开场:
自我 介绍 + 图书 介绍 | 1min | 大家好,我是二毛,曾经的消防特勤战士、超百公里跑者、减肥达人,现在的初级拆书家,是拆书帮最能跑马拉松分舵里最能跑马拉松的拆书家会员;咱们分舵好多拆书大咖基本都拆过《关键对话》、《非暴力沟通》这些经典书目,这些书中都有一个非常重要的前提就是你自己不能急,你自己一旦急了、生气了,你会发现后边所有关键对话、非暴力沟通等等都没法进行下去了、做不到了,所以怎么样控制好自己的情绪,不让自己的情绪被别人牵着鼻子走,这是一个特别重要的学问,《我的情绪为何总被他人左右》这本书就是把这关键性的一步放大了,告诉我们怎样能不被外在的环境所决定,控制好自己的情绪。 |
阅读 原文 片段 | 2min | 今天我的片段就选自《我的情绪为何总被他人左右》这本书的第14页,下面给大家2分钟的时间阅读一下,阅读完请抬头示意我一下。 |
I | 3min | 大家都读完了哈,回到原文片段,我们看最下边从A到C的过程图,再结合文字中的片段能够很明白的看出,并不是A(特定情形和特定的人)直接导致人产生C(你的感受和行为)这里的C指过度的烦躁、过份的担忧、过份的生气、过份的内疚,等等不好的情绪,85%的情况下我们都应该能够感知到自己过份,还有15%可能是神经比较大条,但是旁人能够看的出来你是过份的,你可以试着问问边上人,刚刚我的反应是不是过了,针对是不是过份了,如果非要一个量化的话,那你这个要求就已经是过份的了。 既然不是A直接产生不好的C,那是什么呢,是那些不好的B,不好的B就是你非理性的人生信条出现问题了,这些非理性信条包括对可能发生或即将发生的事情可能产生的结果恐怖化而过度担忧;还有一些不如自己意的事情发生了,就对自己或者别人提出应该化,你应该怎样怎样,或者你要是这样就好了,而产生过度的自责、内疚或者生气。 那我们怎么去改变这个不好的B呢?其实已经发生的事就是合理的事,如果没发生那你是没法验证的,我们接下来是应该选择让事情走向更好的一面,比方说今天早上我家小桃准备明天下午的毕业论文答辩,需要带学生证,但她的学生证丢了,她就一直在那里担忧没有学生证不让答辩怎么办?自己辛苦的学习了3年是不是就拿不到证了,过份的担忧而导致闷闷不乐,结果9点钟一上班给老师打电话说有身份证就行,一下就转忧为喜。还比如你走在大街上被人不小心泼到一身水,你会不会很愤怒?那如果是泼水节呢?如果参加泼水节没人往你身上泼水你是不是很郁闷,所以无论何时何地,你都会有选择的机会,有选择的空间,选择好自己对事物的看法就能够有一个不一样的心情。 |
A1 | 5min | 好结合我刚才的讲解,给大家5分钟时间在小组内讲述一下自己以前有过哪些比较典型的过度情绪,讨论一下是什么样的原因导致你产生过度的不良情绪,并写在片段下面A1处。 |
1min | 好,请~~~~分享一下自己以往的一个案例: 学习者案例记录: 学习者A:老板觉得工作微信群内有一个人工作不积极,最近老板安排我把这个人“请出”微信工作群,但这人当初是我们邀请进群的,现在需要把他“请出去”,我内心很纠结,很为难。 我的信条就是把这个人“请出去”会让他很不舒服,感觉被抛弃或者产生其它不好的感觉,我的感觉就是如果我让对方产生这种感觉我很为难,我为难就完不成老板安排的工作任务,产生的结果就是拖延症,之后一想起此事就很压抑。 | |
结语 | 2min | 每次当我们出现过度的不良情绪的时候都应该审视一下自己,审视一下自己的那个B,是不是出了问题?任何一件事情都有两个极端对立的道理,我们应该找到那个最能够让我们开心的点,也就是孔子所讲的中庸,在这方面我和大家都应该还有不少的进步空间。像我工作原因经常会突然加班,白天一直担心晚上拆不了书怎么办?还有小桃担心答辩没有学生证的事情,没有学生证就不能答辩,还有我就是要加班来不了拆书,自己努力过了,那就心安理得的接受这个结果,来不了很真诚的给大家道歉,不要因为已经发生的不好的事情再产生更不好的情绪,有时候我们还会把这些不好的情绪带给我们身边的人。 |
A2 | 1min | 最后请大家在A2处写下自己平时最常碰到的容易产生过度不良情绪的事情,该怎么样调整自己对这件事情的信条,从明天就做起最长一周后再回过头来审视一下自己调整信条B后,这一周因为这件事不开心或产生不好情绪的次数,记录下来。 |
A2 | 拆 书 后 | 学习者案例记录(跟踪反馈): 学习者B:我是今年新毕业、刚参加工作3个月的职场新人,是家中的独生子女,从小被宠习惯了,几乎从来没有被批评过,在这3个多月工作中基本每周都会被领导指出很多工作中的不足,原来的信条就是指出我的不足就是批评我、对我不满意,因此还愤愤不平还想辞职。 最近这一周,改变了原来的信条看法,领导再指出我工作中不足之处,我认为领导是培养我,对我的成长是抱有希望的,非常愿意看到我进步,我已经进入到领导的“视线”内了,这样想之后工作的积极性提高了,虔心接受领导指出的不足,也确实发现了自己工作中的很多不足,我相信我会成长进步的更快的。 |