拆解书目: 《提问的艺术》 所属活动: 拆书帮常州龙城分舵拆书分享升级 所在级别: TF2-2 学习主题: 如何通过提问让别人接受我们的方案 学习目标: 通过围绕四个问题提问让别人接受我们的产品或建议

开场: 伙伴们,晚上好!我是金家东,很高兴今天由我给大家做TF2-2的分享。在跟随我完成本次RIA现场学习后,学习者就知道如何劝说别人接受你的产品或建议。今天我们拆的书叫《提问的艺术》,它的作者是美国的安德鲁.索贝尔 杰罗德.帕纳斯。
这是一本风靡全美、影响无数人的神奇提问书,揭示320个强大问题背后的商业与人生精髓,用真实故事和大师们的睿智问题展示提问艺术的魅力,直达问题核心,释放伟大问题的力量。
你有没有面对客户滔滔不绝,却忘了客户的感受?有没有面对销售的瓶颈而一筹莫展?想知道通过怎样的提问能够让你的伙伴做的更好吗?怎样用提问去探寻客户的真实需求?一共320个问题,告诉你用正确的提问方式解决你的一切问题

片段一
R 原文片段

           如何通过提问让别人接受我们的方案?《提问的艺术》P18
你们准备购买吗?你之前听说过这样的说法吗?“无论我们如何费尽口舌地不断说服他们,他们却还是不会掏钱购买,最后只能无果而终。”当听到人们准备购买时,那是多么让人兴奋的一件事。买家会将手伸向你,对你们之间的互动表现出浓厚的兴趣。如果以下4个条件都不存在的话,他们就不会购买你的产品、服务或创意。
1、买家是否有问题要问或是否有提问的机会?
你应该这样问对方:你现在的成本开支主要来源于哪里?如果你不能解决这个问题,会给你带来什么样的结果?你认为这次机会有价值吗?这是你最优先的考虑之一吗?
2、买家是否有问题要解决?
你应该这样问对方:谁有问题要解决?你负责解决这个问题吗?谁对解决这个问题所需的费用有决策权?在这件事情的解决上谁需要介入?
3、买家是否对目前的承诺或改进明显不满?
你应该这样问对方:这就是你受够了的主要原因吗?你是否还有要补充说明的?你为什么觉得现在是时候需要新的资源来取而代之了?你的努力是否有效解决了这个问题?
4、买家信任你并相信你就是他们想要的最佳人选吗?
你应该这样问对方:你正在寻找其他什么样的解决方案?你是如何评价我们在这一领域的能力的?你对我们或我们的方案有什么顾虑吗?

       

I 拆书家讲解引导

           在别人接受你的产品或建议之前需要通过提问解决他们4个问题:1、他的需求是什么?2、这个产品或建议对他是否有利?3、他的痛点在哪里?4、他是否信任你?
伙伴们,可能你们感觉要问4个问题太麻烦了,而且比较书面化,我们之前的做法多省事啊。事实上,不这么做会更麻烦。因为没有通过这4个问题的提问,就找不到别人为何要接受你的产品或建议的原因,也就难以达成结果,造成了时间精力上的浪费。总之,虽然麻烦,但是值得。
我曾经也是和你们一样的想法,但是自从用了以上的方法后,感觉成功率提高了很多:上周一和一个投资客户见面,我按照原书拆页的建议,问下面4个问题:(1)你有几种投资增值的方式?这是找到需求。(2)是你自己操作的吗?这是找到他的利益。(3)你对这几种投资方式满意吗?这是找到痛点。(4)你对我们公司的投资方案有什么顾虑吗?这是找到信任感。结果成功做了一笔投资

       

A 学习者拆为己用

           【A2】催化应用(分步催化1):伙伴们,请想一想,最近一个月内,在一个轻松的环境里,和你的朋友或家人,喝着茶,聊着天。你是想让他接受你的产品?还是接受你的建议?或者仅仅是接受你的一个想法?请大家思考并想出具体情境后,加工一个具体的例子,说明今后你有可能会遇到的一个场景。给大家1分半钟。
好了的伙伴向我举手示意

学习者案例记录:

1、面试的场景。

2、向客户推荐微教室。

 【A2】催化应用(分步催化2):伙伴们设想一下,在最近的一个月内,我们再回到上面的场景,你是如何按照原文拆页的方法,用正确的提问方式让别人来接受你的产品或者建议的?
下面,给大家2分钟的时间写在便签纸上,写好后每位伙伴在各自的小组内交流分享。(给大家4分钟时间。)
最后,AB两组各请一位伙伴分别用1分钟的时间给我们做分享

 

学习者案例记录:

1、面试的场景:

(1)你想找什么样的工作?有什么要求?

(2)你负责解决过什么事情或者问题?具体描述一下可以吗?

(3)原来的公司哪一点让你感到遗憾?

(4)你喜欢米素公司的哪些方面?

2、向客户推荐微教室

(1)你目前的导购是怎么培训的?培训对他们有帮助吗?

(2)后期是否市场部会对接项目?

(3)你为什么现在先上这个APP?

(4)你对我们提供的APP功能设计方案有什么建议?