开场:
大家好,欢迎大家来到拆书帮一起学习,共同成长。
我是星星,天上星星的星星
用三个标签作自我介绍:
第一个标签是讲书人、
第二个标签是:90后二胎宝妈、
第三个标签是:我是一名新手拆书家。
【过渡】接下来我为大家介绍一下今天我学习为本书是《精力管理手册》,在这里特别要介绍一下作者张萌老师,她是时间管理专家、畅销书作家、也是我的启蒙老师。我的早起就是受到张萌老师的影响,从以前7点半起床到现在4点半起床。
在场的小伙伴都是特别爱学习的人,那么你们平时有没有做学习复盘?是怎么做学习 复盘的?今天我们一起向这一位每年都会出版一本书的张萌老师学习她的学习复盘方法。
请大家花1-2分钟阅读原文。已经阅读好了的小伙伴,举手示意,以便了解大家的阅读进度。
R原文片段:
主题:如何做学习复盘? 《精力管理手册》 P301
学习复盘法包括哪些?分为三个步骤:复盘新知,改变旧知,如何去做。
第一步,学完后,通过复盘,你有什么新知吗?
新知就是过去不在你的知识体系中的新的知识,它很可能是你第一次听说,或者过去你只有模棱两可的概念的知识。但通过学习,你切切实实地了解了这个概念。
第二步,这些新知识改变、更新了你知识体系中哪些旧的认知?我们过去看待一些事物可能存在一定的偏见,这种偏见不是由某个个体的偏见产生的,而是我们之前对其并没有充分地了解,对事物了解的片面性导致我们产生了偏见。所以,改变一个人旧有的认知是一项非常重要的工作。我们过去的认知很有可能是错误的,在学习之后,我们有了新的认知。那么,新的认知和旧的认知一定在某种程度上是互相关联的,也是互相补充的。
第三步,思考如何去做,让梦想照进现实。
很多人把学习看作认知升级,但他们学完后还是停留在原地,始冬没有将学习知识上升到行为模式改变的层面上。请建立这样的学习意识,将学习与你将如何改变自我、如何去做联系在一起。
很多时候,如果你学习后,在行动上没有改变,就等于没学,这不是真正的学习。学习是人的重要能力,很多人没学到位,本质上不是因为没学,而是因为学完之后还不知道怎样去做。
【过渡】好的,我注意到大家都已经看完了,我们进入I环节:
What:不知道大家有没有这样的情况“上课听听激动,下课想想感动,回去后一动不动”,这种情况不仅在听课学习的过程中,还有人经常感慨到读了很多书,却依旧过不好这一生,听起来真的很糟心,对不对?那么如何能够让我们将学到的知识用起来呢?要会学习。本质上,学习学习,学了要去练习,学再太多的东西,咱不去用,等于没用学,学了不会怎么做,等于没学。今天我们用这个学习复盘法,让我们真正的用学以致用。
How:到底如何去做呢?
第一步:学完后,写下你有什么新知?就是以前不知道,现在知道了或以前模棱两可的概念的知识,听了以后,概念清晰了。比如说:在一次参与赵周老师对于拆书帮使命愿景的学习当中,他说,你们觉得拆书帮到底是干什么的?你会怎么介绍拆书帮?有人说,帮助成人学习的,拆书帮是成年人学习社群、有人说拆书帮就是帮助大家学以致用。在以前呢,我就以为拆书帮就是一群人带着另一群人用好拆书法,助力自己学习的。最后,赵周老师说到,拆书帮的使命是:致力培养拆书家,释放拆书家的能量,相互陪伴,助人达已。这是其实就是我的新知。
第二步:新的知识,改变你哪些旧知?比如,以前我们对于一些事物可能只知其一,不知道其二,可能产生的偏见,现在新的知识帮助改变了一些偏见。这一步对于学习是非常有意义的。这个新知更新我对拆书帮的理解,噢,原来,拆书帮使命是要培养拆书家,助人达已,我又重新定义了拆书帮,这是一个充满学习力、有爱有情怀的组织。让我充满的敬畏及欣赏。
第三步:规划你的行动,行动需要是有期限的、可衡量的、有时效的,可达到的,相关的。把这次你学习的到一个点,用在你的生活中,去践行你的知识,让知道真正内化于你自己的东西。将学习与你将如何改变自我、如何去做联系在一起。
知道这个点,如何用在自己的生活中呢?
知道拆书帮是个培养拆书家,与自己又何相关?首先自己本来就希望可以拆书成课,那么拆书帮使命就是培养拆书家,这不就是自己想的吗?
有了目标 :第一阶段:10月底完成1-1、1-2的过级。
第一步:与师父确定1-1、1-2过级事项。
第二步:与线上过级的负责人沟通,安排过级事项,参加周四的线上过级。
第三步:选拆书页、写逐字稿
第四步:练习通过后,完成证书申请。
Why:
用这个方法的好处
1、有行动:不仅是知识层的改变,更是用在生活中行动中,因为里面有一个如何做是行为上的改变。。
2、简化记忆。不需要全盘记住所有的内容,而是你以前不知道的或者模棱两可的内容。
3、引发思考。在写旧知内容的时候,会引发以前的经验思考,对旧经验有回顾。
不用这个方法的坏处
1、容易陷入只学不做的假学习。比如,做为一个妈妈很爱看书,只是看,却不用在实际应该当中,身边的人可能会说,哎呀,你读那么多书有什么用呢?
2、花了很多时间学习,没有行动,带来不了改变。听听激动,事后一动不动,对学习产生怀疑。
Where:
这个方法适用:
1、在阅读、培训、与人交流时,你希望可以巩固提升自己能力,想要有行动的时候。
2、不适用于:在某些紧急情况下,需要快速做出决策以应对突发状况。此时,复盘可能会耗费大量时间和精力,不利于及时应对
个人情绪化严重的情境:
在个人情绪化严重的情境下,如强烈的个人冲突或情绪波动,复盘可能会受到情绪的干扰而无法保持客观和理性。此时,需要先处理情绪问题,再进行复盘分析.
A1:(给指令,讨论)5分钟
第一、现在咱们开始分组讨论,说一说,最近无论是看一本书、学习课程、与人聊天,有没有学的时候特别激动,却没有改变?有没有哪个特别特别新颖的观点,更新了以前的观点?可以用新知是什么,改变了什么旧知,如何做,这样的步骤表达
A2:给清晰指令,有期限、具体的、可衡量的,用上这个复盘法3-4分钟
各位小伙伴,知而不行,是为未知也。
请在未来一个月,无论是阅读还是课程,用今天的复盘法,做一个学习规划?