开场:
【自我介绍】
各位伙伴大家好,我是石家庄梧桐分舵的拆书家Mona,非常高兴今天能和大家一起学习新知识,共同进步。
【学习目标】
希望大家在学习了今天的内容之后,再遇到他人情绪不好的时候,可以使用“反应情绪”这种方法,,使对方接受自己此刻的状态,从而平复心情。
图书介绍
【事件场景】
请大家跟我一起来回忆一下你的生活中,是否遇到过这样的场景:
当朋友生活总遇到了不开心向你诉苦的时候,你会不知所措不知道怎么安慰他;或者当你的同事跟你说起在团队被不公平对待的时候,你只能与他一起吐槽,抱怨领导;或者当家人向你诉说委屈的时候,你就会把自己曾经的类似经历告诉他…….
面对他人的情绪激动的时刻,为了平复对方的心情,安慰她,你说你的想法和你的建议,甚至你把其他人更悲惨的经历告诉对方,希望他得到慰藉。但结果他听了之后并没有开心起来,还是沉浸在自己的情绪中。
【提问】
你有没有过类似的经历呢?面对遇到困难的朋友,你会用什么样的方法安慰他?有没有一针见血的方法让他糟糕的情绪得到平复呢?
【影响】
面对那些向你倾诉的伙伴,我们不能掉以轻心,因为你作为他们的倾听者,如果能很好的帮助他们解决情绪上的问题,一,能避免他因为同一件事情对于你的二次打扰,二,你成功的安抚朋友,也是对你们之间情谊的负责,不论对方是朋友还是同事,都能在她们心中树立起你可靠、值得信任的形象。
【解决】
今天分享的内容来自于《可复制领导力》,书中讲了一系列可操作,可模仿,可践行的领导工具,在互联网时代,不仅可以帮助我们明确自己的定位,创建流畅的沟通方式,改善人际关系,也可以让我们提高工作效率,善用时间。
今天的知识点就来自于本书的第七章:学会倾听。今天的知识点是“反应情绪”,是让我们把对方从情绪激动的漩涡中拖出来,回到一个稳定的状态下。
【过渡】
在开始之前我们首先分一下小组,今天我们人不多就一组吧~
【A1自测题】
在我们开始学习今天的内容之前,请大家先完成手中的自测题,仔细阅读描述的内容,并根据自己的日常行为和心理活动,给出相应的分数,其中1分为描述的内容与自己的行为极为不符合,5分为极为符合。中间为过度分数。
你的得分如何呢?
【自测题讲解】
我们看到有的伙伴得分还是蛮高的,有的伙伴会比较的中等,其实这个测试题就是测试一下,大家平时在和他人沟通或者是安慰他人的过程中,你是否在使用错误的方式在安慰他人,那么分数越高,则说明你平时在安慰他人的时候,方式并不正确。
那么现在我们来看一下各位所得的分数,
如果你的分数在18~25分的话,说明你平时在安慰他人的时候方法单一,也不够正确,改进的空间很大
如果你的分数在10到18分之间,说明你安慰他人的方法并不极端,更容易学习和改正。
其实分数高低也并没有关系,因为通过今天的学习,我们就会知道如何去安慰他人。
接下来请大家阅读原文片段,读完后请大家示意我。
【R阅读原文】
我们在倾听时经常会碰到对方情绪失控的情况,当工作压力过大或情绪波动过于明显,是很多人会突然失控的,大叫大哭,面对这种情绪爆发,通常的做法是安慰他,结果却总是收效甚微,言语上的安抚经常起到相反的作用,你越是让对方别哭了,他往往哭得越厉害。
更有效的方式应该是反映情绪反应情绪,是指对方情绪出现波动的时候,通过一系列的询问让对方认识到自身的情绪状态。
I 拆书家讲解引导
【What】
这一段文字讲的——什么是“反映情绪”,其实就是要求人们通过同理心,进而体会对方的情绪,再通过提问的方式,让对方承认自己处于某一种情绪之中。
这么说可能大家不太好理解,那我们来举例一起思考一下
小红因为客户没有及时提供资料,没有能在规定时间内完成工作,被领导不问来龙去脉的批评了一顿,小红觉得很委屈,偷偷的抹眼泪,同组的小兰看到了,上去安慰她说:看你哭的,咱们这领导你还不清楚么,脾气一上来,不问青红皂白的,不管你错没错都要挨批,快别难过了。请问这是“反应情绪”么?
回答:不是,因为小兰就没有去体会对方的情绪,也没有向小红提出问题。
还是这件事情,小兰上去安慰说:看你哭的,又生气又委屈,是吧?咱们领导这脾气你还不清楚么,脾气一上来,不问青红皂白的,不管你错没错都要挨批,快别难过了。请问这是反反应情绪么?
回答:不是,虽然小兰用同理心体会了小红可能的情绪,但却没有通过向对方提问,让对方承认自己处于某一种情绪之中,这样的话,小兰说的“又生气又委屈”也只是自己的猜测,并没有反映出小红的情绪。
我们来看第三种情况:小兰安慰说:哎,被领导批评了,是不是觉得特别生气?小红摇摇头,小兰又问:那你一定是觉得很委屈吧?小红此刻使劲点了点头。请问,小兰这是反应情绪么?
回答:是的。对这是反应情绪,首先,小兰尝试用同理心去体会小红的情绪点,然后小兰发出了提问,第一次没有猜对,后来又猜了一次,最终猜到了小红受委屈的心情。
【互动提问】
提问:那大家觉得一般倾诉方都会有什么样的情绪呢?
回答:激动,焦虑,委屈,气愤….等等
是的,这些都是我们要帮助对方察觉到的情绪。
【Why】
在日常生活和工作中, 人们难免会遇到一些困难与不顺利,很容易很容易就会让自己深陷不良的情绪之中,两个人在互动时,为了安慰对方,你总会说:哎呀,不就是这点事情么,不值得,也或者你会说:哎呀这都不叫事情,想当初我……比你惨多了。这样的话看似是安慰,其实并没有起到什么效果,因为这些语言都没有承认对方的情绪,甚至你说的语言反而会让他觉得你在敷衍,应付事儿,对方反而会更不爽。我们都知道那句话:先处理心情,在处理事情。“反映情绪”就是对于这句话中情绪的处理。
【How步骤】
其实做起来很简单,就三步:
第一步:就是倾听对方的事情,
第二步:试想你是对方你会与什么情绪存在,然后对他进行提问,直到他肯定了你的提问。比如你问他:你觉得得很委屈,对么?如果对方说不是,你就要再问:你觉得很难过是么?对方回答“是的”,你才是猜中了对方的情绪。
第三步:肯定他的情绪,并询问他情绪是否好一些了、
【异议处理】
可能会有人觉得,那我就简单问一下他的心情就好了,这个事情很简单,情绪这个问题,也比较好猜。在这里需要说明一点,在对方说完他们的经历之后,我们要设身处地的想想如果是自己会有什么样的心情呢?这时他的心情可能会比较复杂,不会是单一的情绪,可能有愤怒,也有委屈,所以,可以多次试探性的提问,待得到肯定回复之后,再去肯定他的情绪是正常的,并询问是否情绪得到了缓解,这样才是能达到我们真正的目的。
【A3:学习者场景应用】
现在我们来一起做一个演练,请大家认真听一下这个场景:小明的弟弟6岁,每次小明回家,弟弟总是嚷着要哥哥给自己买碰碰车,小明觉得这种玩具不安全,但小明的妈妈却说让小明买。小明一开始还坚持自己的想法不给买,后来耐不住弟弟总是缠着自己,而妈妈也念叨,终于买了一个,结果第二天,弟弟在玩车的时候,就撞破了头。妈妈又开始责怪小明。
小明很闹心。请在小组内进行演练,一个扮演小明,一个扮演小明的朋友,用反应情绪的方法平复小明的情绪。注意请扮演小明朋友的人,要表述一下自己体会小明心情的过程。
【学习者角色扮演沟通记录】
朋友:看你这样子的,这是怎么了?
小明:哎,别提了…我弟弟玩碰碰车撞到了,我妈把我臭骂一顿。
朋友:你看着他的时候受伤的啊?
小明:不是,是那个车是我买的,我弟弟那么点,非要买这个车,我说不买,他不会玩,我弟弟就闹,我妈一看这样子,就劝我给他买一个回家。扛不住他们一个闹,一个劝的,我就买了,结果,这才第二天,我弟弟玩这个碰碰车就摔到了,我妈扭头就把我臭骂一顿,烦死了。
以上为 - 第一步:倾听对方的事情
朋友:看样子,你是很生气,是么?
小明:是啊,我当时就说不安全不买,是我妈非要我买。
朋友:恩,感觉你也很委屈,是么?
小明:哎,也委屈,你说他玩的时候也不注意点,这才第二天,就把自己摔到了,害我挨骂。
朋友:你弟弟现在怎么样?
小明:脑袋上碰了一个大包,还刮了一个口子,流了很多血(满脸沮丧)
朋友:看你的样子,也很心疼你弟弟啊,是不?
小明:对啊,他才那么小,这脑袋上的包可不小,哭的那么厉害,估计很疼吧。
以上为 - 第二步:询问对方的情绪,并得到他的肯定
朋友:是呢,不论是谁,要是遇到你这种情况,肯定是又生气,又委屈,还有很多心疼的,毕竟你弟弟那么小。
小明:嗯嗯。
朋友:这会儿怎么样?说出来,心情好点了么?
以上为 - 第三步:肯定对方的情绪,并询问他情绪是否好一些
小明:跟你说完,心情好多了。谢谢。
【A2:催化学习者应用——发布任务】
非常感谢两位伙伴的演练。
今天我们学习了“反应情绪”的三个步骤,可以很好的帮助我们平复他人或是激动或是低沉的情绪。为了巩固我们所学习的内容,我们布置一个家庭作业:针对今天所学习的内容,请在生活中找个伙伴,你先跟他分享一下“反应情绪”的方法。
学习者分享:我今天晚上回家之后,就要跟我老公分享一下这个方法。
告诉他,今天下午我学到了一个新的方法,可以避免我们之间因为我情绪不高发生争执。
这个方法就是:当我再跟他说一件事情的时候,他第一步就是要学会听,听我说完事情,然后第二步就是他问我,我是什么样的心情,他可以多问几个问题:问“你是不是觉得很生气啊,很委屈啊”等等,他得到我的肯定之后,第三步,再同意我,最后问我的情绪是不是好一些了。那有了这个过程之后,我跟我老公倾诉完了,我就会觉得爽一点。我也希望他学会这个方法。
【结束语】
非常感谢大家的分享,今天我们学习了“反应情绪”的方法,他可以很好的帮助我们寻找到对方的情绪点,并通过询问的方式,让对方放松下来。希望这个方法可以帮助到日后,你们在面临他人情绪失控的情况。谢谢大家,我的分享就到此结束。