拆解书目: 《高效能人士的七个习惯》 所属活动: 实现“双赢”畅游人生+移情聆听 所在级别: TF1-2 学习主题: 实现移情聆听,有效沟通 学习目标: 通过移情聆听四阶段的学习,做一个让人敞开心扉的倾听者

开场:

           大家好,我是今天的拆书家肖利,首先用三个标签介绍我自己:第一,典型理工女;第二,培训管理者;第三,新晋宝妈。
今天我带拆的片段来自史蒂芬.柯维《高效能人士的七个习惯》,本书自1989年问世至今,高居美国畅销书排行榜长达7年之久,在全球70个国家,以28种语言发行,总销量超过了l亿册。在美国成年人中非常具有影响力,可以毫不夸张地说,它几乎成了美国企业界和政府管理部门的一本“圣经”。
今天给大家带来的分享来源于《高效能人士的七个习惯》,这个拆页教会我们移情聆听的四个阶段。希望通过今天的分享学习,大家都能用运用移情聆听的方式进行有效沟通。


       

片段一
R 原文片段

怎样才能做到移情聆听呢?这个拆页教会我们通过四个阶段实现移情聆听。现在每位小伙伴手中都有一份原文拆页,请大家用1min时间阅读拆书原页,阅读完成后的小伙伴请举手示意我。

原文:

有效的沟通

正确的沟通方式也就是移情聆听,至少包括四个阶段。

第一阶段是复述语句,这至少能使人专心聆听。

子:“上学真是无聊透了!”

父:“你已受不了了,觉得上学太无聊。”

第二阶段加入解释,完全用自己的词句表达,但仍用左脑的逻辑思维去理解。

父:“你不想上学了。”

第三阶段掺入个人的感觉,右脑发挥作用。此时听者所注意的已不止于言语,也开始体会对方的心情。

父:“你觉得很有挫折感。”

第四阶段是既加以解释,又带有感情,左右脑并用。

父:“你对上学有很深的挫折感。”

运用这四个阶段的方式沟通,不仅能了解对方,更能帮助对方认清自己,勇于表达。

 

I 拆书家讲解引导

沟通是生活中最重要的技能之一,听是沟通交流中必不可少的环节。普通的听大部分是充耳不闻、装模作样,或是选择性接收,很少人能到达到听的最高级别-移情聆听。

移情聆听指的是一种站在对方视角,理解他们的想法和感受,以理解为目的的聆听,通过改述+考虑对方情绪的方式,为对方制造有安全感的沟通环境,在帮助对方理清自己的想法和情绪的同时,让对方相信你在认真的倾听。

如何进行移情聆听呢?需要四个阶段。

第一阶段:复述。指的是复述对方的关键词向对方传递你在倾听。

第二阶段:改述。指的是把对方的话加以理解,用自己的语言表述,让对方知道你在认真听而且是带着大脑认真听。

第三阶段:考虑对方情绪。指的是站在对方角度考虑对方情绪,并通过言语表达出对方的感受。

第四阶段:改述+考虑对方情绪。指的是站在对方角度用自己的语言表述对方的想法与感受。

    根据我们对对方想法与感受的理解程度,移情聆听的四个阶段可逐步进行层层深入,亦可单独进行。如果我们不太理解对方的话语,可通过逐步聆听方式理解对方,反之我们非常理解对方的想法与感受,可跳过一二阶段,直接进入三四阶段。

 

下面我讲一个分步移情聆听的案例:

背景我的好友小李18年工作很卖力,年终时整个集团30多家分公司专业排名第2,但分公司给他的业绩打分却是一般,心里有怨气,就找到我这个十多年的老友倾诉。

小李:我集团排名第3,部门其他人在集团都排不上名,领导给我打的绩效竟然是一般

我:你在集团专业排名第三,但在分公司部门绩效评分中只给你一般。(在这一步,我并不清楚对方想要表达什么,所以我通过复述让对方知道自己在认真的听,从而让他继续表达。)

小李:是呀,一个平时只需要发发通知,汇总信息的人竟然是优秀,而为公司赢得荣誉的我,只给了一般

我:你是不是觉得你们领导以个人喜好为标准,而不是以业绩为标准打分呀?(在这一步,随着聊天的深入,已经大概理解对方想要表达的内容,所以我通过改述理解对方的想法让对方知道我是带着理解在听

小李:那就是个人喜好,集团的专业排名不仅证明了我的业绩水平,而且作为专业负责人,我这也是为分公司赢了荣誉,如果是以业绩为考核标准,我至少也要是良好呀。

我:你是不是觉得很委屈,遭受了职场不公平待遇。(在这一步,我们已经理解对方想法,可以通过站在对方的角度考虑对方的情绪的方式,为对方创造更有安全感、更愿意表达的沟通氛围)

小李:辛辛苦苦一年,没日没夜的加班加点,到年终评绩效的时候竟然只是个一般,如果没有获得集团的认可,可以说我是瞎忙。

我:你们领导没有以业绩为标准进行绩效考核,让你遭受不公平的待遇,一定非常委屈。(在这一步,我们已经理解了对方的想法和情绪,通过改述+考虑对方情绪的方式,让对方知道你在认真的倾听,而且是带着理解和情感的倾听)

 

A 学习者拆为己用

以上就是给大家分享的案列,接下来请大家回想一个家人或朋友向自己吐槽抱怨的场景,当时对话是在什么背景下发生的,事情的起因、经过与结果是什么?比如说,同事跟你吐槽领导,好友向你抱怨父母逼婚,爱人跟你絮叨父母过时的育儿观念。。。

我会给大家5分钟时间,请小组内分享,5分钟后请1位代表来进行全员分享。下面开始。 

好,时间到了,有人愿意分享一下吗?

学习者案例记录:

时间:3年前的一天

地点:舅舅家

人物:学习者A和他的舅舅

背景:学习者A的舅舅小时候生过病,脑袋不是特别聪明,但家里其他人很聪明,所以他的舅舅觉得被不公平对待了,在家经常抱怨学习者A的妈妈和外婆对他不好

具体对话:

学习者A的舅舅:就因为我小时候生过病,不够聪明,你外婆就很偏心你妈

学习者A:舅舅你觉得外婆对你不好,偏心我妈

学习者A的舅舅:就是偏心你妈,但是我孝顺,我不能发脾气

学习者A:舅舅你是不是觉得难受和愤怒?

学习者A的舅舅:我是个孝顺的孩子,不能因为对你外婆发脾气,只能抱怨和难受

学习者A:你觉得外婆偏心,但你很孝顺,所以你不能发脾气,所以自己很难受、很愤怒

观察家反馈:这是一个很成功的案例,学习者A应用到了本次拆页的第二三四阶段,通过移情聆听,让舅舅用于表达。


接下来,我们用1分钟的时间,来简要规划一个具体的行动:大家可以想象一下,未来一周或者一个月以内,可能有人会你倾诉或者吐槽一件事情。你要用今天学到的移情聆听的方式跟他沟通。或者你身边有没有经常爱吐槽爱抱怨的人,未来某一天,他可能又来跟你抱怨什么事情了,你要如何移情聆听呢?请站在对方的角度理解他的想法与情绪。这样的谈话应当是怎么样的?请写明谈话主题、对象、时间、地点……

注意:不能仅是决心,一定得是根据今天所学的具体做法,有明确的时间规划,可观测的结果。每个人都要写哦。

希望今天和大家分享的方法,能够帮助大家进行有效沟通,建立良好人际关系。谢谢大家。

学习者案例记录:

时间:下周

地点:办公室

人物:学习者A和小明妈妈

背景:学习者A是心里咨询师,小明妈妈来咨询婚姻问题

具体对话:

小明妈妈:老公一点都不体谅我,我想离婚

学习者A:你觉得老公一点不会体谅你,所以你想离婚?

小明妈妈:婚姻不就是要相互体谅,才会美满吗?

学习者A:你想拥有更美满的婚姻?

小明妈妈:一个不会体谅的老公还不如没有

学习者A:你对老公感到失望和愤怒,对婚姻感到绝望

小明妈妈:如果对方不会体谅,婚姻就是负债

学习者A:因为老公一点不体谅你,所以你对婚姻感到失望,想通过离婚拥有更美好的生活?

观察家反馈:这是一个分步应用的案例,通过一二三四四个阶段,让对方勇于表达,有利于更加了解对方。