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你是否遇到过以下情况; 目标执行到一半放弃了、执行行动之后发现无法完成目标中途调整行动。 出现这些情况都和目标感不足有关。 通过使用GROW模型,坚定不移地完成目标,克服、避免以上情况。
向别人表达感激如果只说谢谢之类的话显得不够诚意,可是,说了很多没有重点的话,又无法表达意思。周四一起来学习三个方法既能让听者感受到满满诚意,又能让听者了解到他们的帮助对我们产生了什么影响。
组织中的隔阂与分歧,往往源于个体价值观与组织价值观的不一致,个体目标与组织目标的不一致。消除这些隔阂与分歧,推动个体与组织带着幸福感实现组织目标,除了加强组织文化建设这种方法之外,我们还可以借助“双环学习理论的组织学习”这一工具实现。 今天,我们一起来学习开启“双环学习”的第一个步骤:借助现实检验,通过重新阐述意图,快速消除误解达成有意义的高效沟通。