拆解书目: 《非暴力沟通》 所属活动: 【轩辕NO.103】第十二期RIA结营 所在级别: TF1-1 学习主题: 认识感受和自身的关系 学习目标: 改善沟通方式,提升沟通效果

开场:

        

大家好,我叫张丽云,下面用三个标签介绍自己

1、我是拆书帮郑州轩辕分舵第12期便签营的学员,此刻正走在拆书家升级打怪的路上;

2、我是高级人力资源管理师,从事人力资源管理工作已经10年有余,但是我从事的是乙方的人力资源管理,也就是人力资源公司的,是为甲方企业提供服务的。

我是2个孩子的妈妈,其中大宝今年初三,明年要参加中考,这对于孩子是一个很关键的一年,这个阶段的孩子刚好处于叛逆期,很庆幸在这个阶段能接触到拆书帮,学习到正面教育和亲子关系的知识。


拆书是一种学习方法论,来自于赵周老师的《这样读书就够了》,适用于成人学习,解决成年人学习的三大难题1、没时间、没精力;2、看不懂、记不住;3、看不下去;

拆书法分为供个人学习的RIA便签拆书法和供组织学习的拆书法:个人学习通过运用RIA便签学习法”,不用通读一本书,只要看到特别有感触的片断的时候,使用三张便签来进行拆解,第一张便签是I便签,用自己的话重述我们看到的原文知识,第二张便签是A1便签,结合原文知识来反思我们过往的经历,第三张便签是A2便签,规未来遇到类似情况,我们怎么来运用这个知识,真正做到拆为己用。

组织学习依靠拆书家现场拆书课”,由拆书家将一本书加工成一场现场培训,引导和促进一群人把知识拆为己用。以学习者的学习效果来衡量的话,一位拆书家创造的价值不亚于一位培训师。

拆书帮是基于拆书法的学习爱好者社群,表现为各地的拆书帮分舵,拆书帮是一个非营利性青年自组织”,

使命致力于培养拆书家,释放拆书家的能量,互相陪伴,助人达己。

愿景:帮助拆书家们升级学习力和促进他人学习的能力,影响身边的人,让世界变得更美好。

价值观:陪伴赋能、拆为己用、反求诸己、持续精进、共同成长


       

片段一
R 原文片段

今天的拆页,节选自《非暴力沟通》第49-50

如果我们想利用他人的内疚,我们通常采取的办法是,把自己不愉快的感受归咎于对方。家长也许会和孩子说:“你成绩不好让爸爸妈妈伤透了心!”言下之意是,他们快乐或不快乐是孩子的行为造成的。看到父母的痛苦,孩子可能会感到内疚,并因此调整行为来迎合他们。遗憾的是,这种调整只是为了避免内疚,而非出自对学习的热爱。

使用以下表达方式时,我们可能就已经忽视了感受与自身的关系。

1)只提及相关的事情。

“公司海报出现拼写错误使我很生气。”

“这件事令我心神不宁。”

2)只提及他人的行为。

“我生日那天你没打电话,我很伤心。”

“你没有把饭吃完,妈妈很失望。”

3)指责他人。

“我很伤心,因为你说你不爱我。”

“我很生气,因为老板说话不算数。”

我们可以通过“我(感到)……因为我……”这种表达方式来认识感受与自身的关系。例如:

1)“看到公司海报出现拼写错误,我很不高兴。因为我重视公司的形象。”

2)“你没把饭吃完,妈妈感到失望。因为妈妈希望你能健康成长。”

3)“老板说话不算数,我很生气。因为我想有个长假去看弟弟。”


I 拆书家讲解引导

我本期拆书的主题是:认知感受与自身的关系

我们通常没有正确认识到感受与自身的关系,而把导致自身感受的原因归咎于外在的一些事情、他人的行为、指责他人造成的,比如原文的例子:

1)”公司海报出现拼写错误使我很生气。”只提及相关的事情。

2)“你没有把饭吃完,妈妈很失望。”只提及他人的行为。

3)“我很生气,因为老板说话不算数。”指责他人。

从这几句话,我们能体会到说的人很不爽,听的人也很不爽,这种就是没有把感受与自身的关系关联起来就会使沟通陷入指责、批评、争吵等暴力的方式里去,达不到我们沟通的目的。

既然忽视感受与自身的关系的沟通有这么多弊端,那么什么是感受与自身的关系呢,我们还拿原文的例子说,

例如:

“你没有把饭吃完,妈妈很失望。”

“你没把饭吃完,妈妈感到失望。因为妈妈希望你能健康成长。”

我们看这2句话,显然第二句话就将“失望”这一感受与自身结合在一起了。妈妈感到失望的这种感受,是因为妈的期望(希望你能健康成长)未被满足(她看到你没有把饭吃完),是妈妈自己的因素引起了失望的感受的,而不是你的行为导致她失望的。这种表达方式是一种将感受与自相联系的做法。

那么我们怎样才能将感受与自身结合起来呢?

我们可以使用“我(感到)……因为我……”这种表达方式来认识感受与自身的关系。

比如,

你没把饭吃完,妈妈感到很失望。因为妈妈希望你健康成长。

“你没有按照要求完成工作我很失望,因为我想让你顺利通过试用期”

“你到家没有及时跟我打电话我很担心,因为我担心你的安全。”等等这些表达方式认知感受与自己的关系。


A 学习者拆为己用

A1:我的过往经验

一个我带了3年的下属,最近工作状态不太好,工作中经常出现问题,1015日,又因为没有及时发放客户的工资,导致客户投诉,因为这件事情我找她谈话,

这样说的“你最近是怎么了?这么简单的问题都处理不好,我对你很失望。

她:“我会尽快调整状态,保证工作中不出错。

接下来几天她的工作状态的确有所改善,但是工作呈现的结果还是不太的改观。

【反思】通过今天对原文片段的学习,我意识到我仅仅只提及了她的行为(没有及时发放客户的工资),表达了我的失望,没有把失望的感受和自我关联起来。那么她的改变和调整也仅仅是为了不让我失望,所以呈现的结果没有达到我的预期。通过学习,我觉得应该将“失望”这个感受与自结合起来我应该“我(感到)……因为我……”这样的表达方式,我应该说:“你最近是怎么了?这么简单的问题都处理不好,我感到很失望,因为我担心你11月份的竞聘表现。”让她知道我感到失望的原因是我担心她的晋升,这样她可能就会不仅仅为了不让我失望而改变工作状态,而是为了11月份的竞聘而做全方面的努力。

A2:我的应用,目标和行动

目标:用1个月的时间,帮小宝养成每周至少3次舞蹈练功的习惯。

行动:

1、本周末和小宝一起做好每周的练功计划;

2在计划执行过程中,如果小宝因为自身的原因(比如说,想看电视、觉得很累不想练习......不能按照练功计划执行时。避免用“你不好好练功,妈妈会失望的”这样的句型。应该多用

“小宝,你不按计划练功,妈妈很失望,因为妈妈担心你实现不了自己的愿望(孩子的愿望以后当个舞蹈老师)?”

“小宝,你不按计划练功,妈妈很失望,因为妈妈担心你上课跟不上老师的节奏。”

3、如果小宝一周都能坚持按照计划练功的话,周末奖励去一次游乐场。