拆解书目: 《跃迁》 所属活动: 2025年大连知行分舵第25场线下拆书活动 所在级别: TF1-2 学习主题: 摆脱情绪,高效前行

开场:

大家下午好,感谢大家参加今天的拆书活动。我是吕福英,也可以叫我Freda,三个小标签:拆书爱好者,健康达人,终身学习者。那么在开始之前,我们可以先进行一下分组。为了接下来的咱们的讨论方便,就是以每桌为一个小组,这样是分为四个小组。

【图书介绍】

那么接下来我给大家带来的这本书是古典老师《跃迁》一书。古典老师,对于拆书家的各位伙伴们来说可能并不陌生,他是专业的生涯规划,更是公司创始人,百万级畅销书作者...可以说是他在不同的领域都有自己的建树。这样的一位高手写了的一本书,我们也可以借助他的一些思考方式和逻辑,一起去探索如何能够实现跨越式成长。好,接下来给大家两分钟的时间来阅读一下我们手中的拆页,如果大家读完可以抬头示意。

片段一
R 原文片段

ETA脱困四问
“情绪——事件——目标——行动”是一个多层系统,当你发现自己困于事情或情绪中,可以用“脱困四问”来重新设定行动。一旦你发现自己被事情或情绪所淹没,不妨跳出来自己想想“脱困四问”。
第一问(Emotion):我在什么情绪之中?给自己的情绪打个几分?(找出情绪类别)
第二问(Event):发生了什么?尝试客观不带情绪地描述发生了什么事情。如果发现不能客观,还带有情绪化的语言,请返回第一层,继续处理自己的情绪。(挖掘情绪背后的事实)
第三问(Target):我原本想要什么?情绪一定是对自己的不满意,通过对情绪背后事实的描述,就可以发现产生情绪背后的初心——某种期望或目标未能达到。(找到期望目标差距)

第四问(Action):我如何改进?找到目标差距,就要正视自己,如何改变行动从而达到期望的目标。(行动改变)

I 拆书家讲解引导

大家读好了吗?好,今天的拆页片段并不长。

【WHAT】

那么这个拆页介绍了一种方法:情绪脱困法。这种方法其本质是要帮助大家去改变个体和情绪的一种关系。最根本的还是要认识到自己怎么样能够实现一种转变,即:从和情绪对抗,到观察并驾驭情绪。
【WHERE】我们在工作和生活中,总会有一些突发的,或者违背自己意愿的事情,让我们产生各种情绪,很多人会被这样的情绪捆住手脚,因此不知道下一步如何做。

【WHERE NOT】:当然了,如果事件刚发生或者事态十分严重,那么也不必急于使用该方法,给自己一点缓冲的时间,暂时性逃离之后再进行反思并使用该方法也不失为一种好的选择。
【WHY】它可以帮助我们摆脱这样的困扰,重新向着目标高效前行。

【WHY NOT】当然我们是允许情绪发生的,但如果一直被困在情绪中,那么我们将寸步难行,甚至工作和生活都会受到严重干扰,脱离正轨。

【HOW】具体的应用步骤如下:——脱困四问
第一问关键词情绪,问问自己正处于什么样的情绪中,也可以给这个情绪打个分。
第二问关键词事件,问问自己发生了什么事情导致现在的情绪,要客观真实且不带评判的去描述这个事件。这一问会帮助我们看到真相。
第三问关键词目标,问问自己最初的目标是什么,也就是你原本想要什么。这一问会帮我们看到初心。
第四问关键词行动,问问自己为了实现最终目标下一步可以做什么。着眼未来,聚焦现在,关注自己能做什么,然后行动起来。

A 学习者拆为己用

【A1案例引导】 我用本月实际发生在我身上的例子帮你更好的理解如何使用这四问。 事情的背景是在上个月,准确来说是5月14日,得知爷爷住院了;5.17日得知:确诊癌症晚期。在接下来的一周,想起来就会哭;第二周略有好转,持续性的心情压抑,对任何事提不起兴趣,丢三落四,坐五天的班车能有三天东西落在车上....

【A1反思】事后自己进行反思:第一周是逃避,第二周是不愿接受,都是在与情绪对抗。但现实已经是这样,无法逆转,当下需要一种方法帮自己脱离情绪,实现从"被情绪控制"到"观察并驾驭情绪"。

【A2案例引导】

经过两周的缓冲后,反思并完成脱困四问。 1.首先认真觉察情绪,内心感到恐惧,悲痛。

2.造成这个情绪的事件是突发致死性疾病发生在至亲之人身上,第一次离死亡如此近,恐惧,质疑,不知所措.... 3.原本的目标是拆书,读MBA,但此事的发生也让我的目标有所变动:新增一项对家里多做些力所能及的事情。 4.至此,3个目标对应三项行动:一每月至少拆书一次;二将MBA课程从每月三周,协调为每月两周及假期集中授课;每月至少回家一次,每周和家里通个电话。

经过了这样的四问,理性逐渐战胜感性,负面的情绪淡化。有一部分注意力渐渐转移尽力去落实行动计划。

[A1]激活经验提问设计:

刚刚我分享了自己的故事。想必各位在生活或者工作中也会有某种情绪爆发的经历:当时是什么场景,发生了什么事呢?注意:只需讲故事,不必应用知识。请大家先根据回忆自己写关键字,并每人1分钟组内分享,一会儿我邀请一位伙伴和大家分享。

学习者案例记录:

那我分享一下。好,大概是周五,因为我周五有个活动即兴表演。我老公他就说周六,你要不要和我一起去妈妈那儿去看一下。然后我当时就想我周六也有活动,上午他让我要去,结果他自己喝酒喝过去了,他起来的时候就中午了。但是我当时很愤怒,我说为什么就要去,为什么就不让我去参加活动呢?下次不是一样的吗?我就感觉这个真的是让人无法忍受。

[A2]催化应用提问设计:感谢分享。“没有用就是没有用”只有将知识应用出来才是真是实现其作用价值。接下来我想邀请全体小伙伴参与应用环节。试想一下,在接下来的工作或生活中,你或许会遇见某件事让你再次爆发情绪,那一刻,想想你该如何利用“脱困四问”来帮助自己呢?请把你的故事和每一问的具体应用写在便签纸上。
注意:这里请不要只写一个决心似的口号,而是要用SMART原则-具体、可衡量、可达成、相关、有具体时间限定。组内每人分享1分钟。

时间的原因就不邀请大家组外分享了,写完的伙伴也可以私下交流探讨。

总结一下,刚刚为大家分享了脱困四问。它可以帮助我们摆脱负面情绪的,继续向着目标前行。

最后,感谢大家积极参与今天拆书,期待每个人都能接纳情绪,享受当下!