开场:
一、自我介绍(1分钟)
大家好!我是嘟噜。我的三个标签分别是一级拆书家、科学教育从业者和非暴力沟通的实践者。第一,我是一名一级拆书家。第二,我是一名科学教育从业者,和在拆书帮一样,我们非常重视思考的力量。第三是非暴力沟通的实践者,之前我的沟通总是“超暴力沟通”,经常在无意中给别人带来伤害,近几个月,我开始尝试使用非暴力沟通的方法来和他人、和自己对话。
二、书籍介绍(1分钟)
今天我带拆的拆页片段,选自《非暴力沟通》这本书。
<F>本书作者是马歇尔·卢森堡博士。他在书中提倡从观察,感受,需要和请求四个维度来展开沟通,帮助我们重新构建表达自己和聆听他人的方式。
<A>这本书是沟通类书籍中非常经典的一本,与同类的沟通书籍相比,它结合案例,较为全面地介绍了解决语言冲突的技巧和沟通模式,实操性很强。
<B>依照书中介绍的非暴力沟通的方式来谈话和聆听,能帮助我们创造有爱的沟通氛围,和他人、和自己和谐相处。
今天后续会有小组讨论环节,根据咱们现场人数,我将给大家分X组。(分组视人数而定,告知哪些学习者为一组)
<*选择图书是实用类图书。*>
<*在FAB介绍法中,能够清晰辨别出聚焦于图书和学习主题的F、A、B。*>
学习目标:在跟随我完成本次学习后,学习者能够现场演练在给出的场景下进行角色扮演,完成以非暴力沟通的方式提出具体请求的练习。
<*学习目标包含学习者可被观察到/被测量到的行为或动作,现场学习者设计清晰体现了该学习目标。*>
三、拆页RIA
那接下来就由我来带领大家拆解一下今天的片段:非暴力沟通提出请求,来自《非暴力沟通》这本书。请大家阅读原文片段,看完后请抬头示意我。
【R】阅读原文拆页(1分钟)
非暴力沟通提出请求【选自原书P66】
我们提出的请求越具体越好。如果我们的意思含糊不清,别人就难以了解我们到底想要什么。有一幅卡通画描述的是一个人掉到了湖里。在湖中挣扎时,他冲着岸上的狗喊道:“快去求助!”在第二幅画中,这只狗躺在精神病医生的诊断台上。这个故事反映了人们对于“帮助”的含义可能存在不同的看法。
此外,使用抽象的语言还会使我们无法深入了解自己。请求他人采取具体的行动将揭示我们的动机。一对夫妇在参加非暴力沟通研讨班时发生了争吵。太太对先生说:“我认为你应该让我成为我自己。”先生反驳:“我没有吗?”太太气冲冲地说:“你当然没有!”于是,先生就问太太她到底想要什么,太太回答说:“我希望你给我自由!”然而,这样的请求还是过于抽象,不具有可操作性。当她试图澄清她的请求时,她突然意识到了她想要什么。她说:“不好意思。准确地说,我希望,不论我做什么,你都能点头称是。”
<*【R】所选拆页,可以是简单How的指令,也可以是隐含How的案例或故事;且总内容未超过2页图书内页。*>
【I】重述知识点(4分钟)
<What>这个片段为我们提供了一个具体提出请求的沟通方式,<Why>当我们提出的请求是抽象的时,对方会感到疑惑,无法按照我们希望的方式提供帮助,有可能进一步会造成更多误解和隔阂。因此作者告诉我们,我们提出的请求越具体越好。
<细化步骤>那么,怎样才是具体地提出请求呢?需要做到以下的两点:1.正向陈述:避免出现否定词,不说“我不希望”而说“我希望”;2.指向行动:提出的请求让对方明确知道自己具体需要采取的方法或进行的动作,直接地来表达“我希望你能够做……”。
这个方法比较适用于自己遇到问题,需要向他人清晰表达出自己想法的时候。
比如说,春节假期的一天,我想在房间里静静地看一会儿书,但我的妈妈总是冲进我的房间和我分享她正在看的视频,于是我说:“哎呀,不要老是来说话打乱我的思路!”,五分钟后,妈妈又一次冲进我的房间,这次没有说话,而是在我的周围开始扫地、擦桌子……显然,对方没有理解我的请求,我的请求也没有被满足。这时我才意识到需要使用非暴力沟通的方式提出请求,于是我这么说:“妈妈,我想要独处一会。从现在开始到今天下午4点之前,我想要一个人呆在房间里看书,不被打扰,所以,我希望我亲爱的妈妈,在房间外面耐心地等我一下。”把“不要……”换成了“希望……”的正向陈述,把“打乱思路”这种抽象的语言换成了“让我一个人呆在房间”“在房间外面耐心等我”,我的请求就变得更具体和容易让人接受了。
<*【I】环节,给出了比原书拆页更加细化的行动步骤。*>
【A3】现场演练(13分钟)
接下来,我们现场来做一个小练习:
场景:小勇所在的公司已经有两个季度的奖金没有按时发出了,涨工资的承诺也遥遥无期。此前,有不少同事提出“希望公司重视员工福利。”,对此,公司的回复是:“有的,部门可以每月做一次团建,一起相约爬爬山,吃吃饭。”小勇认为是提出请求的方式出了问题,他计划在年末述职会上向领导提出建议。
接下来,小勇和领导开始对话。
下面我给大家分一下组,针对当前场景进行一次角色扮演的对话,一个人扮演小勇,一个人扮演领导,小勇来运用今天所讲的非暴力沟通提出请求的方法,向领导提出具体的请求。
给大家5分钟的小组讨论时间,5分钟后,我会邀请几组小伙伴来现场展示一下。
(分组演练,5分钟)
时间到,谁愿意来分享一下呢?两个角色,一个是小勇,一个是领导,小勇要运用非暴力沟通的方法,在奖金和薪资上向领导提出具体的请求。
(邀请1-2组小伙伴分享,6分钟)
学习者分享:
小勇:领导,我们最近工作特别辛苦,希望公司持续注重员工福利,让大家干活更有劲儿。
领导:我们可以做一次团建,大家一起休息休息,还能加深一下认识。
小勇:团建大家确实也喜欢,但刚来公司时公司都是按时发放奖金,每年也会按时涨工资,希望公司延续传统,并遵守涨工资的承诺。
领导:这个制度一直都有,只是前段时间公司利润为负,奖金就没有了。
小勇:能理解,公司有钱赚才能给员工发一些。疫情后公司状况会有大幅缓解,也希望公司不要忘记员工,给员工按时发季度奖金和每年一次涨工资的机会。
领导:好的。
场景:周末上午,小阳身体不太舒服,感觉口干舌燥、鼻塞咽痛、头昏脑涨、、浑身无力。于是,小阳对丈夫说:“我身体有些不舒服,你今天可以照顾我一下吗?”丈夫答应后,小阳就去卧床休息了。到了午饭时间,小阳发现丈夫并没有像自己期待的那样做好热腾腾的午饭,反而在洗衣服。此刻,小阳意识到自己需要重新具体地提出请求。
接下来,小阳和丈夫开始对话。
我来邀请2位小伙伴分别扮演小阳和丈夫,来现场展示一下,针对当前场景进行一次角色扮演的对话,一个人扮演小阳,一个人扮演丈夫,小阳来运用今天所讲的非暴力沟通提出请求的方法,在如何照顾自己上向丈夫提出具体的请求。
(邀请1组小伙伴分享,3分钟)
学习者分享:小阳:老李,我感觉不在状态,能帮我做一点热腾腾的饭菜吗?我也需要多喝一些热水。
丈夫:好的,我给你叫一点粥吧。
<*【A3】环节,给出了一个非常具体、确定的场景,学习者可在此场景中演练或讨论或应用新学技能。*>
<*使用【A3】技能点的环节指令清晰,学习者可以根据拆书家设定的案例场景,进行小组讨论、应用知识点并形成一个解决方案,或是应用知识点进行组内角色扮演。*>
四、结束语(1分钟)
最后总结一下今天的拆书,非暴力沟通的方式提出请求需要做到两点,分别是1.正向陈述,2.指向行动。
我今天的分享就到此结束了,希望这个片段会对大家有帮助。
总时长:20-25分钟
<*总时长没有少于20分钟,没有超过25分钟。*>
<*每个环节的时长分配符合本级训练概述的要求。*>