拆解书目: 《高效演讲》 所属活动: 练级场-呼和浩特敕勒川筹备分舵(总第九场) 所在级别: TF3-1 学习主题: 三步成功构建坡道

开场:

各位走在拆书江湖的大侠们,大家晚上好。我是树博,一位私人订制演讲教练,大家有任何关于演讲表达的问题欢迎一起来探讨、交流。非常开心又一次和大家相遇在江湖,继续走在打怪升级的路上。

我今天给大家带来的拆页源自《高效演讲》55页,
我分享的主题是《三步成功构建坡道》

【场景介绍】

(事件场景)大家有没有这样的经历,在演讲开场时,我们做了自我介绍、分享内容介绍、背景介绍等等,介绍完了,你会发现下面的观众有的看手机、有的小声交流、有的闭目养神,仅有几个看向你的,也是一脸蒙的表情和眼神,好像在问你,“你在说什么?和我有关吗?”

(提问)为什么会出现这样的情况呢?问题出在哪里呢?

(影响)这就是没有设计好演讲开场,如果在演讲一开始的几句话没有吸引听众的注意力,他们就会很难再被吸引,即使后面的演讲内容非常精彩也会与听众无缘,你精心准备的演讲也只能宣告失败,甚至还会影响今后,当听众再次听到是你来演讲时,可能就会缺席,因为在他们眼中你的演讲毫无吸引力。

(解决)那如何来解决呢?演讲一开始的几句话到底该怎么说才能吸引观众呢?《高效演讲》这本书讲到了一个概念叫坡道。成功构建坡道会让你在一开始抓住听众的注意力,让他们知道接下来的内容对他们很重要,吸引听众一直听你讲下去。

今天我们就一起来学习这个片段。

【学习目标】在跟随我完成本次RIA现场学习后,学习者能够在演讲时,运用(行为)三步成功构建坡道(澄清)清晰表述内容与听众的关联,达到一开场就吸引听众的效果(界定)。

片段一
R 原文片段

《高效演讲》彼得.迈尔斯 P55

设想每一位听众都背靠椅子,双腿交叉,双臂抱紧,这是什么情形?这表明你的发言开头没什么要点。直到听众身体前倾,坐在椅子边上,急切地想听到你将说些什么,这才表示你说的话吸引了他们。做到这一点的方法,就是构建我们说的“坡道”。

坡道就是演讲时你一开始说出的那几个句子。它应当马上吸引听众的注意力,并有足够高的坡度,这样,无论接下来你说什么,都会引起听众的兴趣。这就像跳台滑雪,坡道会改变你冲击的角度,将你推送到一个更高的水平。在听众的脑海里,它会提升你讲话的重要性,将你说的内容放到一个更高优先层次上。一旦你的听众开始关注你将要说的内容,那么他会一直倾听你后面的讲话。当他们倾听你讲话时,他们就与你真正在一起了。

I 拆书家讲解引导

原文讲了什么是坡道和构建坡道能达到的效果。坡道就是在演讲开始前要说的几句话,构建一个成功的坡道可以在一开场就引起听众的注意力,提升你讲话的重要性,吸引听众一直听你讲下去。

【案例一】一般的演讲开场大部分是这样的“各位好,今天跟大家分享人力资源的问题,我在人力资源这行大概干了十几年,我经历过……公司,我获得过……奖励……今天我准备了100张ppt,请工作人员将会议材料发下去,保证人手一份,我的演讲大概用3小时,中间就不休息了,出门右拐就是卫生间。好,接下来我们正式开始……”听完之后大家什么感觉?与我无关,不知道要讲什么,信息太多太乱……这样的开场坡道毫无吸引力,显然是不成功的。

那成功的坡道怎么构建呢?

【案例二】首先坡道要与听众相关才可能有吸引力,我一直在讲我的经历其实和观众没什么关系。如果这样说,“我们都在人力资源领域工作了十几年,都是非常有经验的HR,这么多年我们都面临着一个难题,就是如何用金钱以外的方式激励员工,接下来我会分享自己在五百强企业做人力资源的工作经验,我也准备了培训资料,稍后也会由工作人员发放。今天的演讲预计3个小时,如果大家中间需要方便,出门右拐就是卫生间。”听完感觉怎么样,是不是比刚才那个稍微好一点,内容与听众相关。比如,所有HR的难题、培训资料、如果大家中间需要方便……这些信息都是与听众相关的,但听起来很繁琐,所以想成功构建坡道还需要精炼语言,怎么精炼呢?

【案例三】构建坡道主要讲清楚两件事:一你理解他们的处境;二你可以帮助他们解决。那些不能归纳到这两点的内容都可以删掉。“我们都是经验非常丰富的HR,但这么多年都面临着一个难题,就是如何用金钱以外的方式激励员工(处境),今天我会分享来自五百强企业的先进经验,帮助大家找到答案(帮助)。”这次是不是精炼多了?现在距离一个成功的坡道只差一点点。

【案例四】大家可以体会一下,下面两句话哪一句听起来直接与你相关,“我们觉得成为三级拆书家很难”和“你们觉得成三级拆书家很难”。是不是当听到“你”的时候,就觉得接下来的内容与“你”有关。回到之前的案例中,“HR的难题……”和“你的难题……”,哪个会让听众觉得和自己有关,直接说你,就会瞬间让听众觉得下面的内容与自己有关,就会集中注意力竖起耳朵听你要说什么。

最后呈现就是“你们都是经验非常丰富的HR,但这么多年都面临着一个难题,就是如何用金钱以外的方式激励员工(处境),今天的分享内容是五百强企业的先进经验,相信你们听完之后就会找到答案(帮助)”。

【知识点逻辑】

通过以上案例可以看出想要成功构建坡道有三个关键点:关联听众、精准表述,直指对方。所以成功构建坡道分为三步:

【步骤how】

1.寻找关联。可以问自己几个问题找到关联:听众是谁?听众关心什么?你说的内容对听众来说重要吗?有价值吗?听众为什么要重视你说的内容?

2.精炼语言。找到关联后,你可能会发现关联点比较多,或是你想表达的信息比较多,这时需要将关联归纳、删减成2点:一是你理解他们的处境,二是你可以帮助他们。

3.直指对方。

使用直接指向听众的词语,常用做法就是多使用“你”、“您”、“在场的各位”等等这些直接指向对方的词语,能最快的让听众觉得与我有关,愿意去倾听,成功构建坡道。

【适用边界】

通过用HR分享五百强经验的案例,大家不难发现,这个方法更适合为听众解决问题的分享、培训,通过坡道引起听众的兴趣,带着问题听下去。但大家思考一下,如果听众变成了你的领导们,你要向他们汇报五百强激励员工的先进经验,大家想想这个方法还适用吗?用“你们都很关心这个问题”吸引领导的注意吗?我估计这不会是一个好的汇报。所以当对象是上级,你的职责的对一项工作进行汇报时,这个方法就不太合适,一是对方既然肯花时间听你汇报,就没有必要再通过构建坡道吸引他,二是用“你”指向领导略显不礼貌。

A 学习者拆为己用

刚才我分享了三步成功建构坡道,现在请大家设想一下未来可能遇到的场景,比如你的朋友在分享、演讲、培训等场合出现听众不买账的情况向你咨询,你可以教他构建坡道,比如你接下来有场产品推销会,你准备和同事一起打磨自己的讲稿,等等场景,尝试编写成小剧本,借此练习成功构建坡道的能力,剧本要包括起因、经过、结果、对话等内容,大家可以按下方的文字提示设计剧本,时间5分钟,写完后我会邀请一位小伙伴进行分享:

好的,我看到大家都写完了,接下来有请丹丹同学分享。

学习者:刘丹丹

我的一位朋友叫小白,在奥迪的4S店工作,近期店里要组织新款车的发布会,他是一个销售助理,领导给了一个机会让他发言,但他比较困惑,可能会来找我聊这件事。

小白:丹丹,近期我要进行一个发布会的演讲,我有点担心,因为之前我的师父们演讲时,我看到下面的听众基本不听,没有人关注台上的介绍,都等到车的细节样子出来才会抬起头看一眼。我还是想进行一场比较有意义的演讲,想引起观众的注意力,我该怎么办呢?

丹丹:小白,你要先看看你的听众是谁,他们的需求是什么呢?是不是一些想买车,还是想买一些性价比比较高的车,而你能为听众提供什么呢?比如你是销售,可以给出优惠,折扣。了解了这些之后,你把这些说给他们听,在最后要把“我们的车能体现什么价值”,换成你或您,“您看这部车有什么价值……”让观众能很快地感受到,也愿意继续倾听。如果你运用这样的方法做一个开场,相信听众会被你吸引的。

非常感谢小伙伴的分享,通过大家的讨论和分享,发现大家都可以按照寻找关联、精炼语言和直指对方这三步设计坡道,看来大家已经掌握并可以运用三步成功构建坡道的方法了。学会不是终点、而是起点,希望大家在接下来的生活工作中可以运用这个方法,让你一开口就吸引听众,成功传递你的思想、知识和能量。感谢大家的参与和学习,谢谢大家!