学习主题：“SHARE”模型

当你的项目执行不完美时，领导说“我这个人一向对事不对人，这个项目确实做的不好”；你费尽心思策划的公司年会，想从参与者那边获得一些有效反馈，有人说“就事论事来说，这是我参加过的最LOW的年会”;当你下班回家，孩子满心欢喜地和你分享他今天在学校帮助了王同学，你说“真棒，你长大了!”不管是在日常工作中，还是在与同事或者家人的沟通中，这些话是不是经常听到甚至自己也经常说？这些是有效反馈吗？被反馈者听到这些是更积极主动，知道努力改进的方向了？还是会消极被动，甚至结下梁子呢？我们总是自以为自己是为了别人好，为了帮助到别人。自以为这样就真的是对事不对人？真正的“对事不对人”的沟通反馈模式是怎样的呢？“SHA