开场: 大家好!我的名字叫王文婷。上周升级打怪时过了1-1,但是1-2失败了!不过失败算什么?我玩剧本推理的时候没有一次成功的,然而我确把剧本推理变成了自己的爱好!那么1-2的小怪兽我又来了,不管你爱不爱我,反正我是爱上你了。爱你就要拿下你! 我要拆的这本书叫做《行之有效的正面管教工具》,作者甄颖,美国认证“正面管教讲师”,是正面管教创始人简尼尔森亲导的中国讲师。本书收录了12个深受中国家长欢迎的代表性正面管教工具,让你轻松入正面管教的大门。
如何使用“共情”达到情感连接?
◆含义
“共情”是心理学术语,又叫同感、同理心。
共情的过程是:一、辨认孩子的感觉,包括正面感觉和负面感觉;二、准确地用语言表达出来。
◆关键态度
接纳并认可孩子的负面情绪,教会孩子感觉没有错,但行为不可以。
◆技巧
找到孩子负面情绪的开始点;
识别孩子负面行为后面的情绪并表达;
找到孩子有这样负面情绪的道理或事实原因;
猜或说出孩子的愿望的。
在孩子有负面情绪时,说教惩罚会使孩子更受伤害,但力图立刻修复或解救孩子,这种不想让孩子失望的做法同样是对孩子的不尊重,它剥夺了孩子培养“抗挫折力”的机会;
在你的亲人和朋友生气、烦躁、伤心时,只是聆听怕显得不够关心,说的太多又怕说不到对方心坎里。
那么该如何做好第一步呢?
这时首先要做的是通过认可和接纳他们的情绪跟他们建立联结,也就是我们经常说的“共情”(同理心)。
可以按照以下几个步骤进行:
1. 识别他们负面情绪是什么并且说出来:伤心、难过、生气等
2. 找到产生负面情绪原因并且说出来:摔倒了、失败了、恋人劈腿了等
3. 分析并且说出来他们当下的愿望
当你做完这三步,认可并接纳他们情绪的时候,他们的情绪已经得到了初步的稳定,心情也会变得稍微好一些。接下来你们的沟通会变得更容易一些。
举一个我的例子吧:
很久很久以前,我老公和我散步,聊起了他上班时的一些不愉快。同事勾心斗角、领导抠门事儿多。当时听完我就火冒三丈,我立即气急败坏的骂了他同事和诅咒了他领导。回头看见我老公,只见他不停的摇头显得更加烦躁。他本想和我道道苦水,也就罢了。不料我把他工作中的问题无限放大和加重了。这并不是他想要的。后来看完了这本书,学会了共情。遇到了老公同样的吐槽,我换了做法:听完你刚才说,我能感觉到你现在挺郁闷的,你的那个同事确实是一个心胸狭窄之人,总是见不得别人比她好,所以总是给你穿小鞋。你是不是特别不想和她一个部门啊?我老公连连点头。然后他自己想通了说:确实不想和她一起共事了。算了吧,出来工作,怎么可能事事顺心,尽量和这种小人保持距离吧。
A1激活经验
接下来请各位小伙伴想一个你在生活中经历过失败共情的案例,在小组内分享,时间是5分钟。
请哪位小伙伴愿意代表大家分享一下自己关于共情失败的案例。
诗悦:有一次我妈妈和我抱怨说我爸爸非要拉她早起去超市买优惠特价菜,我妈想多睡一会。她向我抱怨,巴拉巴拉说了很多。我没有很在意就跟她说:哎呀你就跟他说不想去不就行了。然后就没有再去安抚她。现在觉得这样做挺不对的。
A2催化应用
大家已经学习到了共情,那么请各位伙伴在便签纸上写下应用“共情”的规划。要包含具体做法,有明确时限和可衡量或可观测的预期结果。时间1分钟。
诗悦:下周末回家看父母,当妈妈向我再次抱怨爸爸时,我就用今天学到的共情技巧安慰妈妈:1我明白你现在的感受,你很郁闷是吗?2是因为爸爸做了什么什么事3其实你特别想要如何如何,对吗?