开场:
〔自我介绍〕
大家好,我是咱古城分舵屡败屡战的大白,用三个标签介绍下我自己,
第一,我是一家软件公司的产品经理,
第二,我是个准二级拆书家,
第三,不靠谱的减重教练,有多不靠谱,下来在讨论。
为保证拆书学习的效果,在开始今天的拆书学习前,我们先分成两组,谢谢大家的配合。
〔使用FAB技能〕
图书介绍
F(特征)
今天的这个拆页选自古典老师的《跃迁》,这是一本提升自身能力的书。
A(优势)
古典老师是新东方的第一代名师,同时古典老师还是新东方教师培训体系的奠基人之一,该书中的大部分方法都得到了验证,董宇辉就是该体系的最知名代表。
B(利益)
你在工作、生活中是不是有以下几种情况呢?想提自己的某些方面的专业能力,或者想成为某方面的高手,该书正是你的帮助手册;或者你想提升某些方面的效率,例如选书的效率,这个拆页参考建议也很适合。
〔学习目标〕
小伙伴们, 相信通过今天的RIA现场学习,大家会用拆页中的方法,大家能够学会高效的选择一本适合自己的书,从而提高自己的认知效率。
〔I〕〔拆书家讲解引导〕
〔WHAT〕
这个拆页告诉我们一种成年人学习怎样选书的好方法。
〔WHY〕
我们当中很多人,为了提升工作效率,或者丰富自己某些方面的知识从而买了很多书,想从书中汲取知识,解决某些问题。事实是,买了书后,发现质量不高,或者是质量高,但是系统太庞大,需要学习,且内化的时间很长,从而带来了更多的问题,为了解决这些问题,又买了相关的书,深深的陷入知识的海洋,博得一个爱读书的好名声,却从来没有好好的解决过问题!
〔HOW〕
怎么破?今天这个拆页给了我们一个很好的解决方案:
第一:先百度,知乎要解决的问题相关的书;
第二:在豆瓣,亚马逊上看书评,看目录,看章节,了解书的框架和内容;
第三:看先关章节是否能解决问题;
〔不这样做的坏处〕
为了一个问题,买了本书,看了之后,又带来新的问题,又买了几本书,到头来,自己问题没有解决,还产生了新的问题。买书为了解决某一个问题的初衷,变成了系统学习某个学科。
〔不这样做的坏处举例〕
我之前负责过部门内部培训的工作,咱也没搞过培训,就想着先买本书看看。上网一搜,出来一堆,什么领导力,沟通力,一想就是我要搞得内容,买回来,一看,不合适。这就是讲怎么提升或者加强“领导力”或“沟通力”的书,不是讲怎么组织企业内部培训的书。如果,我定位自己是这些课程的讲师,那这些书没有问题,我定位是组织者,这个就有很大问题了!是不是!
〔这样做的好处〕
通过看书评,看目录,看章节这三看,基本半小时,就能锁定对于真正有意义的书籍,既节省了时间,也节省了金钱。
〔这样做的好处的栗子〕
再说回前面的事情,我先百度了怎么做企业培训的书,出来了一堆,看书评,看目录,看章节,真正找到了一本好书,是原用友大学田校长写的。我后来就用这本书作为理论依据,结合我们公司的实际情况,做了半年的内部培训,取得了不错的成绩
这样做,是不是认知效率提升多了?!
〔适用边界〕
这种选书方法虽然快,但是,仅仅限于搞定某个具体的问题,或是实现某个具体的目标,如果要系统的学习某一个知识体系,那么,还的一步步来,夯实整个体系的书。否
〔预防可能的异议〕
听我讲完了,有些同学觉得这个太麻烦了,百度一搜,书评一看,或者找个某方面的专家推荐一下,下单一买就行了呗,买个书,还搞出个1、2、3步来?
你可能会觉着这么做太麻烦了,我们之前的做法多省事啊。事实上,不这么做会更麻烦。 因为在类似情况下没有用最妥善的做法而带来的时间、精力的浪费,要严重得多总之,虽然麻烦但不困难,更是值得。
〔A2〕〔催化应用〕分步催化的方法,让学习者更容易联想到特定情境,从而加工和规划出自己的具体运用。并请大家在小组内分享。
激活学习者经验
(分步催化应用)
那么接下来,你设想一下,在下周一个重要的会议上,大家激烈的讨论着最近大火的人工智能ChatGDP,会后的结论是让你负责做关于人工智能的技术洞察,你的心里一紧,然后勉强地挂起笑容,手却不住地发抖,因为你对机器智能熟悉,但是对人工智能没有了解,关于人工智能有那么多公司在搞,只有1-2家公司跑出来,你怎么可能做好技术洞察,你需要买几本书来补补基础知识?!
So,你想起了今天的拆书,请想一想,如何应用刚才学到的知识呢?请加工一个具体的例子,说明你可以在这种情境下,应用今天所学来解决这个问题。
给大家2分钟时间,在分组内讨论,
学习者案例记录:
我看大家的讨论很精彩,下面有请一位小伙伴做一些他的分享,谢谢
大白:
OK,我讨论段时间结束了,我们有请回归线同学,你来给大家分享一下。如果在下周一的会议上,我们技术部门做了一次关于 Chat GDP 的讨论,领导现在给你布置了一个他作业,要让你给回来之后给部门做一个人工智能的基础的培训。对,这个时候你肯定是想先买几本书,选几本书作为依据,来给下一次培训,作为一个参考。你会怎么做?一起请你给大家分享一下。
回归线:
好了,我分享一下
第一个,我要充分知道领导的意思,我要知道领导为什么要培训,他只想给普及一些行业知识,还是把某一部分的技能要给员工普遍提升,尤其是技术方面的,是小白级的培训,还是我要专业的一些培训确认。
第二个,我去看的网站上,首先我去跟豆瓣上看一下(确认过的培训内容)。我比方要选人工智能,对吧?我就可以会说员工智能加通信加技术关键词,我就选 3 个(口碑,评价好的),我不选一个,因为你是技术口的,所以我肯定是要加技术,不是运营。
第三个,我选上 10 本 8 本,把这些书的名字挨个再去我经常去的网站,比如京东,把它挨个一搜,看看看它的关键章节,比如它的核心观点。它核心观点一般会在一本书的 1/ 3 之后体现出来。核心的方法技术(确认过的培训内容)。在这个东西我回去再进行去看。这基本上完了之后,再如果可以买电子的就试读。
好,感谢回归线同学,感谢参加活动的同学,今天的拆书课到此结束。
希望小伙伴们将本节课程的内容记录下来,在未来的日子中,按照“如何选择一本书”的方法给能选出对于你工作生活有真正帮助的书!
谢谢大家!