奋好学，更在于他深谙与上级的相处之道。郭靖经常受到师父们的训斥，但他没有怨言，也从不争对错。在整本《射雕英雄传》里，竟然没有郭靖抱怨的内容，这是一个难得的品质。在职场中，不抱怨有很多好处，既不会跟上级发生直接冲突，也不会给别人留下话柄。

可是，真正事关重要的对错，该不该争呢？

与领导争辩通常有三种结果：如果你的沟通和协作能力超群，既能保住领导的面子，又能把事情向正确的方向引导，这是最好的结果。其次，领导屈尊听了你的，工作正常开展，但由于你的不留情面，难保某些领导可能不再考虑重用你。最差的结果，是你既得罪了领导，又影响了工作的正常进行。

职场中最忌讳的不是缺乏才华与能力，而是不知道老板要什么。所以无论职场“小白”还是“老司机”，首先要读懂老板的心思——即便你明白对错，也最好不要公开唱反调。就像本杰明·富兰克林说的：如果你老是抬杠、反驳，也许偶尔能获胜，但那只是空洞的胜利，因为你永远得不到对方的好感。

What:   不与领导争对错

Why:因为有3种结局，都是非利好结局，分别是完美引导事件进展，推动事件进展，但是领导不开心，第三种是既对工作进展没有用，领导也对你抱有成见。

When： 跟领导沟通过程中

通过上面这个拆页片段，让我们知道和领导沟通的过程中需要注意的的三个点是，保持乐观的心态，读懂老板的需求，以及注意情景和表达方式，在我们的职场经历中，无法避免的是和领导产生分析，你是这么沟通的，以两人小组为单位，说说最近一次你和领导产生分歧是什么时候，当时你是怎么沟通处理的呢？

OK，感谢分享，接下来我们需要做一个A2，将要发生的事情的一个计划，你可以通过问自己以下几个问题，来梳理你即将面临的和领导沟通对话的场景情况。

第一， 沟通的主题是什么，任务可以完成么，如果不能完成，你需要哪些帮助可以完成

第二， 这件事情，老板关注的点是哪些，是否完成？是否完美的完成？这件事情对团队的意义是？