开场:
【开场&自我介绍】
hello,各位小伙伴,大家晚上好。我是今晚的三位拆书家李皖。
我的三个标签是,第一个标签是拆书家,第二个标签是二宝妈妈,家有两个女儿,第三个标签是心理学工作者,
好,下面就正式开始今天的分享。
分组: 京明和见南山一组,其他三位小伙伴一组。
【学习总目标】
在跟随我完成本次的RIA现场学习后,学习者能够区分【行为】想法与感受,并通过“觉察感受三步法” 【澄清】来觉察自己的感受【界定】;察觉【行为】愤怒背后的原因,通过“表达愤怒四步法” 【澄清】来不带攻击性的表达愤怒【界定】,从而更好地与他人沟通与交流。
【图书介绍】
【事件场景】
不知道大家有没有遇到过下列这些场景:
让老公帮忙带娃,结果不一会儿老公就把娃给摔了,心中是不是满怀愤怒,觉得老公不靠谱,是个猪队友。
跟朋友约好了去逛街,你等了她一个多小时也不见人来。你是不是会想,这个人一点时间观念都没有。
孩子写作业,用的时间比较长,你是不是会觉得孩子是一个磨蹭的孩子。
【提问】
大家是不是或多或少都遇到过类似的事情?
当时的你是如何表达自己的感受呢?
表达之后的结果是你想要的吗?
【影响】
相似的问题总是频繁出现在我们的日常生活中,沟通时不能够很好地表达自己的感受,使用想法来表达,会令对方无法体会到我们的,对方会认为我们在指责他。导致交流困难,长此以往会给我们的家庭、事业带来诸多麻烦,也会给沟通带来阻碍。
【解决】
《非暴力沟通》这本书就一直引导我们去探索自己的感受,探索自己的需要,以及具体举例如何非暴力沟通表达自己的愤怒,今天我们一起来学习这本书的两个片段。
下面给大家两分钟的时间阅读一下手里的第一段拆页。
【片段1】
【学习目标1】
在跟随我完成本次的RIA现场学习后,学习者能够区分【行为】想法与感受,并通过“觉察感受三步法” 【澄清】来觉察自己的感受【界定】
【R1 阅读原书拆页】
“在一次研讨班中,一位大学生说,室友将音响的声音放得很大,他怎么也睡不着。我询问他当时的,他说:“我觉得在晚上不该这么大声。”我提醒他,虽然他用“觉得”这个词,但他表达的是想法而非。我请他再试着表达,这一次,他说:“声音太大了就会打扰到别人。”我向他解释,这依然是想法而非。他想了想,斩钉截铁地说:“我没什么”
很明显,他有强烈的。不幸的是,他体会不到,更不用说表达它们了。体会和表达并不容易。
【WHAT】
【概念对比强化讲解】
在这个片段中,作者卢森堡问大学生的是什么?但是大学生找不到自己的感受,她找到的都是想法。因为生活中大部分人都不清楚自己的感受,因为大家一直在忽略了自己的感受。
这是一种非常常见的现象,今天我们首先就来探讨我们的感受是什么。以及感受和想法的区别。
首先感受:是一种内心的状态,是指我们自己的情感,心情或者精神状态。比如:兴奋,悲伤,焦虑等。
而想法是是我们的感官获得信息后,经过思考,判断,分析,推理总结出的意见、看法。比如:很好、忽视、无人赏识……通常是我觉得某人,某事好/不好。是我们的主观判断,对人或事的评价,想法等。
简单来讲,我们理解的感受是可以使用情绪词汇来表达。想法是经过大脑的思维判断加工的结果。
【案例与概念相互参照】
为了让大家能够更好的探寻自己的感受,并且区分“感受”与“想法”。我们接下来看几个例子:
Q1:我发现你让孩子吃泡面当晚饭,你怎么这么不负责。这句话是在表达感受吗?
A1: 是的。这句话虽然带有我感受这两个字,但其实并不是是感受,看到孩子吃方便面,我们可能会觉得有点担心,有点失望等等。担心和失望是种感受。
Q2:我感受我的作业写的好差劲。这句话是在表达感受吗?
A2: 不是
这不是寻找感受,这是一种想法,是对自己的文章的一种评价。
对应的感受是:我作文没得优,我感受有点失望。
感受是失望。。
Q3: 你的字帖上竟然有错别字,我有点担心。这句话是在表达感受吗?
A3: 是。
是的,担心是感受。
通过以上几个例子不知道大家发现了没有,想法相对来说比较主观,是对某个人、某种行为、某件事情的评价、意见或看法等。而感受是以自身的心情为落脚点,是针对客观事实而产生的直接情绪的表达。
【WHY】
如果我们直接表达自己的想法,比如你马虎,我的作业很差劲,往往没办法让听众清晰的体会我们的情绪,容易产生误会,产生反感,更容易产生误会,导致沟通失败。(坏处)
若我们能够很好地将我们的“感受”表达出来,就能够促进彼此之间的理解,进而促进沟通。(好处)
【HOW】
那么该如何正确寻找感受呢?下面给大家介绍“寻找感受三步法”
第一步:找事实。关注事实,停下来寻找
首先关注当前发生的事情,当你感受不爽的时候,停下来关注一下是什么事让你不爽了,把这件事客观的描述出来。
一般使用我看到……,我听到……等句式表达。
第二步:体会。察觉自己的身心反应
你看到/听到的内容给自己带来的身心反应,特别是我们有强烈情绪时,比如愤怒的时候,通常是心跳加快,胸口像是堵了一个东西,甚至想打人,想摔东西。
第三步:找词。识别,匹配情绪词
察觉情绪后,我们需要识别清楚这些状况代表了什么和需要。大家可以参考词汇表来为自己的命名。
需要被满足时常见的感受
兴奋、喜悦、欣喜、甜蜜、精力充沛、兴高采烈感激、感动、乐观、自信、振作、振奋、开心。
需要未被满足时常见的感受
害怕、担心、焦虑、忧虑、着急、紧张、心神不宁、心烦意乱、忧伤、沮丧、灰心、气馁、泄气、绝望、伤感、凄凉、悲伤。
【案例】
晚上陪孩子写作业,只有一面计算题,但是30分钟还没写完,中间削了两次铅笔,喝了两杯水。这里我生气,着急。
第一步:找出事实。娃写作业30分钟没做完一面。还一直在喝水,削笔等等。
第二步:体会身体反应。好像心中憋了一口气,想爆发,想吼叫,眉头紧皱。
第三步:匹配感受情绪词。对应的情绪词汇是生气和着急。
【WHERE】
当你在沟通与交流的过程中和对方有意见上的分歧时,或者对方不能理解你的时候,甚至哪怕只是自己对自己产生了情绪时,比如自己没有明确拒绝别人的不合理请求等等,对自己产生愤怒,都可以用这个方法来体验寻找感受。
但是如果对方是胡搅蛮缠的,那就没必要浪费时间跟他说话了。
【预防异议】
有人可能会说,如果真的出现争吵或冲突时,仅仅只是通过寻找感受是不足以解决问题的。确实,所以还要学会表达自己的感受,以及自己的需要和请求,不过表达需要和请求是以感受为前提的。等会片段2,我们会继续学习更深入的表达感受的方法。
【A2 催化应用】
通过以上的分享,想必大家已经可以区分“感受”与“想法”,也学会了寻找感受三步法。接下来,请在场的各位运用“寻找感受三步法”来做个小练习,写个小故事。
大家可以想一下,未来一周或者是一个月的时间里,你在工作或者是生活中会遇到什么样的情况可以运用到这个方法呢?
比如,爱人天天葛优躺看手机,不做家务,管孩子。
比如,孩子写作业磨蹭, 或者吃饭磨蹭
同事隔三差五就捅个篓子但又总是理由一大堆地推卸责任。
再比如,和对方约好了时间,但是对方迟到了一个小时还没到,。
请大家把你可能遇到的场景,根据今天所学的“寻找感受三步法”,来设计一组你跟对方或者跟自己的剧本。
内容要有发生的时间、地点、人物,以及自己的思考(包括:起因、经过、结果和寻找感受四要素)。
【邀请场景分享】
请大家用5分钟的时间,把设计的内容写在我刚刚给大家的纸上。也可以在小组内讨论分享,5分钟之后,我会邀请一位小伙伴来给大家分享。
【解决应用分享】
分享者乐乐:家里有个一年级的小孩子,
拆书家:
分享者:
拆书家:
分享者:
拆书家:
分享者:
拆书家:
【过渡语】
时间关系,我们今天只邀请一位小伙伴来分享。不过从刚刚的分享来看,大家已经初步掌握了“寻找感受三步法”:找出事实;体会自己身心反应;匹配感受情绪词。
我们在生活中最常见的的一种感受就是愤怒,接下来就来一起来认识愤怒,并且学习如何表达正确的表达愤怒,而不是愤怒的表达。
片段一和片段二之间是递进关系。
【学习目标2】
在跟随我完成本次的RIA现场学习后,学习者能够察觉【行为】产生愤怒的深层需要,通过“探索表达愤怒四步法” 【澄清】来认识愤怒,并且不带攻击性的表达愤怒【界定】,从而更好地与他人沟通与交流。
【A1自测题】
在正式分享之前,我们先来做一个小小的测试。看看你是否能够认识,了解自己的愤怒,并且知道如何表达。
下面给大家1分钟的时间做一下手里的自测题,问卷共6个题目,请仔细阅读每个问题,结合自己的实际情况,判断该问题与您的情况的符合程度。
其中1-完全不符合,2-大部分不符合,3-基本不符合,4基本符合,5大部分符合,6完全符合。每个题目只能选择一种回答, 敬请不要漏题。
这只是一个小测验,只是为了了解大家对愤怒的认知和表达。
做完了测试题,我们大概了解了平时自己的状态。
20-30分,我刚刚看了一下,发现我们组,基本没有得20-30分的。
得20-30分说明我们在生活中,经常会经历愤怒的现象,并且对自己的愤怒可能较少深入思考,会采用一些带有攻击性的方式来表达。
我们全场得分大概都是10-20分。
10分-20分,说明我们在生活中,愤怒的现象稍微少一点,或者能够控制自己的愤怒。同时,依然有很大的进步空间。
10分以下,说明我们平常很少愤怒,或者能够深入了解自己的愤怒,有效表达。
接下来,我们一起深度学习我们为什么会愤怒,以及愤怒之后该如何有效表达。
现在请大家用两分钟的时间阅读一下手里的拆页。
【R2阅读原书拆页】
探索“愤怒”是我们深入学习非暴力沟通的独特机会。这个过程聚焦了非暴力沟通的许多方面,让我们清楚地了解非暴力沟通与其他沟通形式的关键区别。
在我看来,通过打骂、指责或伤害他人的方式(无论是在身体或情感上)来宣泄愤怒,只是肤浅地表达心声。如果真的很生气,我们需要找到更强有力的方式充分表达自己。
我与许多遭到过压迫与歧视的团体一起工作,听到这样的观点,他们都会松口气。这些团体都希望提升能力、更有效地推动改变,但却时常遭遇人们的劝说——要他们克制愤怒、保持冷静并接受现状。因而,在初次听到“非暴力沟通”时,他们会感到不安,担心自己的愤怒被视为负面情绪,需要被洗涤和净化。幸运的是,非暴力沟通并不鼓励我们忽视、否定或压抑愤怒,而是通过了解让我们愤怒的核心本质来充分且诚挚地表达自己。
I拆书家讲解引导:体现和学习者互动,有举例子
【互动】读完这个片段以后,有几个问题问一下大家:
Q1: 你们在日常生活中体验过愤怒吗?那么,平日里,你的愤怒是如何表达的?
A1:
Q2: 你表达之后,对方通常会有什么反应?
A2:
拆书家:你就直接表达自己的愤怒,别人也会关心你。还有一些亲密的关系中,尤其是上级对下级表达愤怒的时候,对方可能就不敢问。
Q3: 那么,你想学习如何表达自己的愤怒,且不伤害别人吗?
【WHAT】
上一个片段,我们探索的是如何找到自己的,生活中最常见的就是愤怒了。因此第二个片段讲的是探索自己的愤怒,通过了解愤怒的核心本质,合理的表达自己的愤怒,不压抑自己,不伤害对方。
【why】
我们都知道愤怒不可避免,很难控制,但是抱怨、指责、发脾气、命令、讲大道理,不能解决我们面对的问题和困难的,从而造成沟通不顺畅,甚至可能会相互指责,破坏彼此间的关系,造成不可挽回的后果。
当我们使用非暴力沟通方式表达愤怒时,感受到我们是真诚的,对方能更好的了解我们真正的感受与需求,完全理解我们的意图,从而有可能来帮助我们满足需求。
【how】
那么非暴力沟通表达愤怒具体该如何操作呢。
1.积极暂停,描述愤怒触发事件
感受自己生气之后。可以采取积极暂停的方式,让自己保持冷静,比如深呼吸,比如暂时离开现场。带情绪平静后,再来考虑解决问题。
问问自己,愤怒情绪从何而来 (具体的事情、想法或者感受),找到特定的触发点。
参考使用下列句式描述触发点:我看到……,我听到……
比如刚刚,现在还有5分钟时间,你还在穿鞋,我等了你10分钟,结果你还好。这就是描述事实。
2.寻找愤怒之下二级情绪
愤怒往往是掩盖深层情绪的面具。愤怒的深层可以是任何情绪或者其组合,包括悲伤、孤独、恐惧、焦虑、疲惫、痛苦等。
寻找愤怒掩藏的情绪可以参考情绪冰山理论。
3.寻找二级情绪背后的需要
负面情绪之所以我们有一些需求没有满足 。我给大家准备了一张常见的需要,大家可以考虑从这些需要的词汇中来寻找。
具体参考句式:当我看到/听到……,我感受……,因为我的……需求没有得到满足 ”
比如当我看到自己没成功戒烟时,我很自责,对自己失望,因为我的健康需求没有被满足,因为我没办法控制自己,我的健康需要没有得到满足。
4.表达愤怒——用“我语”表达自己的愤怒,并且提出自己的要求。
找到愤怒背后没有被满足的需要之后,就要表达出自己的需要,并想办法提出自己的需要。
所以请你……?
综合句式:当我看到/听到……,我感受很生气和……,因为我需要(接上自己的需求),能不能请……
【案例】自己的案例
继续以女儿半个小时还没写完一面计算题,期间削笔,喝水为例。
我可以这样做:
第一步,积极暂停忍住,先深呼吸30秒。
第三步:寻找愤怒背后未被满足的需要。因为我需要孩子能按时完成作业,保证有足够的睡眠。
第四步:表达愤怒——用“我语”表达自己的愤怒,并且提出自己的要求。
我的请求是孩子快一点完成作业,早一点休息。
综合句式:
看到你半个小时,还没写一面计算题,而中间还去喝水,去洗手间,我感受很生气,我很担心你,担心你睡太晚,影响健康,担心你作业写不好,明天被老师批评,所以现在可以请你快一点写作业吗?如果遇到困难,也可以找我帮忙。
【where】
所以当我们遇到让我们愤怒的事情时,都可以用这样的方式先去做自我探索,并表达自己的感受和需求,面对我们在意的、重要的、关乎我们利益的人,就可以用表达愤怒的方式去和对方沟通。
如果只是萍水相逢的人、或者我们自己就可以满足自己的需求时,完成自我探索就可以了。
【预防异议】
有的小伙伴会说,我用这种方法表达了自己的感受和需求后,对方不愿意满足我的需求怎么办?
首先实表达愤怒,他的核心不在于要求对方一定要来满足我们的需求,而在于了解自己、充分表达自己,提出我们的感受,需要和请求,可以让对方的有机会能够正确的理解我们,进而创造满足自己的需求创造机会与可能。
【适用边界】
这个方法适用于双方都很珍惜彼此关系的情况。假如对方认为你这样表达愤怒是懦弱、老好人的表现,忽略你的感受,我想就没有必要再用“不带攻击性的发火探索表达愤怒五步法”沟通了,而是应该考虑重新考虑你们之间的关系。
【A3 微行动学习】
【微行动步骤】
【1、明确问题】分组
我们第二个片段拆解的是如何探索并表达自己的愤怒,请问大家在以往中有没有什么遇到过让自己愤怒的场景,尤其是某一个场景可能反复出现,今天拿出来讨论一下。
请大家用三分钟的时间在小组内讨论,三分钟之后,每一个小组推荐一名成员来分享。
、
【小伙伴分享】
分享者1:
分享者2:
【重述并明确问题】
好的,我们两组有2个案例,我们选择其中一个来进行解决,等将来有机会再来讨论其他问题。
大家举手来表决解决哪个问题。
好,通过大家的举手表决。
【2、引导分组讨论问题】不分组
好,接下来,我们就请小伙伴们对京明的情况进行提问,
提问的目的是来帮助京明探索自己的愤怒。
大家结合过往经验,进行提问,进行深入探讨。给大家5分钟的讨论时间,讨论后还是请小伙伴分享你们的讨论结果。
【拆书家小结】
【3、明确问题的本质】分组讨论
【拆书家引导】
京明选择了第三个原因,即妈妈没有遵守约定。大家认同吗?
不太认同。
但是大家也认为,每个人都可以有自己的本质原因, 可能这个原因对乐乐来说就是本质原因。
接下来我们一起来帮助乐乐解决这个问题。
拆书家:
【4、引导讨论解决方案】分组
那么接下来,我们就一起探讨一下怎么来解决这个问题。结合过往的生活经验,我们可以分步骤讨论 ,可以先讨论要把这个问题解决到什么程度,再讨论如何行动就能达到这个目标
我们没有办法改变别人,我们只能表达自己。
京明:那我就表达自己。
那现在进一步在小组内讨论如何让京明表达自己的需要,针对已经约定好了不再做饭,但是妈妈又去做。京明可以做点什么。讨论要给出具体的行动步骤,时间5分钟。
【5、学习者讲解讨论成果方案】总结。
讨论的解决办法,小组代表发言。
【6、拆书家总结确认】
主要有两个方向:
第一个方面是是理解妈妈,表达对妈妈的感谢。
理解妈妈在这里挺孤单的,他关心你,担心你,同时妈妈也希望你像小时候一样需要他,让她有自我价值感。
第二个方面是具体沟通解决方案。
首先表示感谢、认可,接受了他对你的爱。同时向妈妈解释,缓解他对你的担心,告诉她你自己可以吃的健康。
同时也可以具体的请求妈妈可以在其他方面关心你,比如多关心你的睡眠也可以。
给妈妈创造一些事项,让妈妈实现自己的价值。创造的事项,你可以自己去想。其中有一个具体的事项,就是可以提出具体的解决方案,比如让他做点早餐或者做点什么事情。
这些解决方案里,有没有你可以用到的?
京明:有。
拆书家:你回去愿意去尝试今天提出的方法吗?
京明:愿意。
拆书家:你准备什么时候去执行?
京明:明天早上就可以。
拆书家:那我现在已经给你探索了一个你愿意去尝试的解决方案。那我们这个环节到此就结束了。
A2布置任务
因时间问题,A2就不在现场演练了。给大家布置一个小作业,我们刚才学习了“了解自己的愤怒,并不带攻击性的表达愤怒四步法”,那么大家计划在未来的一周内,针对什么场景来应用“探索并不带攻击性的表达愤怒四步法”解决问题。烦请大家现场写出未来应用的规划,然后交给我就可以。
(收集案例)
【结语】
感谢各位的陪伴,今天我们学习了两个拆页~我们一同来回顾下~
第一个片段,我们学习了如何通过3个步骤,寻找我们的代替想法和评价!
第二个片段,我们学习深入了解自己的愤怒,并且表达自己的愤怒。
最后,感谢大家的积极参与,希望大家可以多加刻意练习,带着觉知,觉察自我,表达自我,获得和谐的人际关系。