开场:
✨大家好呀,我是奶茶——想变成你手心那杯暖暖的甜,一口治愈,四季常暖✨
我的三个标签是:
1)软件项目经理
2)非暴力沟通践行者
3)社群主理人
“拆书法”:
是赵周老师创立的一种成人学习方法,核心就是把书读进脑子里,也能用到生活里。它以学习者为中心,让我们把书里的知识和自己的经验结合起来,想清楚怎么用、在哪里用,真正做到知行合一。
拆书有两种形式:
1、个人拆书:用“便签法”(RIA结构)去拆书,做到读一本书就像上了一次主题课。
2、组织拆书:由“拆书家”带大家一起学一本书,让一群人都能把知识拆开、学透、用出来。
拆书帮介绍:
拆书帮就是喜欢用拆书法学习的人组成的社群,大家一起学习、分享、成长,帮助更多人学会把知识变成能力,让学习更有用,也让世界变得更好一点。
三、原文拆页(1分钟)

四、过渡语(1分钟)
我今天带来的拆解书籍片段选自《结构思考力》,作者,李忠秋。
我们拆解的片段主题是:结论先行,高效沟通,书的原文片段已经发放给大家,下面请大家用 1 分钟时间来阅读一下这个片段,读完以后请示意我一下。
好的,现在大家都阅读完了,我来分享下我的I便签。
what
“结论先行”绝不仅仅是一个说话技巧,它本质上是一种以受众为中心、结果为导向的结构化思维方式。
why
采用“结论先行”的汇报结构,能极大地提升沟通效率、增强说服力,并展现您的专业素养,是赢得上级信任和推动事务进展的关键。
how
具体步骤如下:
首先,明确表态:直接阐明您对事情的核心观点或立场。
其次,分点论证:依次陈述支持您观点的几个关键要点(如要点1、2、3),这些要点是结论的有力支撑。
最后,总结重申:再次强调您的核心观点,加深印象。
where
结论先行”结构主要适用于追求效率、需要决策和行动的职场商务场景,尤其是在信息传递由下至上的汇报中。
反之,在需要情感共鸣或探索式交流的场景中则需慎用。
上周向直接领导汇报产品A是否要升级时,我花了大量时间在背景和细节的说明上。
我提到研发同事确认当前版本为V2.0,原本计划升级至V3.0的工作因故暂停,现在评估需要约30人/天的工作量才能完成。销售额并不高,同时,代理商已明确表示需要V3.0版本。
由于重点不够突出,领导听完后反问:“你想说明什么?”
我这才补充道,从成本和收益的角度看,这个项目并不盈利,但是代理商已经销售出去了, 因此不确定是否要做版本升级支持。
这次经历让我意识到沟通效率不高。未来如果能运用“结论先行”的方法,汇报将更加简洁、逻辑清晰,从而有效提升沟通效果。
下周向公司老板汇报时,我打算用”结论先行“的方法进行
首先,明确表态:经过评估委员会最终决定产品A做版本升级
其次,分点论证:
1. 核心原因: 代理商已成功销售A 产品,我们必须为此提供交付支持,这是当前最紧迫的任务。
2. 合作保障: 我们与代理商新签定了为期一年的采购代理协议,确保了合作的持续性。
最后,总结重申:因此,为了做好合作保障,评估委员会最终决定对产品A做版本升级。
这次的向老板的汇报清晰,老板直接答复同意做版本升级。
我的分享就到这里,谢谢大家!