拆解书目: 《可复制的领导力》 所属活动: 学习“如何平复心情” 所在级别: TF3-1 学习主题: 面对他人激动的心情——三步平复他人情绪法 学习目标: 通过3-2级别

开场:

           【自我介绍】大家好,我是石家庄梧桐分舵的拆书家Mona,很高兴今天能和大家一起学习新知识,共同进步。
【学习目标】希望大家在学习了今天的内容之后,再遇到他人情绪不好的时候,可以使用“反应情绪”这种方法,,使对方接受自己此刻的状态,从而平复心情。
【图书介绍-事件场景】
请大家跟我一起来回忆一下你的生活中,是否遇到过这样的场景:
当朋友生活总遇到了不开心向你诉苦的时候,你会不知所措不知道怎么安慰他;或者当你的同事跟你说起在团队被不公平对待的时候,你只能与他一起吐槽,抱怨领导;或者当家人向你诉说委屈的时候,你就会把自己曾经的类似经历告诉他…….
面对他人的情绪激动的时刻,为了平复对方的心情,安慰她,你说你的想法和你的建议,甚至你把其他人更悲惨的经历告诉对方,希望他得到慰藉。但结果他听了之后并没有开心起来,还是沉浸在自己的情绪中。
【图书介绍-提问】
你有没有过类似的经历呢?面对遇到困难的朋友,你会用什么样的方法安慰他?有没有一针见血的方法让他糟糕的情绪得到平复呢?
【图书介绍-影响】
面对那些向你倾诉的伙伴,我们不能掉以轻心,因为你作为倾听者,如果及时的安慰他们焦躁的心情,没有很好的帮助他们缓解激动的情绪,那么在后期,很可能他们会因为同一件事情再次向你诉苦,形成对你的二次打扰,而且如果你对他的安慰不疼不痒,没到点上,也会让对方感觉你漫不经心,潦草,这种让对方产生“事不关己”的感觉,就会对你们的关系产生负面的影响。
【图书介绍-解决】
今天分享的内容来自于《可复制领导力》,书中讲了一系列可操作,可模仿,可践行的领导工具,在互联网时代,不仅可以帮助我们明确自己的定位,创建流畅的沟通方式,改善人际关系,也可以让我们提高工作效率,善用时间。
今天的知识点就来自于本书的第七章:学会倾听。今天的知识点是“反应情绪”,是让我们把对方从情绪激动的漩涡中拖出来,回到一个稳定的状态下。
【过渡】
在开始之前我们首先分一下小组,以为我们今天人比较少,今天我们小伙在一起,就一组。

       

片段一
R 原文片段

【A1自测题】

在我们开始学习今天的内容之前,请大家先完成手中的自测题,仔细阅读描述的内容,并根据自己的日常行为和心理活动,给出相应的分数,其中1分为描述的内容与自己的行为极为不符合,6分为极为符合。中间为过度分数。

【自测题】



描述

1(不符合)

2

3

4

5

6(符合)

1

在谈话时对方情绪失控会让我很焦虑

1

2

3

4

5

6

2

如果对方哭了我就会安慰她说“你别哭了,很伤身体”

1

2

3

4

5

6

3

当别人需要我安慰时我会找一些更惨的故事告诉她

1

2

3

4

5

6

4

我会假装跟对方站在同一战线声讨那些制造问题的人

1

2

3

4

5

6

5

我会收到对方的影响而变得情绪激动或失落

1

2

3

4

5

6

【自测题讲解】

你的得分如何呢?我们看到有的伙伴得分还是蛮高的,有的伙伴会比较的中等,其实这个测试题就是测试一下,大家平时在面对他人情绪激动的情况时,你安慰他人或者是平复他人情绪的方法是否有效,那么分数越高,则说明你平时用的方式方法并不全然正确。

那么现在我们来看一下各位所得的分数,

如果你的分数在20~30分的话,说明你平时在安慰他人的时候方法单一,也不够正确,改进的空间较大

如果你的分数在10到20分之间,说明你安慰他人的方法并不极端,更容易学习和改正。

如果你的得分低于10分,说明你在处理他人情绪时较为理智,自己也能比较工程客观的看待他人的事情

其实分数高低也并没有关系,因为通过今天的学习,我们就会知道如何去安慰他人。

接下来请大家阅读原文片段,读完后请大家示意我。

【R阅读原文】

我们在倾听时经常会碰到对方情绪失控的情况,当工作压力过大或情绪波动过于明显,是很多人会突然失控的,大叫大哭,面对这种情绪爆发,通常的做法是安慰他,结果却总是收效甚微,言语上的安抚经常起到相反的作用,你越是让对方别哭了,他往往哭得越厉害。

更有效的方式应该是反映情绪反应情绪,是指对方情绪出现波动的时候,通过一系列的询问让对方认识到自身的情绪状态。

I 拆书家讲解引导

【I 拆书家讲解引导】

【What】

这一段文字讲的——什么是“反映情绪”,其实就是要求人们通过同理心,进而体会对方的情绪,再通过提问的方式,让对方承认自己处于某一种情绪之中。

这么说可能大家不太好理解,那我们来举例一起思考一下

小红因为客户没有及时提供资料,没有能在规定时间内完成工作,被领导不问来龙去脉的批评了一顿,小红觉得很委屈,偷偷的抹眼泪,同组的小兰看到了,

情况一:小兰上去安慰小红说:看你哭的,咱们这领导你还不清楚么,脾气一上来,不问青红皂白的,不管你错没错都要挨批,快别难过了。请问这是“反应情绪”么?

回答:不是,因为小兰就没有去体会对方的情绪,也没有向小红提出问题。

情况二:小兰上去安慰说:看你哭的,又生气又委屈,是吧?咱们领导这脾气你还不清楚么,脾气一上来,不问青红皂白的,不管你错没错都要挨批,快别难过了。请问这是反反应情绪么?

回答:不是,虽然小兰用同理心体会了小红可能的情绪,但却没有通过向对方提问,让对方承认自己处于某一种情绪之中,这样的话,小兰说的“又生气又委屈”也只是自己的猜测,并没有反映出小红的情绪。

我们来看第三种情况:小兰安慰说:哎,被领导批评了,是不是觉得特别生气?小红摇摇头,小兰又问:那你一定是觉得很委屈吧?小红此刻使劲点了点头。请问,小兰这是反应情绪么?

回答:是的。对这是反应情绪,首先,小兰尝试用同理心去体会小红的情绪点,然后小兰发出了提问,第一次没有猜对,后来又猜了一次,最终猜到了小红受委屈的心情。

【互动提问】

提问:那大家觉得一般倾诉方都会有什么样的情绪呢?

回答:激动,焦虑,委屈,气愤….等等

是的,这些都是我们要帮助对方察觉到的情绪。

【Why】

在日常生活和工作中, 人们难免会遇到一些困难与不顺利,很容易很容易就会让自己深陷不良的情绪之中,两个人在互动时,为了安慰对方,你总会说:哎呀,不就是这点事情么,不值得,也或者你会说:哎呀这都不叫事情,想当初我……比你惨多了。这样的话看似是安慰,其实并没有起到什么效果,因为这些语言都没有承认对方的情绪,甚至你说的语言反而会让他觉得你在敷衍,应付事儿,对方反而会更不爽。我们都知道那句话:先处理心情,在处理事情。“反映情绪”就是对于这句话中情绪的处理。

【How步骤讲解】

其实做起来很简单,就三步:

第一步:就是倾听对方的事情,

第二步:试想你是对方你会与什么情绪存在,然后对他进行提问,比如:你觉得如果是你就会问他:你是觉得很委屈,对么?

第三步:肯定他的情绪,并询问他情绪是否好一些了。

【异议处理】

在这里需要说明一点,在对方说完他们的经历之后,我们要设身处地的想想如果是自己会有什么样的心情呢?这时他的心情可能会比较复杂,不会是单一的情绪,可能有愤怒,也有委屈,所以,可以多次试探性的提问,待得到肯定回复之后,再去肯定他的情绪是正常的,并询问是否情绪得到了缓解,这样才是能达到我们真正的目的。

A 学习者拆为己用

A3:学习者场景应用

现在我们来一起做一个演练,请大家认真听一下这个场景:小明的弟弟6岁,每次小明回家,弟弟总是嚷着要哥哥给自己买碰碰车,小明觉得这种玩具不安全,但小明的妈妈却说让小明买。小明一开始还坚持自己的想法不给买,后来耐不住弟弟总是缠着自己,而妈妈也念叨,终于买了一个,结果第二天,弟弟在玩车的时候,就撞破了头。妈妈又开始责怪小明。

小明很闹心。请在小组内进行演练,一个扮演小明,一个扮演小明的朋友,用反应情绪的方法平复小明的情绪。注意请扮演小明朋友的人,要表述一下自己体会小明心情的过程。

【分享者】

小明的朋友:小明,看你愁眉苦脸的,工作也没什么积极性,这是怎么了?这一上午的

小明:别提了,我弟弟玩碰碰车,结果把头碰破了,因为是我给他买的么,我妈比较埋怨我,我就有点不高兴。

小明的朋友:你这么愁眉苦脸的,是因为你觉得很委屈,是么?

小明:是啊,我弟弟缠着我很久,然后我妈看着也就劝我说给他买一个,毕竟是小孩么,这就给买了一个,结果这不,才两天,就碰破了头,缝了好几针呢。

小明的朋友:你弟弟这头上缝了好几针,看着肯定也很心疼吧,是不?

小明:对啊,也很心疼,但我还是更觉得委屈呢,当时我就说不安全不买,非要我买,结果买了之后还要怪到我头上,哎~

小明的朋友:看来,因为这件事情,你还挺生气的呢,是么?

小明:是的,对,我也很生气。

小明的朋友:哎,其实我要是你的话,我也会很生气,很委屈的,人之常情么,不过没办法,都是自己的家人啊,那你现在说出来了,情绪是不是好一点了呢?

小明:跟你说出来之后确实是好很多了呢~

A2:催化学习者应用——发布任务

非常感谢两位伙伴的演练。

今天我们学习了“反应情绪”的三个步骤,可以很好的帮助我们平复他人或是激动或是低沉的情绪。为了巩固我们所学习的内容,我们布置一个家庭作业:针对今天所学习的内容,请在生活中找个伙伴,你先跟他分享一下“反应情绪”的方法。

【分享者】

这周我回家,要跟我媳妇分享一下学到的这个“平复心情”的方法,因为平时我作为一个“直男”,每次惹她生气之后,我就会问“你为什么会生气”“这都不值当的生气啊”,没有顾及到对方的心情。

在周六晚上,我坐在沙发上,要跟她分享这个方法,我会说:亲爱的,我最近学到了一个“平复他人心情的方法”,我解除了这个方法之后我才发现我以前的方式是不对的,相信以后我们彼此沟通的时候会用的到,那比如我以后在惹你生气了之后,

我会先问你,你生气的事情到底是什么事情,先把事情说清楚,这是第一步;

然后我会再问你你当先的感受是什么,比如说是焦虑,是难过,还时愤怒的啊,等等,询问到底是什么情绪,并得到你的肯定,这是第二步;

最后我会肯定你的情绪,你现在把这个事情说出来了,而且情绪也被我体会到了,那么你现在好一点没有,这样的一个询问,来看一下你的状态。

那以后这种方法,不管是家庭中谁生气了,不论是你,还是我,我们都可以使用这种方法,来让对方的情绪平复下来。

【结束语】

非常感谢超先森的分享,今天我们学习了“反应情绪”的方法,他可以很好的帮助我们寻找到对方的情绪点,并通过询问的方式,让对方放松下来。希望这个方法可以帮助到日后,你们在面临他人情绪失控的情况。谢谢大家,我的分享就到此结束。