在职场中，有人会感叹，为什么干了同样的事情，自己没话说，别人却能说得天花乱坠，自己干了十分，只能说五分。别人只干了八分，却能说出十五分来呢？那就是因为你没有掌握说话的技巧，没有掌握汇报的技术。光说不练假把式，光干不说傻把式，即会说又会干才是真把式。毫不夸张的说，-及时汇报和合适时机汇报是职场必备技能之一。 

在现实生活中，你可能经常遇到这样的情况。领导对下属说：“你给我汇报一下情况”，但是下属汇报完以后，领导又总是不满意，这是为什么呢？是因为汇报不完整、不合格，缺少了必备的元素。不完整的汇报，可能是只有观点、缺乏足够的事实，也可能是只有观点没有事实。最常见的不完整的汇报是缺少建议。汇报不同于讲述、叙述和表达，最与众不同的地方就是要有相应的建议，所以，真正合格的汇报，必须具备的元素是：有事实、有观点、且要有基于事实和观点的建议。

汇报是向上级部门说明情况，掌握工作动态进展的必要方式。作为汇报人员，汇报要基于现实，但是可以提炼重点，并带有个人观点和倾向，对于下一步工作，有清晰的思路和具体措施，这样的汇报才具有呈报意义和汇报价值。如文中所述：“汇报不同于讲述、叙述和表达，最与众不同的地方就是要有相应的建议”，合格的汇报，要具备：有事实、有观点、有建议，有措施四元素。

       通过对原文片段的学习，使我对于自己最近一次汇报工作之后，领导拂袖而去的场面，有了答案。一年一度的职代会召开在即，会前，领导召集各部门进行筹备进度的汇报。核心是了解此项活动的准备情况和进展。我作为汇报人员，草草将参会代表已通知，大会议程由厂长作报告，颁奖，领导讲话做了如实汇报。领导随即问道，各单位参会人员有无明确的座位图，会议涉及的几个部门如何做好协调，领导的讲话稿有那个部门最后审核…毫无准备也没有思考的应答使会议气氛异常尴尬，领导佛袖离开。事后一直在反省在即，直到看到书中原文片段，我知道自己的问题出在哪儿了。我的汇报更多的是表达，是叙述，认为事情交代清楚就可以了。但是忽略了对于会议顺利召开这个事实，缺乏各部门通力协作的观点，还有如何合作促进会议衔接的建议，当然更谈不上措施，所以，这种流水账式的汇报自然无法过关。

 通过前面的介绍，今天在座的小伙伴，也都是久经历练的职场人，作为在职场打拼的我们，在遇到需要向上级领导汇报工作时，小伙伴是怎么做的呢？下面，我们有请在座的小伙伴来分享自己在职场中面临的汇报，自己满意的案例，或者不尽人意的经历。让我们更多的小伙伴通过分享，学会更多有关汇报的技巧。

学习者分享的案例：

     提到光说不练假把式，光干不说傻把式，我曾经就是一个傻把式。

    干了很多，却因为缺乏主动汇报的精神和行动，让领导误认为自己工作既无劲头也无业绩。通过实践发现之后，学会改变自己，在遇到困难和新工作挑战的过程中，学会汇报。汇报内容包括：现阶段工作任务，进展的情况，存在的问题，需要领导协助解决的方面，效果很明显。

      谢谢小伙伴的分享，各位分享的过程，也是对文中的知识再一次进行了运用和消化，为了让在座的小伙伴，都能在今后的工作中，顺利应对各类汇报环节，请大家运用我今天分享给大家汇报工作的有观点，有事实，有建议，有措施的方法，写出今后面对汇报的具体步骤。

学习者撰写的便签：

学习了今天汇报过程中要把握的有观点，有事实，有建议，有措施，明天去给领导汇报我单位人员核编的工作，计划这样汇报：

1.     观点：明确提出***同志的编制目前是核编不了了；

2.     事实：目前我单位行政编制已经超编，编制7人，目前9人，超编2人，

3.     建议：向上级部分反映，寻求上级的政策支持和理解和体谅

4.     措施：在上级部门的协调下，做好人员核编工作的有序推进。

    谢谢这位小伙伴的分享。以上就是我今天的分享内容，希望我的带拆能带给你更多的收获，也希望各位小伙伴加油，成就更好的自己。