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正如《皇帝的新衣》中应声附和皇帝的臣子们,职场中也同样存在很多“不敢向领导反馈自己意见与异议”的下属们。沉默,无法解决问题。沟通,不是为了“硬怼”与“追责”,而是为了打开天窗说亮话,探讨如何做出建设性的改变。本周拆解美国著名职场人力资源开发专家珍妮弗·康维勒的《内向者沟通圣经》,学习SAR方法,掌握“向上管理”的反馈艺术。
人们错误地以为,只有自己有了自信,才能自信地去做重要的事情。对这一错误规则的坚守,导致许多人深深陷入了"自信的陷阱"。事实上,自信的行动要先于自信的感觉。给大家分享的是这本书里提到三步解离法,它能让我们通过三个简单易用的操作,实现与大脑中的想法脱钩。