有效制定目标的策略

你可以通过一些方法确保你给自己树立了正确的目标，并且有动力去完成。比较重要的一些方法如下：

个性化。对于别人施加给你的目标，你会缺乏投入和动力去完成。如果你因为你父亲是名会计，你就必须子承父业求主修财会，这也许并不明智。你的目标只能是你的——你自己的任务描述、价值观和愿望的直接反映。

SMART法则。SMART值得是目标要具有几个特性：具体（Specific）、可测（measurable）、可实现（attainable）、实际（realistic）和有时限（time-bound）。具备这些特性的目标是清晰、可量化、可信、可控并有明确时间范围的。

视觉化。如果你能想象出达成目标之后的画面，它就能让你更加投入、专注的工作。规划一个愿景是很多企业的任务陈述之一，你也应当这么做。

扩大人脉支持。找到可以帮助你达到目标的人来支持你。可以是朋友、家人、同事或者其它任何能够帮助你成功的人脉资源。

奖励点滴进步。当你朝目标一点点成功迈进时，奖励自己。这能令你保持动力和投入。

不断评估与调整。你需要适应不断变化的环境和充满挫折的现实。当进展不及预期时，不回避真正的原因。你可能遇到了无法预测的困难、资源的缺乏甚至自身需求的改变。目标制定是一个持续的过程，所以适当时候可以调整你的方向。

1. 该部分共介绍了哪6种方法？

分别是个性化、SMART原则、视觉化、扩大人脉支持、奖励点滴进步、不断评估与调整

2. 逐一详述每种策略的意义是什么。

SMART原则的每个字母代表什么

1. 使用每种原则对比已经失败的计划和目标，以及未来两周的各项计划，看是符合原则的要求

2. 修改不到位的计划

3. 把修改前后的目标念给大家听

4. 【作业】回去修改自己画圈但没仔细修改的计划，使用这6个原则，让计划能够真正得到落实